篇一：全面推动国企党建
企业党建MODERNENTERPRISECULTURE
推进国企党建高质量发展的途径顾超新汶矿业集团有限责任公司
摘要当前，在探讨推进国有企业党的建设高质量发展途径中，国有企业应该着重研究的目标是什么，实现目标所必须采取的措施是什么，都是国有企业党建工作者深思的问题。如何强化对员工思想的引领，如何凝聚员工蓬勃向上的力量，也是国有企业开展党建工作的新课题。文章以新汶矿业集团有限责任公司推进党的建设工作为例，分析推进国有企业党的建设高质量发展的途径及方法。关键词党的建设创新措施高质量发展中图分类号：D267文献标识码：A文章编号：1674-1145（2022）21-092-03在推进国有企业党的建设高质量发展实践中，新汶矿业集团从提高党员工政治站位入手，以责任担当激励全体员工与企业共克时艰。在企业高质量发展这场攻坚战中，要培养员工树立正确思想观和人生观，不断提升企业员工科技储备量和民族自信心。企业基层党组织要充分利用员工学习平台和企业自媒体平台，通过党课、主题党日活动、知识竞赛等方式，不断加强党员干部的理论学习，使党的知识真正在企业员工中入脑、入心。与此同时，新汶矿业集团结合企业自身特点，搭建人人可参与的学习平台，制定统一学习时间，建立学习型党支部机制，助推党建工作高质量发展，取得了较好工作成效。一、创建“党建+”联动机制，形成多框架党建引领新格局的研究1.构建“党建+”联动机制，强化企业党建引领作用。新汶矿业集团运用“党建+”联动机制，对企业在建设、生产、资金、用工等方面出现的问题，建立问题清单和落实清单。在工作进程中，着重强化问题的化解方式。各部门党员干部在工作中，各司其职、夯实责任，协调配合、立知立办，高效解决职能范围内的问题。在强化监督考核机制中，新汶矿业集团运用“党建+”形式，建立完善考核监督机制，将党员干部的工作纳入年度综合目标考核并明确赋分标准，年底前对党员干部的工作成效进行测评，测评结果纳入年度绩效考核。对服务优良、工作突出的部门和个人进行表彰，对在工作岗位上不主动、不积极，工作期间推诿扯皮等造成工作延误或不良影响的，根据相关规定扣减相应考核分值，定期开展督查并及时通报，切实推进情况在一线掌握、问题在一线解决、任务在一线落实，通过党建引领，落实新时代党的建设总要求，致力创新创优，指导企业把党建文化和企业文化有效融合，提升企业“软实力”。2.构建多框架党建引领新格局，提高基层组织力覆盖率。以基层企业为点，以点带面，从阵地建设、活动开展、党务管理等方面，全力打造基层党组织党建实践工作阵地，从而强化基层党组织凝聚力、战斗力。构建多框架党建引领新格局，离不开人为因素，如何强化对新员工培养，是推进企业党建发展的重要手段，企业在抓好党建工作过程中，应务必抓好企业传帮带工作，因此，新汶矿业集团开展了老师傅带新徒弟活动，精心制定了“以师带徒”方案。本着“有利于指导、有利于培养、有利于工作”的原则，按照“一对一”“一对多”等形式，双向选择和组织安排相结合，为新员工配备师傅，举行以师带徒签约仪式，明确师徒责任、培养目标，使新员工在企业发展中成长成才。3.构建“党建+”模式，深化员工思想政治教育。新汶矿业集团结合“党建+”这一模式，不断深化对企业员工的思想引领工作，督导基层党组织以“三会一课”、主题党日等形式开展学习，建强学习阵地，不断拓展企业员工思想引领新维度，把广大企业员工紧紧凝聚在党的周围，巩固党的基层组织基础，加强企业员工的队伍建设。员工是企业发展主力军，这就需要企业在制定培养计划时，积极培育管理专业队伍，积极实施人才强企战略，不断强化党的建设跟踪培养机制，为员工上好党建入职“第一课”。通过创新“党建+”模式，使员工全面了解公司发展的总体情况、感知企业对自己的关怀、培养员工的职业情怀，不断拓展员工在公司及社会中的接触面，助力新员工更好更快地适应环境。企业在制定党组织党建工作方案时，应确保项目建设到哪里，党的工作就延伸到哪里。4.在构建“党建+”模式中，坚持把党建贯穿始终。将党建工作与企业安全生产工作同安排、同部署、同督促、同考核，按照“把优秀分子培养成党员、把党员培92MODERNENTERPRISECULTURECopyright?博看网.AllRightsReserved.
MODERNENTERPRISECULTURE企业党建养成企业骨干、把企业骨干培养成党组织书记”的思路，培养优秀的员工入党，积极引导企业一线职工向党组织靠拢，为企业发展注入新鲜血液。在新一轮企业发展过程中，新汶矿业集团深入推进了“三位一体”建设，运用“三位一体”建设，把党员干部“学党史、抓整改、正作风”作出具体安排部署，组织开展了党史“微党课”“永远跟党走”红色党旗等特色活动，牢牢把握“学党史、悟思想、办实事、开新局”的目标要求，持续推动党史学习教育走深做实。围绕经营抓党建，抓好党建促提升，将党建工作与企业生产经营各项工作有机融合，进一步发挥党建工作在企业生产经营中强“根”铸“魂”、凝聚人心、鼓舞士气的作用，提高企业凝聚力、战斗力，将党的政治优势转化为企业改革发展优势，不断提升企业综合竞争力，推动企业高质量发展。二、创新国有企业党建组织力，激发员工内在潜力的研究1.党的建设离不开党的组织建设，提升企业党建工作的组织力，是激发员工内在潜力重要一环。实践中，新汶矿业集团不断优化党建组织力，将党建引领与企业发展精准衔接，常态化集中开展“党建+服务日”和“党建+项目建设”专项行动，详细记录企业对绿色能源建设方面的意见建议。在党史学习教育活动中，指导基层党支部组织党员集中学习，举办党史学习系列活动，并号召基层支部分享党课活动信息，鼓励职工积极旁听，广泛参与，走进党史，共同提升。为了实现“把青年员工培养成业务骨干，把业务骨干发展为党员”为目标，新汶矿业集团让青年员工向所在部门的技术骨干学习，提升技术、管理等方面的业务水平，从而把一线生产骨干、工作标兵被吸引到党组织周围，坚定他们向党组织靠拢的决心。2.如何推进国有企业党的建设高质量发展，新汶矿业集团实现了润物无声，重点是从激发党员干部的责任担当意识入手。在强化党的建设中，新汶矿业集团还实施了党建统一管理，让员工带头人与党员干部“面对面”沟通交流、“手拉手”共同进步。使党的建设从“一个点”结成“一张网”，真正实现合纵连横、配套联动，从而激发了党员干部的内在潜力，汇集了攻坚克难的合力，特别是通过采用“赶、超、比、学”的发展模式，多渠道、多方面带动党的建设的工作激情，提高党的建设的工作动力。在实践中，新汶矿业集团不断坚定广大员工的前进信心，从而在员工中强化了成大才、担大任的发展理念。新汶矿业集团还注重抓好人才培养工作，通过努力培养企业人才，通过超技能人才引领企业高速发展的创新人才。
3.新汶矿业集团不断加强政治引领这个重要政治任务，企业员工思想不断提升。在实践中，新汶矿业集团着重抓好员工思想引导工作，引导广大党员干部站在理想信念这个制高点上，勇于挑重担，敢于担大责。在工作中履行党引领凝聚企业员工、组织动员企业员工、联系服务企业员工的职责。与此同时，新汶矿业集团严格落实“三会两制一课”制度，组织党员干部走进警示教育基地、红色革命教育基地，引导党员干部立足本职岗位，认真负责，树立敬业意识，对企业进行示范引领。新汶矿业集团还加强了“企业员工岗位能手”、打造“企业员工突击队”队伍建立，在广大员工中营造出比学赶超的精神风貌，从而增强企业员工的自豪感和荣誉感。4.企业需要不断加强企业队伍建设，做好企业员工思想政治工作，激发员工历史责任感和奋斗精神，积极践行企业的服务宗旨，发挥员工主力军的优势，确保党员干部能够亮出坚定坚决的态度，拿出真抓实干的力度，在新征程中更好地履行党员干部的职责使命，拉高前进标杆、拉升工作标准、拉紧责任链条，以严密的监督维护良好政治生态，以严格的执纪保持强力震慑，以严肃的问责压实责任担当，更高水平一体推进不敢腐、不能腐、不想腐政治生态，更高层次加强规范化、法治化、正规化建设。开展好企业党的建设工作，还需要不断弘扬伟大建党精神，牢牢把握新时代党的建设总要求，以“创·实”党建工作模式为引领，持续巩固提升新时代灯塔党建聚能体系，充分发挥党组织的领导核心和政治核心作用、党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，紧紧围绕形势变化、企业重点，全面做好融入、保障工作，深入学习贯彻习近平总书记关于安全生产重要论述、指示批示精神，充分认识安全工作的极端重要性、特殊性和紧迫性。三、构建企业文化根基，运用党史教育提高党建高质量发展的研究1.点亮信仰灯塔，践行初心使命。国有企业如何不断强化企业的文化根基，新汶矿业集团深入开展了“不忘初心、牢记使命”主题教育，公司班子成员带头落实学习教育，培养员工主动开展自学，筑牢守初心、担使命的思想根基。把握企业发展重点，实现企业科技创新，是能源企业发展的本质内涵，实现企业创新，如果没有企业自己的文化基因和精神支柱，就等于没有了血脉和灵魂，就会失去凝聚力、生命力和战斗力。如何注重铸魂立企的企业文化，新汶矿业集团以正确的价值观引领发展航向，按照深化企业文化内涵的相关具体问题，进行了PPT课件具体化、数字化、清单化，使党建发展工Copyright?博看网.AllRightsReserved.
2022.7(下)第21期总第600期93企业党建MODERNENTERPRISECULTURE作得到了具体落实。思想建设为高质量推进国有企业党建工作的根本源，新汶矿业集团通过“理论党课”“党性体检”，世界观和政绩观“双观”教育，把党的历史和优良传统教育作为必修课，引导党员干部从中汲取营养。并通过改进作风为重点。党员干部带头“沉”到生产一线，把生产现场当作“练兵场”和“主战场”，经常性深入到矛盾突出、困难较多、问题集中的地方去，了解民意，摸清实情。并按照奖优、治庸、罚劣的原则，完善党员干部业绩评价制度，突出发展导向、民生导向、作风导向，创新目标绩效管理工作。采取常规督导和专项检查相结合的方式，确保各项制度得到有力贯彻和执行。2.如何推进党的建设高质量发展，新汶矿业集团大力营造求真务实、清正廉洁的新风正气。如何确保集团党员干部够在实践中不断突出政治统领，积极以党建与生产经营融合为着力点，这就需要充分发挥党建引领作用。在党建深入融合发展过程中，新汶矿业集团把党建工作内嵌到公司治理结构中，不断健全基层党组织督促机制，确保了组织放心、群众满意、德才兼备、实绩突出的优秀党员进入党支部班子中。新汶矿业集团结合业务整合、管理改革实际，进一步理顺和规范基层党支部和党小组的设置与管理，逐渐形成了“一支部一品牌、一支部一特色、一支部一形象”。不断强化党支部书记的主责意识、主业意识，通过健全完善基层组织机构，不断提升党员队伍的创新能力，持续激发基层党支部书记头雁作用、党务工作者内生动力和党员骨干表率作用，增强基层党支部创造力、凝聚力和战斗力。并在深化开展“党员示范岗”“党员突击队”活动中，充分发挥党员的先锋模范作用和典型示范引领作用。3.安全生产是企业发展的生命线，如何推进国有企业党的建设高质量发展，新汶矿业集团建立健全党政同责、一岗双责、齐抓共管的责任体系，认真履行党委和班子成员安全生产责任制，坚持管业务必须管安全，做到安全管理纵向到底，横向到边，责任明确，形成主要领导亲自抓，分管领导具体抓，全体领导班子共同抓的良好局面。认真履行“一岗双责”制度，在部署党建工作的同时，安排安全生产任务，真正建立起了全员安全生产责任制体系。按照上级党委统一部署，扎实开展“三年专项整治行动”“六查六严”专项行动、“集中排查整治”，并始终把安全生产标准化达标工作作为重点工作来抓，公司党委书记亲自对安全生产标准化达标创建
工作进行专题授课，并多次通过党委会、安委会和安全生产经营调度会议安排部署相关工作，领导班子成员多次到党建联系点生产现场检查督促达标创建工作，业务部门时时与生产中心沟通、指导及协调解决问题，形成一级抓一级，一级保一级，层层抓落实的良好机制，促使党建与安全生产实现深度融合，公司安全生产形势持续平稳向好。4.如何高效推进国有企业党的建设，新汶矿业集团优化了“双述职一督察一分析”机制，述职实、督察细、分析深，切实把管党治党责任落到实处。实践中，集团公司要求党员干部说做并行。述职内容与实际开展工作一一对应，有做法、有效果、有痕迹，让各项工作“原生态”展现。公司党委对党员干部开展全面督查。根据安排部署重点任务，建立责任落实台账，制定任务推进清单，采取“四不两直”督查方式，一个标准卡到底，一把尺子量到底，各项工作紧抓不放。对工作开展中积极性不高、应付了事、拖拉延误、推诿扯皮、“一岗双责”落实不到位等现象，约谈单位党政负责人，分析原因、追究责任，从而形成长期有效的作风建设机制。四、结语综上所述，如何推进国有企业党的建设高质量发展，新汶矿业集团打牢了思想铸魂工程，不断增强党员干部的“四个意识”，按照党建工作的具体要求，准确把握国企党建围绕企业的职责定位，牢固树立党建工作和业务工作互融共促的理念，积极探索运用党建法宝推动企业的生产经营，从而增强推动企业高质量发展的信心、决心、能力和本领。推进企业党建高质量发展，应确保广大员工在工作中认真执行安全生产法律法规，坚决落实上级决策部署，线上线下相结合，开展内涵丰富形式多样的安全宣教活动，宣传安全生产知识。应通过严格落实安全生产责任制，严守安全防线、底线和红线，做到不安全不生产，一切工作为安全让路，为企业改革创新发展筑牢安全基础。参考文献：[1]李梁,陈国拣.新时期国有企业思想政治工作的新思考[J].当代教育实践与研究（电子刊）,2015(11).[2]史云,李梭.新时代国有企业思想政治工作的创新之措[J].高教学刊,2015(20).[3]司晶,王海涛.当前国有企业思想政治工作面临的问题分析[J].全国信息技术与应用学术年会,2016.94MODERNENTERPRISECULTURECopyright?博看网.AllRightsReserved.
篇二：全面推动国企党建
多措并举推进国有企业党建与业务深度融合
摘要：国有企业承担着重要的社会职能，在企业内外部环境日趋复杂的当下，企业内部员工的思想及价值观容易发生变化，为有效稳定国有企业发展现状，促使其更好的健康发展，需要充分发挥国有企业党建工作的方向引领作用，体现出我国全面从严治党的决心和决定。将国企党建工作与企业业务发展进行深度融合，从而让两者达到相互促进，协调发展的目的，可以将企业所有员工的思想和行动统一到同一战线上，增强对党建工作的理解和认知，实现党建工作和业务发展两不误。
关键词：多措并举；国有企业；党建工作；业务工作；深度融合
引言
国有企业是我国经济发展的命脉之一，而高质量的党建工作是引领和促进国有企业沿着党的路线前进的灯塔。为强化党建工作落实效果，使其成为促进国企经济业务工作发展的动力，需注重将两者进行深度融合，让二者在发展过程中达到优劣互补，放大优势的作用。因此国有企业党建工作要根据企业生产经营特点和党建工作要求，运用多种措施促进两者真正的互相渗透，用国有企业生产经营成果检验党建工作成效。
1国有企业党建工作概述
1.1国有企业党建工作的特征
国有企业党建工作是党组织职能的一个表现方式，国有企业本身属于国有资产，虽然近年来企业不断的深化改革，但坚持中国共产党的领导这一原则经久不变，而国有企业党建工作就是让国企做到这一点的根和魂。国企的业务发展和党建工作同属于企业的内部构成，两者具有共同的目标，都是为了更好的完成国企
的历史使命，促进企业更好更快的发展，但党建工作是国有企业独特的政治资源。国有企业党建工作的特点其一表现为重要性，由于国有企业是国民经济的重要支柱，在社会和经济发展过程中占据着关键性地位，它是带领广大人民共同富裕的重要方式，也是壮大国民经济力量的坚强支柱，因此坚持党的领导是国有企业发展的根本。在企业发展过程中，要将党的职能通过党建工作渗透到企业发展的全过程中去。其次国有企业党建工作的第二个特点是必须符合社会主义的本质要求。我国是人民民主专政的社会主义国家，国有企业党建工作要充分发挥党的领导作用，切实找准企业深入发展的政治方向，时刻牢记社会主义本质要求，始终沿着党和国家指引的方向前进，这些都需要党建工作的正确引领。第三个特点为创新性。党建工作应结合企业发展实际和政治环境进行动态调整，坚持开拓创新原则不断提升党建工作水平和工作效果。
1.2国有企业党建工作与业务工作深度融合的重要意义
近年来，国有企业党建与业务工作普遍存在着连接不紧密问题，导致党组织地位下滑，功能弱化，党的政治优势在国企发展过程中未能真正展现出来。因此为更好的贯彻党要管党，从严治党的发展方针，不断深化党对国有企业的领导，必须采用多种措施推进国有企业党建与业务深度融合，充分发挥党组织在国有企业发展过程中的政治引领和政治核心作用，保障将党和国家的各项方针政策在国有企业中贯彻落实，借助党建工作的有效开展促进企业业务工作高效发展，帮助国有企业实现凝集人心、汇聚人力的发展目标，为其赢取更好的效益而持续发力。做好党建工作是国有企业生产经营活动的根和魂，党建工作开展成效对国企未来的发展效益起到决定性作用，所以必须将党建工作当成企业各项工作发展的动力。同时国有企业可将党建工作的组织优势、政治优势和群众优势运用到业务发展过程中去，使其成为国企发展创新的重要支撑。
2国有企业党建工作与业务工作深度融合的现存问题
2.1党建工作组织效能存在定位模糊的问题
在市场经济条件下，有些国有企业在改革过程中将现代企业制度作为改革的主要方向，而忽视了党对企业领导的这一重大原则，从而进一步弱化了党建工作
对于企业发展的政治作用，导致国有企业党建工作的开展，还存在定位模糊的问题，严重影响了国有企业党建工作稳定高效开展。通常情况下，大多数国有企业往往比较注重业务经营，党建工作所受的重视不足，在开展党建工作时，工作方式单一，开展成效不显著，党建功能逐步被弱化。此外对党建工作组织效能存在定位模糊的问题，企业基层党组织各项制度的落实及建设情况，就是为了完成任务而工作，降低了党建工作的应用价值。
2.2党建工作职能弱化问题
传统的国有企业在发展过程中，企业党建工作与领导干部具有重要的引领作用，但随着市场体制改革和国有企业改革的深入推进，企业重经营轻党建的现象非常普遍，使得党建工作职能逐步被弱化，这对企业的长远发展是非常不利的，不利于企业思想的开拓创新发展。在国有企业发展过程中，由于未能充分认识到党建工作的职能和作用，影响了党建工作的核心地位和政治地位，最终则会影响企业内部思想的先进性，无法充分展现党建工作的群众优势和组织优势，给企业的健康发展带来一定的阻碍。
2.3压力传导“递减化”
国有企业党建与业务工作同属于国企发展中的重要组成单元，通过落实党建主体责任来促进业务工作更好的开展，让党建工作成为引领业务发展壮大的灯塔。然而在党建与业务融合的过程中，因相关责任体系和激励保障机制不完善，导致党建工作的压力传导出现“递减化”问题。由于大多数国企尚未建立专门的党建与业务融合发展的效果评价及激励促进机制，导致有些企业支部书记的工作重心仍然放在抓业务上，忽视了对党建工作和党员教育管理的监督，同时由于责任机制不健全，对于党建工作中履职不到位问题存在责任追究不及时，问责不到位等情况，导致党建责任“弱化”。
3国有企业党建与业务深度融合的有效举措
3.1促进思想认识融合，形成团结奋进的党政共识
新时期国有企业面临的内外部环境愈发复杂，因此国企党建工作需强化思想政治工作，促进企业内部员工思想认识融合，从而形成团结奋进的党政共识。一是政治理论学习常抓不懈。采用丰富多样的学习方式，进一步深化党政思想政治课学习内容，通过理论学习中心组学习、“三会一课”、党课党日、各项教育培训平台等方式，引导广大党员积极主动的参与党的政治理论学习，使他们深刻理解新时代国有企业的战略定位及肩负的职责，形成统一的价值观体系。二是注重培养复合型人才。复合型人才是国有企业高质量发展的中坚力量，通过岗位轮换、交叉任职、挂职锻炼等方式，有针对性的促进国企人才的全面发展，打造一支政治素质过硬、懂经营、善管理、会做党建工作的综合型领导干部队伍。三是强化对知识技能的培养。根据国企内部不同岗位及部门党员干部的知识结构和岗位需求，开展分层次、分领域、分专题的培训班，党员干部可结合自身实际和需求选择相应的培训班，这样形成党建干部学管理、学经营，业务干部学党建、促理解的氛围，促进党建和业务工作共同发展。
3.2促进制度融合，构建更加协调的同频共振发展局面
推动国有企业党建与业务深度融合发展，离不开党建工作制度的规范和保障。制度建设如果存在不合理之处，就无法为企业各项工作的开展提供相关的指导，发挥应有的规范作用，最终会影响各项工作的开展成效。因此为了更好的推进党建和业务的深度融合，必须不断优化和完善国有企业制度，从制度层面促使二者更好的融合。一是建立国有企业党建工作机制。以《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》规定为准绳，建立健全党建工作责任制，将业务发展指标作为检验党建工作开展成效的重要依据，从而形成党建和业务齐抓共管的良好局面。二是把党建工作与企业管理进行有机结合。强化企业党组织的核心地位和政治优势，把党的领导写入企业章程，作为企业文化的重要组成，明确党委与企业不同层级间的职责权限，做到思想统一、目标统一，而职责上却界限清晰。企业党组织要充分发挥组织职能、监督职能、群众优势等，把党建工作责任制落实到企业生产经营管理的各个环节中去，让党建工作与企业各项业务工作做到同步推进，同步考核，只有这样才能把党的领导融入到企业各个环节中。三是坚持党的领导和企业治理的有机统一。充分发挥党的制度优势，促进企业管理水平进一步
提升。如党建考核评价机制可引入企业人力资源管理中，而党的民主集中制可作为企业重大问题决策的参考方式，而企业管理理念又可促进党建工作规范化发展。
3.3注重队伍建设，提升攻坚克难战斗力
国有企业党建工作与业务融合发展，最终实现双赢离不开人员保障，要着力打造一支理论功底扎实、专业技能过硬、政治素质高、信念坚定的党建工作队伍，使其为推进党建与业务工作的深度融合发展提供强有力的人才支撑。因此国有企业在发展过程中，相关人员要组织基层党委书记、党建队伍成员开展相关业务及理论知识的培训工作，制定长效化学习机制，明确学习目标和具体的学习计划，采用丰富多样的学习方式强化学习效果。通过举办专题学习班、邀请专家到企授课，外出学习交流等多种方式，不断强化党建干部队伍理论学习和思想政治学习效果，从而进一步提升企业内全体党员和党建工作队伍的思想政治水平和专业技能水平，在实践工作中始终坚持从严治党原则，确保党建队伍和业务工作队伍始终具有良好的战斗力和凝聚力，为促进国有企业更好的发展而提供人才保障。
结束语
国有企业要想为壮大国民经济而持续发力，就必须将党建工作融入企业业务发展的全过程，融入企业治理的各个环节，以党建促发展，以发展带动党建工作的高效落实。所以国有企业在推进党建与业务深度融合发展的过程中，要坚持多措并举，积极解决两者融合发展过程中的问题，从促进思想融合、制度融合、强化组织力提升、注重队伍建设等多角度入手，为两者的深度融合和同频共振而创造有利条件，从而推动国有企业走上高质量发展道路。
参考文献：
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[7]乔甜.党建工作与业务工作深度融合路径探析[J].现代国企研究,2018,(002):230.
篇三：全面推动国企党建
区域治理THEBASICLEVEL新时期如何强化国企党建推动企业高质量发展淮沪煤电（电力）有限公司周楠楠摘要：在煤矿企业的工作运行过程当中，对于党务工作需要不断强化，促进煤矿企业整体的管理能力提升，需要不断强化党建活动的凝聚能力。本文将详细探究国有煤矿企业的党建存在的相关问题，同时依照相关问题给出科学合理的解决办法，以促进新时代煤矿企业党建活动发挥效用。关键词：新时期；煤矿企业；党建；企业发展中图分类号：D26????文献标识码：A????文章编号：2096-4595（2020）45-0087-0001过程当中，以党的思想引领企业员工以积极的态度工作，不断加强队伍的思想建设，提升煤矿企业的经济效益。同时，依托我党的思想理论和政策方针，强化对于煤矿企业内部的管理方案。（二）提升企业内部职工党建知识储备通过培训、宣传、文艺汇演等方式不断提高内部工作人员对党的思想的理解。在实际建设过程当中，不断提升企业内部员工的文化素质。针对煤矿企业内部工作人员的整体文化素质和政治素养水平，需要通过各种手段强化整体素质，充分发挥党的引领作用。同时，积极引进人才，建设高水平、高素质、高学历的队伍，促进党建工作良性开展，推进煤矿企业不断高质量发展。（三）在企业经营中开展党建工作的方式可以依托互联网平台，以多媒体方式宣传煤矿企业的党务思想，通过短视频、动画叙述等方式开展党务工作，提高员工整体素质。随着经济的不断发展，科学技术的不断提高，不断将党的思想方针政策以多媒体方式向企业内部员工进行宣传，帮助职工更加深入理解党的思想理论，促进企业经营朝着积极方向前进。四、结束语综上所述，在新时代煤矿企业的党建工作过程当中，党建工作人员对于企业内部人员的思想动态进行相应把控，引进企业员工不断朝着党的目标、方针、政策靠拢。宣传党建活动开展的理论基础，让职工理解党的思想方针和政策，通过理论思想的学习，强化企业内部的理论建设，切实有效地完善煤矿企业的党建工作。可以依托互联网技术，借助多媒体的自媒体运营模式，进行思想政治建设，营造良好的煤矿企业整体思想态势，促进煤矿企业健康高质量发展。参考文献[1]徐敏.探索“124”国企党建模式推动企业更好更快发展[J].办公室业务,2020(8):18-19.[2]田江峰.新时期强化国企基层党建工作的路径探析[J].企业科技与发展,2020(10):199-201.针对企业内部实际存在的具体问题，提出相应的解决办法，提高煤矿企业的工作效率。我国煤矿企业的整体发展态势发生了巨大变化，对于煤矿企业内部的思想建设也应该顺应整体的发展态势，以积极的思想状态提升企业整体活力，改善员工的思想状态，不断提升企业员工的思想境界。不断提高煤矿企业的工作效率，完善党建活动的模式，强化员工的整体思想建设。一、党建活动的特点（一）与企业员工联系紧密在煤矿企业的党建活动当中，积极了解企业内部员工的思想动态，进行思想建设工作，不断提高企业人员的整体思想状态，提高企业员工的服务意识，更好地服务社会、服务人民。坚持不懈地跟随党的脚步，需要切实同群众接触，不断汲取精神力量。同时，对员工的整体情况进行详细了解，针对具体的思想状态，依托党建活动提出切实有效的解决办法，帮助员工解决自身的思想问题。（二）提高职工的参与度积极鼓励煤矿企业的员工参与到煤矿企业的管理当中，不断提升职工的自我服务意识和为他人服务意识，鼓励工人对煤矿企业提出意见和建议，不断提高国有煤矿企业的阳光运行模式。通过党建活动整体特点，团结一切工人力量，提升党建活动对煤矿企业运营的积极意义。国有煤矿企业的党建活动积极响应国家号召，不断为工人争取最具优势的制度保障，让员工对煤矿企业的整体工作运行做到心中有数，不断强化煤矿企业的整体工作效率，为企业创造更大的经济效益。（三）改善职工思想状态在煤矿企业的党建活动开展过程中，通过各种宣传途径，让更多的员工理解党的思想内涵，不断提升煤矿企业对员工的思想政治建设。需要借助不同的宣传手段，采取各种喜闻乐见的方式，将党的思想融入思想教育的整体过程当中，强化员工对于党的思想的理解。让煤矿企业员工可以对党的政治思想路线、方针、政策全面细致地了解，在具体的生活和工作当中，不断提高对自身思想的建设，强化党建活动的整体效果。二、当前国有煤矿企业党建活动的问题（一）党建活动参与度低在企业内部，对于党建活动相关不断地发展，还存在以书面文字等老旧方式汇报思想工作，缺乏实际性、效果不显著。在开展党建活动时，对于思想理论的学习还有停留于表面的现象，没有正确认识到党建活动同企业的经济效益之间的关系。就目前煤矿企业的整体运行模式而言，在企业内部存在重视业务轻学习的情况。对于相关的思想建设活动，企业内部还有部分人员的参与积极性不高。因此对于这种情况，需要不断提升员工的思想建设，强化党建活动的重要性。（二）党建学习还不够深入党建工作的思想建设过程，需要强化每位员工对于党的理论有深刻的理解和自己的认识，同时将理论应用于实践当中，确保党的理论能够与具体的实践相结合。就目前情况而言，煤矿企业内部员工相对政治素养和思想和文化素质都偏低，对于党建工作的推进有不利影响。因此对于煤矿企业内部的党建工作来说，不断提升企业内部人员的整体文化素质是重中之重。在开展党建活动时，对于党的理论学习需要不断提高。对于煤矿企业的员工，这些理论知识的学习有一定难度，对员工的个人的文化素质提出了更高的要求。（三）党建工作安排与企业内部情况不符对于不同群体的党建工作遵循的工作方式有所区别，以不同的方式改善员工的思想状态，促进煤矿企业在党的领导下坚定不移跟随党的政治路线前进。煤矿企业员工的思想意识，需要通过党建活动得到提升，强化员工的服务意识，强化员工的政治思想，对于煤矿企业的职工具有积极意义。依据不同的群体特征，针对员工在企业中从事经营管理工作、安全生产工作和普通工作等多种情况，不断增强煤矿企业内部的政治意识。三、推进党建工作不断促进企业发展的措施（一）提高职工对党建与企业经营关系的认识不断强化企业内部人员对于党的理论思想的整体认识，将党的思想融入在具体的工作和生活当中。在煤矿企业的党建工作开展作者简介：周楠楠，生于1984年，本科，研究方向为政工。87
篇四：全面推动国企党建
全面从严治党背景下加强国企党建工作的策略分析
摘要：全面从严治党背景下，加强国企党建工作具有重要意义。因此，国有企业作为我国经济发展过程中的重要实体单位，要严格按照全面从严治党的新要求，不断落实建党工作，促进国有企业健康发展。目前，国企党建工作实施过程中存在一些问题，需要我们不断地改进和完善，不断地把党建工作融入到企业中心工作当中。本论文就是针对这一方面的内容，分析和探讨在我国全面从严治党背景下加强国有企业党建工作的策略。
关键词：全面从严治党；国企党建工作；策略
前言：在我国社会经济快速发展的背景下，国有企业的内外部发展环境也发生了较为显著的变化，同时，也要求党建工作进行针对性的创新转变。特别是在国企业全面贯彻从严治党战略以后，党建工作也应该积极融入这套战略的相关内涵和核心要素，使得党建工作可以取得较好的成效。结合当前国有企业的运作现状来看，虽然很多国企都已经开始重视从严治党，但是在具体贯彻这项战略时还停留在表面上，并没有跟企业内部业务内容和管理流程紧密结合在一起，也没有在党建工作中得到充分体现。在这种情况下，有必要结合从严治党对国企党建工作进行深入剖析。
1全面从严治党背景下加强国企党建工作的意义
1.1促进企业发展
国企是国民经济的重要支撑力量，是维护社会稳定，保障和改善民生，提高国家综合竞争力的主要阵地。国有企业在发展过程中加强党的建设，即是企业政治责任，又是促进企业稳步发展的内在要求。在国有企业方面，要以深入学习贯彻十九大精神为契机，发挥党的政治领导作用，把党建和生产经营紧密结合起来，凝聚人心，促进企业发展。
1.2提高员工职业素养
十九大报告指出，党的政治工作是第一位。实际工作过程中，要把党的思政工作作为党的工作纲领，把它作为党的建设的重要内容，摆在了党建的突出位置。另外，企业发展过程中，党的思政工作能够有效提高员工综合素质。因此，在思想政治教育的熏陶下，企业员工可以树立强烈的工作责任感，促进企业树立良好的文化形象。
1.3推动国民经济发展
近年来，一些国有企业在这一领域取得了突破性进展。但是，目前我国国有企业在不断进行改革与发展的同时，也暴露出一些比较严重的问题，其中一些深层次的矛盾亟待解决。第一，目前国有企业经济布局不合理，主要表现在结构混乱；第二，经济发展的全球化程度越来越深，国际竞争的压力越来越大，国有企业市场活力明显不足。因此，国有企业要重视党建，发挥其核心作用，通过党组织的主动引导，激发广大职工的创新活力和积极性，促进国有企业工作顺利开展。
2全面从严治党背景下加强国企党建工作的策略
2.1转变管理理念，重视党建工作开展
在当前全面从严治党的大环境下，国企党建是国企制度建设发展的新方向，对提高国企党组织的素质，激发员工的积极性，树立正确的价值观，弘扬企业精神，增强企业凝聚力，推进国企文化建设，保持国企活力，促进国企长远发展，具有十分重要的意义。当前，我国国有企业党建工作存在薄弱环节，这主要是因为人们对其重视不够，所以国有企业内部首先要采取相应措施，让大家深刻认识到国有企业党建工作的重要性，相关部门可以通过召开座谈会等形式，向大家进行宣传。对于基层群众和有关干部的党建工作，企业也可以定期进行考核，检查大家对党建工作的认识和重视程度。
2.2完善制度建设，落实党建工作
国有企业党建工作主要包括：思想建设、制度建设、组织建设、作风建设、文化建设、廉政建设等。国有企业党的建设虽然各有侧重，但在新时代背景下，必须保障国有企业党组织的核心领导作用，开辟党组织有效参与企业管理的新途径。因此，国有企业在管理过程中，必须全面推进领导体制改革，有效将党组织纳入企业管理决策体系中，发展党组织的核心作用。当前国家针对党建工作完善了一系列政策，国有企业要加强新政策、新制度的学习，同时要结合自身的实际等建立完善的党建工作制度体系，对党建工作的目标、具体任务、开展流程、形式、标准以及考核等进行进一步明确，确保严格按照要求开展各项工作，严格执行国家相关的政策，并结合国有企业改革发展进程等探索完善的网格化管理格局，确保各个环节有人监督、有人落实等，定期开展隐患排查和整改等活动，切实纠正作风，提升党建工作开展效能。
2.3借助互联网，完善党建工作监督
互联网因其巨大的社会影响力，如今已成为人们与外界沟通的重要渠道。因为网络社交平台的特点，如：信息及时传播、信息匿名发布等，网络成为人们释放社会情绪的重要方式。伴随着民主进程的加快，大量的信息通过网络传播给了公众，提高了公众参与社会、经济、政治等自由表达的能力，从而全面增强了他们监督政治活动的积极性。所以，国有企业党建工作过程中，各级党组织要充分发挥互联网的互联互通功能，把互联网技术应用于政治、思想、文化建设，引导公众走向理论和法治，为党的建设工程创造良好的网络环境。伴随着网络信息时代的到来，“互联网+党建”模式成为当前党建工作的主流。所以，国有企业各级党组织和党员还要充分重视互联网技术在党建工作中的应用，使之适应时代的要求，确保党的建设有章可循。
2.4加强队伍建设，提高党组织领导力
在市场经济条件下，党的思想政治工作人员既是企业思想政治工作的领导力量，又是贯彻执行党的路线方针政策的主力军，掌握企业的发展方向，因此，企业要不断加强党的思想政治工作队伍建设，优胜劣汰，形成竞争机制，提高工作质量和效率。党建思想政治工作人员的选配，为思政工作队伍注入新鲜的血液，必须严格把关。新形势下，为适应当前经济形势，适应市场经济发展的步伐，企业还应对党建思想政治工作人员进行定期培训和考核。只有这样，才能为新形势下企业的发展提供强有力的精神支持。
2.5全面推进反腐倡廉教育
首先，全面抓好廉洁风险防控，对权力较为集中、资金较为密集、资源较为丰富的国企部门应当全面加强监督，可探索推进分岗位设置权力，分级别进行授权，定期对岗位进行轮换，通过全面优化内部流程控制的方式，严防出现权力滥用的问题。同时，对反腐倡廉教育工作必须扎实开展，通过典型示范教育、岗位廉洁教育等方式，全面推动国企内各项廉洁文化活动，切实筑牢拒腐反复的底线。
其次，对中央八项规定精神应当严格落实。对国企各项工作的作风应当进行持续改进，对“四风”问题的新表现、新动向应当严格警惕，从制度机制的层面抓起，全面强化对各项权利的刚性约束。通过加强日常监督检查的方式，对各类节假日等风险点进行精准把控，全面提升党员遵规守纪意识。
第三，严格开展各项监督执纪问责。通过具体案例进行警示，通过各项教育活动推动党员能够牢牢记住各项纪律，充分利用“四种形态”，对党员的各种问题要做到及早纠偏，对各种类型的苗头性问题必须提前进行提醒。
结束语：
概而言之，在全面从严治党的背景下，国企党建工作在很多方面仍旧存在较大的问题，因此，这就需要国企充分认识到做好党建工作的关键性，要充分结合国企党建工作开展的实际情况，采取针对性的措施，全面提升国企党建工作实效，助推国企全面从严治党工作高质量开展。
参考文献：
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[7]牛迪.从严治党背景下加强国企党建工作的对策建议[J].东西南北，2020（01）：210.
[8]刘杰.全面从严治党背景下如何加强国企党建工作[J].时代报告，2019（09）：18–19
篇五：全面推动国企党建
“三强化”推动国企党建工作高质量发展
作者：卢晓成
来源：《企业文明》2022年第07期
新形势下做好国有企业党建工作，要牢固树立“抓好党建是最大的政绩”的鲜明导向，围绕强化党建融合、强化队伍建设、强化正风肃纪，着力在融入上下功夫、在创新上做文章，推动党建工作高质量发展，以高质量党建引领企业高质量发展。
强化党建融合
在企业管理中融合。国有企业应固化基层党建质量提升行动工作成效，将党建触角延伸到企业管理的“最后一公里”。树牢大抓基层的鲜明导向，以企业组织机构改革为契机，找准党建工作与生产经营的有效结合点，把党建政治优势与基层管理优势结合起来，推动基层党组织全面进步全面过硬。
在健全机制中融合。国有企业应在健全机制上融合，落实党组（党委）研究讨论是董事会决策重大问题前置程序的要求，提高党组织的科学决策、组织协调、推进落实能力。在规章制度上融合，着力在制度创新、制度约束上下功夫，强化制度的刚性执行，提升基层党组织标准化、规范化建设水平。
在生产经营中融合。国有企业应围绕企业生产经营中心任务，实现党政同责、党政同力，重要工作指标同考核、同奖励，推动“一岗双责”落实落地。树立“一切难题皆可破、一切成本皆可降、一切潜力皆可挖”的理念，立足当下、谋划长远，抓住重点、突破瓶颈，强化党支部和党员作用发挥，为推动企业高质量发展提供保障。
强化队伍建设
锻造坚强有力的领导班子。国有企业要抓住领导干部这个“关键少数”，着力打造政治上靠得住、工作上叫得响、作风上过得硬、群众信得过的领导班子。发揮班子整体功能，建立各负其责、协调配合、互相补台的工作机制。优化各级领导班子的年龄、专业和能力结构，加大年轻干部选拔培养力度。
锻造担当负责的党员干部队伍。国有企业要加强党员教育，引导党员干部增强党的意识，牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，做到忠诚于组织，任何时候都与党同心同德。引导党员干部敢于担当作为，该办的坚决办、不能拖，能办的马上办、不能等，难办的想方设法办、不能绕，协办的合力办、不能推，不辜负组织的信任和期望。
锻造本领过硬的技术人才队伍。国有企业要坚持党管人才，高度关注人才培养与开发，积极为发现、用好、凝聚人才搭建平台。加快培育复合型人才，统筹抓好国际化、市场化人才队伍建设，培养造就数量充足、素质优良的战略接替力量，建设一支引领支撑新产业、新技术、新事业发展的专业化人才队伍，确保事业薪火相传。
强化正风肃纪
坚持全面从严治党。国有企业要按照“党委领导、把关定向，权责法定、权责透明，运转协调、程序规范，治理完善、效率优先”的原则，发挥党委主体责任，梳理“三重一大”事项清单等规章制度，厘清各治理主体的决策事项和权责边界。深挖重点领域、重要岗位和关键环节的廉洁风险点，制定“八小时内外”防范措施，力求全面深入、不留死角，构建务实管用的廉洁风险防控体系。
坚持健全责任追究制度。把握运用好“四种形态”，强化对领导干部的监督约束，综合运用批评教育、组织处理、纪律处分等形式，让纪律转化为党员干部行为自觉。抓好政治监督，坚持标本兼治，落实“两个责任”，做到有权就有责、权责要对等，把负责、守责、尽责体现在每个党组织、每个岗位上。
坚持做好内部巡察“后半篇文章”。把巡察整改作为检验“四个意识”强不强的“试金石”，通过完善成果共享机制，进一步强化成果运用。开展巡察“回头看”，对难以发现的问题再发现，对尚未深入了解的问题再了解，对整改不到位的问题推动再整改，促进各项纪律规定严格落实。
