《领导班子》网络阅读于2012年3月24日发布在磨铁中文网， 以下是为大家整理的关于2022领导班子对照材料5篇 , 供大家参考选择。
2022领导班子对照材料5篇
【篇1】2022领导班子对照材料
领导班子对照检查材料
XXXXX
按照县委、教育局党委党第二批党的群众路线教育实践活动的统一安排，我支部高度重视，认真研究部署，周密组织实施，教育实践活动开展以来，我们始终围绕“为民务实清廉”这个主题，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求严格进行，在深入学习教育、广泛听取意见、认真查摆问题、深入谈心交流的基础上，深入查摆“四风”方面的突出问题，深刻剖析问题根源，提出整改思路和措施，努力做到自我净化、自我完善、自我革新和自我提高，对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除。现将对照检查情况报告如下：
一、遵守党的政治纪律、组织纪律和执行中央八项规定的情况
校党支部领导班子严格按照县委、教育局党委的部署，认真学习、落实中央“八项规定”，深刻领会开展党的群众路线教育实践活动的重大意义，切实增强转变工作作风的紧迫感和责任感。但通过深入学习和认真查摆，发现还存在一些不足：
（一）遵守党的政治纪律、组织纪律情况。
校党支部领导班子高度重视思想政治建设，坚持正确的政治路线、政治立场、政治方向、政治道路不动摇，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和政绩观。始终把严格遵守党的政治纪律、组织纪律视为一切工作的前提，始终把严格遵守党的政治纪律、组织纪律，向中央基准看齐作为行为准则，始终在思想上、政治上、行动上与以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致，认真贯彻落实党的路线方针政策。坚持民主集中制，完善党支部班子和各项工作制度，严格执行党内政治生活纪律、党员民主生活制度和党风廉政建设责任制。但是也存在理论功底不够扎实，贯彻民主集中制不到位，抓党风廉政建设力度不够等问题，按照立行立改要求，我们正在落实整改。
（二）执行中央八项规定的情况。
中央“八项规定”颁布后，校党支部按照中央和省、市、县委的要求严格执行，领导班子成员带头做表率，整改办公室、带头模范遵守，树立党员干部良好形象。严格控制会议数量、规模、时间。规范行政和党务工作发文。不准以考察、学习、研讨、培训等名义外出，不搞迎来送往等。从总体上看党组贯彻中央“八项规定”等转变作风方面基本情况是好的，但同样还存在一些问题和不足，特别是对严格执行各项规定的政治敏锐性、主动性、自觉性还不强，执行各项规定还要更严格，作风还要更硬。
二、党要管党、从严治党职责履行情况
党的十七届四中全会指出，世情、国情、党情的深刻变化对党的建设提出了新的要求，落实党要管党、从严治党的任务比过去任何时候都更为繁重和紧迫，全党必须居安思危，增强忧患意识，常怀忧党之心，恪尽兴党之责。
校党支部牢牢抓住落实党建工作责任制这个关键，切实加强对党的建设的领导，加强对党的建设新情况新问题的调查研究，不断提高党建工作质效和整体水平。严明政治纪律，坚持党的领导，同党中央保持高度一致。树立大局观念和全局意识，坚决克服本位主义，不搞“上有政策、下有对策”，杜绝有令不行、有禁不止，确保政令畅通，各项方针政策落到了实处。
“八项规定”是一个切入口和动员令，校党支部坚持和发扬艰苦奋斗精神，坚持勤俭办一切事业，坚决反对讲排场比阔气，坚决抵制享乐主义和奢靡之风。领导班子以身作则、率先垂范，说到做到，兑现承诺，树立了好导向。
人民满意是标准，校党支部在教育实践活动开展以来，广泛听取群众意见和建议，从群众不满意的地方改起，自觉接受群众评议和社会监督，改进和完善了体育场（馆）卫生、消防、安全等一系列管理制度，踏石留印、抓铁有痕，让人民群众看到了实实在在的成效和变化。
三、“四风”方面存在的突出问题
按照党的群众路线教育实践活动“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，对照习近平总书记列举的“四风”问题25种表现、对照中央教育实践活动领导小组办公室梳理的37个问题，对照“六病”、“五化”、“两无三不四先”问题，深入查找本单位和领导干部个人的具体问题，结合收集到的意见建议，逐一对症自查，深感距离中央和省、市、县委的要求、群众的期盼存在着较大差距。
（一）“形式主义”方面存在的突出问题
1、在学风方面还存在一定问题。个别同志对理论学习的重要性认识不够，忙于日常工作，学习的主观能动性不足，学习下的功夫不够，存在以干代学、被动学习现象。个别同志对理论学习的系统性重视不够，以实用主义态度对待学习，学习不深不透不系统，吃透中央、省上、市、县上精神不够、理解不深，满足于能够应付工作，满足于对理论政策的一知半解。个别同志对理论学习的深入性思考不够，把握政策和方向不准，理解中心工作和领导精神功夫不到，面对新形势、新情况、新问题有时不能提出前瞻性见解和思路。个别同志理论学习联系实践不够紧密。忽视理论与实践的辨证唯物关系，理论学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话，不善于用马列主义的立场和观点分析问题，不善于用邓小平理论认识问题、解决问题的能力。
2、在求真务实方面还存在一定问题。在汇报一些场地数据时，掌握情况不全面，存在闭门造车的现象。由于近年来大范围的实施了全民体育健身工程，地方多而散，加之经费预算紧张，有时未对上级部门需要的一些场地数据进行实地核实，只是简单的电话询问场地情况就上报了，造成把场地有损坏的说成完好的，把个别的说成普遍的，把布臵的说成落实的，未能做到把情况弄到百分之百准确再上报。
3、在工作落实方面还存在一定问题。个别同志抓工作始终慢半拍，工作不积极、不主动，不催不办、不推不动，办事疲疲沓沓、拖拖拉拉，工作流于形式、应付了事。个别同志不主动思考问题，不提工作建议，领导怎么说自己就怎么做，或者没能准确把握领导意图，办事效率低。个别同志喜欢当“二传手”，当“裁判员”，不愿抓落实当“运动员”。个别同志大局意识淡薄，办事和处理问题仅站在个人、分管工作的角度，思想和行动不能统一到全县精神上来，工作责任心和大局意识不强。
4、在工作实效方面还存在一定问题。调查研究讲意义、讲原则的话较多，在调研针对性上，与县委县政府中心工作紧密结合不够，与领导关注的问题紧密结合不够，与全县经济社会热点难点问题紧密结合不够，没有很好地关注群众所思所想所盼，有时想当然、闭门造车，把自己的主观意愿当成客观事实。在调研深入性上，不愿意下深水，掌握的情况若明若暗，不敢于反映问题、揭露矛盾，不敢说真话、怕得罪人，收集的材料简单地“开中药方”，无法为领导决策服好务。在调研实效性上，有时未完全站在领导决策的角度确定课题，不善于发现关系全局的重大问题，不敢大胆提出解决问题的操作办法。
（二）“官僚主义”方面存在的突出问题
1、在敢于担当方面还存有差距。个别同志见荣誉抢着要，遇到矛盾绕着走，怕担重担、怕负责任，工作推诿扯皮、拖延应对、得过且过。个别同志奉行“好人主义”，回避矛盾、是非不分，不敢抓、不敢管，只讲灵活性、不讲原则性，只栽花不栽刺，话到嘴边留半句，对成绩肯定多，对问题揭露少，对下属出现的问题不批不说，把批评和自我批评变成了表扬和自我表扬。个别同志遇见问题，找主观原因的少，找客观原因的多，找别人问题的多，找自己问题的少。
2、在大局意识方面还有差距。个别同志工作中或多或少还有好高骛远、急功近利的情况，有不讲大局、不顾长远的倾向，平时工作看领导的喜好，指出问题看领导的喜好，提出对策建议还是看领导的喜好，喜欢围着领导转，投领导所好，不怕群众不满意，就怕领导不注意。
（三）“享乐主义”方面存在的突出问题
1、艰苦奋斗精神有所弱化。随着XX县城市综合实力和影响力的大副提升，个别班子成员现在或多或少也出现了一些自满情绪，艰苦奋斗精神有所弱化和淡化，存在着“图安逸”和“差不多”的松懈思想。
2、甘于奉献精神有所弱化。个别同志斤斤计较个人得失，工作多做一点就觉得吃亏，待遇稍差一点就觉得委屈，常与同等人员攀比，心理总是不平衡。个别同志过于看重名利，心胸不开阔，加班一多，怨言就多，就怕干多了。
3、苦干实干精神有所弱化。个别同志工作满足现状，只求工作正常推进，不求工作超常突破，没有创造性开展工作的动力和干劲。习惯于拿到工作分责任、掂轻重，对有较大难度的工作，存在逃避思想，不敢挑担子，不愿啃硬骨头。
（四）“奢靡之风”方面存在的突出问题
1、讲究排场现象仍然存在。存在“讲排场、论规格、怕丢面子”的现象，在公务接待、办公条件、行政经费开支等方面控制不严，在接待兄弟单位时，考虑自身单位形象过多，陪同人员多，厉行节俭不够。
2、办公浪费现象仍然存在。在日常工作中，节约使用办公用品的意识不强，没有完全作到纸张正反面使用，没有养成外出办事随手关灯的习惯。
（五）需要说明的其他问题
这里还有几个需要明确说明的问题，在此体校党支部领导班子向组织郑重报告：我们始终严格按照组织规定，不存在“车轮上的铺张”、“人情消费”、“职务消费”和违规使用“三公”经费的行为，也始终遵守组织规定，不存在配秘书、违规占用住房、违规增大办公用房的情况，也没有以权谋私和违反廉政规定对家属子女从业提供便利的行为，没有出入会所的情况。
四、产生问题的原因分析
校党支部领导班子在形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风方面存在的诸多问题，从思想根源上剖析，根本的还是党性锻炼不够、宗旨意识不强、实事求是不够、艰苦奋斗不足。具体有四方面原因：
一是党性锻炼不够，思想理论武装和主观世界改造有所放松。我们深刻反省到，我们在“四风”方面存在的诸多问题，根本症结在于党性锻炼不够，思想理论武装和主观世界改造有所放松，在世界观、人生观、价值观上不同程度出现了偏差，导致“四风”问题有所滋生。首先，思想上对理论学习重要性认识不够，在业务工作方面抓得比较紧、下的功夫比较大，对马列主义的经典著作、革命领袖的重要论述学得不多不深不透，放松了思想理论武装，导致党性修养提高不快。其次，与时俱进地加强理论修养不够，对经济快速发展、社会深刻转型带来的各种思想观念和生活方式的冲击认识不到位，没有主动及时地加强针对性学习，及时弥补自己思想和认识的不足，运用科学理论指导实践、解决实际问题的能力不强。再次，理念和实践有些脱节，心中想的是党的事业为先、人民利益至上，信奉的是马列主义，但有时落实在行动却不自觉变成实用主义和功利主义，导致有时强调个人荣辱和计较个人得失，怕干多了吃亏了。
二是宗旨意识不牢，同人民群众的血肉联系有所削弱。我们深刻反省到，我们在“四风”方面存在的诸多问题，重要原因是宗旨意识不够牢固、群众感情不够深厚，没有完全摆正人民公仆的位置，导致脱离群众的骄娇之气和优越感有所滋生。首先，对“一切依靠群众”的认识还不深刻，没有清醒认识党全部力量的源泉在于密切依靠最广大的人民群众，个别同志随着职务的升迁，一定程度上滋生了骄傲情绪和优越感，自以为能力比他人强、对社会贡献大，碰到困难向基层干部和群众请教学习不够，不注意吸取群众首创的新鲜经验，导致解决难题的办法不多。其次，对“一切为了群众”的理解还不透彻，有时候干工作掺杂着对个人形象、局部利益的“小算盘”，内心包含着迎合上级、赢取口碑的私心杂念，没深刻认识到下级要对上级负责，而全党上下都要对群众负责，导致有时主要照顾小团体以及个人利益，而忽视群众利益。再次，“从群众中来、到群众中去”的实践还不到位，调查研究隔层纸，问需于民流于形式，真正接触群众和深入实践不够，对群众诉求反应不敏感、反馈不及时，敞开大门让群众参与不够，导致一些工作与群众期盼存在差距。
三是实事求是不够，求真务实的工作和作风要求有所降低。我们深刻反省到，我们在“四风”方面存在的诸多问题，重要原因在于实事求是不够，在具体工作和作风建设上，对求真务实的要求有所降低，未能真正掌握客观实际中的“实事”，又没能坚决地落实讲老实话、办老实事、做老实人的要求，导致“四风”问题特别是形式主义和官僚主义方面的问题有所滋生。首先，讲实情还不够通透，没有深刻理解习近平总书记所说的“人们只有在那些愿意听真话、能够听真话的人面前，才敢于讲真话，愿意讲真话，乐于讲真话”的含义，还存在怕不利于团结、怕影响和谐的思想顾虑，批评与自我批评坚持得不够好，班子成员间的相互提醒拉不下面子，和风细雨较多、逆耳忠言较少。其次，办实事还不够细致，未能时时提醒自己应该从点滴入手、从具体事做起，对一些具体问题深入细致分析不够，有时只看到了积极因素而忽视可能导致不良后果的消极因素，导致一些工作浮在面上。再次，求实效还不够严格，党纪意识不够严明，制度执行不够刚性，有时认为班子工作到位就问心无愧了，有时顾及人情面子，存在得过且过的心理，对工作的督促检查和正风肃纪放不开手脚，导致一些工作的实际效果与最初打算相距甚远。
四是艰苦奋斗不足，勤俭节约的优良传统有所淡忘。我们深刻反省到，我们在“四风”方面存在的诸多问题，重要原因是在于艰苦奋斗不足，思想上没能真正牢记“两个务必”，放松了贯彻党的厉行节约的要求，导致享乐主义和奢靡之风有所抬头。首先，思想上自我约束不够，存在重奋斗轻艰苦的意识，认为只要工作干好了，吃点、喝点、享受点不是大问题，改善一下接待、办公等方面的条件是正常的，并且现在其他部门都这样，只要不离谱就可以了。其次，认识上简单算“经济账”，认为为了展示单位形象，公务接待应该上档次，必要时讲讲排场、讲讲气派是应该的，对一些铺张浪费行为，往往睁一只眼闭一只眼。再次，工作中自我加压减弱，自我感觉良好，不愿意再俯下身子、下深水做艰苦的工作，没有认识到还有一些群众的疾苦需要我们去努力帮助解决，对一些进入“深水区”的工作和敏感问题，各种顾虑较多，导致大胆提出问题和操作措施的动力有所减弱。
五、今后努力方向和整改措施
通过深入对照检查和认真反思剖析，我们决心以党的群众路线教育活动为契机，针对各方面提出的意见和对照检查发现的问题，逐条认真梳理，采取针对性措施，加快进行整改。
一要进一步加强党性锻炼。针对查找出的问题，我们在党性锤炼上，将重点在三个方面努力整改：一是加强政治修养，坚持以与时俱进的态度学习和运用马克思主义理论，牢固树立正确的人生观、世界观、价值观，在任何情况下都做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏，始终在思想和行动上与党中央保持高度一致。二是加强道德修养，始终做到修身自重慎独，着力锤炼道德意志、陶冶道德情操、提升道德境界，切实把道德修养转化为自发行动、内化为正确价值取向，做人公道正派，做事光明磊落，以良好的个人操守筑牢工作防线。三是加强廉政修养，坚定不移地反对腐败，时刻对党纪国法心存敬畏，自觉接受法律法规约束，带头讲党性、守原则、知荣辱、明是非，身体力行、洁身自好，做到做人干净、做事干净、做官干净，以身作则永葆纯洁性。
二要进一步强化宗旨意识。针对查找出的问题，我们在强化宗旨意识上，将大力推进问需于民。在指导全县体育教育工作、规划、协调体育设施布局建设，指导机关、乡镇、村的体育基础设施建设，培训体育干部和专业人才，指导全县体育科学研究；发展体育市场，繁荣体育产业等方面，能够主动深入基层、深入群众，摸清实情，凝聚各方面力量，充分听取基层群众和基层干部意见，深入基层接地气，真心实意、真切实际地去感受民情、体验民意，设身处地地收集社情民意，及时将群众关心的热点难点问题反馈给县委县政府。
三要进一步发扬艰苦奋斗的作风。针对查找出的问题,我们将从意识、思想和毅力三个方面加以整改：一是厉行节约。坚持长期过紧日子的思想，坚持用勤俭节约的标准谋划工作、推动工作、检验工作，真正做到不摆阔气、不讲排场。二是勇于吃苦。坚持思想上艰苦、工作上吃苦、生活上清苦、党性锻炼上刻苦，努力以己之苦换群众之好、以己之苦换群众之甜、以己之苦换群众之乐。三是坚韧不拔。咬定青山不放松，发扬愚公移山精神，以百折不挠的意志，把心思凝聚到干事业上，把功夫下到抓落实上，把本领用在促发展上，脚踏实地，埋头苦干，多做为人民谋利益、解难题的事情，通过自己的努力，不断增进与人民群众的感情。
四要进一步弘扬自觉奉献精神。针对查找出的问题，我们将从淡泊名利、爱岗敬业二个方面加以整改：一是坚持淡泊名利。正确对待自己，正确对待别人，对个人利益、局部利益看得轻一些、淡一些，任劳任怨、不事张扬，吃苦在前、享受在后，不谋名利得失，不计荣辱进退，工作上向标准高的同志看齐，生活上向标准低的同志看齐，保持平常平静的心态，做到荣辱不惊、得失不悔。二是坚持爱岗敬业。对事业有热情，对工作有激情，从各自工作岗位做起，从现在做起，从一言一行做起，把岗位职责化作励志图强、奉献人民的实际行动，以本职工作作为奉献的起点，干一行爱一行，爱一行专一行，争创一流的工作业绩，做到安其位、精其业、勤其政、倡其德。
校党支部决心以群众路线教育实践活动为契机，深入贯彻习总书记系列重要讲话精神，刘云山同志重要指示精神，树牢群众观点，恪守为民情怀，坚持表里如一、言行一致、立说立行，扎实搞好群众路线教育实践活动，营造积极向上、健康有为的体育事业科学发展新环境，为建设延安市体育强县，陕西省体育先进县，以实实在在的新成果惠及XX19万百姓而努力奋斗。
【篇2】2022领导班子对照材料
对照检查材料
党的群众路线教育实践活动开展以来，局党委高度重视，充分认识到，坚持和践行群众路线，是永葆党的青春活力和战斗力的重要传家宝,是解决当前各项现实重大问题的有效途径，围绕开展好党的群众路线教育实践活动，局党委牢牢把握“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，在深入学习教育、提高思想认识的同时，广泛征求领导班子各方面意见XXX条。按照市委“三个摆进去”的要求，局党委多次召开会议，对照中央、省委、市委指明的“四风”方面存在的突出问题及其具体表现，对照党章、廉政准则、中央八项规定和省委实施办法、市委实施细则，对照各方面的意见和市委督导组的反馈意见，逐条分析检查，认真查摆和反思领导班子 “四风”问题，深刻剖析症结根源，研究制定整改措施。现将对照检查情况报告如下：
一、遵守党的政治纪律和贯彻落实中央八项规定方面情况
对遵守和执行党的政治纪律，局党委历来态度鲜明，行动高度自觉，始终把严格遵守党的政治纪律、组织纪律视为一切工作的前提，坚决向中央基准看齐，认真贯彻落实党的路线方针政策，坚持民主集中制，完善党委班子和各项工作制度，严格执行党内政治生活纪律、党员民主生活制度和党风廉政建设责任制。中央八项规定颁布后，局党委按照中央和省委、市委的要求严格执行，领导班子成员带头做表率， 先后召开党委会和全局党员干部会议，认真传达学习中央八项规定和市委实施细则，制定了一系列贯彻落实文件，进一步改进调研工作，规范领导活动，严肃工作纪律，简化公务接待，加强廉洁自律，并带头作出规范，认真监督实施。但对照党章党纪这面镜子，局领导班子在遵守党的政治纪律和贯彻落实八项规定方面还有很多问题，主要表现在以下几个方面。
（一）政治敏锐性不强。局党委班子成员理论功底不扎实，甚至认为理论功底、理论素养是对高级领导干部的要求，县处级干部主要是完成具体任务，抓好工作落实才是硬功夫，导致理论学习的主动性自觉性不强，对意识形态领域的新情况缺少鉴别力。有的缺乏责任担当，缺少爱党护党的责任感和使命感，对一些苗头性、倾向性问题，尽管有一定意识，但对一些损害党的形象和威信的言行不愿开展斗争，缺乏维护自己政党的政治责任和历史担当。
（二）党建工作抓得不牢。局党委对抓好党建是称职、抓不好党建是失职的思想树得不牢，党建责任落得不实，重业务工作轻党的建设，把主要精力投入到了业务工作中，对党的建设停留在文件上，对党建说起来重要，做起来次要，本末倒置。管干部、带队伍能力不强，政治上、生活上关心干部职工少，对干部职工思想教育跟不上。
(三)党内政治生活认识不深刻。对党内政治生活的认识一直停留在政治学习层面上，落实“三会一课”等党内政治制度不到位，对组织生活抓得不紧，不善于运用批评与自我批评的武器，查摆问题不较真。经常是用批评的方式体现表扬的意图，用成绩掩盖问题，对存在的问题和缺点，往往是三言两语，轻描淡写，或用共性问题代替个性检讨。部分班子成员党性观念淡化，对自身存在的问题，不能清醒地认识，对党内不良现象不能理直气壮地提出批评，存在事不关己，高高挂起的思想。比如民主生活会上，班子成员总结工作多，谈问题少，批评与自我批评流于形式，往往开成了工作总结会。
（四）贯彻民主集中制不到位。在平时的学习教育活动中，讲理论多，讲方法少，认识不到位，正面引导多，警示教育少，要求尊重上级、互相补台多，倡导批评与自我批评的少，要求树立大局观念多，强调尊重民意少,没有充分发扬民主，导致少数人的意见成为集体决议。机制不健全，特别是监督制约机制、纠错机制不健全,决策后，缺少监督反馈。
（五）党风廉政建设和“一岗双责”责任落实不力。对干部职工党风廉政建设的教育力度不大，个别领导干部没有真正从思想上高度重视党风廉政建设责任制工作，对责任制规定的内容和要求学习不深不透，对自己在党风廉政建设中应负的责任不甚明白，甚至仍然存在着党风廉政建设工作是纪检监察机关的事情、与己无关等错误认识，放松了在党风廉政建设中应承担的责任，“一岗双责”意识不强，对业务工作安排部署的较多，抓党风廉政建设的自觉性、主动性不强，对干部管理要求不严格，存在“失之于宽、失之于软”的问题。
（六）执行八项规定认识跟进慢。严格贯彻执行中央八项规定的决心不大，对中央狠刹不正之风的认识不深，形成了习惯思维方式，在落实中抱着侥幸心理，等待观望，使八项规定的实际效果打了折扣。部分同志有看风向、跟大流、避风头的心态，节约意识不强，仍存在公务接待超标等现象，对违反八项规定的行为监督检查和处理力度还不大，执行八项规定精神要求还停留在不违反层面，离高度自觉还有差距。
二、“四风”方面存在的突出问题
(一)形式主义方面
1、政绩观存在偏差。领导班子成员不同程度地存在急功近利、急于求成的心态，有些经验还不成熟，就急于通过新闻媒体宣传报道，追求轰动效应。工作中考虑落实上级要求多，设身处地为基层考虑少，经常是把工作分下去，就作了甩手掌柜，认为落实好坏直接责任在基层，不管基层难不难，就怕上级不满意，只讲对上负责，对下负责不足。有的领导干部重“显绩”轻“潜绩”，热衷于“短、平、快”的政绩，对工作缺乏整体规划和长期打算，使工作缺乏目标和方向。比如XXX。
2、政策理论学习不扎实。班子成员参加上级组织的学习培训多，自己组织集中学习的少，存在以干代学、被动学习、急用急学的现象。学习制度坚持得不好，办法不多，力不从心，客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多，缺乏持之以恒学习政治理论的精神。对学习缺乏思考，以实用主义态度对待学习，对上级政策理解掌握的不透彻，对党的理论学习思考不细致，只重视对文字材料的学习整理，要求不高，理解不深，学以致用还需要进一步提高。
3、工作推进力度不大。工作中存在简单应付现象，工作落实质量不高、站位不高、视野不宽，抓工作有单纯业务观点和简单化倾向，重形式、走过场，贯彻上级精神照抄照转，结合实际抓落实能力不强，存在以会议贯彻会议、以文件落实文件问题。安排部署工作缺乏科学分类指导，部分工作有部署无检查，难点工作推进力度不大、落实不到位。比如XX。
4、调查研究流于形式。掌握基层情况、把握群众需求不全面准确，每年下基层时间不算少，但被安排比较多，往往是会上听听、面上看看、点上转转，看亮点、闪光点多，看难点、落后点少，到出经验的地方多，到问题多的地方少。到困难群众家里去，陪同人员比较多，坐不下来，听不到群众心里话。有些调研针对性不强，质量不高，形不成决策参考价值较高的调研成果。
（二）官僚主义方面
1、群众观念淡薄。有的班子成员自认为出身农家，大多有过基层工作经历，和群众有感情，对群众的想法十分了解，觉得自己的想法就是群众的想法，所以在工作决策中自觉不自觉存在忽视群众利益现象，站在群众立场想问题不深，铺下身子为群众解决实际困难、问题做得不多，与XX部门职能不相适应。工作中考虑上级评价多，考虑群众需求少；对群众考虑面上情况多，考虑部分群体的特殊困难少；考虑群众物质层面需求多，考虑群众精神需要和内心感受少。有的政策和工作安排，事先调研论证不细，征求群众意见不充分，与群众需要和基层实际结合不紧密，尽管主观愿望是好的，但实际效果不佳，群众满意度不高。
2、工作方法简单。工作重安排部署，轻检查落实，在各项工作中，大都关心的是对上负责，忽视对下、对群众负责，平时对基层习惯于发号施令，听取基层意见少，下任务、提要求、搞检查、要结果多，没有设身处地理解、体谅基层难处。工作中时常凭主观意志下结论、作决策，对基层同志批评多、关心少。对基层提工作要求多，指导服务少，帮助基层解决问题少，特别是对基层、对群众反映强烈的一些问题，解决的不好。
3、工作效能差。部分班子成员同志工作效能不高，存在“推一推、动一动”的现象；个别同志碍于情面，对分管单位出现的问题不批不说，任其发展，比如对少数工作人员上班时间串岗脱岗，干一些与工作无关的事情，疏于管理。个别同志站位不高，汇报工作报喜的多，报忧的少，讲成绩的多，谈问题的少，被动接受指示多，主动提出建议的少。个别同志担当意识不强，对于需要承担一定风险的事项，缺乏主动分忧精神，一定要等到领导定调拍板或集体研究，才去进行实际操作。个别同志全局意识不强，强调分管的多，对其他工作参与不多，不能和其他班子成员搞好配合。个别同志工作中还有好高骛远、急功近利的情况，有不讲大局、不顾长远的倾向，喜欢围着领导转，投领导所好，不怕群众不满意，就怕领导不注意。
（三）享乐主义方面
1、创新意识不强。思想境界不高，标准要求不严，缺乏把握问题的能力和学习借鉴的能力。在成绩面前，自满情绪滋长。班子整体有些松散，节奏不快，不紧张，缺乏工作热情和激情。工作思路不新，发展目标定位不高，思想观念比较保守，习惯于凭老经验、老办法办事，按部就班，循规蹈矩，不能正确处理依法照章办事与工作改革创新的关系，等“红头”、看四邻，敢为人先的锐气不足，不敢大胆尝试、率先突破。
2、勇于担当精神不足。班子成员缺少担当精神，责任心、事业心不强，回避矛盾和问题，怕担责任、怕得罪人，缺少争取各方面资源的能力。班子成员忙于各自分管工作多，对全局性工作和不分管的工作关注少，主动进行横向工作交流少。有的同志随着职务提升，官气多了、干劲少了，动口多了、动手少了，被动应付多了、主动作为少了。
3、工作方式按部就班。面对新事物、新思路、新办法，不敢闯、不敢试，甚至对别人已经成熟的经验路子也不敢借鉴学习，对法制化、信息化、专业化、标准化、社会化等现代工作理念和方法学习运用少。发挥班子成员的积极性、创造性不足，集思广益，群策群力，攻坚破难的能力不强。对有些耗时费力的基础性工作、需要承担较大风险的工作、需要动真碰硬的工作，以及推动难度较大的创新性工作，存在急于求成问题。
（四）奢靡之风方面
1、对八项规定重要性认识不足。有的班子成员自律观念不强，在一定程度上存在讲面子、讲排场现象，有时下基层工作被动接受了下级安排的超标准接待。公务接待标准执行不严格，执行八项规定不到位，节约意识还不强，存在超标准接待、浪费等现象。
2、勤俭节约思想弱化。随着生活水平提高，有的班子成员放松了自我要求，追求生活条件更优越一些，办公条件更好一些。个别同志防微杜渐的意识不强，在执行纪律规定时不严格，存有侥幸心理。过去班子成员到下面去，地方搞超标准接待，或者送些土特产，也没有坚决拒绝。
3、执行管理制度和工作纪律不严格。在干部教育管理上有失之于宽、失之于软的问题，对少数干部中存在的铺张浪费、“庸懒散”等不良现象，教育引导不力，监管制止不力。
三、产生问题的原因分析
局领导班子存在的“四风”方面突出问题，主要是对形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风的本质、根源、危害认识不深，警惕性不高，抵制力不强，根本上是放松了对主观世界的改造，在坚定理想信念上还有差距，党性观念、宗旨意识不强，艰苦奋斗精神弱化。
（一）放松了对理论学习的要求和世界观的改造。一是放松了理论学习。对理论武装的重要性认识不足，忽视和放松了理论学习，对马克思主义科学体系掌握得不透彻、不系统，知之不多、知之不深，不能很好地运用马克思主义立场、观点、方法指导实践、推动工作，主观主义、经验主义思想抬头。二是放松了世界观的改造。世界观、人生观、价值观是“总开关”，是共产党人坚定理想信念、保持政治本色的根本保证。正确的世界观、人生观、价值观树立得不牢固，思想免疫力下降，抵御腐朽思想侵蚀不自觉，制止不良风气不坚决。面对市场经济的巨大冲击，对社会主义、共产主义理想提的少了，理想信念不坚定，导致对拜金主义、享乐主义、个人主义、不良社会风气等腐朽落后思想自觉抵制不力。三是产生了消极悲观心理。党内存在的腐败现象，理想与现实的较大反差，导致一些同志出现了一定程度的思想迷惘、信仰淡漠和理想动摇，在立党为公、执政为民的问题上产生了模糊认识。
（二）与群众感情疏远。班子成员“四风”方面存在的一些现象，表面上反映的是工作态度、工作方式方法的问题，往深里挖掘，还是对群众的感情不深，没有真正把群众当亲人，官僚主义滋长，其根源是官本位思想和权力观扭曲，官本位思想的存在，主要是没有摆正同群众的位置，班子成员中多数有农村工作和生活的经历，本来与群众的感情较为深厚，但随着职务的升迁，事务性工作越来越多，下基层调研越来越少，难以真正做到与老百姓面对面交流，不自觉地疏远了同群众的距离，淡化了对群众的感情。有的党员干部对脱离群众的危险认识不足，缺少虚心向群众学习请教的耐心，对群众所思、所想、所盼了解少，考虑少。有的党员干部群众观点、宗旨意识逐渐淡漠，对群众困难司空见惯，见难不难，思想变得麻木了，反应变得迟钝了，对解决群众困难缺乏责任感。
（三）党性修养放松。党性是党员干部立身立业的基石，党员干部如果党性修养不强，思想就容易滑坡，物欲就容易膨胀，一些作风问题就会随之而来。有的领导干部对“入党为什么”、“当干部为什么”这些重要问题想的少，以事务工作代替党性锻炼，对党性修养重视不足，领导干部自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力不足，带头学习理论、带头推动工作、带头执行纪律规定、带头改进作风的自觉性不高，难以发挥先锋模范作用。有的领导干部在党内生活中，由于缺乏党性锻炼，批评与自我批评武器运用的少，党内民主和监督不充分，召开民主生活会，总结工作多，思想交锋少，自我批评轻描淡写，相互批评开展不起来，讲问题避重就轻，流于形式，起不到应有的作用，“多栽花少栽刺”的好人主义思想泛滥，行为出现偏差；有的领导干部党性修养不强，不能时时以党员标准严格要求自己，把自己混同于一个普通百姓，就会犯自由主义错误，思想免疫力就会下降，对于自己是否始终按照党员和党员领导干部的标准严格要求、认真实践，没有进行经常性的对照检查和深刻反省。
（四）开拓进取意识弱化。局党委班子在思维方式上习惯于凭经验考虑问题，在干事创业方面立足实际，大胆探索的方式方法不多，一些工作只求“过得去”、不求“过得硬”， 甚至有宁可不干事也不要出事的想法，存在求稳怕乱、精神懈怠、怕冒风险、安于现状的思想。在工作上遇到难题时，不善于思考、动脑，习惯于等待上级的指示，等待红头文件，推一推动一动，说一步走一步，工作进展缓慢，未能把工作做实、做深、做细，工作不深入，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。
（五）艰苦奋斗思想树立不牢。随着工作环境和生活条件改善，艰苦奋斗精神弱化淡化，居安思危的忧患意识和勤俭办一切事业的节俭意识不强，对“奢靡之始，危亡之渐”的警示缺少思想上的警醒和行动上的自觉自律。总认为现在条件好了，物质生活上标准高一点没什么，吃点喝点不是什么大问题，社会大环境就是如此，因此产生攀比、随大流思想，在执行公务用车、公务接待等管理制度上的标准也就相应地降低了。局党委对贯彻落实“两个务必”重要性的理解不深、不实，对享乐主义、奢靡之风的腐蚀性、破坏性、危害性认识不足，对加强“两个务必”教育抓得不紧，对执行党风廉政建设有关规定和制度不严格。
四、今后的努力方向和改进措施
巩固教育实践活动成果，关键在于抓好整改落实。下一步，针对前期活动征求到的意见、建议以及查摆出的问题，以解决“四风”问题为着力点和切入点，坚持标本兼治，一手抓思想教育，一手抓整改落实，推进制度进一步健全，作风进一步转变，能力进一步提高。
（一）加强学习，增强党性修养。把理论学习放在领导班子建设的首要位置来抓，坚持不懈地加强理想信念教育、党的群众路线教育、艰苦奋斗精神教育和党风廉政教育，深刻学习领会中国特色社会主义理论和习近平总书记一系列重要讲话，坚持用党的科学理论改造思想、武装头脑，强化党性观念和党员意识，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、政绩观，切实解决好“总开关”的问题。健全完善党委中心组理论学习制度，每年制定学习计划。
（二）强化宗旨意识，竭诚为民服务。始终把人民放在心中最高位置，坚持人民满意标准，多为基层和群众解难题办实事，建立为民办实事长效机制，顺应群众的呼声和期盼，每年排列确定若干为民实事，明确目标责任，逐项抓好落实，针对教育实践活动中基层和群众反映强烈的突出问题，我们将边查边改、立说立行，想方设法解决好基层和群众关心关注的问题。
（三）加强制度建设，建立长效机制。认真贯彻落实中央、省委、市委关于改进工作作风密切联系群众的相关规定，加强制度机制建设。一是完善落实中央八项规定的具体措施。在全面清理基础上，健全完善机关管理各项规章制度，重点加强公务接待、公务用车、文件会议管理、检查考核评比、资金管理、固定资产管理等方面的制度建设，增强操作性和执行力，强化制度约束，完善监管机制。二是建立调查研究工作制度。班子成员每年都要深入基层加强调查研究，不少于12次，并撰写调研报告，为制定决策提供相关依据。三是健全完善联系群众制度。从政策制度层面解决好困难家庭的实际问题。
（四）加强自身建设，发挥领导班子的核心作用和领导干部的表率作用。一是认真贯彻民主集中制，坚持集体领导和个人分工负责相结合，规范完善议事规则和办事程序，发挥集体智慧，提高谋全局、抓大事的能力。二是落实党内民主生活会制度，大胆使用、经常使用批评与自我批评这个武器，促进自我净化提高，加强党性原则基础上的班子团结。三是加强党风廉政建设，强化“一岗双责”。带头严格要求、廉洁自律，班子成员在认真落实党风廉政建设责任制、加强对分管领域干部教育和监督管理的同时，带头执行各项廉政规定，自觉接受组织和群众监督，切实发挥表率作用。四是加强干部教育培训，通过岗位基本功训练、在职深造、外出学习、基层锻炼等多种形式，不断提高干部职工的政治业务素质。
【篇3】2022领导班子对照材料
领导班子对照检查材料
领导班子对照检查材料自开展党的群众路线教育实践活动以来，柯桥区总工会在区教育实践活动领导小组的关心和指导下，立践立行，认真学习，深刻领会习近平总书记的关于群众路线教育实践活动的重要讲话，围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,认真查摆“四风”突出问题，深刻剖析问题根源，深入开展批评与自我批评，着力找准加强作风建设的改进方向和具体措施，充分听取基层和干部群众的意见建议，做到闻过则喜、闻过则改。
针对思想问题和作风之弊、行为之垢，彻底开展大排查、大检修、大扫除,以达到“红红脸、出出汗、排排毒、治治病”的效果。
现将对照检查情况报告如下：一、遵守党的政治纪律情况总工会领导班子在政治原则、政治立场、政治观点和执行党的路线方针政策上，坚决与党中央保持高度一致，在任何情况下都做到政治信仰不动摇、政治立场不含糊、政治方向不偏移。
在大是大非面前，始终做到了立场十分坚定，旗帜十分鲜明。
从遵守党性、严格纪律的角度来看，领导班子还存在一些不足：一是政治敏感度不够高。
许多党的最新路线政策没有在第一时间准确把握，对党的最新路线方针政策学习的重点不够突出，学习的时间够充分，导致许多同志在政治理论上有所欠缺，思想上离与时俱进还有差距。
二是党内纪律性不够强。
个别同志对社会上有损于党的形象的言行，或者网络上传播的一些所谓的“小道消息”认识不足够，忘记自己的身份，随声附和;对一些老同志的偶尔早退现象未能及时提醒和指正，不想得罪人，不敢得罪人。
三是政策执行力不够强。
对上级的一些具体政策，有时过多强调客观原因，忽视主观因素，存在本位思想，有时搞变通，把问题转给基层。
自中央“八项规定”、省委“28条办法”、“六项禁令”和市委“26条办法”等规定出台以来，总工会领导班子迅速组织了专题学习，坚持从自身做起，从群众关注的问题改起，从最能体现良好作风的具体事情抓起，带头转变工作作风，取得了一些成效，在具体践行中，也查出了一些问题：一是思想防线有松懈。
部分同志对于中央“八项规定”、省委“28条办法”、“六项禁令”和市委“26条办法”等规定，在思想认识上还不够深刻，在思想防线上还有松懈，在“三公”经费的管理上还不够严格;在一些公务接待上，还存在着爱面子超规格接待的现象;在下基层调研的过程中，面对地方送的一些土特产有时候没有做到坚决拒绝，认为小东西不要紧等等。
二是文山会海有积垢。
以前习惯于以文件贯彻文件、以会议传达会议，发文和会议普遍过多，有时还会对部门的工作造成一定影响，领导班子的工作效率普遍不高。
发文的数量和篇幅多，文件内容还不够简化精炼，空话套话还有不少;开会的项目和次数多，会议内容往往冗长，主题不够鲜明，没有做到开门见山说重点，造成一些同志对会议存有抵触心理，反而达不到预期的会议效果。
三是日常行为有浪费。
以前，单位的部分同志存在着办公用房超标的现象，自规定出台后，严格按照标准为班子成员重新配备办公用房和办公设备，办公面积也按照规定合理整改，杜绝了办公面积的浪费现象;对公共资源方面的节约程度也不够，主要是在思想上认识不够，没有真正把公家的当成自家的。
二、“四风”方面的问题及具体表现。
(一)形式主义方面1.学风不正知行不一。
领导班子学习的整体意识还不够强，对理论学习的重要性认识不够，满足于对理论政策的一知半解;政治理论和业务学习不深入、不系统、不透彻，对学习的领悟消化程度不高，造成工作粗糙，缺乏深度。
学习的自觉性、积极性和主动性不足，学习形式和方法单一，多是念稿子、看电视，以召开会议落实学习、以光读文件替代学习，使得有些学习流于形式;以实用主义态度对待学习，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学，满足于能够应付工作，个别同志对于不是自己线上或者部室的事情不甚了解;对学习和实践的关系把握不准，没有做到学以致用，面对不断变化的新形势、不断出现的新情况、不断产生的新问题有时不能提出前瞻性见解和思路，比如这次的安昌镇欣昕集团的工会联合会成立问题上，由于是新形式的工会，没有先例可循，加上之前做的有关这方面的探索不够，导致在指导工作上遇到了一些困难。
2.具体工作落实不够。
一是工作中往往“重布置、轻落实”，工作计划详尽细致，实施起来却打了折扣，工作部署多，督促检查少，做唱功的多，做表率的少，致使不少工作有布置无动作，有要求无效果，比如在企业职工学院建设的具体工作上，只是根据上级的任务要求把学院建起来，具体的落实工作却没有跟进，对企业职工学院是否切实发挥作用没有具体的考核，使一些企业为了任务而建职工学院，职工没能得到实实在在的读书学习机会。
二是没有建立健全的管理制度和监督机制，对于一些布置下去的工作在抓落实的过程中有头痛医头有现象，有时没分清轻重缓急，比如一些基本工作平时可以考核的而没考核，该督促落实的时候没督促落实，改抓紧的时候没抓紧，导致上年堆积到下年。
3.调查研究不够深入。
一是在调研的范围性上，工会工作平时深入基层调研时间短、次数少，到镇街多，到企业少，走访企业老板多，了解职工群众少，与一线职工直接沟通交流不够，对职工所需所想所盼了解不够清楚，几次的职工问卷调查，有的只是把问卷发到相关企业老板或者基层工会主席手中，没有真正组织职工实情调查，收到问卷调查的真实性也就打折扣;二是在调研的主动性上，被基层工会事先安排的“被调研”多，随机选点调研少，看先进听表扬的多，看后进找问题的少，到“门面”和“窗口”看得多，“后院”和“角落”看得少，在调研过程中，以听工作汇报、看成果展示为主;三是在调研的现实性上，部分调研没有认真结合实际，过分依赖过去的经验和现有的数据，调研内容想当然、闭门造车，把自己的主观意愿当成客观事实;四是在调研的深入性上，不愿意下深水，掌握的情况若明若暗，收集的材料简单地“开中药方”，不善于发现关系全局的重大问题，不敢大胆提出解决问题的操作办法。
(二)官僚主义方面1.干部队伍的管理不严。
一是对一些干部的违纪行为批评不够，对干部队伍的管理过分宽容，有好人主义思想，原则性不强，存在患得患失现象，对某些工会干部迟到、早退现象采取“睁一只眼、闭一只眼”的态度，批评教育的力度不够，抓班子带队伍中，失之于宽，失之于软，以致于一些同志政治纪律淡薄;二是对一些干部的攀比心理引导不够，对于一些干部存在的“不比奉献比待遇”、“不比工作比资历”的现象引导不够，管理不够，怕话说多了、事管多了别人有意见，坚持原则不够，导致一些该讲的话没多讲，一些该坚持的事情没坚持，一些该做的工作没做深;三是对年轻干部的培养教育重视不够，对年轻干部的培养方法不多，帮助年轻干部成长的渠道不多，在具体工作上下任务压担子多、教方法出点子和激励少，管理队伍建设上长期抓得不够紧实。
2.主动服务的意识不高。
一是主动服务基层群众不够，工会工作还是集中在一些常规工作上，习惯于老戏新做，没有主动研究启动新项目，惯性思维严重，如困难职工的帮扶上，仅仅通过每年的“双节送温暖”、“春风送暖”等活动加以落实;二是主动服务中小企业不够，深入企业调研，向企业提出问题的多，为企业排忧解难的少，对于上级工会分派的任务，主动深入基层指导不够，如市级劳动关系和谐企业创建中，由于没有深入企业指导，导致了一些企业在申报材料上的欠缺以致于最终没有通过考评;三是主动服务基层工会不够，工会组织建设中，主动给予基层工会的扶持不够，惯于分配工会建设硬指标，缺少打造工会建设软实力，导致一些基层工会在组织建设上存在程序不完善等现象，在实际运作中也没有良好的发挥作用，比如在调研过程中，发现不少企业的员工在遇到劳务纠纷等问题时不会主动与工会联系，前段时间有位外来务工人员因工伤来总工会求助，也是通过我们的转达才知道也可以找镇街和企业工会组织帮助解决。
3.联系群众的范围不宽。
一是与职工群众直接联系的时间不多，在日常工作中听取基层工会主席的意见和建议较多，听取一线职工的心声较少，对职工群众的关心不够;二是让职工群众直接参与的活动不多，工会活动比较单一，形式欠丰富，能让基层一线直接参与的活动较少，平时工会的活动，比如企业报交流等等多是针对企业中的中高层管理人员，一线职工的参与也仅仅限于精功集团、水务集团这样的大型企业或者国有企业，而广大的中小企业的基层一线职工对于工会活动的知晓率和参与度不高;三是与职工群众直接交流的平台不多，工会工作直接面向职工群众的宣传度不够，导致部分职工群众对总工会缺乏了解，网络新媒体建设还显薄弱，比如官方微博发布信息还不及时，“民情在线”等平台利用率也不高。
(三)享乐主义方面1.纪律约束执行欠缺。
一是没有狠抓对干部的思想教育，平时过多重视业务能力，对干部的思想教育重视不够，导致一些干部思想松解、自我要求不严格，一些规章制度有时只是摆设，没有严格执行;二是没有建立对纪律的约束制度和完善的监督制度，导致一些干部纪律观念不强。
没有建立上下班打卡制度，有一些干部存在迟到或早退的现象，请假制度不规范，比如一些同志请假只是口头说说，没有正式的假条存档备查，模糊了“公事外出”的概念。
2.安于现状现象萌生。
一是艰苦奋斗的思想有所停滞，工作中有部分干部存在着“图安逸”和“差不多”的松懈思想，缺乏敢闯敢拼劲头，过分安于现状，认为工会不是强权部门，干多干少一个样，进取心不足，部分领导干部也有“船到码头车到站”的思想;二是消极等待的现象仍然存在，在工作上存在消极等待的现象，上级工会要求什么就做什么，创造性开展工作不多，习惯于躺在过去的成就上“睡大觉”，谈成绩的多，谈不足的少;三是力争上游的劲头略显不足，对某些工作要求不高，工作标准有所降低，有些方面只求过得去，不求过得硬，只满足于不出错，不追求有突破，跟兄弟单位的竞争意识不强，对一些荣誉没有积极的争取，对上级的一些考核制度没有以最高要求鞭策自己，比如在党组织星级评比中，没有以最高五星标准来要求自己。
3.甘于奉献精神弱化。
有时对有较大难度的工作，存在逃避思想，习惯于拿到工作分责任、掂轻重，不敢挑担子，不愿啃硬骨头，一些同志在工作中存在“拖拉病”、“推诿病”，抓工作始终慢半拍，办事疲疲沓沓、拖拖拉拉，不催不办、不推不动，导致班子工作效率不够高;有时存在精神懈怠，对工作热情不高，奉献意识不强，不愿意利用休息时间加班加点的完成工作;有时认为不是工会的事情就不愿干，对职能工作以外的事项配合不够，比如对“路长制”、“河长制”等工作还欠重视，在开始阶段存在着检查力度不够的情况，有应付了事的现象。
(四)奢靡之风方面1.对中央八项规定执行不严。
一是存在对八项规定的重要性认识不足、认为是“一阵风”，廉政风险防范意识不强，自律观念不强，在一定程度上存在风格不够朴素，作风不够勤俭的问题;二是对工会活动的安排，有时也喜欢讲究排场，只想着单位形象的提高，在接待上级领导时有时也怕“失了面子”，也有为了客气而超标准接待的现象。
2.对自身勤俭节约意识不强。
一是办公用品浪费比较普遍，在日常工作中，节约使用办公用品的意识不强，没有完全作到能节省尽量节省，对办公用品的采购有时有“唯品牌论”的现象，考虑性价比的较少;二是公共资源节约做得不够，没有养成外出办事随手关灯、关电脑、关空调的习惯，造成对公共资源一定程度的浪费，有几次因为下班空调未关还受到机关事务管理局的告知提醒。
三、“四风”问题产生的原因1.领导班子在政治理论学习上不够深入，理想信念不够坚定。
一是对理论学习的重要性认识不深。
在工会工作的具体业务方面抓得比较紧、下的功夫比较多，没有把政治理论学习放在一个足够重要的位置，思想上对理论学习重要性认识不够，放松了思想理论武装，部分干部同志觉得自己受党培养教育多年，为党工作多年，学多学少，对自己理想信念不会有大的影响。
没有把加强思想理论建设与坚定理想信念紧密结合起来，用理论指导实际工作的自觉性不高。
二是对理论学习的系统性掌握不佳。
在学习上存在着一定的片面性，领导班子主要采取集体学习的方式进行政治理论学习，学习内容和学习方法都比较单一，缺乏对马克思主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系的系统化学习，特别是对马克思主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系的原著研读不够，对党的十八大文件和党章精神的系统学习和全面把握不够，对党史国史的系统学习和研究不够，以致于思想理论基础不够坚实，缺乏对政治理论的深刻理解。
三是对理论学习的指导性利用不多。
理论学习与实际工作结合不紧，不够重视理论对实践的指导作用，有时理想信念和实践有些脱节，心中想的是党的事业为先、人民利益至上，信奉的是马列主义，但有时落实在行动却不自觉变成实用主义和功利主义，导致有时强调个人荣辱和计较个人得失。
与时俱进地加强理论学习不够，对经济快速发展、社会深刻转型带来的各种思想观念和生活方式的冲击认识不到位，没有主动根据时势及时充电，及时弥补自己思想和认识的不足，运用科学理论指导实践、解决实际问题的能力不强。
2.领导班子在紧密联系群众上不够到位，宗旨意识需要强化。
一是坚持群众立场定位不准、认识不深。
根源在于领导班子中存在着“官本位”思想，在工作中未能始终坚持把服务人民群众作为出发点和落脚点，为人民服务的宗旨意识不够强，没有从思想深处彻底解决好“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题。
对“一切依靠群众”的认识还不深刻，没有清醒认识党全部力量的源泉在于密切依靠最广大的人民群众，个别同志随着职务的升迁和环境变化，自以为能力比他人强、对社会贡献大，碰到困难向基层干部和群众请教学习不够，不注意向基层职工群众汲取经验，导致解决难题的办法不多。
我们深刻反省到，我们在形式主义、官僚主义方面存在的诸多问题，重要原因是宗旨意识不够牢固、群众感情不够深厚，没有完全摆正人民公仆的位置，导致脱离群众的骄娇之气和优越感有所滋生。
二是密切联系群众重视不够、效果不好。
根源在于领导班子中存在着功利主义的政绩观，对工作的根本目的是为群众谋福祉认识不足，有重上级轻下级的倾向，有时有“好大喜功”的苗头，追求搞点成绩，求大认可，忽略了深入基层，联系群众，导致对基层职工群众的需求了解掌握不深、不透、不全，征求群众意见的方法过于简单，征求意见的范围不够宽泛，有时把征求群众意见作为一种形式，没有真正从想群众所想、急群众所急、解群众所盼出发来开展工会工作。
“从群众中来、到群众中去”的实践还不到位，问需于民流于形式，没有很好的坚持深入群众，问计于民，从群众中汲取智慧，寻求破解之策，对群众诉求反应不敏感、反馈不及时。
三是有关群众利益政策实施不力、落实不够。
根源在于领导班子中工作责任心的缺失，对于联系服务职工群众“最后一公里”的问题认识不深刻，有些政策布置下去就以为万事大吉了，嘴上不停在强调，政策却一直在路上，没有走好“最后一公里”，没有对基层的工作实行良好的监督和提出指导意见，不了解基层落实的一些实际困难，导致职工群众直接受惠的“末梢堵塞”，没有及时的为职工群众化解清淤，使得真正落到职工群众头上的实惠不多。
3.领导班子在改造主观世界上不够自觉，党性修养有待提高。
一是艰苦奋斗的精神减弱。
共产党员的先进性来自于自觉改造主观世界，不断增强党性锻炼，自觉发扬党的优良传统，但是目前来说，艰苦奋斗的本色思想有所退化，有时在追求物质享受等不良风气滋长的大环境影响下，随波逐流、思想滑坡，出现讲享受、讲待遇和讲面子、讲排场的现象，在生活中还存在崇尚品牌的现象，习惯了过好日子，缺少忆苦思甜的革命意识，忘记了我党艰苦奋斗的优良传统。
党性修养不强，思想就容易滑坡，作风就容易松懈，一些问题就会随之而来。
二是盲目攀比的心理滋生。
由于在主观世界的改造上存在偏差，一些领导干部的从众心理和攀比心理有所滋生，喜欢“论资排辈”、有时有摆“老资格”的现象，重比个人待遇，轻比个人奉献，干的多了觉得自己吃亏，得的少了觉得心理不平衡，过分计较个人得失。
三是勇于担当的精神缺失。
一些干部习惯于安于现状，工作中存在功利主义色彩，认为有利益价值的才去做，无私奉献的精神不足，在工作上不求实干、在思想上不求先进、在单位里保持中庸，这根源于对自己世界观改造的不彻底，没有开拓进取的创新意识，没有勇于担当的奉献精神，遇到事情不愿意迎难而上，不愿当“出头鸟”、“领头羊”，导致在工作中存在着机会主义思想，主动创造的积极性不强。
4.领导班子在执行政治纪律上不够严格，监督机制不够完善。
一是领导班子在严格自律方面，缺少时刻自省、自查的危机意识。
根源在于我们领导班子对执行政治纪律的重要性还认识不够，认为“小节影响不大”，对政治纪律的内容向干部职工宣传教育不够，我们必须承担这个责任。
纪律管束执行不到位在于权力观扭曲，对权力来自人民、权力服务人民认识不清，对人民赋予的权力缺乏敬畏之心，对党的铁的纪律缺乏戒惧之心，对自由主义思想和腐朽没落的生活方式缺乏应有的警醒，对警钟长鸣、防患于未然等强调不够，我们必须作深刻反省。
自认为总工会不是执法强权部门，没有产生不廉洁的“土壤和温床”，有些细枝末节的地方稍微松点也可以，在公车私用、公务接待、吃请等问题上，随大流，没有真正在思想上筑起有效的防线。
二是领导班子在执行纪律方面，缺少自我约束、监督的有效机制。
没有在行为上形成严格的准则和规范，在管理和制度建设上，对个别“四风”问题难以及时发现、有效监督。
干部职工的评价、考核、激励、约束机制还不够科学;有的制度设计针对性不强，操作性和落实起来较为困难。
领导班子对分管工作和人员约束不够严格，有时碍于情面对正风肃纪放不开手脚，怕不利于团结、怕影响和谐、怕使单位目标考核分不高等等，没有同不良风气和行为作坚决的斗争，致使一些有关改进作风的规定和纪律没有完全执行到位。
不善于开展批评与自我批评，相互提醒拉不下面子。
总之，这些问题产生的直接原因就在于党纪意识还不够严明，对党的纪律重视程度还不够，没有形成一套执行党纪的长效机制。
四、努力方向和整改措施(一)已经整改的内容。
在教育实践活动中，区总工会党组对领导班子现实存在的“四风问题，进行了逐条分析，提出了明确的整改意见，落实相应的责任人。
到目前为止，在发文和会议上已经做了大量精简，极力遏制一切形式主义的“文山会海”，修改完善了对镇街工会的岗位责任制考核，进一步打造服务职工的平台，探索建立区、镇两级职工服务中心，规范公务用车管理办法和办公用房管理制度等。
(二)下一步整改思路。
对存在的尚未解决的问题，区总工会决心始终坚持保持高度的政治觉悟自觉对照、自觉检查、自觉剖析、自觉改造，在区委督导组强有力的帮助指导下，集中精力花大力气攻坚解决。
一是坚持提高党性修养。
充分认识理论学习的重要性，端正学习态度，对于群众路线教育的相关文件精神要及时学习，深刻领会，同时，始终做到修身自重慎独，着力锤炼道德意志、陶冶道德情操、提升道德境界，激发艰苦奋斗的精神，打破享乐主义的现有桎梏，切实把道德修养转化为自发行动、内化为正确价值取向，做人公道正派，做事光明磊落，以良好的个人操守筑牢工作防线，着力打造一支政治水平高、党性修养高的领导班子集体。
二是坚持密切联系群众。
强化工会“我是谁、为了谁、依靠谁”主题教育活动，进一步加大联系群众的宽度和广度，真正发挥工会作为职工娘家人的作用，多深入基层倾听一线职工群众的心声和诉求，始终保持从群众的意见中提炼真知灼见，想他们之所想，急他们之所急，进一步完善与职工群众沟通交流的平台，畅通职工诉求表达渠道，及时收集民声、了解民生、纾解民困。
三是坚持突出勇于担当。
根据教育活动办的安排，继续大力开展“提三力、促发展”主题教育，转变工作作风，狠抓工作落实，坚决贯彻中央、省、市委和区委的决策部署，结合工会围绕中心服务大局的工作职能，全面深化并扎实推进各项改革，全面优化职工群众的服务方式，促进全区经济持续发展，社会和谐稳定。
四是坚持领导示范带头。
区总工会班子成员带头认真落实习近平总书记提出的“三严三实”要求，带头发扬精神、锐意进取，带头实干兴业、勇于担当，带头深入群众、纾解民困，带头奉公守法、廉洁自律。
五是坚持整改标本兼治。
对“四风”存在的问题，关键是从细节改起、从小事抓起、从职工群众最关心的事做起。
及时分析新形势、研究新情况、解决新问题，通过建章立制，真正做到“把权力关进制度的笼子里”，进一步健全区总工会贯彻党的群众路线和反”四风”的长效机制。
(三)具体整改措施。
针对整改思路，区总工会领导班子拟定了具体的整改措施，并落实到各个负责人，具体情况如下：1.加强和完善党风廉政建设责任考核制度，严格执行党风廉政各项规章制度，领导班子成员定期在民主生活会上做廉政报告、述廉诺廉，严格剖析自身在廉政建设方面存在的不足，互提意见，互相监督。
班子成员带头从自身做起、从小事做起，带头讲党性、守原则、知荣辱、明是非，身体力行、洁身自好，做到做事有激情、做官保干净，以身作则永葆纯洁性，为机关党员干部作好表率。
整改时限：(7月31日之前)责任人：(唐xx)2.完善科学决策机制，推行重大事项、重要决策民主集中制度，健全事前、事中和事后评估机制。
在讨论决定涉及群众切身利益的重大事项前，广泛听取群众意见，充分发挥集体民主决策的作用。
整改时限：(7月31日之前)责任人：(唐xx)3.围绕工会全年重点工作，全线督促检查班子成员对重点工作推进的落实情况，协调解决一些衔接问题，突破工作薄弱环节，加快对市总工会下达的重点工作的推进力度。
整改时限：(7月31日之前)责任人：(唐xx)4.进一步做好工会帮扶工作，做好职工医疗互助保障工作，建立困难职工台帐制度，做到定期随访，密切关注困难职工所需所想;做好“双节送温暖”、“春风送暖”、“金秋助学”、“爱心透析”等常规性工作，努力提高基层职工群众，尤其是外来务工人员的受惠率，让职工群众实实在在的感受到工会组织的温暖。
整改时限：(8月力争推出1-2个典型代表，进一步跟进企业职工书屋建设和企业职工学院建设工作，深入企业走访调研，把企业职工书屋和职工学院的作用发挥好。
整改时限：(12月31日前)责任人：(钟xx)11.进一步深化和谐劳动关系，加快推进省、市、区三级和谐企业创建，严格把关企业送审材料，对劳动、环保、工商等方面发现的不足和材料缺失，要积极帮助企业联络相关部门予以协调确认，保质保量完成全年的创建任务。
整改时限：(12月31日前)责任人：(钟xx)12.进一步从严管理“三公”经费，规范公务接待、公务支出、公务活动等事项，完善会议、培训活动等方面的内部管理办法，加强预算管理、厉行节约，坚决制止铺张浪费，降低费用支出，加强对日常办公用品和公务用车的管理使用。
整改时限：(10月31日之前)责任人：(陈xx)13.构建系统完备、科学规范、运行有效的监督制度体系，健全工作督查督办制度、信息反馈制度等机关内部运行制度，强化内部监督管理，健全机关干部上下班作息制度，严格上下班考勤制度、请假制度，把各项工会具体工作扎实落到实处，提高工作效力。
整改时限：(12月31日之前)责任人：(陈xx)总之，教育实践活动的成效怎么样，最终要看问题解决得多与少、解决得好不好。
我们要深入学习贯彻习近平总书记系列讲话精神，以切实践行党的群众路线为根本，紧扣教育实践活动三个环节层层推进，认真整改“四风“，特别是在反对“四风”强化整改落实措施方面加大工作力度，坚持自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，使自己在这次大检修中，实现思想和行动的大提升。
切实加强领导班子作风建设，以作风转变促工作职能转变，积极建设学习型、服务型、效能型、廉洁型的机关领导班子，为更好的服务职工群众，进一步推进工运事业发展作出应有的贡献!
【篇4】2022领导班子对照材料
领导班子对照检查材料
自“三严三实”专题教育活动开展以来，×××领导班子在认真对照学习、广泛征求意见的基础上，通过群众提、上级点、互相谈、自己找等多种形式，深入查找了班子在不严不实方面存在的问题，并认真剖析原因，明确改进作风建设的努力方向与整改措施。现将×××领导班子对照检查情况汇报如下：
一、存在的问题和不足
1、政治理论学习不够深入。突出表现在班子成员常忙于业务，理论学习的自觉性、主动性不足，存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学，尤其是对党的最新理论学习不够、理解不深。
2、政治纪律观念淡薄。对一些发表损害党的形象、诋毁党的信誉的言行不敢与之直面斗争，有时还随声附和。对党的有些政策心存怀疑，认为执行起来有难度。
3、工作执行力不够强。对中央的路线方针政策、自治区党委的重大战略部署，有理解不深刻、落实不到位的现象，在结合实际创造性地开展工作上有所欠缺，缺乏对策和方法，缺乏开拓创新精神，破解难题的办法、手段不多。
4、联系服务群众不够。关心群众不够，有时坐等服务对象上门，不是主动提醒、主动催办。深入一线、深入基层，深入群众不够，习惯于听取汇报，干工作、办事情缺乏严谨细致的调查研究，对情况把握的不全面、不真实。
5、民主集中制贯彻的不够彻底。决策之前深入调研不够，充分听取各方面意见不够，存在凭经验判断办事的现象，向下属布臵任务和提要求有时不切合实际，统筹安排不够。
6、主动担当意识不够强。坚持原则、敢于担当不够，不敢触及敏感问题，有时甚至回避矛盾问题。管理不严，即使个别企业工作上不积极主动，也不能大胆批评，严肃处理。
7、行政管理精细化不够。行政管理较粗放，精细化程度不够， 费用控制不严，倡导节俭、反对浪费方面想的不多，强调不多，要求不严。
8、工作有时急于求成。表现在有些决策没有考虑我县旅游资源的实际情况，结果费了不少力，效果却不理想。
9、改革创新精神不强。在工作中锐意进取和开拓精神不够，工作有时求稳怕乱，瞻前顾后，有时凭经验办事，创新意识不强，干事动力不足。
10、工作落实力度不够。有时落实上级精神和政策没有很好的结合当地实际，习惯于用会议安排工作，传达精神、转发文件多，深入检查、狠抓落实的少，跟踪服务，监督检查方面做的不够。查事多，查人少，存在“老好人”思想，督办检查有时流于形式。
11、坚持原则不够。管理制度虽然有了，但存在“挂在墙上，喊在口上”的现象，执行起来紧一阵松一阵。存在重业务轻管理的现象，只强调业务工作搞好，而忽视其他方面的管理。还存在着对出现问题的同志教育督促不够和迁就照顾，有得过且过的思想。
二、存在问题的原因分析 局领导班子在不严不实方面存在着上述问题，通过集体研究，认真剖析，认为主要是由以下几方面原因造成的：
1、理想信念有所淡化。班子成员放松了对党政治理论的学习，使学习流于形式、流于表面，没有持续性开展，放松了对自己世界观、人生观、价值观的改造。总认为自己长期接受社会主义思想教育，自己的人生价值取向没有问题，这种思想认识导致了自己积极向上、锐意进取、敢于担当、求真务实、艰苦奋斗、勤俭节约的精神减弱，对党的理想信念不够坚定。久而久之，对自己周围存在的损害党的形象的言论认识不足，不去反对和抵制，有时甚至随波逐流。
2、宗旨意识有所弱化。班子成员在实际行动中没有做到时刻把群众的冷暖挂在心上，主观上不同程度淡化了对群众的感情。深入实际、联系群众的机会少，尽管内心是真心想为群众多办些实事好事，但在实践中贯彻执行群众路线还不够彻底全面，在考虑工作时站在群众的角度、体察群众的感受还不够深切，设身处地解决群众的困难做得还不够自觉，履职为民的思想树得不牢固。
3、缺乏进取精神和责任意识。对工作的热情有所减退，缺乏干劲、只求过得去，不求过得硬，放松了对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视，放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求。进而精神开始消减，学习有所放松，要求也有所降低。在思想上，自满松懈的想法多了，认为把自己的事做好，把自己管好就对得起组织了，不愿意严格要求下属，怕得罪人。在工作中，考虑个人得失多，思考全局性的问题少；好人主义思想多，坚持原则少；得过且过、维持现状的想法多，开拓进取、勇于创新的意识弱了。这些问题的存在，归根到底是缺乏进取精神和责任意识。
4、党性修养不够。班子成员认为自己是有多年党龄的老党员，党性修养锻炼这么多年，已经足够成熟和坚定，因而放松了党性修养。这些问题的存在，导致有的同志出现利己主义，片面追求个人利益；有的出现个人主义，以“我”为中心，更多的是考虑自己，而对党的事业，对群众需要解决的问题则考虑得少了。
三、整改措施
（一）强化理论学习，坚定理想信念 进一步深化学习，把学习作为班子建设的重要内容。一要着力解决学习深度不够的问题，重点学习党的政治理论，用理论指导各项工作的开展；二要着力改进学习形式，解决学习形式单一，满足于念文件、读材料的一般性学习上；三要着力丰富学习内容，解决知识面狭窄、知识结构不合理、用科学理论武装头脑不够的问题；四要通过认真扎实的学习活动，进一步坚定共产主义理想信念，进一步提高运用马克思主义立场、观点、方法分析问题和解决问题的能力，增强工作中的原则性、系统性、预见性和创造性，树立正确的世界观、人生观和价值观，筑牢思想防线，勇于创新。
（二）提高党性修养，强化宗旨意识要把提高党性修养强化宗旨意识贯穿教育实践活动始终。一要学习《党章》。带头贯彻落实习近平总书记关于“学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章”的要求，进一步解决好世界观、人生观、价值观这个人生“总开关”问题。二要在实践中增强党性修养。要深入基层、深入群众，真心实意为基层群众解决困难和问题。三要牢记党的宗旨。要保持清醒的头脑，时刻注意摆正自己的位臵，牢记全心全意为人民服务的宗旨，警惕脱离群众的倾向。坚持身体力行、求真务实、言行一致的工作作风，实实在在地为人民群众办事。四要深入调查研究。深入基层、深入实际，掌握真实情况，形成有针对性、有价值的情况报告，推动全县旅游工作持续发展。
（三）密切联系群众，切实转变作风 一要进一步利用好信息平台，收集和反映社情民意信息，加强信息督办，完善信息办理全程跟踪、定期反馈等制度，促进群众关心的热点难点问题有效得到解决。二是每个班子成员每年至少抽出一定的时间，深入服务对象、包联村开展调研。在调研中，要尽可能多搞一些随机走访、少一些事先安排，多一些面对面地听取服务对象、基层群众意见，确保听到的意见建议真是准确，进一步增进与群众的感情。三要认真落实领导干部直接联系群众制度，进一步畅通领导干部直接联系群众渠道。班子成员每年要切实帮助联系点的群众办好事1-2件。
（四）健全规章制度，推进工作落实 一要健全完善各项工作规章制度。包括《机关内部工作制度》、 《财务管理制度》、《车辆管理制度》、《干部上下班工作制度》等，班子成员要带头执行制度规定，带头坚持民主集中制，充分听取和尊重各方面意见，不搞“一言堂”，防止个人说了算，用制度管人。二要以落实中央“八项规定”为重点开展勤俭节约活动，治理享乐之风和奢靡之风。班子成员要带头严格落实中央八项规定和自治区、市委、县委的有关规定，定期开展对照检查，对实施效果不好或不完善的地方及时改进，确保各项机制健全到位，落实到位。
【篇5】2022领导班子对照材料
领导班子对照检查材料
按照中央、省委、市委及县委的统一部署，在县委实践活动督导组的精心指导下，我局始终紧紧围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求和“为民务实清廉”的活动主题，以贯彻落实中央八项规定为切入点，以解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风为重点，深入开展党的群众路线教育实践活动。领导班子成员通过深入基层征求意见，召开群众座谈会和个别访谈等形式共征集、整理出意见和建议共15条。针对征集到的意见和建议，召开了专门学习讨论会，自觉把自己摆进去，并认真对照《党章》、中央八项规定、习近平总书记系列重要讲话精神和先进典型，查找出班子在世界观、权力观、政绩观以及“四风”方面存在的突出问题。现对有关情况进行剖析并提出整改措施如下：
一、遵守党的政治纪律情况
（一）贯彻落实情况
一是坚持政治理论学习，加深对方针政策的认识，自觉执行党的方针政策。二是抓好领导班子作风建设。领导班子以“风清气正，从我做起”为要求，工作作风求真务实，密切联系群众，倾听群众的呼声，积极推进县城市政事业的发展，让群众共享改革发展的成果。三是坚持民主集中制和廉洁从政。领导班子对重大问题和重大决策坚持民主集中制，坚决执行“三重一大”决策制度，积极营造团结、实干、步调一致、廉洁从政的氛围，履行党风廉政建设责任，遵守党纪国法和领导干部廉洁从政若干规定。
（二）存在差距和不足
1.理论学习不重视，学与用脱节。认为解决实际问题比理论知识学习更重要，在政治理论知识的集中学习中，只按照上级要求的内容走形式地完成任务，存在应付心理，造成理论水平不高，理论没有很好地联系实际。比如在科学发展观的学习上，只记住科学发展文字上的表达，没有真正把科学发展理论结合到县城市政工作实际，指导县城市政长远规划，提高科学管理水平，学与用之间发生脱节。
2.贯彻落实县委部署的工作不扎实。实际工作中存在小心谨慎、求稳怕错、等待观望的思想，没有真正站在党和国家的高度思考和解决实际问题，也缺少深刻思考县委部署的精神实质，贯彻执行县委部署的工作力度有待进一步加强。
3.贯彻落实群众路线不深入。工作中经常以领导者自居，与基层干部职工和市民群众沟通少。虽然有时也下基层调研，但主动性不强、不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，较少站在群众的立场，为群众想问题，全心全意为人民服务的宗旨意识不足，也缺少倾听干部职工对县城市政建设的真知灼见和有价值的建议。
二、贯彻落实中央八项规定及我省实施办法情况
（一）贯彻落实情况
一是精简会议活动，切实改进会风，提高会议实效。据统计，我局会议次数由2012年的70次减少至2013年的46次，会议费用下降34.29%。二是精简文件，改进文风，提高办文效率。在拟请示、报告等文稿方面，一直提倡少讲空话、套话，就事论事，用具体事例、数据说话，言简意赅、主旨明确、论证充分。。三是严格控制“三公”经费，厉行节约。制定了执法执勤用车管理制度规范公务用车管理，减少公务用车运行费用。今年以来公务考察费用为零。另外还取消了春节团圆饭，局内部会议一律不摆设鲜花和水果，材料尽量使用电子版，减少纸张浪费。
（二）存在差距和不足
1.基层调研蜻蜓点水，走马观花。调研工作粗糙，没有认识到问题的复杂性。调研前没有充分了解情况，摸清主要问时题和将会遇到什么问题，调研的目的性不强。现场调研满足于解决当前问题，较少想更深层次的问题。调研后，没有将多次调研中的问题进行分类，也没有及时总结同类问题产生的原因，缺少分类指导。
2.会议时间偏长，目的和内容不够明确。还存在以会议落实会议、以宣读代替解决问题的做事思维，开会时间偏长，内容目的不明确。具体表现在会前准备工作不充分，没有做好内容规划和时间规划，开会时照本宣科，会后较少对会议内容进行跟踪落实。
三、学习习近平总书记视察广东时的讲话情况
（一）贯彻落实情况
为了让全局干部职工对习近平总书记视察广东时的讲话有更深入的了解，我局把该内容列入年度理论学习的一个专题进行学习，统一全局思想，并将讲话精神贯彻于市政建设工作实际。一是用改革精神处理市政工作中遇到的难题。比如在加快行政审批问题上，我局根据改革精神，努力推行网上审批和并联审批，加快审批速度。二是依靠人才开创市政建设工作新局面。加大人员技能的培养力度，不断提高市政管理队伍的素质，大胆启用和提拔年轻干部，开创县城市政管理新局面。三是弘扬务实精神，实实在在为县城市民办事。为市民解决行路难、有路无灯、道路排水不畅等实际问题。
（二）存在差距和不足
1.缺少对市政行业的钻研精神。习惯于现有的城市模式，对未来县城市政发展缺少思考。具体表现在：一是对现代化城市概念的认识比较模糊，对县城市政行业的未来发展规划认识不清晰。二是公用设施建设管理只注重实用性，没有注入人文因素。三是市政管理模式粗放，缺少信息化和精细化管理。
2.工作创新力度不足。面对新的形势，市政建设新问题层出不穷，但是处理问题的方法还停留在旧的思维框架上，满足于目前的管理水平。比如，现行的市政巡查模式多年来都没有调整。如今县城面积不断扩容，旧的巡查模式需要大量的人力、物力，而且效果又不够理想，难以适应不断扩容的县城发展要求。
3.工作竞争意识和时间观念不强。一直以来，市政工作只与县城过去的市政建设作纵向比较，认为县城市政事业已经有了很大的发展，取得很大的成绩，存在安于现状的心理，缺少与其他先进县城进行比较，竞争意识不够强，工作缺少紧迫性，危机感不强。
四、“四风”方面存在的突出问题
（一）形式主义问题
1.班子成员之间缺少真正开展批评与自我批评。班子成员之间碍于面子和担心得罪同事，相互表扬、恭维较多，缺少真正触及灵魂的批评与自我批评。
2.群众工作不够深入，工作的开展没有真正做到尊重群众意见。觉得征求群众意见要劳师动众，十分麻烦，征求到的意见五花八门，难以统一意见或建议。比如在葫芦岭贝丘遗址公园一期建设的设计过程中，没有充分了解群众的意见，使得金、银湖之间的土堤没有按照古名进行命名，造成一些误解。
（二）官僚主义问题
1.存在特权思想。认为领导班子为局工作付出最多，理所当然享受与下属不同的待遇。比如设置了领导专用停车位；上级下发的晚会门票，领导班子优先享有。
2.工作作风不实。工作布置到职能部门后，认为职能部门能把问题处理好，缺少经常了解实际困难和对问题进行跟踪落实。比如班子会议上安排园林所对葫芦岭公园设施进行维护后缺少进行跟踪过问，金银湖上面的木质观景平台从竣工后使用至今没有重新刷油漆进行养护，木质出现老化现象。
3.处理事情急躁，出现没有严格按照程序进行的情况。当上级对市政建设要求提速时，局领导班子很着急，想方设法尽快完成任务，出现没有严格按照程序进行的情况。比如由于一些市政工程建设时间紧、任务重，在市政建设项目立项过程中，采取先行开展工作，后补材料的做法。
4.工作过分依赖基层人员，疏于对专业知识的学习。在工作中，认为领导班子的工作就是做决策，对于技术问题由专业人员处理，经常以忙为借口放松对专业知识的学习。比如班子成员对计算机操作不熟悉也没有及时学习，只能依靠基层人员按传统的手工传阅方式进行文件阅办，工作效率不高，且影响无纸化办公的推进。
（三）享乐主义问题
1.工作怕苦、怕累，艰苦奋斗精神弱化。随着社会的发展，办公环境和交通环境不断改善，存在贪求舒服和便利的享乐思想。具体表现在现场调研遇小雨延期；近距离调研时以车代步，没有选择步行。
2.精神上贪图安逸，安于现状。个别成员存在不犯错误也不主动工作的思想，满足于完成上级交办的任务，满足于当前取得的成绩，缺少对县城市政事业更进一步发展的思考。
（四）奢靡之风问题
1.节约意识不强。认为生活水平提高了，节约意识放松一点影响不大，造成生活中存在浪费的行为。比如中午下班时出现没有及时关闭空调、照明灯和计算机的现象；办公用纸量大，单面废纸利用率不高。
2.采购把关不严，造成一些设备长期闲置。在审核采购设备时，没有认真考虑实用性，造成设备闲置。比如大图打印机和录像机采购回来后一直处于闲置状态，得不到很好地利用。
3.对公物爱护意识不强。认为施工牌和警示牌等市政设施是小物品，损坏一两个影响不大，没有制定严格的制度对这些公物进行管理，造成资源浪费。
4.接待工作把关不严。认为上级来人应该热情款待，接待时陪同人员偏多，用餐有时超标准。
五、不作为问题
对于个别干部职工违反纪律问题没有认真对待，没有及时进行批评教育，甚至置之不理。处理问题总坚持先大后小的工作思路，认为对大局没有大影响的问题不重要。比如在整治庸懒散奢的过程中，虽然取得了一定的成绩，但还存在一小部分懒散人员。总认为这一小部分懒散人员对大局影响不大，就没有采取进一步的严肃批评教育。造成部分人员没有发挥应有的作用，影响市政服务水平。
六、产生问题的原因分析
（一）理想信念有所动摇。随着县城市政环境的不断提升，工作条件改善，艰苦时期的斗志与危机意识有所减弱，总认为完成当下市政管理任务，干好本职工作，不出错便是尽职，再加上日常工作中与施工企业打交道，或多或少会对班子成员的理想、道德观念产生不同程度的冲击，使得理想信念有所动摇。这正是工作怕苦怕累、贪图安逸等问题产生的重要根源。
（二）为人民服务的意识有所淡薄，坚持群众路线的思想有所放松。在实际工作中，县城市政建设工作时间紧，任务重，班子成员总是把条框式的工作任务放在首要位置，缺少把深入基层、及时与群众沟通交流、了解诉求作为重点工作之一，遇到群众诉求问题时主观判断较多；缺少迎难而上、大胆革新的精神，为求安稳，干事缩手缩脚，不敢冒风险，能应付则应付，总觉得多一事不如少一事，不敢大胆作为；班子成员只埋头于职责分工，整体协调效果不理想，忽视了群众意见对彻底解决问题的重要性，这一系列问题产生的根本都在于没有把工作放在党的事业和人民群众利益的高度来统筹考虑，大局意识不强。说到底，这是宗旨观念淡薄的表现，正是群众工作不深入、工作作风不扎实、缺乏担当、不敢作为等问题产生的重要原因。
（三）党性修养不能一以贯之，没有做到严格自律。局领导班子成员大多在同一岗位的时间比较长，主观上会认为为单位付出的已经很多了，工作的进取心、干事的热情减退，存在讲回报、讲排场多，比奉献、比绩效少的现象。在实际工作中没有注重好党性的修养和提升，没有及时进行自我警醒。放松了党性修养，没有坚持严格自律是产生享乐主义和奢靡之风的重要根源。
（四）政治纪律执行与督促不力。一方面是严格自律方面没有跟上，班子中有的成员，有时把自己混同一般工作人员，对政治纪律以及一些政治违规事件抱着事不关己的态度，在工作中个人主义和主观主义思想有所抬头。另一方面是班子成员间互相批评与监督力度不够，存在“各人自扫门前雪，莫笑他人瓦上霜”的现象，对不属于职责分工范围内的事项则比较淡然，造成整体工作推动不力。
（五）没有注重培养良好的政绩观、权力观、世界观。一是在政绩观上，没有充分权衡好显性政绩和隐性政绩，眼前政绩和长远政绩的关系。二是在权力观方面，主观地认为现有的成绩是班子努力工作，努力争取的结果，没有树立权力是人民赋予的思想，未能正确认识市政建设取得的成效是上下努力的结果，人民群众是创造财富推动社会发展的强大动力。三是较少对个人世界观这一“总开关”进行改造。世界观的改造是一项长期的工程，必须贯彻于日常工作和生活中。多年来，领导班子很少注重对主观世界的改造，没有把改造世界观作为终身必修课，贯彻落实到各项具体工作中，这是成为官僚主义产生的重要根源。
（六）思想认识上没有重视细节。主观地认为班子集体主要是研究全局性的大事情，进行集体决策，小事情交给个人处理，没有引起足够的重视，这是造成不作为问题的思想根源。同时，实际操作中没有建立小问题台账，对细节问题没有进行动态跟踪，这是不作为问题产生的实际原因。
七、今后的努力方向和改进措施
（一）整改思路
领导班子的作风决定全局上下的风气，班子的履职能力决定县城市政事业发展的水平，因此，解决“四风”问题的根本是加强班子队伍自身的建设。要以踏石留印、抓铁有痕的精神，打造一支有坚定理想信念、精诚团结的班子，身体力行、率先垂范、务实高效的班子，改革创新、敢为人先、有所作为的班子，政治立场坚定、清正廉洁、干净干事的班子。
（二）整改措施
1、正学风、转作风、树新风，力避形式主义。进一步强化理论学习，增强理论素养，切实增强履职能力。一把手要发挥示范表率作用，增强学习的自觉性和长效性，坚持思想政治理论和业务知识学习两手抓：一是领导班子成员要坚持学习政治理论、习近平总书记有关群众路线活动的系列重要讲话以及中央、省委的相关文件，不断提高思想政治素质，保持政治敏锐性，加强世界观的改造，端正人生观、价值观、政绩观与权力观。二是要坚持学以致用、用有所成、务求实效的学习观。进一步明确学习目的，集中学习从解决实际问题的需要出发，通过学习理顺县城市政行业发展思路与目标，深入思考如何管理好县城市政设施，进一步提高服务水平。三是积极开展批评与自我批评。一把手带头自我批评，带头揭短，将自己摆进去，通过示范作用引导其他班子成员积极进行批评与自我批评，并把这种互相促进，互相提高的方式形成常态化。四是完善内部督查制度。梳理原有的规章制度，并根据实际情况，从更精细的方面着手，修订和完善内部督查机制，使工作进度督查组真正运作起来，确保每件工作落到实处。
2、心系群众，深入现场，做好服务，力改官僚主义。一是摒弃特权思想。班子成员要放下架子，工作中把自己当成普通群众中的一员，与群众同甘共苦，遇事多与群众沟通，逐渐建立与群众间的感情，摒弃特权思想。二是拓宽群众反映意见的渠道。充分利用计算机网络、QQ、微信、微博等新媒体，不断拓宽群众反映问题的渠道，让他们参与到市政管理工作中来，监督我局工作，鞭策班子成员进一步转变工作作风。三是严格按照程序办事。时刻树立按程序办事的意识，杜绝因为急于推进工作而跳过程序，后补资料的情况。四是转变工作方法。注重现场调查研究，坚持问政于群众、问需于群众、问计于群众，加强群众的参与权与知情权，深入了解社情、民情，充分收集群众意见，把握群众的思想动态，使工作的决策和实施体现民意，服务群众。五是优化班子知识结构。通过网络、培训班、现场学习等方式，加强专业知识学习，不断拓宽市政建设管理知识面，优化班子知识结构，全面提高班子为民解决实际问题的能力。六是班子成员要时刻意识到肩上的责任，与干部职工多沟通，了解干部职工的工作想法，多深入县城群众中进行调研，明白群众的诉求，密切关注党员干部和群众反应，多方收集意见，有针对性地开展工作。
3、群策群力，迎难而上，攻坚克难，力除享乐主义。一是树立正确的权力观。正确认识手中的权力来自人民，必须用好手中的权力为人民服务，坚决摒弃工作为了享受的思想。二是做好过“紧日子、苦日子”的思想准备。当前，县城市政建设时间紧、任务重、资金缺乏，领导班子必须做好过“紧日子、苦日子”的思想准备，带头勤俭节约，脚踏实地办好每一件事。三是保持艰苦奋斗的作风。近年，市政建设任务有增无减，困难也越来越大，工作中必须坚决克服贪图享乐、得过且过、不犯错误也不主动工作的思想，始终保持奋发有为的状态和艰苦奋斗的作风。四是敢于迎难而上，勇于担当。遇到困难时候独立思考，努力寻求解决途径，做到不推托也不推诿，更不能置之不理。遇到超出个人能力范围的困难，集中集体的智慧进行解决。坚决反对遇到困难推诿扯皮，贪图安逸的行为。
4、坚持以身作则，厉行勤俭节约，保持清正廉洁，力扫奢靡之风。一是要严格按局各项管理制度办事，下基层要管住自己的手和嘴，尽量不在外面用餐，在外用餐时一律按规定标准执行。二是要树立过紧日子、勤俭办事的思想。班子成员要严控日常开支，认真执行公务接待的标准，坚决杜绝以项目考察调研为名义的变相公费旅游。三是加强工作设备管理，节约资源。安排专人负责做好市政施工牌和警示牌等市政设施的保管工作；充分利用闲置设备，避免设备闲置浪费；养成人走关灯的良好习惯，节约办公用电；充分利用单面废纸，大力推行无纸办公，尽量减少纸张浪费。四是加大监督力度，主动接受监督。在每月15日前主动在政府信息网站及我局网站公开“三公”经费的使用情况，接受广大群众的监督。借助群众的监督，进一步促进勤俭节约，弘扬清风正气，力扫奢靡之风。
5、重视细节，建立台账，力戒不作为之风。一是班子领导在注重解决重大问题的同时，也注重细节问题。二是分类建立问题台账，尤其是小问题台账，方便对问题进行动态跟踪处理。三是广开言路，鼓励下属和群众对班子多提意见，及时反映没有处理好的事情，并对班子工作进行监督。
（三）建章立制
完善的规章制度是作风建设取得实效的重要保证。根据去年民主生活会整改计划，结合群众路线第一环节查摆和发现的各类问题，经过班子集中研究，追根寻源，从现行的制度上查找原因，属于有制度而没有执行的，要加强落实，属于制度不完善的，要加快修订；属于没有明确制度的，要抓紧制定。通过落实制度，严格管理，切实加强我局制度化建设。今后，我局将一如既往地做好建章立制工作，以完善的规章制度巩固好教育实践活动的成果，谱写市政公用事业发展的新篇章。
2014年8月13日
