篇一：国企党建存在问题及原因分析
国有企业党建工作存在的问题和对策
国有企业是国民经济的支柱和主力军。加强和改进国有企业党的建设，发挥国有企业党组织的政治核心作用，提高党组织的凝聚力、战斗力对于保证党的路线，方针，政策在企业贯彻执行，坚持改革的社会主义方向，巩固执政党的地位，发挥党的政治优势，充分调动职工的积极性，创造性，提高企业的经济效益，具有十分重要的意义。本文就国有企业党建工作存在的问题，原因和对策分述如下：
一、国有企业党建工作存在的问题
（1）国企党组织的地位权力虚化。现代企业制度的核心是法人治理结构，是由出资人董事会（股东）总经理，监事会组成，他们之间的关系是：出资人（股东）与董事会是信托关系，董事会对总经理是委托关系，监委会代表股东对财产的受托人（董事长和总经理）是监督关系。上述这些关系，构建了国有控股企业的权力机构，决策机构，执行机构和监督机构。形成了各自独立，权责分明，协调运转，相互制衡的领导体制。在这种体制下，股东会是最高权力机构，改变了过去党委领导下的厂长负责制和后来的厂长负责制的企业领导体制。企业党组织置身于企业法人治理结构之外，企业的重大决策由原来的党委集体研究决定改变为董事会研究决定，掌握其人、才、物实权。这样一来企业党组织原有的实权被移交给董事会和总经理，其结果出现了企业党组织的牌子高挂，机构被简，人员压缩，经费减少，活动受限。党组织在企业的地位和权力远远不如过去，在一定的程度上出现了虚化的现象。（2）国有企业党建机构简化，在精减机构的改革中，首当其冲是党委的职能部门和政工机构，认为他们创造不了效益，有的企业把党的职能部门合并为一个政工部。还有的企业砍了党的职能部门，把党务工作者编入行政处室，兼管党务工作，党委书记成了光杆司令。（3）党建工作队伍弱化，有些企业在安排管理人员时，采取了精兵强将抓生产，能说会道跑营销，老弱病残管党建。他们把身体有病年龄偏大，文化程度偏低的干部安排到党务工作岗位上，作为到年龄退休的一种照顾性的工作。（4）企业党建工作淡化。企业领导认为，企业是经济实体，党组织干的是生产经营之外的编外事，与提高企业经济效益无关紧要，因此不重视党建工作，把它看成软任务，党建工作好坏既无人考核，更无人问责，党不管党的现象在企业普通存在，有些企业党委书记抓党建劲头不大，抓后勤，跑贷款积极，常常是种了别人的田，荒了自己的地。（5）党员管理教育的方法老化。党员的管理教育没有从经验的束缚中解放出来，缺乏改革创新精神，管理教育的手段落后，没有跟上科学技术的迅猛发达，导致管理不严，信息闭塞，效果欠佳。广大党员厌恶这种老套的管理教育办法，出现了党课出勤率低，开会发言少，思想汇报较差，模范作用发挥难的局面。
二、国有企业党建工作存在问题的原因分析
国有企业党建工作存在问题的原因综合起是五个没有跟上。（1）国有企业党建工作体制没有跟上。表现在没有把党建工作切入现代企业制度之中，企业是生产经营的实体，董事会是企业生产管理的中心，而党章明确规定企业党组织要发挥政治核心作用。在企业的领导体制中党政领导班子并存，中心与核心是同义词，其具体范围难以框定，在具体实践中，很难使党建工作充分体现在现代企业制度条件下在内容和方式方法上的特色，企业党组织围绕中心，服务中心，发挥政治核心作用始终是难解的课题。导致国有企业党的政治优势发挥不充分。（2）思想认识没有跟上。国有企业的有些领导不明确党建工作的极端重要性，不懂得在企业的生产经营中如何发挥党的政治优势，调动职工的积极性和创造性，他们把企业的党建工作看成软任务，认为抓党建要时间，当误生产，要经费，增加开支，要人员增加负担。因此对党建工作思想上重视不够，行动上支持不力，总之是说起来重要，干起来次要，事情多了就不要。（3）考核措施跟不上，国有企业的上级党委和主管单位，对企业党建工作的考核缺乏一套科学，系统的考核奖惩办法，激励机制和约束机制没有建立起来，压力不大，动力不足，党建工作的积极性和创造性调动不起来。（4）队伍素质没有跟上。国企有些党务干部认为抓党务待遇低，权力小，奖金少，吃力不讨好，存在着自卑感和失落感，不安心本职工作。不钻研党建业务，不去学习新的科学知识，更谈不上在党建工作上开拓创新，适应时代的发展。（5）党建工作条件跟不上。有些企业党组织办公设施陈旧，活动场地简陋，工作经费拮据，人员力量不足。
三、解决国有企业党建工作存在问题的对策
根据国有企业党建工作存在问题，应采取五个优化的对策来加强和改进国企党的建设。（1）优化班子结构。科学构建领导班子，按照“双向进入，交叉任职”而原则，逐步要提高党组织班子成员和行政班子成员在任职上而交叉比率，使董事长，总经理不但承担生产经营责任，还要承担企业党建工作的相应责任。党委书记，不再单纯对企业党建负责，同时还要分担生产经营的责任。通常的做法有两种，一是董事长兼党委书记一肩挑，专职副书记兼任副总经理。另一种是，厂长兼任党委副书记，党委书记兼第一副厂长，纪委书记兼任监事会主席。通过交叉任职，使企业党组织的负责人掌握生产经营情况，更好地围绕中心，服务中心开展党建工作。使行政管理的负责人了解党建工作，充分发挥党的政治优势，调动职工的积极性和创造性，搞好企业产经营，从而真正做到中心核心合一心，团结协作，齐心谋发展。（2）优化队伍素质。按照精干高效的要求调整充实党建工作队伍。把那些党性强，作风正，协调好，董业务，会党建，学历高的复合型人才充实到党建工作队伍中来。同时还应坚持以企业业余党校为基地，以远程教育为依托，以电教网点为基础分批分期地培训党务干部。使他们牢固树立起兴党意识，创新意识，发展意识，责任意识和忧患意识。把他们培养成熟悉党务管理的明白人，发挥党员先锋模范作用的带头人，服务职工群众的贴心人，改革创新的领路人，廉洁自律的清白人。（3）优化民主制度。在现代企业制度的条件下，要正确处理好厂长（经理）负责制与民主集中制的关系，充分发挥企业中党政两套班子的整体合力作用。这是企业生存发展状大的关键。企业的兴衰，关键在班子，班子的好差重点在班长（党政主要负责人）搞好一个企业，必须充分发挥领导班子的整体功能，调动方方面面的积极性和创造性，这就要求企业的主要领导要有民主作风，贯彻民主集中制，做到民主决策，科学决策。厂长（总经理）要做到“有主见不主观”“善断不武断”只有多谋才能善断，多谋就是发扬民主，集思广益，群策群力。党委书记应该做到“总揽不包揽，放手不撒手”，把核心融入中心，工作中体现中心，服务中心，政治上发挥核心作用。（4）优化考核措施。首先国有企业的主管单位的党组织要制定对国有企业党建工作严格的考核奖惩制度，根据两手抓，两手都要硬的要求，建立企业党建工作问责制度，同时还要建立一整套科学，规范的考核和奖惩的措施。建立企业党建的激励机制，既重视激励机制中的正强化，也不可忽视激励机制中的负强化。只有把这两种强化有机的结合起来，才能真正起到促进企业党建工作的效果，其次，企业中要积极推进党建工作的目标管理和围绕生产经营工作的绩效管理，保证企业党建工作的成效落实到生产经营上有看得见，摸得着的实际效果。（5）优化党建工作条件，主管国有企业的上级党委应颁发文件对党建工作人员，经费做到明文规定。其办公室设施应和行管一致，其工资，奖金等生活待遇应与生产经营人员一视同仁。
篇二：国企党建存在问题及原因分析
国有企业党建工作存在的主要问题及对策
作者：谭琛
来源：《现代企业》2020年第11期
随着社会主义新时代的到来，对于国有企业来说，党建工作是支撑其运营的重要组成部分，是国有企业开展各项经营活动和业务的重要保障条件，是推动国有企业稳定、安全以及高效开展日常活动的不竭动力。但是，许多国有企业在管理模式和思想建设方面上仍然依靠传统老旧、落后的思维模式，这极大地阻碍了企业的正常发展。
一、国有企业党建工作内涵
企业党建工作内涵十分丰富，涵盖了组织建设、思想建设、作风建设、反腐倡廉建设、企业文化建设、制度建设、政治工作建设、精神文明建设等。国有企业属于中国特色社会主义重要的政治基础与物质基础，改革开放以来国有企业发展迅速，各方面得到了长足发展，在党建工作上更是取得了不错的成绩。面对当前社会经济不断发展背景下，国有企业更需要加强党建工作，加强党的建设、党的领导，传承企业优良传统，秉承国有企业的“魂”和“根”为国有企业的全面发展提供有力保障。国有企业加强党建工作，对于促进自身的发展具有十分重要的意义，具体表现如下：①促进企业良好风气建设。企业党建工作离不开对领导者思想建设工作，领导者具有统率与领导之责，加强领导思想工作，有力在整个企业形成上行下效的风气，促进企业良好风气形成;②企业实际运营过程中可以利用党建工作为企业党建制度完善提供基本保障，使得企业党建可以更加符合时代发展需要;③党建制度进一步完善可以助推企业党建工作顺利推进，为党建工作质量提升提供助力;④明确党建工作模式可以进一步推进党建工作信息化与智能化发展。
二、党建工作主要问题
1.缺少党建工作意识。面对现代化社会发展进度，许多国有企业管理者和基层员工在日常工作中，逐渐趋于经济化和利益化，导致党建工作无法正常开展和顺利推行，尤其是在国有企业党建工作开展过程中无法认识到党建工作的实际内涵和重要意义，导致企业内部员工和管理层一定程度上忽视了党建思维模式对于企业内部发展的重要性。加上党建工作中，缺少真正具备专业素质的管理型人才，造成日常工作中无法及时落实党建工作。此外，党建工作和组织在建立和执行时，无法真正意义上对各个部门和员工进行责任明确制，造成员工在日常工作中处于被动参与状态，使工作无法有效地顺利开展。同时，目前许多国有企业的组织结构和工作流程严重缺乏科学性和规范性，许多管理模式仍沿用传统模式，然而新时代的发展下，传统的经营模式和管理方式已经不能满足当下企业对发展的要求，所以无法切实的实现对国有企业管理模式进行有效的指导。
篇三：国企党建存在问题及原因分析
国有企业党建工作存在的问题及其对策
摘要：结合国有企业发展状况，对党建工作进行分析，认识到国有企业党建工作构建的必要性，总结党建工作中存在的限制性问题，旨在通过问题的分析，构建完善的国有企业党建工作内容，积极推动国有企业的稳步发展。
关键词：国有企业；党建；工作；问题
在国有企业发展中，通过党建工作的构建，可以满足企业的发展需求，提高企业的核心竞争力，并实现中国特色化的企业制度创新。国有企业中的党建工作在长期发展中取得了较为显著的成果，但是，在社会不断发展中，党建工作受到多元文化的影响，出现了党建制度不全面以及党员思想薄弱的问题，这些问题的出现都为国有企业党建工作的执行带来限制。因此，在现阶段国有企业发展中，为了实现党建工作的创新，应该结合企业发展状况，认识到党建工作中的问题所在，确定党建工作的职能，切实发挥党建工作的作用，为现代国有企业的发展提供支持。
1国有企业党建工作构建的必要性
1.1巩固党的执政基础
国有企业作为了解国家重要资源的部门，是国家经济发展的基础。通过党建工作的完善，可以提高国民经济，巩固国有企业中党的执政基础，提高党的执政能力，从而积极促进国家的经济发展。
1.2全面推进党的建设
在国有企业发展中，通过党建工作的构建，可以使国有企业结合基层党组织工作的建设标准，进行国有企业工作的完善，并通过党建机制以及企业管理制度的融合，提高党务人员的工作能力，全面推进党的工作建设[1]。
1.3强化企业党建工作
伴随国有企业的发展，通过党建工作的完善，可以在提升国有企业经济发展的同时提高国有企业的思想建设。在党建工作完善的同时，可以潜移默化的为员工注入全新活力，提高员工的凝聚力，实现国有企业工作的有效创新。
2国有企业党建工作存在的问题
2.1外来文化对党建工作的影响
在社会文化多元化发展的背景下，我国市场面临着新环境所带来的调整，在多种新问题的影响下，为我国国有企业的经济发展造成影响。国有企业在发展中，由于资本市场经济的影响，一些党员队伍中出现个别人员思想动摇的现象，在工作中丧失为人民服务的初衷，导致官僚主义以及享乐主义的出现，严重损害人民群众的利益。而且，在这种现象的出现也为国有企业党建工作带来威胁，影响党建工作构建的最终目的。
2.2党组织制度不健全
结合当前国有企业党建工作状况，在一些企业内部存在着党组织成员不稳定的问题，这种不稳定的现象会影响国有企业的发展。而且，一些国有企业并没有认真贯彻党的制度，忽视对党建精神的传播，对于党建工作的学习局限在报刊杂志之中，无法拓宽党建工作人员的视野，为国有企业党建工作的执行带来限制[2]。
2.3对党建工作不重视
伴随社会的经济发展，国有企业为了顺应时代的发展需求，需要进行深入改革，在这种改革的背景下，各个企业中的经济结构发生明显变化。对于国有企业中的部分人员，对党建工作的认识出现了偏差，导致党建工作的优势没有充分发
挥，为国有企业的经济发展造成影响。而且，一些国有企业在发展中过于注重企业的经济效益，忽视党建工作的开展，导致党建工作流于形式，国有企业的党员在这种环境中，缺少向心力以及执行力，无法促进国有企业的稳定发展。
3国有企业党建工作的优化策略
3.1强化国有企业中的党建工作
在国有企业发展中，相关领导人员应该在企业经济效益提升的基础上，提高对党建工作的认识，并通过党建工作的不断创新，实现国有企业思想教育工作的完善，通常状况下，在国有企业党建工作完善中应该做到：第一，国有企业在发展中，应该认识到党建工作是党执政能力提升的重要基础，其工作内容直接决定着党组织的政治核心地位，所以，国有企业在发展中，应该经济发展的同时，更好的处理党建工作，积极促进国有企业的稳定发展。第二，国有企业在发展中，应该逐渐扩大民主服务，在党支部工作中，将党建工作标准严格外放，使国有企业的工作在人民的监督下进行，有效提高人民对国有企业工作的认可，实现国有企业党建工作的构建目的[3]。
3.2构建创新的党建活动载体
国有企业党建工作完善中，应该积极创新党建工作的载体，为企业的发展注入活力。具体内容如下：第一，在国有企业发展中，需要积极创新制度载体，通过制度的完善，促进企业的长足性、稳定性发展，使国有企业在发展中通过党建工作的执行，获得最终的优势。第二，国有企业在党建工作完善中，需要完善队伍载体，其中的党务干部、党员以及入党积极分子，需要逐渐提高自身的素质，通过党建活动的积极参与，提高国有企业党建工作的质量，保证国有企业工作的顺利执行。第三，在党建活动创新中，应该积极构建多样化的活动形式，通过主题教育活动、党建工作的创新以及多样活动的拓展等，拓宽国有企业的发展途径，为国有企业党建工作的创新提供支持。第四，国有企业在发展中，通过党建工作的创新，可以逐渐提高党建工作的服务经济职能，实现企业内部各个部门的协调发展[4]。
3.3积极创设网络化的党建内容
在网络信息逐渐发展的背景下，互联网的运用成为行业发展的必然趋势。国有企业党建工作构建中，通过网络信息技术的运用，可以实现党对工作的优化改革，充分展现党建工作的先进性、创新性。因此，在国有企业党建工作网络化建设中应该做到：第一，国有企业管理者应该及时认识到网络的优势，结合自身发展的经济状况，将党建工作与互联网技术进行融合，积极推动党建工作的信息化发展。第二，在现阶段国有企业党建工作构建中，存在着党建工作宣传不全面、党群联系不及时以及党员工作缺少监督等问题，通过网络化党建管理工作的完善，可以使国有企业在互联网技术使用中，对社会舆论进行引导，并实现对企业党建工作的有效宣传。第三，在党建工作形式创新中，通过网络信息技术的使用，国有企业可以通过多种方式与群众进行网络交流，及时了解民众的意愿，使党组织干部可以更好的与基层群众进行联系，展现国有企业党建工作构建的价值。第四，在互联网技术使用中，国有企业党员可以实现自我监督，通过网络舆论的分析，实现自我行为的调控，有效避免党员出现享乐主义的思想，为现阶段国有企业工作的构建提供支持[5]。
结束语
总而言之，在现阶段国有企业发展中，为了实现党建工作的有效构建，应该及时认清国有企业发展中所面临的限制性问题，并通过党建工作的优势分析，实
现国有企业工作内容的整合，以满足现代国有企业的发展需求。而且，在国有企业党建工作创新中，相关管理人员应该明确党建工作的相关理念，通过党建活动载体的创新、网络化党建服务体系的完善等，有效提高党建活动执行的价值，满足党员工作的基本需求，实现党建工作在国有企业中的不断创新，积极促进现代国有企业的经济、稳定发展。
参考文献
[1]杨晓帆.“大数据”时代背景下的国有企业党建工作信息化建设研究[J].信息与电脑(理论版),2019(01):54-55.[2]闫家文.国有企业党建工作科学化管理的探索和实践[J].法制博览,2019(01):281-282.[3]刘靓兰,周恋.加强国有企业党建工作的对策思考[J].中共南昌市委党校学报,2018,16(06):31-33.[4]邵家庆.新时期国有企业党建工作存在的问题及其对策研究[J].企业导报,2015(21):93+69.[5]农维安.浅谈新时期我国国有农垦企业党建工作存在问题及其对策[J].东方企业文化,2014(01):35+39.
篇四：国企党建存在问题及原因分析
国有企业党建?作存在的主要问题及对策2019-08-08摘
要：?对社会改?发展新形势，只有落实科学发展观。加强党?作的群众优势，将党的思想理论正确融?到国有企业和谐可持续发展政策中，才能保证国有企业处于正确的发展道路上，并打破传统发展的局?，更加顺应社会主义经济发展的需求。本?通过对当今国有企业党建?作存在的问题的分析，提出了?些建设性意见。关键词：国有企业；党建?作；问题；对策中图分类号：F276?献标识码：A引?搞好国有企业的党建?作，不仅能提???企业员?的积极性与企业认同感，更重要的还是能融洽?群关系，有益于现代企业的战略管理与发展。通过加强思政教育、营造和谐的组织活动环境能激发出国企员?的?作热情和积极性，努?创新思想政治?作范式、弘扬企业?化，将党建?作融?国企经济活动的各个??。?、国有企业党建?作存在的主要问题1、对企业党建?作不够重视这表现在对企业党组织的地位和作?认识不够，部分企业存在着“重经济，轻党建”的思想，认为企业是纯经济组织，?标是追求利润最?化，?党组织是?个政治组织，并不是企业?产经营的前提，不建?党组织企业照样发展。有些?认为，随着现代企业制度不断完善，很多公司的治理结构已经明确了股东会、董事会和经理层的职责任务，企业党组织缺乏发挥作?的空间和途径，如此想法导致对企业党组织的作?发挥信?不?，缺乏开展党组织?作的热情。2、对企业党组织的定位不清晰在改?不断深化的情况下，企业公司改制后?临着许多新状况，客观上困扰着企业党建?作。企业党组织既是中国共产治组织的?部分，?是企业经济组织的?部分。企业党组织要在双重?份、?维坐标系中确定??地位，这对于从传统?业企业改制过来的企业党组织是个严峻的挑战。此外，随着公司法?治理结构的确?和现代企业管理制度的构建，如何将党组织的职责分?、?作任务纳?企业的管理体制、管理制度、?作规范之中，使党组织的政治核?作?组织化、制度化、具体化，是企业党组织?临的???难题。同时，国有企业的产权结构逐步由过去的国有独资或绝对控股向多元参股转化，企业组织与各出资者的关系不再是以往与企业职?之间的单?关系，不可避免地给企业党建?作提出了新情况、新问题。3、党组织存在各种限制，作?不明显党建的?标是巩固党的执政地位，但是新时期的国有企业党建?作“以党代政”现象仍然很突出，偏重?产经营?作，忽视党建?作，党组织作?、地位没能得到真正体现，只是就党建?抓党建，党组织只管党，?多数?作只停留在组织学习、外出考察参观等，党组织凝聚?和向??不强，党组织?乎没有参与到企业的重?经营活动和?事调整中，企业也没有将?政难题作为党建?作的课题来抓，经济?作与党建?作完全分?分家。甚?也存在党组织只是名义上挂个牌?，没有独?的机构和?员，只是在办公室找?两个?兼职，兼?不管的现象普遍存在，淡化了党的??建设，党组织没有发挥应有的优势和作?，党建?作没能很好地推进企业的良性发展。4、党员管理教育忽视以?为本，监管不到位随着现代企业制度的建?，国有企业普遍存在党建?作队伍不稳定，?作?式和活动内容跟不上现代改?发展的步?，思想政治?作形式单?陈旧，?化宣传内容空洞呆板，缺少??关怀，治党不严，执纪不严，?法调动发挥员?的积极性、主动性，党员?部队伍缺乏战??，战?堡垒作?和模范带头作?发挥得不够好。?、国有企业党建?作的对策1、注重教育，打好基础国有企业党组织要贴近实际、贴近职?、贴近?活，按照党的???关于推进国有企业学习型党组织建设的要求，通过组织参加专题报告会、学习交流会、知识竞赛等形式，强化党员的政治思想认识，从?及时发现、解决党员在?作、学习和?活中存在的突出问题，保证他们坚定树?正确的理想和信念。同时要?度重视维稳?作，积极创造“以?为本”的?作环境，让全体职?享受到企业的发展成果，提升职?的幸福感和归属感，稳固职?队伍，打好党的群众基础。要以科学发展为统领，深化和拓展学习实践科学发展观活动的成果，把提升党员素质的教育活动真正落到实处，并形成长效机制2、群众路线是根本?法群众路线，是我党根本路线和根本?法。党的???再次强调了党和群众的??关系，开展党的群众路线教育实践活动，指出群众路线的科学内涵。明确群众路线的基本出发点和归属，体现执政为民、?党为公的根本宗旨，为职?群众办实事、尽?竭
?解决难事、时刻把职?群众的安危、冷暖放?上为职?群众所谋，坚持企务权利公开，让更多职?群众参与企业决策，共同谋划企业发展，全?协调企业党建、政务协调可持续科学发展，促进企业经济运营协调发展和?的全?发展，促使企业成果由职?群众共享，推动企业不断发展。3、建设阵地，丰富载体?前，很多企业党组织活动没有固定场所，有的虽然有场所，但是条件简陋，从?导致?些党员参加党的活动兴致不?。因此，国企党组织要从加强党的执政能?建设和先进性建设的?度，着眼于夯实党的执政基础，建?固定的活动场所，完善活动设施，制定活动制度，丰富活动载体，满?党员学习活动的需要。企业可以通过建?活动阅览室、设置党组织活动公告栏、召开学习交流座谈会、开展党员?活动等形式抓好党的阵地建设，积极发挥党员的先锋模范作?，并带动其他优秀团员青年参与组织活动，来提?企业职?的?作积极性。4、加强监督，促进廉洁切实履?保证监督职能，确保党和国家?针政策在企业的贯彻执?是党章赋予国有企业党组织的重要职责。要把党组织的政治核?作?贯穿于企业的决策、执?、监督的全过程，把党建?作融?企业的?产经营活动全过程。通过完善内部管理制度，加强监督检查，形成廉洁?律的保障体系；通过推进岗位廉政风险防控管理，形成?体式防控管理体系，最终形成多层次、全覆盖的企业廉政建设机制。同时要加?责任追究?度，严格实?党风廉政建设责任制考核结果与评先评优、班?成员绩效考核与提拔任?“三挂钩”制度，从源头治理预防腐败现象，为企业和谐发展提供强有?的保障。5、发挥企业?化优势，营造良好党建?化企业?化建设与企业党建是两项不同的?作，但在实际操作中?有着密切的联系。企业员?并不是只会卖??活的“经济?”，?是活??的“社会?”，他们并?只满?于物质利益的获得，还需要友谊、尊重、关怀，进?还有?我实现的需求。思想政治?作应以此为切?点，通过弘扬和培育国有企业先进精神，将马可思主义、党的路线?针政策及中国特?社会主义理论体系融?国有企业?化建设之中，把党建?作政治上的引导性、?化上的包容性和意识形态上的主导性渗透到企业?化的各个??，把党的理念通过企业?化建设转化为企业的凝聚?，不断增强?部职?政治认同、理论认同，实现以党建促企业?化建设，进?扩?党建?化、企业?化在??职?中的影响。党建?作和企业?化建设相结合，必将增强企业的凝聚?和竞争?。结束语总??之，随着我国社会主义市场经济环境不断地发展变化，国有企业党组织建设没有固定的现?模式，也不可能完全沿?以往的管理模式。国有企业党建?作必须从??实际出发，不断开拓进取、探索发现才能?出?条满?企业可持续发展的新路?。参考?献：[1]张鹏宇,新时期我国国有企业党建?作的问题及对策[J].中?企业管理与科技(下旬刊),2011.7[2]向继桂,创新党建?作理念加强基层组织建设[J].恩施州党校学报2012(01).[3]韩露,当前党建?作存在的问题及对策[J].哈尔滨市委党校学报,2013(02).注：本?为?友上传，不代表本站观点，与本站?场?关。0好?章需要你的?励你需要服务吗？提供?对?服务，获得独家原创范?了解详情期刊发表服务，轻松见刊提供论?发表指导服务，1~3?即可见刊了解详情被举报?档标题：国有企业党建?作存在的主要问题及对策被举报?档地址：
篇五：国企党建存在问题及原因分析
MODERNENTERPRISECULTURE企业党建国有企业党建工作存在的问题与对策分析吕振华北京住总集团有限责任公司党委组织部中图分类号：D267文献标识：A文章编号：1674-1145（2018）6-114-01摘要 如今，随着经济水平的提升，很多国企也开始进行改革和调整。在这个过程中，企业很容易忽略自身的文化建设，无法将党建工作落到实处。所以削弱了党组织对国企的领导作用，不利于企业的发展。笔者对此进行了分析，并提出了党建工作的发展对策，具体如下。关键词 国企 党建工作 问题 对策一、国企党建工作中存在的问题（一）党组织的核心领导作用被削弱对于国企而言，最大的目标是获得经济效益。但很多国企管理者的经济观点不合理，因此产生了不科学的管理方法，认为党建工作不能直接为企业创造经济效益，甚至会耗费企业的一些成本。所以在国有企业发展的过程中，管理者忽略了党建工作，党组织的领导核心作用也无法发挥出来。党建工作成为了可有可无的一部分，而并非主导者，这也影响了国企的发展。（二）党建工作队伍的整体素质不高随着社会经济的发展，人们的思想也越来越多元化，甚至不再局限于党的思想意识。因此，国企的党建工作队伍普遍素质不高。因为党建工作的开展和进行，必须要依靠具备一定水平的党建工作人员。在如今的党建工作中，非常缺乏高素质、高能力的人员。很多国企虽然都开展了党建工作人员的培养，然而很多人员都只注重自身的多元化意识形成，不关注党的思想意识。此外，一部分能力较高的党建工作人员，却对党建工作缺乏一定的热情。（三）党建工作方式不合理分析国企的党建工作，发现大多数都只偏重于理论学习。仅仅只采取理论讲学、一对一讲学的陈旧方式。尽管这样的方式会传播一些党的思想意识，然而却缺乏实践作用。因此，国企党建工作普遍存在“重理论、轻实践”的问题。此外，国企党建工作的形式也过于单一，非常枯燥乏味，容易降低员工的兴趣，不能发挥出良好的作用。二、国企党建工作的对策（一）促使党建工作和国企发展具有关联性国企在开展党建工作的时候，内容大多数都和党的理论相关。因此，员工在党的理论学习时，会以为党建和企业工作没有关系，甚至缺乏兴趣。所以，必须要加强党建工作和国企发展的联系性。首先，党建工作要和国企的生产经营接近。根据国企的生产经济行为，确定党组织的工作路线，这样才能促使国企生产经营计划和党建工作形成一致。其次，党建工作必须和国企实际状况相似。这主要针对的是拥有一定特色的党建工作的开展，从而促使党建工作具有一定的丰富性，提高党建工作的效率。然后，党建工作还要与党员、员工的情况接近。因为党组织在深入群众当中的时候，要了解群众的基本情况，满足群众的基本需要。（二）加强党建工作队伍的素质建设国企党建工作的进行，离不开党建工作人员。党建工作队伍素质不高，必然影响党建工作的整体水平。所以，为了促使党建工作质量得到提升，企业必须提高工作人员的素质。在这个过程中，要根据国企的实际情况，对工作人员进行培训。或者委派党建工作人员外出学习，从而提高他们的能力和素质。最后，也要促使党建工作人员发挥出模范榜样作用，带动和影响国企的基层员工，发挥出党建工作的良好作用。（三）促使党建工作更加丰富过去的国企党建工作太过于单一化，无法培养出优秀的党员干部。而且很多国企只注重党的理论传播，所以无法将党建工作和国企的经营发展结合起来。为此，必须要丰富党建工作的内容，对形式进行创新。可引进一些先进的新型技术，这些技术包括了多媒体技术、信息技术以及数字化技术等。并且充分利用微信、微博等现代通讯软件，促使党建工作的开展更加现代化。此外，也要开展一系列的党建实践活动，比如党员联谊会、优秀党员表彰大会、劳动竞赛等，这样才能促使党建工作被国企员工所接受。（四）积极的开展思想政治工作国企在促进党建工作开展的过程中，同时也要积极的开展思想政治工作，促使思想政治工作具备针对性和有效性。只有将思想政治工作和党建工作进行结合，才能为企业的发展奠定坚实的基础。国企在制定各种政策和措施之前，必须要先开展思想政治工作。通过做好宣传工作，积极的引导员工，使得员工意识到市场经济环境下现代人才竞争的激烈性。这样才能促使员工适应企业对自身能力的要求，提高自身的素质和能力。并且在先进的思想指导下改变工作理念，采取创新的工作方式，最终提高企业的管理效率、管理效果。三、结语国企作为市场经济的组成部分，促进了我国经济的大力发展。而党建工作作为国企政治建设的核心部分，也影响了国企的经营和发展。为此，国企必须在顺应市场经济发展规律的情况下开展党建工作，并且以员工为核心，发挥出党组织对国企的引导作用。参考文献:［１］ 杨少多．浅谈新媒体时代下国企党建工作面临的挑战与对策［Ｊ］．中小企业管理与科技（中旬刊），２０１６（１１）：７７－７８．［２］ 庞凤华．从严治党背景下加强国企党建工作的对策建议［Ｊ］．企业改革与管理，２０１６（０５）：１５７－１５８．［３］ 付立勤，黄燕林．浅谈新时期国企党建工作面临的挑战［Ｊ］．中小企业管理与科技（中旬刊），２０１６（０２）：９６．114MEC2018.6
推荐访问:国企党建存在问题及原因分析 党建 国企 存在问题
