篇一：三超两乱自查报告
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三超两乱心得体会
长期以来，一些地方在干部选任上存在超编制进人、超职数配备干部、超范围分设党政职务，随意按年龄划线乱调整配备干部和违反规定程序乱进人的三超两乱现象，严重影响政府工作效率，下面是小编整理的三超两乱心得体会，欢迎阅读参考!
三超两乱心得体会一
三超两乱：三超即超编制限额进人、超职数超规格配备领导干部、超范围分设党政职务;两乱即随意按年龄划线乱调整配备干部、违反规定程序乱进人。
三超两乱为何会在上级主管部门多次出台文件的背景下仍然屡禁不止呢?笔者认为有以下几点原因：一是地方职能部门、单位管理混乱，没有认识到干部配备三超两乱的危害性，对干部的底数不清楚，基数不明确，从而在实际干部配备上毫无根据而言。二是许多单位部门的编制纪律意识淡化，明知不可为而为之，存在顶风作案的情况，在干部配备上不依照相关规定，肆意为之。三是一些地方存在新人不理旧账拉长战线搞拖延的问题，让此类违规行为难以找到当事责任人，难以倒查追责。
幸好干部管理部门及时梳理出了问题，针对这些问题迅速制定了一系列规定制度，着力从根本上解决干部配备三超两乱的现象。一是强化管理，让我们的单位、部门及时对整个干部队伍进行清查造册，建立
1/11台账，及时整治三超两乱的现象。二是严格纪律，要求按照相关干部管理规定选人用人，对干部用人要严格审核，相关管理部门要对干部任用严格把关，同时对出现的违反用人制度的单位、部门要严格查处，发现问题要及时纠正。三是明确责任，建立完善的干部用人责任倒查机制，对出现问题的要严肃追究当事责任人。
我们相信多措并举方能解决问题，干部队伍的管理是一个非常严肃的工作，管理不善将可能出现卖官买官、行贿受贿的贪腐现象，因此一定要加大力度整治三超两乱。
三超两乱心得体会二
按照中央、自治区从严治党、从严管理干部的要求，结合市委教育实践活动，市委组织部针对教育实践活动以来查摆出的超职数、超规格、超范围配备领导干部，乱设领导职务、乱立机构名目的三超两乱问题，进行了大力整治，取得了明显成效。
严格规范年龄等结构性因素。
对市本级因干部到龄退休等形成的处级岗位空缺，除特殊岗位和专业干部外，不再新提任干部，从现有超职数干部中调整补充空缺，杜绝新的超职数配备干部现象发生，逐步消化已有的超职数配备干部问题。对年龄偏大、因身体等原因不能坚持正常工作，并主动提出申请的干部，确保其提前离岗待退。
严格规范职数核定配备制度。
集中清理核定职数的文件，明确提出今后除编制部门外，其他部门出台的核定职数文件一律不予认可，已经出台的，重新研究规范后一律
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以机构编制部门文件重新下达，彻底改变了业务部门干预职数核定的现象。严格按照职数规定配备领导干部。按照三定、五定方案要求，坚持在职数内任用干部，切实发挥了制度的刚性约束作用，实现了以制度管人、管事。
严格规范职数管理工作纪律。
严格执行中央和自治区关于干部选拔任用工作责任追究制度的规定，确保工作落到实处，不走过场。按照自治区党委相关要求，对存在的问题进行认真剖析，进一步完善了《科级干部报备办法》，有针对性地制定了整改措施，有效遏制超职数配备干部的势头，旗县市区部分超职数干部得到了消化。
目前，三超两乱现象虽然已得到遏制，但离彻底根治还有很长一段距离，因此，我们不能放松遏制力度，要坚持上下联动、领导带头、动真碰硬、依靠群众、常抓长治，继续不断巩固和扩大整治工作成果，将职数配备干部由恶性循环
逐步变为良性循环，让按职数配备干部、按规矩办事成为干部选拔任用工作的新常态。
按照中央、自治区从严治党、从严管理干部的要求，结合市委教育实践活动，市委组织部针对教育实践活动以来查摆出的超职数、超规格、超范围配备领导干部，乱设领导职务、乱立机构名目的三超两乱问题，进行了大力整治，取得了明显成效。下面是小编整理的三超两乱整治心得体会，欢迎阅读参考!
3/11三超两乱整治心得体会一
据悉，从20XX年1月开始，中央组织部把整治超职数配备干部问题作为一项重要任务，高度重视，扎实推进。各地各单位三超两乱现象得到遏制，超配干部数量大幅下降，按职数配备干部逐步进入良性循环轨道。截至目前，全国超配的副处级以上领导职数已经消化32041名，三年整治任务已完成79.85%。
据了解，三超两乱指超职数配备干部、超机构规格提拔干部、超审批权限设置机构，擅自提高干部职级待遇、擅自设置职务名称。三超两乱不是哪一个地方独有，也不是短时间内才出现的，而是在我们党员干部中长期存在且被护士的一个腐败毒瘤。为了遏制三超两乱现象的发生，中央组织部根据不同的问题采取了不同治理。针对有的地方和单位职数管理比较混乱、底数不清等问题，采取的是全面摸清底数、明晰底账。针对有的地方和单位机构编制纪律意识淡薄、顶风超配，或者以情况特殊为由打擦边球等问题，采取的是注重制度约束，严格控制增量。针对有的地方新人不理旧账拉长战线搞拖延的问题，采取的是建立整改工作责任机制，层层传导压力，逐步消化存量，确保按期完成整改任务。
目前，三超两乱现象虽然已得到遏制，但离彻底根治还有很长一段距离，因此，我们不能放松遏制力度，要坚持上下联动、领导带头、动真碰硬、依靠群众、常抓长治，继续不断巩固和扩大整治工作成果，将职数配备干部由恶性循环
逐步变为良性循环，让按职数配备干部、按规矩办事成为干部选拔任用工作的新常态。
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三超两乱整治心得体会二
长期以来，一些地方在干部选任上存在超编制进人、超职数配备干部、超范围分设党政职务，随意按年龄划线乱调整配备干部和违反规定程序乱进人的三超两乱现象，严重影响政府工作效率，加重政府负担，更会损害群众的切身利益，破坏干群关系，影响干部工作的公信力。
教育实践活动开展以来，一些地方对治理干部三超两乱工作排出了任务书、时间表、路线图，但是笔者在调研中了解到一些地方在具体操作时，搞起来了上有政策，下有对策，有的通过新增、新批部门机构的方式进行内部消化，有的只抓下面治理而不抓上面治乱，有的只满足于集中整治、临时突击而忽视建立健全干部选任及监督的长效机制，凡此种种，都是在糊弄应付，是变异了的以乱治乱。
应该说，三超两乱不是哪一个地方独有，也不是短时间内才出现的，而是在我们党员干部中长期存在且被忽视的一个腐败毒瘤。三超两乱的背后，通常都隐藏着走后门、靠关系，甚至权钱交易、以权谋私等腐败问题，因此，严改三超两乱，是纯洁干部队伍的现实需要，更是党风廉政建设和反腐败工作的题中之义。
要上下联动。有道是，上梁不正下梁歪。治理干部人事工作三超两乱要取得成效，先要从省委、政府等领导机关开始，从上到下，上下联动，不留死角，从领导到百姓，都不能放过，绝不能搞形式主义、走过场来哄骗百姓。如果让此问题继续存在，甚至变本加厉，则将失信于民。
5/11要领导带头。干部带头，万事不愁。三超两乱，说到底，是官本位思想作怪，是领导干部的权力观发生了扭曲。故此，治理干部人事工作三超两乱，必须突出领导带头，主动向自己叫板，拿身边人开刀，绝不能只精简老百姓，而不治理领导及其身边人，尤其是领导亲属的要带头。减下来的可下基层，可到一线。要通过领导带头，让群众看到治理三超两乱的成效。
要动真碰硬。治乱需用重典。三超两乱之所以长期存在，因为涉及到诸多利益藩篱，不动真碰硬，只会让治理打折缩水甚至落空。要结合群众路线教育实践活动，以整风精神来进行，要敢于碰硬。对超编制限额、违反规定程序进入的人员，一律予以清退;对超编进人、违反规定程序进人的单位主要负责人和组织人事编制部门主要负责人，一律先免职再追究党纪政纪责任。绝不能打和牌、和稀泥。
要依靠群众。群众是创造历史的主人，也是开展干部人事三超两乱治理工作的重要力量。要坚持开门搞治理，有关治理工作的方案、程序、结果，要利用各种媒体、通过多种渠道向群众公开，接受群众监督。要广泛发动群众，充分依靠群众，吸引群众参与到工作中来、治理中去，鼓励群众举报、揭批干部身上的不正之风、干部工作中的三超两乱现象，并将评判的标尺交给群众，让群众说了算。
要常抓长治。干部工作中的三超两乱，说到底，还是干部的作风建设出了问题。而作风问题，通常具有顽固性、反复性。因此，治理三超两乱必须常抓不懈，要形成长效机制，绝不能一阵紧、一阵松。要将这个问题作为长期重点工作来抓，不能将严改三超两乱当成一阵风，---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------
必须将其视为政府工作中的持久战来打，才能巩固成效，防止短期效应，杜绝问题反弹、反复。
干部人事工作，关乎党的事业兴衰成败，也关乎人心向背。治理三超两乱，社会关注度高，群众期望值大，来不得半点马虎、出不得半点差错，绝不允许以乱治乱。只有以对党和人民高度负责的精神抓好该项工作，才能以党风政风的新转变、干部队伍的新气象取信于民。
公务员培训不仅仅是法定要求，更是公务员转变角色，走上工作岗位，履行职责，为人民服务的要求。下文是整理的新录用公务员培训心得体会范文，欢迎阅读参考!
新录用公务员培训心得体会范文一
在这一周的时光里，我们认真听取了我市组织部、党校、文化、司法、发改委等部门领导专家的讲座，深入浅出地学习了十七届六中全会精神、兴化历史文化、公文写作、组织建设、公务员法制行为规范、十二五规划等方面知识。在这紧张而充实的培训中，我始终以高昂的热情、严谨的态度全身心地投入到学习当中去，感觉收获很大。
第一、进一步明确了自我定位，统一了思想认识
透过初任培训，我深刻认识到作为一名公务员为人民服务并不是一件简单的事情，不仅仅要有主观上的热情和干劲，还要求有扎实的业务知识和务必具备的潜力，才能到达为人民服务的要求。今后我将把理想信念融入到平凡的工作，重要的是行动和实干。首先，要有从我做
7/11起、从点滴做起的求实精神，珍惜岗位，踏实工作;其次，要有实事求是和高度负责的科学精神，加强实践，敢于尝试，勇于创新，善于创造性地开展工作，从而在实践锻炼中提高工作本领，并增强对不一样类型重大变化的应变潜力。第三，要有克服困难和挫折的进取精神，立足本职岗位，服务广大群众，服务大局，创造性地解决各类难题，用心投身我市各项中心工作。
第二、进一步增长了素养和知识，提高了工作技能。
本次初任培训的主办方在紧锣密鼓的课程中科学安排了学习资料，理论与实践相结合，知识与技能同步提升，取得了显著的培训实效。透过学习十七届六中全会精神，我们提高了对社会主义核心价值体系重要性的认识，增强了致力于社会主义文化事业大发展、大繁荣的信心，进一步坚定了用心投身我市建立省级礼貌城市工作的决心。透过学习历史文化和十二五规划主要资料，我们增进了对我市基本状况的了解，唤起了大家建设家乡、服务群众的工作热情。公文写作与处理是公务员的必修课，在学习过程中大家仔细聆听，初步掌握了一些公文写作方法和技巧在学习之余，大家认真整理笔记、交流学习心得、巩固学习成果。透过培训，我丰富了知识，开拓了视野，提高了潜力和素质，在短时光内最大限度地充实自我，感觉收获颇丰、受益非浅。
第三、学员之间增进了了解，建立了深厚的友谊
我们70多名学员们来自天南海北，应对来之不易的工作岗位，大家有缘相聚一堂，这次培训是难得的沟通交流机会。在这些天里，我们互相关心，互相帮忙，互相学习，大家增进了了解，建立了深厚的友
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谊，为今后在各自岗位上用心有效地开展各项配合协作创造了和谐的人际关系基础。
培训的时光虽然短暂，但是我们学到的知识将受益终生，大家建立的友谊将地久天长。我必须会以这次培训为契机，找出自身差距，尽快实现主角转变，切实加强学习，努力提高自身素质，解放思想，开拓创新，与时俱进，时刻牢记党的宗旨，尽职履责，做一名让党和政府放心、人民群众满意的合格公仆，为建设富庶、生态、文化、和谐、幸福而努力奋斗。
新录用公务员培训心得体会范文二
12月2日8日，根据市人事局的安排，我有幸参加了全市新录用公务员初任培训学习班，在为期一周的培训中，培训班紧紧围绕快速适应岗位，争当合格公务员这一主题,精心安排渭南市委党校学识渊博的教授专家开展深入浅出地授课，使我们较为系统的学习了《公务员法》、《公文写作》、《政务与社交礼仪》、《公务员职业道德》、《如何提高行政执行力》等一些与实际工作密切相关的理论知识。通过培训学习，我认清了这次培训的重大意义、认清了公务员岗位的重要、认清了自身的不足和努力方向，更使我深刻的认识到，要成为一名合格的公务员，只有全方位提高自身的素质能力，严格遵守《公务员法》的要求，在创新中不断迎接新时期社会发展的各种挑战。
一、明确了党的大政方针，政治理论素养有了很大提高。
作为一名合格的公务员，必须提高自身的政治理论素养。应该熟知党
9/11的各项方针政策，认清各种当前社会政治、经济形势，要善于把握正确的前进方向，要毫不动摇的坚持社会主义道路。只有首先解决好方向问题我们才能够走的稳，走的远。而过硬的政治素质，高尚的政治情操是保证我们正确方向的根本。作为一名法院系统的公务员，在以后工作中，加强自己的政治学习，严格遵守党的八项规定，在工作中做到忠诚为民、公正廉洁，为社会主义的法治建设增添一份力量。
二、明确了公务员初任培训的重要性和必要性，极大提高了思想认识。
通过学习，我明白公务员培训不仅仅是法定要求，更是公务员转变角色，走上工作岗位，履行职责，为人民服务的要求。这种思想上的转变不仅要快更要彻底，要从根本上克服自身意识上潜在的优越感，树立责任意识，这对于我今后的成长、发展都有重大意义。使我学到和掌握了实用的工作技能和方法，指导了以后的实践，从而严于律己，严格遵守纪律，踏实学习，以良好的品德树立个人良好的形象。在工作岗位上准确正确的定位自己，用开放的心态，实干的精神，做好本职工作，真正做到情为民所系，利为民所谋，努力学习，提高素质。争做一名合格、优秀公务员。
三、明确了学习的重要性和迫切性，树立终身学习的理念。
此次培训重视对新录用公务员的基础培训和整体培训。课程内容十分丰富，注重基础理论的同时更强调与实际结合，与实用融合。通过学习，我逐渐明晰了认知自我、重塑自我、管理自我、成功自我、创新自我、发展自我以及人文自我的深刻内涵，使我认识到要提高综合能力。
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四、学员之间增进了了解，建立了深厚的友谊
我们90多名学员们来自不同岗位，面对来之不易的工作岗位，大家有缘相聚一堂，这次培训是难得的沟通交流机会。在这些天里，通过破冰训练，大家相识相知，我们互相关心，互相帮助，互相学习，大家增进了了解，建立了深厚的友谊，为今后在各自岗位上积极有效地开展各项配合协作创造了和谐的人际关系基础。
培训的时间虽然短暂，但是我们学到的知识将受益终生，大家建立的友谊将地久天长。我一定会以这次培训为契机，找出自身差距，尽快实现角色转变，切实加强学习，努力提高自身素质，解放思想，开拓创新，与时俱进，时刻牢记党的宗旨，尽职履责，做一名让党和政府放心、人民群众满意的合格公仆，为建设富庶、生态、文化、和谐、幸福
而努力奋斗。
11/11
篇二：三超两乱自查报告
关于三超两乱的自查报告范文
各级党委(党组)及其组织人事部门认真地开展整治工作，取得较好成效，基本遏制了三超两乱(超职数配备干部、超机构尺寸提拔干部、超审批程序权限设置机构，擅自提高干部职级待遇、擅自设置职务名称)现象，各地各单位按职数配备干部的规矩意识明显增强。概要是给大家整理的三超两乱自查报告范文，希望对大家有所调节作用。
关于三超两乱全卷的自查报告范文篇【一】
市委组织部：
根据你部《关于基层工作认真开展超职数配备干部等专项治理工作的通知》(市组通字〔201X〕59号)精神，市农业局党组高度重视，召开会议专题研究部署，安排人员积极开展开展专项治理组织工作，现将有关情况报告如下：
一、关于超职数配备领导干部专项治理情况
根据张政办发〔201X〕268号《关于印发张掖市农业局主要职责内设机构和人员编制规定的通知》，张掖市水利局作为市政府工作部门，设内设机构9个，分别为办公室、人事监察科、财务审计科、发展计划科(农业区划科)、科技培训科、产业化经营管理科、市场信息科、种植业管理科、农产品质量安全监管科(绿色办公室)。下属张掖市农民负担监督管理办公室(副县建制)、张掖市乡村能源工作办公室(科级)2个参照公务员管理事业单位;下属市农业局机关后勤管理站、张掖市经济作物技术专利技术推广站、张掖市边远地区经营管理站、张掖市农产品可靠性监测检验中心、张掖市农业信息中心、张掖市蜂王管理局(副处级)、张掖市农业广播电视学校、张掖市植保植检站、张掖市农业行政综合执法支队、张掖市农业技术推广站、张掖市农业省水与土壤肥料管理站、张掖市玉米原种场(编办已收回编制，实行企业化管理)12个事业单位。区属农业局机关核定奥桑县行政编制14名，暂保留事业编制2名，保留机关后勤事业编制2名，总计18名编制。其
中：局长1名、副局长4名、纪检组长1名、总经济师(副县级)1名，科级干部职数9名。区县农业局机关现有人员共24人，其中县处级干部12名(局长1名、副局长4名、纪检组长1名、总工程师1名，调研员2名、副调研员3名)、科级干部9名(正科级领导职务7名、正、副科级非领导职务各1名)，2021年引进人才2名(硕士、本科各1名)，工勤人员1名。经过自查市农业局机关及下属单位均无超职数配备、超专业机构规格提拔领导干部，或者违反规定擅自设置职务名称、提高干部军阶待遇的情况。
二、关于开展党政领导干部在企业兼职治理的情况
按照市委组织部《转发中央组织部财务人员关于进一步规范党政领导干部在企业文员(任职)风险问题的意见的通知》，我局组织学习相关文件精神，结合实际，精心组织安排，提出了具体措施，下发了党政领导干部在企业兼职(任职)情况清理登记表，积极开展清理登记工作。经过清理核查，我局及下属事业单位13名县处级干部和所有科级干部金融机构没有在企业兼职、任职的情况。
三、深入开展吃空饷问题专项治理的情况
在2021年整顿对吃空饷问题深入开展清理的基础上，加大工作力度，对机关及下属事业单位工作人员进行了认真的摸底摸底。下属事业单位共有4名同志按照市人社局《关于事业单位工作人员离岗创业有关事宜的复函》(张人社函〔201X〕11号)精神，7月份办理了离岗创业审批手续，其余人员均在岗位正常开展工作。
四、深入开展假履历假档案专项治理的情况
我局组织人员对保管的140本职工档案深入开展了清理，不断完善完善了档案管理的有关相关制度。对提拔调整的党员，认真审核本人档案，按照干部管理权限，及时整理迁移人事档案和工资关系，做到人到哪里，档案到哪里。经过自查，不存在改年龄、改学历、改履历等弄虚作假的情形。
五、其他方面的专项治理情况
按照市委组织部文件的要求，开展了在职和(离)退休职工所间接持有的出国(境)证件清理收缴科研工作，共收缴各类出国(境)证件22本，其中县处级人员10本，其他人员因公护照2本全部交市外事办集中统一保管，其余10本由市农业局统一保管。经清理自查不存在领导干部调动后才不隔阂及时迁转行政关系和工资关系的现象。
关于三超两乱的自查报告徐陵陈武帝篇【二】
根据《乌审旗委办公室旗人民政府办公室关于印发机构编制核查工作实施方案的通知》要求，科技局按照《实施方案》要求，认真开展了自查，现将自查情况报告如下：
一、自查工作综合情况
按照《实施方案》要求，科技局高度重视，成立以局长武玉山同志为组长的领导小组，及时召开了全体干部职工听证会，传达了《实施方案》精神。会后，领导小组按照《实施方案》和本单位成华规定方案、《机构编制管理证》、工资表、人员花名册、考勤记录等，对单位机构编制、人员、领导职数、编外用人等情况进行了全面自查，并在单位公示栏内进行将自查情况进行了公示。
二、机构编制与人员情况
㈠机构情况
根据《乌审旗人民政府办公室关于乌审旗科学技术局职能配置内设机构和人员编制规定的通知》(乌政办发〔2021〕38号)文件精神，科技局为旗人民政府工作部门，内设办公室、农牧区牧区与社会发展股、高新技术健康发展及产业化股、知识产权股四个监管机构。经自查，我局现内设机构数量完全符合规定要求，无擅自提高机构规格，无擅自增设、变更机构等情况，内设机构工作人员分工明确，机构运行良好。
㈡核定编制和实有相关人员情况
根据《乌审旗人民政府办公室关于印发乌审旗科学技术局职能配置内设机构和人员编制规定的通知》(乌政办发〔2021〕38号)文件精神，科技局核定行政编制6名，机关后勤工作人员编制1名。经自查，我局现有行政人员10名、工勤人员2名、事业单位兼职人员(科技特派员)17名，行政超编制4名、工勤超编制1名、事业超编制17名。
㈢领导职数情况
根据《乌审旗人民政府办公室关于下发乌审旗科学技术局职能配置监管机构内设机构和人员编制规定的通知》(乌政办发〔2021〕38号)文件精神，科技局核定局长1名、副局长2名，我局现有局长1名、副局长2名，无超职数配备领导干部和高配领导干部情况。
㈣在编不在岗或在岗不在编等人岗分离情况
经对照工资表、人员花名册、考勤记录等进行整改，我局10名行政人员、2名工勤人员以及17正职名聘用的科技特派员均在岗工作，不没有在编不在岗或在岗不在编等人岗分离情况。
篇三：三超两乱自查报告
三超两乱治理工作汇报
第
1篇：三超两乱专项治理心得体会三超两乱专项治理
心得体会
三超两乱专项治理要认真履行党风廉政建设的主体责
任和监督责任，完善监督机制，坚持有案必查，有贪必肃。
下面是的三超两乱专项治理心得体会，欢迎阅读参考
!
三超两乱专项治理心得体会一
重点治理五个方面的问题超编制限额进人，超职数、超
规格配备领导干部，超范围分设党政职务，随意按年龄划线
乱调整配备干部，违反规定程序乱进人
针对一些地方和部门存在的超编制限额进人、超职数超
规格配备领导干部、超范围分设党政职务、随意按年龄划线
乱调整配备干部、违反规定程序乱进人等三超两乱问题，7月
18日，经省委、省政府批准同意，（ 湖南）
省纪委、省委
组织部、省编办、省监察厅、省财政厅、省人力资源和社会
保障厅
6部门联合下发《关于印发的通知》，决定从今年下
半年至
20XX年底，对全省各级各单位干部人事和机构编制
领域三超两乱问题进行集中整治。
此次专项治理分动员部署、自查自纠、复核检查、整改
验收
4个阶段，重点治理五个方面的问题
一是深入治理超编制限额进人问题。重点治理机关事业
单位超编制员额进人，造成人员超编的问题。
二是深入治理超职数、超规格配备领导干部的问题。重
点治理违反干部选拔任用和职数管理有关规定，超职数限额
选拔配备领导干部的行为
;违反中央、省严格规范副秘书长
配备等有关规定，突破机构三定方案核定的职数限额，超职
数配备市州党委、政府副秘书长或县市区党委、政府办公室
副主任的行为
;违反非领导职务设置管理规定超配非领导职
务的行为
;擅自规定改非干部不占职数，自行设置正副处级
干部、正副科级干部等职位，违规搞先进后出，变相增加职
数的行为
;未按规定程序和权限批准，超机构规格高配领导
干部的行为。
三是深入治理超范围分设党政职务的问题。重点治理违
反规定擅自扩大范围在机关单位
（含参照公务员法管理的群
团机构和事业单位）
实行党政正职分设的行为。
四是深入治理随意按年龄划线乱调整配备干部的问题。
重点治理违反规定，擅自将党委、人大、政府、政协班子换
届年龄要求及其工作部门正职随届任免的提名年龄要求随
意扩大适用范围，并作为平时调整干部任职年龄界限的行为
违反规定划定干部任职年龄界限退线改非、提前离岗、提前
退养等，致使干部任职年龄层层递减的行为。
五是深入治理违反规定程序乱进人的问题。重点治理违
反中央、省有关公务员公开招考、事业单位工作人员公开招
聘、机关和事业单位人员调动等方面政策纪律规定进人的行
为
;以人才引进等为名，规避机关事业单位进人相关规定和
程
序，变相违规进人的行为
;严肃查纠领导干部配偶子女违
规进入公务员队伍和参照公务员法管理机关
（单位）
的问题。
同时，重点治理财政供养人员在编不在岗，冒领财政资金的行为;违反有关规定，干部调离后继续在原单位领取报酬的行为;虚报人员编制，骗取财政资金的行为
;退休和死亡不注
销，继续按在职人员领取报酬的行为。
三超两乱专项治理心得体会二
13日上午，江永县委组织部牵头召开全县三超两乱问题
专项治理工作整改推进会。会议总结了去年以来开展专项治
理工作取得的成绩及存在的问题，对停薪留职、实改非、违
规抽（借）调、长期病假、任职或已调动还在原单领取工资和
津补贴等各类问题，提出了整改意见。会议强调，各相关单
位一定要高度重视，积极整改，对清理后出现新的问题要坚
决做到发现一起，查处一起，必要时要启动问责程序，严肃
追究相关责任人的责任。
下面谈谈我的心得
要正视问题，增强责任，克服种种困难和压力，按照省、市的统一部署扎实开展整治工作
;要强化措施，深入改革，做到思想不松、力度不减、目标不变，进一步理清工作思路，明确时间表、责任人和路线图，采取更加刚性的措施，扎实
推进、深入整改
;要加强领导，狠抓落实，确保在规定时限
内完
成整治任务
;要按照中央和省委明确要求，对不能在规
定时限内完成整治任务的，严格追究党委
（党组）
一把手的责
任，并追究组织编制人社等相关部门一把手、分管领导及相
关机构负责人的责任，对出现新三超两乱问题的，从重从严
处理。
第
2篇：
18三超两乱专项治理工作的自查报告
2018三
超两乱专项治理工作的自查
报告
严格执行机构编制审批权限和程序，认真贯彻落实上级
各项机构编制管理的政策规定和文件精神。如下是给大家整
理的2017三超两乱专项治理工作的自查报告，希望对大家
有所作用。
2017三超两乱专项治理工作的自查报告篇
1根据省委第一巡视组巡视雅安反馈《关于干部人事管理
工作不规范的意见》
、《中共雅安市委组织部雅安市人力资源
和社会保障局关于开展干部人事管理有关工作自查和整改
的通知》
（雅组通〔
2017〕9号）
文件要求，现就我县开展干
部人事管理有关工作自查整改情况报
告如下。
一、基本情况
通过开展自查工作，梳理出全县借调人员共
29人，其
中按程序办理借调手续且借调期限未满人员
12名，按程序
办理借调手续但借调期满后未退回原单位人员
17名。办理
调动
（调任）手续，但未及时在编制部门进行实名制登记
13名，从参公单位调到七类机关但未及时办理人员身份登记
5名。
此外，我县及时废止了本县出台的提高干部职级待遇的政策，严令禁止新的超职数配备干部情况的出现，不存在不
按规定配备领导干部
（含非领导职务）
情况。
二、自查工作开展情况
（一）
高度重视，加强组织领导。县委组织部、县人社局
在第一时间向县委汇报，县委主要领导高度重视，要求相关
部门严格贯彻落实文件精神，专题研究部署我县干部人事管
理有关工作，按时保质完成自查整改工作。同时，成立
了以县委常委、组织部长为组长，县委组织部、县委编
办、县人社局等相关单位主要负责人为成员的干部人事管理
工作领导小组，进一步明确分工，责任到人，精心筹划准备，切实保证干部人事管理工作的健康、有序开展。
（二）
明确范围，狠抓核查工作。紧紧围绕省市自查整改
要求，县委组织部、县人社局联合印发《关于统计核实借调
（借用）
人员等有关情况的通知》，本着实事求是、不回避、不瞒报的原则，及时对全县借调人员情况，调动
（调任）后不
及时下编，不转工资和档案关系，不及时办理人员身份登记
等情况进行逐一统计清查
;对超职数配备干部、土政策等情
况进行了再清理，并采取走访抽查的形式对部分单位进行了
核查，确保干部人事管理核查数据更加真实、准确、无误。
三、存在的主要问题
通过全面自查，主要存在以下几个方面的问题：
1.借调
期满后未退回原单位人员
17名。一是为全力支持灾后恢复
重
建，确保全县农房建设、城市建设顺利开展，经请示县
委同意，借调平小磊、吕静等
6名到县重建办，卿欣同志到
农村重建指挥部，杨婷同志到城市重建指挥部，借调古雪梅
同志到灾后重建资金办
;二是由于党的群众路线教育实践活
动后续工作开展需要，借调田小强、田晶
2位同志到县委群
教办;三是为支持全县重点项目锅浪跷电站建设，借调黄宣
诚、刘冀等
6位同志到县扶贫移民局。由于工作需要，以上
同志借调到期后未按时退回原单位。
2.办理调动
（调任）手
续，但未及时在编制部门进行实名制登记
13名。其中涉及
民政局福利院高明忠、黄林等
13名同志，主要是由于机构
改革中，民政局没有足够编制，故分散占用乡镇编制。
3.从
参公单位调到七类机关但未及时办理人员身份登记
5名。主
要涉及从参公单位调任机关单位的高啸、高成旭、任开腹、贾艳峰、刘翼
5位同志。
四、下一步工作打算
针对自查出来的问题，我县将认真
开展分析研判，结合实际制定出切实可行的落实整改措
施，加强干部人事管理工作。一是出台《关于进一步严肃借
调人事工作纪律的通知》，进一步规范借调工作纪律，对违
反规定的单位采取核减编制、招
考限制、考核减分等惩罚措
施，防止出现借调人员过多、过滥的情况
;二是组织召开有
关部门
（单位）一把手通气会，明确整改时限，对借调期满后
未退回原单位人员进行再审核，确实需要继续借调的要完善
借调手续，非必须的借调人员退回原工作单位
;三是对办理
调动
（调任）手续，但未及时在编制部门进行实名登记的人
员，尽快在今后的干部人事调整工作中整改消化
;四是对从
参公单位调到七类机关但未及时办理人员身份登记的人员，采取调任的方式，尽快解决身份登记问题。五是对于超职数
配备的2名领导干部，将尽快在今后的干部调整工作中合理
调配，并严格把关，确保不再出现新的超职数配备干部情况。
2017三超两乱专项治理工作的自查报告篇
2根据《乌审旗委办公室旗人民政府办公室关于印发乌审
旗机构编制核查工作实施方案的通知》
要求，科技局按照
《实
施方案》要求，认真开展了自查，现将自查情况报告如下：
一、自查工作综合情况
按照《实施方案》要求，科技局高度重视，成立以局长
武玉山同志为组长的领导小组，及时召开了全体干部职工会
议，传达了《实施方案》精神。会后，领导小组按照《实施
方案》
和本单位三定规定方案、《机构编制管理证》
、工资表、人员花名册、考勤记录等，对单位机构编制、人员、领导职
数、编外用人等情况进行了全面自查，并在单位公示栏内将
自查情况进行了公示。
二、机构编制与人员情况
㈠机构情况
根据《乌审旗人民政府办公室关于印发乌审旗科学技术
局职能配置内设机构和人员编制规定的通知》
（乌政办发
〔2017〕38号）
文件精神，科技局为旗人民政府工作部
门，内设办公室、农村牧区与社会发展股、高新技术发展及
产业化股、知识产权股四个机构。经自查，我局现内设机构
数量完全符合规定要求，无擅自提高机构规格，无擅自增设、变更机构等情况，内设机构工作人员分工明确，机构运行良
好。
㈡核定编制和实有人员情况
根据《乌审旗人民政府办公室关于印发乌审旗科学技术
局职能配置内设机构和人员编制规定的通知》
（乌政办发
〔2017〕38号）文件精神，科技局核定行政编制
6名，机关
后勤工作人员编制
1名。经自查，我局现有行政人员
10名、工勤人员
2名、事业单位招聘人员
（科技特派员）17名，行政
超编制
4名、工勤超编制
1名、事业超编制
17名
㈢领导职数情况
根据《乌审旗人民政府办公室关于印发乌审旗科学技术
局职能配置内设机构和人员编制规定的通知》
（乌政办发
〔2017〕38号）文件精神，科技局核定局长
1名、副局
长
2名，我局现有局长
1名、副局长
2名，无超职数配备领
导干部和高配领导干部情况。
㈣在编不在岗或在岗不在编等人岗分离情况
经对照工资表、人员花名册、考勤记录等进行自查，我
局
10名行政人员、2名工勤人员以及
17名聘用的科技特派
员均在岗工作，没有在编不在岗或在岗不在编等人岗分离情
况。
第
3篇：三超两乱专项治理工作的自查报告资料
2019三超两乱专项治理工作的自查报告
严格执行机构编制审批权限和程序，认真贯彻落实上级
各项机构编制管理的政策规定和文件精神。如下是给大家整
理的2019三超两乱专项治理工作的自查报告，希望对大家
有所作用。
2019三超两乱专项治理工作的自查报告篇
篇四：三超两乱自查报告
三超两乱自查报告
现在，大家都比较关注治理干部三超两乱的情况，如下是给大家整理的三超两乱自查报告，希望对大家有所作用。
三超两乱自查报告篇【一】
一年来，各级党委(党组)及其组织人事部门认真严肃地开展整治工作，取得较好成效，基本遏制了三超两乱(超职数配备干部、超机构规格提拔干部、超审批权限设置机构，擅自提高干部职级待遇、擅自设置职务名称)现象，各地各单位严格按职数配备干部的规矩意识明显增强。
为贯彻落实党的十八届三中全会精神，督促各地各单位严格按规定职数配备领导干部，20XX年1月，中央组织部、中央编办和国家公务员局联合印发《关于严禁超职数配备干部的通知》，明确了对超职数配备干部问题开展专项整治的总体思路、主要任务和纪律要求。一年来，各级党委(党组)及其组织人事部门认真严肃地开展整治工作，取得较好成效，基本遏制了三超两乱(超职数配备干部、超机构规格提拔干部、超审批权限设置机构，擅自提高干部职级待遇、擅自设置职务名称)现象，各地各单位严格按职数配备干部的规矩意识明显增强。截至目前，全国超职数配备的4万余名副处级以上领导职数中，已消化15800多名，完成近40%。
1、全面摸底、明晰底账
针对有的地方和单位职数管理比较混乱、底数不清等问题，全面摸清底数、明晰底账。一季度，各地各单位采取本级自查、重点抽查等方式，核查所辖地方和单位实际配备干部情况，并登记造册。二季度，中组部会同中央编办和国家公务员局，组织专门核查组，采取对账审核(主要是核对四本账，即组织人事部门的干部名册、机构编制部门和组织人事部门的职数核定表、人力资源社会保障部门的工资审核清单、财政部门的工资发放清单)和实地检查相结合的方式，对各地各单位自查情况逐一复查。据此，全面掌握了全国31个省区市和新疆生产建设兵团、333个市(地、州、盟)，122个中央和国家机关部委超职数配备干部情况。
2、注重约束，严控增量
针对有的地方和单位机构编制纪律意识淡薄、顶风超配，或者以情况特殊为由打擦边球等问题，注重制度约束，严格控制增量。一是严明纪律。各地各单位坚决贯彻《通知》中关于未消化前不得新配备干部的要求，对各种违反机构编制纪律的行为一律叫停，从源头上防止执行政策搞变通、打折扣。二是严格审核。实行干部选拔任用工作方案预审制度。在整改消化期内，有超配问题的市、县选拔任用干部时，要在动议后将工作方案报送上一级组织部门干部监督机构预审，凡是没有职数的一律不得提拔调整干部;已经超配的未消化前不得新配备干部，未经审批同意，一律不得履行干部选拔任用程序。实行特殊情况配备干部事前报告制度，明确规定因军转安置、机构改革、换届等特殊情况确需超职数配备干部的，要书面报告上一级组织人事部门和机构编制部门审核把关。三是严厉查处。将整治超职数配备干部工作情况列为巡视、党政主要领导干部经济责任审计、市县党委书记离任检查、选人用人一报告两评议和主要领导干部述职述廉的重要内容，发现问题，及时纠正。
3、建立机制、消化存量
针对有的地方新人不理旧账拉长战线搞拖延的问题，建立整改工作责任机制，层层传导压力，逐步消化存量，确保按期完成整改任务。一是突出重点。要求各地各单位重点解决副处级以上领导职数超配问题。市县两级实行整改时限阶梯制度：即超配的副处级以上领导职数在2年内(2019年9月底前)完成整改任务;对超配的非领导职数和科级领导职数，由各省(区、市)、中央和国家机关部委组织人事部门结合实际确定整改时限，原则上不得超过3年(2019年9月底前)。二是实行整改消化责任制。明确党委(党组)主要负责人为整改消化第一责任人，组织人事、机构编制部门主要负责人为直接责任人。对整改消化工作不力的，上级组织人事部门要对相关责任人进行约谈;对未按计划完成整改消化任务的，要严肃追究责任。
下一步，按照中央要求，中组部将继续会同有关部门，不断巩固和扩大整治工作成果，力争经过3年左右的时间，使三超两乱现象得到彻底根治，由恶性循环变为良性循环，让按职数配备干部、按规矩办事成为干部选拔任用工作的新常态。
三超两乱自查报告篇【二】
根据《关于转发关于严禁超职数配备干部的通知的通知》(博州党组发〔20XX〕15号)要求，博州电大党委对照进行了认真自检自查，现将有关情况报告如下：
一、学校机构编制和实有人员情况
根据《关于印发〈博尔塔拉蒙古自治州人民政府机构改革方案实施意见〉的通知》(博州党办发〔2019〕36号)精神，设立博尔塔拉蒙古自治州广播电视大学(以下简称自治州广播电视大学)，机构规格相当于正县级，全额拨款事业单位，隶属于自治州教育局管理。依据《关于印发博尔塔拉蒙古自治州广播电视大学机构编制方案的通知》(博州政办发〔2019〕61号)规定，自治州广播电视大学设7个内设机构(相当于科级)，列全额事业编制87名，其中：县级领导职数5名，内设机构科级领导职数13名，正、副县职数和正、副科职数均未分开核定。
学校实际配备县级干部5名，科级干部13名，其中：正县级干部1名，副县级干部4名，正科级干部7名，副科级干部6名，学校实有在编教职工90人。
二、自检自查结果
学校对照机构编制部门核定的领导职数和按有关规定核定的非领导职数，对本单位按职数配备干部的情况进行一次全面自查，我校严格执行自治州机构改革方案和三定方案，没有突破机构设置;没有超出核定的领导职数配备干部;没有以低职高配等形式超机构规格提拔干部;没有违反规定设置助理顾问资政等领导职务名称配备干部;没有出台土政策，用职务和职级待遇奖励领导干部;没有违反《党政领导干部选拔任用工作条
篇五：三超两乱自查报告
专题教育专项整治自查报告10个方面3篇
有序稳步推动整治工作。
(一)着力整治拉票贿选问题。一是在全县范围内发放新修订《干部选拔任用条例》等干部政策文件，集中开展对干部政策法规的宣扬教化，重点开展警示教化。二是利用组工外网和甘孜县有线电视台，设立举报电话，收集拉票贿选的线索和问题，汇总研判，对问题详细、线索清晰的反映，核查清晰。三是仔细实行拉票贿选责任追究方法，设立违规违纪工作台账，实行台账记载管理。
(二)着力整治违规选用干部问题。一是向全县各单位主要负责人、乡镇一把手发放《条例》，并通知做好学习贯彻。二是仔细落实州委五位一体干部选任体系，全面规范干部选任程序、标准和条件。三是仔细执行五位一体干部选任监督体系。四是仔细执行干部任前资格、条件审核，组织专人规范换届以来干部选任文书档案。
(三)着力整治跑官要官问题。一是建立跑要、拖情记录在案制度，对跑要、拖情的不列为考察和提拔对象。二是加强自身建设，重申纪律要求，签订书，坚决整治封官许愿、牵线搭桥等问题，从严治部，从严管理，着力建设模范组织部门。三是建立预警机制，利用12380举报平台等，收集跑官要官线索，对反映较多的单位，刚好对主要负责人进行谈话提示。
(四)着力整治说情打招呼问题。一是坚持领导干部个人署名举荐干部制度，防止私下说情打招呼。二是建立说情打招呼登记报告制度，对帮忙说情打招呼的一律记录在案、肃穆指责、诫勉谈话，情节严峻的肃穆追究相关责任。三是建立预警谈话机制，群众反映说情风较多的单位，刚好对主要负责同志进行谈话提示。四是对带病提拔倒查中发觉有说情打招呼问题的，一律从严追究责任。五是组工干部参加说情打招呼的，一律肃穆处理并调离组织人社部门。
(五)着力整治三超两乱问题。一是仔细落实省、州委组织部关于地方性干部人事政策的执行要求。二是建立干部选任编制职数预审制度。三是完善干部常常性谈心谈话制度，做好干部思想教化引导和冲突化解工作。四是切实抓好三超两乱清理和整改消化工作。截止2022年1月，我县超职数配备干部共计56人，其中：超配领导职数3个，超配非领导职数53个，安排于2022年9月前整改消化。
(六)着力整治防止和清理选用两面人问题。一是要求每名副科级领导干部报送领导干部个人有关事项报告表。二是在干部考察工作中，重点突出政治品质和道德品质的考察;有意识的支配重点培育对象到困难冲突突出的基层一线和反分维稳前沿去开展工作，在实际工作中考察其政治品质和道德品质。三是建立新提拔领导干部任职制度，就遵守政治立场、维护祖国统一和民族团结等方面做出公开。四是设立防止和清理两面人举报电话，呼吁广阔干部群众反映两面人有关状况，组织部依据反映状况进行核查，对确有相关状况的视情节轻重进行组织处理。五是建立考察失察失误责任追究机制。六是加强定期分析研判机制。
(七)着力整治干部违规兼职问题。今年8月，清理规范14名在企业兼(任)职的干部职工。同时，对干部职工在企业兼(任)职务期间是否存在违规在企业领取薪酬的状况进行了专项调查，经调查，我县14名干部职工在企业兼职(任职)期间均未违规领取薪酬。同时对前期清理违规兼职工作进行自查，防止漏报、漏报，严格执行领导干部企业兼职有关规定，坚决防止反弹。
(八)着力整治长期在编不在岗问题。依据《公务员法》规定和中心、省、州、县委工作要求，刚好下发文件各全县各单位，要求严格开展自查。为确保此项工作取得实效，我县纪检、组织、人社、编制等部门组建联合工作组，对全县各单位根据清理范围中确定的状况进行督察，对虚报、瞒报、漏报的，一经查实，将追究单位主要领导及相关人员责任，并将举报电话在甘孜县组工外网和甘孜有线电视台进行公示，确保清理工作监督到位。
(九)着力整治违规抽借调干部问题。县委组织部对全县抽借调人员进行全面清理，并要求违规抽借调干部职工无条件一律在规定时间内回原单位上班，逾期未归的视为旷工，并按相关规定处理。为固化成果，进一步肃穆干部管理，稳定基层干部队伍，县委组织部庚即下发《关于进一步肃穆干部抽借调程序的通知》(甘孜委组发〔2022〕42号)，从制度层面规范干部管理。
(十)着力整治干部职工档案信息审核问题。依据我县干部职工档案信息审核工作实际，严格根据州委组织部《关于开展干部人事档案专项审核工作的通知》(甘组通〔2022〕139号)文件精神，制定专项审核工作方案，细化审核范围、时间支配、方法步骤和保障措施等，刚好支配专人对干部档案信息进行集中整治处理。
三、整治工作存在的问题及下步准备
专项整治工作开展至今，虽取得肯定的成果，但还是存在肯定的问题：一是个别单位认为此次的专项整治工作是走形式，开不开展一个样，重视程度不够。二是虽将各项干部政策法规下发给各单位，但宣扬落实力度差。三是各单位在开展专项整治工作中有效的创新方法不多。
针对存在的问题，下步工作中，我们将狠抓在以下三个方面的工作：一是加强监督检查，构筑刚好发觉、有效预防选人用人不正之风的预警机制。二是加大对干部政策法规的宣扬教化力度。三是肃穆查处，增加对用人上不正之风的纪律威慑。
专题教化专项整治自查报告10个方面3篇
自今年省委确定开展整治小金库及违规运用专项资金专项行动以来，我区整治办在区整治小金库及违规运用专项资金专项行动领导小组的统一领导部署下，根据省、市、区《整治小金库专项行动方案》要求，仔细扎实地开展各阶段的工作，目前已完成了动员部署、自查自纠、重点检查和整改落实阶段的工作任务，并取得了肯定的成果，有效地规范了财经秩序。现将2022年我区整治小金库及违规运用专项资金专项行动的工作总结报告如下：
一、专项行动工作总体状况
(一)专项行动开展状况
本次整治小金库及违规运用专项资金专项行动时间紧、任务重，为提高工作效率，我区整治办分别于11月14日和21号召开全区专项行动工作会议，层层动员部署，使各部门、各社会团体、各国有及国有控股企业和各街道办增加政治责任感和工作紧迫感，把整治小金库及违规运用专项资金专项工作摆上重要日程，并详细细化实施方案，明确政策规定，确保工作部署深化到位。依据省、市、区行动实施方案，这次纳入整治范围的是全区全部党政机关、事业单位、国有企业和社会团体，全区共有961个单位纳入这次整治的范围(其中：党政机关285个，事业单位540个，区属国有企业54个，社会团体及公募基金会82个)，确定了重点检查单位总数为128个。重点检查面占纳入治理范围单位总数的13.3%，其中，重点领域、重点部门和重点单位，重点检查面占比为20.28%;非重点占比为8.94%，都达到省市方案的占比要求。为切实加大检查力度，区整治办在重点检查阶段还派出督导检查组，且特地聘请了会计师事务所专业人员组成检查工作小组。
(二)检查存在的问题及整改落实状况
通过本次专项行动，并未发觉我区党政机关、事业单位、国有企业和社会团体存在小金库问题，但发觉三个单位有违规运用专项资金现象，区整治办对本次检查发觉有违规运用专项资金现象的单位，逐一督促整改。详细如下：
1、xx小学存在以大额现金进行教化费附加及地方教化费附加款项结算的现象，合计3.14万元。该单位负责人及财务人员经过仔细学习有关现金管理规定，确定在今后工作中坚决杜绝运用大额现金支付等违规现象。
2、xx初级中学存在以大额现金进行教化费附加及地方教化费附加款项结算的现象，合计0.24万元。该单位负责人及财务人员经过仔细学习有关现金管理规定，确定在今后工作中坚决杜绝运用大额现金支付等违规现象。
3、区文化中心管理处存在基本支出占用公益性演出专项经费项目经费的现象，合计1.19万元。该单位负责人及财务人员经过仔细学习有关部门预算管理规定，确定在今后工作中要严格根据基本支出与项目支出的经济业务内容进行会计核算。区整治办将协同区预算部门调减该单位下年度同类项目经费额度。
(三)长效机制建设工作状况
为不断深化和巩固小金库及违规运用专项资金专项整治效果，构建杜绝小金库及违规运用专项资金的长效机制建设，从源头上防范和杜绝小金库及违规运用专项资金问题的产生，我区根据中心和省市的统一部署，紧紧围绕长效机制建设这个根本任务，扎实开展工作，收到了肯定的效果，主要体现在以下三个方面：
1、加强教化
增加各单位干部群众的制度意识，筑牢遵纪遵守法律思想基础，是防治小金库及违规运用专项资金长效机制的任务，是彻底消退小金库及违规运用专项资金的前提。为此，我们从教化入手，不断加强单位干部和财务人员的遵纪遵守法律观念和廉洁从政意识。其一，要求各单位的一把手在思想上要认清小金库及违规运用专项资金的严峻危害性，采纳各种行之有效的形式，增加党员干部的法制观念和制度意识，引导党员和干部带头学习制度，自觉养成严格按制度办事的良好习惯;其二，开展党政机关和事业单位负责人财务管理和内部限制培训，堵塞漏洞，防范小金库及违规运用专项资金产生;其三，要求各社会团体、各国有企业把小金库治理工作与日常财务会计管理结合起来，进一步规范并严格执行财务会计管理制度，完善内控和监督机制。
2、完善制度
加强各部门、单位防治小金库及违规运用专项资金的制度建设和落实，不断完善财政体制改革和制度创新，从源头上切断小金库及违规运用专项资金的资金来源。
其一、严格预算单位实有资金账户管理。进一步加强预算单位银行账户审批、备案管理制度，从严限制新开账户，对单位实有资金账户进行清理，能取消的坚决取消，能归并的坚决归并。进行银行账户检查，加强单位银行账户内部管理，切实堵塞资金管理漏洞。
其二、深化收支两条线管理制度改革。根据罚缴分别、收支分别、收支脱钩的总体目标，接着深化收支两条线改革，进一步理顺罚没收入和收费管理秩序。要求各部门、各单位要严格落实收支两条线规定，凡属于行政事业性收费、政府性基金、国有资产和国有资源有偿运用费、罚没收入等政府非税收入，必需按规定纳入收支两条线管理，接受财政部门的统一监管。
其三、深化国库集中支付制度。进一步深化部门预算管理改革，提高预算管理的科学化、精细化水平，强化预算约束。接着深化行政经费管理和改革，推动国库集中收付制，规范财政资金支付方式，削减财政资金运用上的漏洞。
3、强化监督
其一、严格落实小金库保证制。我们要求各单位主要负责人、财务负责人和纪检负责人签订《关于小金库治理工作的》，并根据的要求，严格执行小金库治理的政策法规，仔细落实各项规定，刚好上报各项报表，并保证数据真实、精确。
其二、严格落实小金库举报查处督办制。建立群众举报长效机制，向社会公布举报电话、举报电子信箱，拓宽群众举报渠道，激励群众举报健全举报登记和查处督办制度，做到有访必接、有案必查。
其三、严格落实整治小金库及违规运用专项资金监督管理责任制。我们要求各单位、各部门要充分相识小金库及违规运用专项资金问题的严峻性、危害性和治理工作的长期性、艰难性，进一步落实各级领导干部和有关职能部门的责任，治理工作领导小组成员单位要各司其职、各尽其责、相互协作、形成合力。要把防治小金库及违规运用专项资金工作纳入惩防体系建设和党风廉政建设责任制的考核内容。完善制度建设，强化源头治理，加大监督检查力度，严格执行收支两条线的规定，完善内控和监督机制，从源头上防止小金库及违规运用专项资金问题的发生。
二、进一步加强防治小金库及违规运用专项资金长效机制的思路与对策
整治小金库及违规运用专项资金是一项长期艰难的任务，其根本目标在于实现标本兼治。要在不断加大对小金库及违规运用专项资金的日常整治力度的同时，全面探讨分析现行制度与管理中存在的问题与漏洞，通过实行切实有效的措施加以健全和完善，逐步建立健全防治小金库及违规运用专项资金的长效机制。为此，我们将以下几个方面进行加强。
(一)加强法制教化，提高法纪意识。
加强对领导干部特殊是主要负责人的法制教化。要过谈话谈心、民主生活会、征求群众反映、案件分析等多种渠道，加强对领导干部思想动态的常常性了解，刚好总结分析当前领导干部相识方面的普遍性误区或薄弱环节，突出重点，有针对性地开展教化。确保主要负责人对防治小金库及违规运用专项资金工作的相识水平、责随意识和法规政策学问都得到显著提高，促使其自觉抵制违规违纪行为。要加强对财务人员的业务培训，提高财务人员对小金库及违规运用专项资金问题的相识，增加财务人员的法纪观念和专业素养。要主动开展阅历沟通和研讨，刚好推广整治工作阅历，发挥典型引路作用。
(二)深化各项改革，健全各项制度。
1、要进一步深化收支两条线管理制度改革。根据收缴分别、罚缴分别、收支分别、收支脱钩的总体目标，将全部行政事业性收费纳入财政预算管理并接受监管，统筹运用预算外内收入，加强对单位银行账户和收费票据的管理，严格实行国库单一账户制度。
2、深化部门预算改革。全面彻底推行综合预算，强化对单位预算的限制。要将预算外资金全部纳入预算限制体系,从根本上解决预算内、外资金两张皮的问题，并要合理确定预算单位的财权，从预算支配上满意单位必要、合理的支出须要，消退预算单位以正常支出不足为由而设立小金库的动力、借口和诱因。
3、建立部门预算项目库。为进一步深化预算管理改革，加强部门预算项目支出管理，提高项目资金科学化精细化规范化管理水平，同时为中长期财政发展规划归集基础数据，我区将通过建立部门预算项目库实现以下管理目标：一是实现政府部门基本职能与财力安排的紧密对接;二是增加部门预算项目支出的可比性和绩效评价性;三是通过预设部门预算项目库，规范引导部门预算编制，提高部门预算编制的质量和效率，同时为部门预决算公开做好打算;四是夯实财政管理基础，实现财政数据大集中，为财政管理供应依据。通过对部门预算项目的增减改变分析，精确驾驭政府工作重点及政策走向。
4、建立健全小金库及违规运用专项资金整治协调机制。有效整合纪检、监察、财政、审计、民政等部门和新闻媒体的力气，进一步强化日常管理和监督，充分发挥各方面的作用和优势，加强部门协调协作和上下联动，进一步形成有效防范和整治小金库及违规运用专项资金的整体合力。大力推动党务公开、政务公开，整合监督资源，注意发挥党内外群众、新闻媒体的作用，主动为他们创建能够监督、便利监督的平台和条件健全制度执行的问责机制。
5、不断完善监督机制，加强查处力度。要加大监督检查力度，坚持专项整治与日常整治相结合，并常抓不懈;要明确各治理主体的职责分工，各司其职，形成合力;要强化处理惩罚，要坚持处理事与处理人相结合，经济惩罚与行政惩罚、法律追究相结合的原则;要建立对财务分管领导、财务管理人员特殊是一把手的问责制度;要加大对典型案件的曝光力度。使查与处有机结合，真正确立小金库及违规运用专项资金整治的权威。
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