篇一：党建引领促企业发展专项行动方案
MODERN ENTERPRISE C U LT U R E
企业党建
以党建工作为引领助推企业高质量发展
宋淼 中国石油渤海钻探工程技术研究院
摘 要 为持续发挥党建工作的引领作用，助力企业的高质量发展，形成内在的发展引擎，使得企业在激烈的市场 环境下获得更多的竞争优势。文章着眼于党建工作开展的实际，利用灵活、多元的党建工作举措，形成完善的党建 机制，服务于企业发展的基本要求。
关键词 企业 党建工作 高质量发展 基本策略 中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2021）20-113-02
为保持企业的高质量发展，实现经济价值与社会价值 的全面兼顾，企业在运营管理过程中，需要优化管理观念， 将党建工作纳入企业运行体系之中，依托党建平台，使得 企业保持正确的发展方向，打造具有较强凝聚力、向心力 的企业价值体系，助推企业高质量发展。
一、党建工作在企业发展中的促进作用分析 党建工作在企业发展中促进作用的分析，加速管理人 员思路认知的有效转变，逐步明确党建工作与企业发展结 合的重要性，实现了工作思路的拓宽，对于企业发展中党 建工作的有序开展提供了方向性引导。
党建思政对于企业管理效能的提升以及长远发展大有 裨益。党建工作的影响下，企业管理的内容得到丰富， 建设范围得到延伸，引导企业工作人员形成正确的价值 观念。坚持党建工作的导向作用，将党的思想与政策方 针融入企业发展活动之中，划定了企业管理的发展方向， 避免企业管理过程中，出现企业管理活动偏差，影响最 终的企业发展成效。同时为满足自身的发展要求，现阶 段企业在开展企业管理的过程中，往往会涉及不同的领 域，为保证企业管理得有效性，更加充分发挥企业管理 的积极作用。在开展企业管理的过程中，应当坚持党建 工作的导向作用，以党的思想、党的理论作为前提，以 保证企业发展的内容与要求符合企业发展要求。例如在 党建工作的框架下，企业发展活动可以更好地保持正确 的发展方向，持续提升企业发展的有效性与合理性。在 企业发展过程中，党建工作的参与，丰富了企业发展的 手段，消除了企业管理手段单一的短板问题，促进了企 业发展体系的健全与完善，更好地发挥企业文化在企业 服务水平提升等方面的重大作用。
二、企业党建工作现状及存在问题 企业由于自身性质的特殊性以及发展环境的差异性， 使得企业党建工作开展过程中，暴露出系列问题，这些问 题如果没有得到妥善解决，势必制约企业党建工作的整体 成效。通过系统性地总结与客观性分析，逐步了解企业党 建工作存在的问题，以问题为导向，为企业党建工作体系 健全与完善提供了方向性引导。
现阶段，企业党组织在党建工作开展过程中，尽管调
整了工作思路，深入贯彻落实各级党组织对于党建工作的 要求，在思想上、作风上、制度上采取了系列举措，优化 党建工作体系，创新党建工作方法，使得短期内党组织的 核心作用、引导作用得到更好的发挥。但是必须清楚地看到， 企业党建工作也存在一定的短板与不足 [1]。具体来看，部分 企业在发展的过程中，仍旧没有摆脱传统运营管理思维的 影响，没有从整体性、全面性的角度出发，将企业党建与 企业发展融合起来，这种割裂性，无疑影响了企业党建作 用的发挥，导致党建工作出现务虚的倾向，对于经营决策、 常规管理等相关工作的导向作用发挥不明显。党建工作在 企业中的深入开展，有赖于专业化的党务工作队伍，在党 务工作队伍的辅助下，党的理论才能够与企业经营管理的 实践有机结合起来，从而发掘企业内生性的发展动力。但是， 多数企业没有能够组建起完备化、系统化的党建工作队伍， 专业人才的缺失，无疑影响了整个党建工作的成效，难以 推进党建工作的深入开展 [2]。部分企业在党建工作开展的过 程中，存在方式方法单一的情况，党务工作人员没有能够 从企业人员构成、发展定位的角度出发，制定相应的党建 工作方案，党建工作方法的缺失，无疑影响了党建工作的 成效，限制了党建工作引领作用的发挥，对于企业的高质 量发展产生了消极作用。
三、党建引领下企业高质量发展策略探讨 为充分发挥党建在企业高质量发展中的引领作用，在 发挥党建作用的同时，有效应对现阶段企业党建工作存在 的问题。企业应当坚持问题导向，坚持需求导向，采取针 对性举措，依托制度建设、人员队伍建设以及党建方法创 新等各项策略，有效扭转过往企业党建工作中存在的问题， 形成成熟化、完善化的企业党建机制，确保企业党建工作 的有序开展，为企业高质量发展创造条件。
（一）健全完善企业党建制度体系 企业在党建工作的开展环节，党务工作人员应当坚持 制度建设，通过党建内容、党建要求的制度化，形成党建 工作的工作框架，以更好地发挥党建制度优势，合理配置 各类资源，为企业党建队伍建设、党建方法的创新提供制 度支撑。在这一思路的指导下，企业在党组织建设环节， 必须清楚地认识到，党组织的健全与建设，对于党建工作
2021.7(中)第20期 总第563期 113
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企业党建
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的重大意义 [3]。根据党规党章的相关要求，有针对性地开 展企业的党组织建设工作，发挥模范带头作用的同时，企 业党组织还需要做好优秀年轻党员的发掘、培养工作，逐 步强化企业党组织的战斗力，吸收、培养专业化的党务工 作者，实现党建工作的专业化，稳步提升党组织的建设水平， 确保其作用的充分发挥。企业需要认真做好理论学习制度 构建工作。各级党组织，要组织做好理论学习工作，制定 常态化的理论学习体系，确保理论学习的有效性。例如， 定期组织党员干部学习习近平总书记的重要论述，通过细 化学习内容，有目的地将理论学习内容与企业的实践结合 起来，在保证理论学习效果的同时，不断提高企业广大党 员干部的思想高度与政治觉悟。同时对学习的方式方法进行 创新，可以采取领学、集体学习等方式，在理论学习的过程中， 互相交流学习心得，形成学习氛围，在这种学习氛围之中， 企业党员干部以及职工，学习的积极性、主动性被激发出来， 增强了学习的热情。石油企业发展过程中，应当进一步发挥 党建思政工作的基础性作用，管理人员在上级政策方针的框 架下，着眼于党建思政工作的目标定位以及基本要求，在此 基础上，确立相关企业发展的主题，真正将党建思政工作融 入石油企业发展活动之中，发挥其在企业发展中导向性作用。
例如，石油企业充分利用党员的模范带头作用，通过系列举 措，激发党员参与到文化活动之中，并在石油企业内部形成 良好的文化氛围，带动干部职工更好地参与企业发展。除了 采取上述举措之外，管理人员需要从物质建设、制度建设、 精神建设以及管理建设等角度出发，形成党建的引领作用， 并且通过党建思政的导向作用，确保石油企业发展始终保持 正确的发展方向。
篇二：党建引领促企业发展专项行动方案
党建引领 凝心聚力 助推企业高质量发展
华能上海石洞口第一电厂党委 华能上海石洞口第一电厂（以下简称“电厂”）是上海首座百万
千瓦级火力发电厂，后经增容改造，现总装机容量为130万千瓦。多
年来，电厂坚持党建引领模式，着眼于提高企业核心竞争力、提高员
工队伍素质、提高企业的凝聚力和向心力，积极推进企业高质量发展，
较好地履行了国有企业的政治责任、安全责任、经济责任和社会责任。
连续8届蝉联上海市文明
单位荣誉称号，获得全国
模范职工之家、全国“安
康杯”竞赛优胜单位“上
海市平安示范单位”“上海
市治安安全合格单位”“上
海市模范职工之家”等荣
誉称号。
华能上海石洞口第一电厂全貌
一、党建+思想建设。电厂建立以党委书记、厂长任组长的精神
文明（企业文化）建设领导小组，在每年绩效目标签约会上，签订党
建目标责任书，把精神文明创建、企业文化建设纳入年度目标管理考
核。开展华能“三色”理念的宣传教育，发挥“三色文化”引领作用，
靠精神文化塑造人、群众文化感染人。建立党员学习日制度，实行
“5+X”模式，明确“传达上级精神、组织学习研讨、听取党员意见、
实施先锋行动、开展志愿服务”等5项重点内容。弘扬社会主义核心
价值观，举办“道德讲堂”活动，以“身边人讲身边事、身边人讲自
己事、身边事教身边人”形式，讲好华能故事，弘扬企业精神。电厂
荣获中央企业文化研究会企业文化建设优秀单位、《谈 PDCA 模式在推
进发电企业文化建设中的实践与探索》课题获中央企业党建思想政治 工作研究会优秀研究成果二等奖。
举办道德讲堂活动，讲 好华能故事
二、党建+技术攻关。制定《党员带团青 QC 攻关小组活动实施细 则》，围绕企业生产经营、安全环保、管理创新等方面的重点难点问 题确立每年的项目。在党员骨干的带动下，让更多青年员工以“主角” 身份参与到攻关过程，得到“实打实、硬碰硬”的锻炼，既能解决生 产难题，又能有效地提升个人技能。“提高2号机凝汽器真空严密性” QC 成果获全国电力行业优秀 QC 小组活动成果三等奖。
党员带团青 QC 攻关小组现场研讨
三、党建+项目示范。结合关键生产岗位和重要生产造项目，建 立以党员为核心的项目示范岗，在创建之后实行“挂牌上岗”，全面 接受职工群众监督，全过程进行横向比拼，让每一个示范岗党员既有 荣誉感更有责任感。此外，在超低排放改造工程等重大项目中，举办 现场承诺签字仪式，要求每个示范项目的党员负责人签下庄严诺言。
从2014年起，电厂已连续四年取得了锅炉零泄露的佳绩，1号机组连 续安全运行810天，创华能最高纪录，获全国同类型机组可靠性评比 第一名。
党有号召团有行动，超低排放改造 工程团员先锋队授旗仪式
四、党建+人才建设。电厂充分挖掘内部资源，建立以劳动模范、 首席技师为带头人的工作室。各党支部“搭台”，青年员工“唱戏”， 在工作室内开展“技术讲堂”“专家讲坛”等技术交流和攻关活动， 形成团队向上的良好氛围。马浩工作室所研究的《一种火力发电厂热 网供汽压力控制方法》《一种柔性连接的火力发电厂热网控制系统》 《一种用于风烟道测量设备仪表管的自动防堵装置》四项发明专利或 实用新型专利被国家知识产权局受理，该工作室也被上海市总工会授 予上海市职工（技师）创新工作室。
马浩首席技师工作室研究 设备技术问题
五、党建+志愿服务。电厂积极履行企业社会责任，与宝山区月 浦镇盛桥社区达成“企社共建”，并与社区的10户困难家庭、1位困难 青年结对帮困，每年春节为他们送去新春祝福；每年3月5日，组织电 厂志愿者开展“学雷锋志愿服务社区”活动，为居民提供医疗服务、 旧电池调换等便民服务；每年寒暑假期间，为社区的孩子们开办爱心 托班，提供书法、绘画、科普等兴趣课程。多年坚持和付出，在社区 赢得了良好口碑。
在盛桥社区开展“3.5”学雷锋 志愿服务活动
六、党建+关爱员工。电厂坚持把为职工办实事项目作为常态化 工作，多年来，共完成了100多个实事项目，完成率达到100%，真正 做到了“件件有着落、事事有回音”。建设“职工之家”，增设“爱心 妈咪小屋”，为女职工安然度过特殊生理阶段，提供温馨服务；组建 各类协会，开展分散化、各具特色的活动；坚持“三必访”制度，建 立帮困档案，关心因病致贫等困难职工，并通过各种帮扶救助渠道， 积极做好“雪中送炭”工作，解除在岗困难职工后顾之忧。
职工之家揭牌仪式
特色工作之一
精准扶贫“送温暖” 架好帮困“爱心桥”
石洞口一厂通过七条帮困救助渠道，对困难职工和长病假职工采 取“一帮一”和“多帮一”的帮扶方式，建立定期回访、沟通和落实 反馈制度，定期开展谈心、家庭走访等工作，不断健全扶贫帮困工作 长效机制，倾力打造 “温暖工程”，为职工战胜病魔增强信心，为职 工家庭改善生活增添动力。
探望重病职工
慰问长病假职工
看望结对帮扶职工
关爱退休人员
特色工作之二
虚功实作，让党建成为一种“生产力”
石洞口一厂推动党建工作与生产经营紧密结合、深度融合，相互 促进。通过开展党员带团青 QC 攻关、党员示范岗、模范党员责任区 等活动，发挥党员示范引领作用，团结带领职工群众，克服生产经营 中遇到的困难，培养了一支技术过硬的工匠队伍，筑起了一座攻坚克 难的堡垒。从 2014 年起，电厂已连续四年取得了锅炉零泄漏的佳绩， 1 号机组连续运行 810 天，创华能最高连续运行记录，获全国同类型 机组可靠性评比第一名。
党员示范岗现场承诺签字仪式
超低排放改造工程党员誓师大会
1 号机组创华能纪录连续运行 810 天合影留念
党员示范岗刘振忠带领他的团队 实现保护动作正确率 100%
特色工作之三
企社共建一家亲 志愿服务暖人心
石洞口一厂与宝山区月浦镇盛桥社区达成“企社共建”，三十年 如一日坚持为社区的困难家庭送去关怀河慰问；每年定期组织开展各 类志愿服务活动，为居民提供医疗、旧电池调换等便民服务，为社区 的孩子们开办书法、绘画、科普等兴趣托班，获得周边居民一致好评。
在盛桥社区开展“迎新接福”活动
慰问社区结对帮困青年马辉
开展“3.5”学雷锋志愿服务活动
举办爱心暑托班 DIY 手绘活动
篇三：党建引领促企业发展专项行动方案
关于打造党建引领企业高质量发展工作方案范文
关于打造党建引领企业高质量发展工作方案范文 近年来，国家电网 XX 省电力有限公司 X 州供电分公司
党委坚持把党的领导与党的建设工作的重心落在促进公司 生产经营的关节点上，以“双循环”打通贯穿企业发展全过 程的基层党建“最后一公里”，在探索高质量党建引领企业 高质量发展的工作新格局中打造电网样本、呈现 X 州经验。
把党建重心落在公司生产经营的关节点上，构建有电网 特色的点--线--网基层党建组织体系
国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治 基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。党的全面领导、 党的全部工作要靠党的坚强组织体系去实现。工作中我们发 现，把党的领导融入公司治理各环节，党建工作与生产经营 深度融合，关键在于把企业党建的组织节点与生产经营的功 能节点统一起来。在把握行业特色、彰显地域特征以及深入 探索的基础上，公司党委提出实施以节点党建抓党建节点， 从而构建起相互连结、相互支撑的星形基层党建的组织体系。
立足电力行业特色构建节点党建。党的基层组织是党在 社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基 础。新时代做好国企基层党建工作，要传承好支部建设的光 荣传统。公司党委认为，充分发挥国企基层党组织的战斗力， 就应该把党建重心落在生产经营的关节点上。近年来，公司
党委积极落实党委“六个标准化”、支部“五个标准化”要 求，规范基层党组织设置，新增党委 X 个、党支部 XX 个。
作为电网企业，在生产经营中特别重视电力系统网络中的节 点，正是一个个网络节点的相互连结，构成了一张完整的电 网，这是电力系统的特征。节点是电力系统的入口、出口， 是电能传输与供给用户的“最先一公里”与“最后一公 里”，是电网高质量发展的关键。同时，节点还是电力系统 安全监测的基本单位，是安全用电的基本保障。公司党委认 为，供电所既是公司生产经营的节点又是服务地方经济社会 发展的重要节点。所以，把党建的关键点落在这些关节点上， 党建节点就成为公司高质量发展的活力点、动力源。
在公司生产经营中突显党建五个节点。新时代国企基层 组织党支部战斗堡垒功能的实现，不仅是组织结构中的节点 存在，更是公司生产经营的功能性节点发挥。落实国企党建 工作与生产经营的深度融合，公司党委提出，节点党建的重 点是在于作为公司生产经营的质量（战略）节点、安全节点、 服务节点、责任节点、监督节点五个功能的充分发挥（见图 1）。质量（战略）节点是党建与质量强企业战略深度融合， 通过深入实施卓越绩效模式，积极参与电力体制改革，推动 能源变革，服务地方经济社会发展，形成企业发展优势。安 全节点是党建与安全生产深度融合，推动基层党支部和党员 主动抓安全、夯基础、促提升，巩固安全生产的良好局面。
服务节点是党建与优质服务深度融合，引领广大党员进一步 解放思想、增强服务意识、提升服务品质、拓展服务业务， 提升客户获得感和满意度。责任节点是党的使命责任与国企 社会责任深度融合，通过在日常工作中加强责任意识教育和 履责行为管理，推动职工党员的职业责任、政治责任与企业 社会责任相统一。监督节点是党的监督、行业监督与社会监 督深度融合，党要管党、全面从严治党与公司生产经营的质 量（战略）、安全、服务以及责任的履行都离不开监督，监 督节点是企业高质量党建的保障。
连点成线，节点党建打通贯穿企业发展全过程的“最后 一公里”。节点成为公司党建的组织布局，但同时防止节点 碎片化、零散化必须要有一条主线串起来。这条党建主线三 个环节一以贯之，打通基层党建“最后一公里”。线头是支 部书记，公司党委牢牢把握加强带头人队伍建设这个基层组 织建设的总抓手，着力做强基层党建工作的专业化主力队伍 和基础力量。公司党委提出实施牵引力党建工程，把供电所 党支部专职书记比例从 23%提升至 40%，有序推进基层党组 织换届，选优配强支部委员，健全支部班子。中间环节是责 任心，公司党委依托全国第一个企业社会责任标准构建责任 心党建。2018 年以来，公司下辖 XX 市供电公司有序实施社 会责任管理体系要求及使用指南标准试点应用工作，扎实推 进社会责任融入业务流程和决策管理，社会责任融入制度建
设、绩效管理和品牌建设等工作，开发了多个社会责任管理 工具，XX 公司于 2018 年被国网公司首批表彰为社会责任示 范基地。末梢是任务的分级落实，公司党委提出一级做好一 级事的托举力党建，即从基层出发，为基层解决问题，而不 是给基层增加负担，各层各级不同节点的党建任务要求各不 相同、环环相扣。
点线交织成网，为企业高质量发展提供组织支撑保障。
国企基层党建节点网络中，质量（战略）节点是企业发展的 统领，安全节点与服务节点是两翼，监督节点与责任节点是 保障。同时，“三点两线”之间形成相互犄角的三角态势（见 图 2），各具特色并构成一个相互支撑的网络体系，从而真正 提升基层党组织的组织力、号召力和凝聚力。其一，国企战 略中发挥引领作用的是党的领导，构成企业高质量发展的党 建支撑要素是监督与责任，由此构成质量（战略）----监督 ----责任的党建组织保障体系；其二，企业安全是企业高质 量发展的前提，安全的党建支撑要素是高度的责任感与高质 量的服务，由此构成安全----责任----服务的党建组织保障 体系；其三，现代企业的价值创造中服务是根本因素，以服 务为导向的党建支撑因素是安全与监督，由此构成服务---安全----监督的党建组织保障体系。
探索嵌入公司治理与生产经营深度融合的基层党建双 循环工作新格局
公司党委认为，打造“五节点”与“三环节”的党建工 作机制关键在于系统活力。国企中加强党的领导与党的建设 不能只是单向度、静态化的嵌入，而是双向度、互动性的融 入融合。因而，公司党委提出要探索国企基层党的领导融入、 党建工作与生产经营深度融合的双循环工作新格局。即党的 领导通过公司的治理循环而融入，党建工作通过生产经营的 内部循环而融合，最终形成党建的独特优势、高质量党建推 动企业高质量发展良性循环的工作新格局。
党的领导通过公司的治理循环而融入。传统意义上，把 党的领导融入公司治理各环节，是静态化的体制机制，无法 在动态化、流程化的工作中形成融入和融合。公司党委提出 党的领导在公司治理与生产经营中动态化的循环机制，党的 领导与党的建设只有在动态化、流程化的工作中双向互动与 循环，才能真正破解国有企业基层党建的单向度、静态化难 题。
突出整体融入，明确治理地位。坚持党委把方向、管大 局、保落实，健全双向进入、交叉任职领导制度。进一步厘 清党委会、总经理办公会的关系，以文件形式明确公司治理 结构中党组织的领导地位、职责和必须经党委会研究讨论的 重大事项明细，为党组织发挥领导作用提供制度保障。
突出目标统一，完善治理机制。遵循重大问题党委前置 讨论程序，修订完善党委议事规则，细化梳理“三重一大”
议题清单。公司党委重点从是否符合党和国家大政方针、是 否符合党和国家对国有企业要求等角度，对重大经营管理事 项进行科学评判，行使以否决权为主的领导权和部分决策权。
党委会讨论完成后，公司管理层从生产经营角度行使完整决 策权，并按照谁决策谁担责原则，建立权责相当的责任制， 确保企业始终保持改革发展正确方向，推动实现国有资产保 值增值。
突出内外联动，落实治理责任。健全明责、履责、问责 的责任落实机制，创新构建“内外双片区”党委委员复合式 分工制度。对内，以职责分工、片区分工、项目分工为主要 内容，推动党委委员积极履行一岗双责，既要履行好企业经 营管理职责，更要参与党建日常工作，推进各项党建工作任 务落实到位。对外，党委委员同步挂钩联系市（区）和 8 个 重点工业园区，定期走访政府、企业，交流党建工作经验， 及时响应服务诉求，推动国企发展与地方建设互促共赢。
党建工作通过生产经营的内部循环而融合。公司党委在 调研基础上发现，融合的关键在于面对企业生产经营要进行 全流程、全要素融合，进而形成根据生产经营不同领域不同 要求的具体工作方案。同样，不同企业生产经营管理的流程 与要求不尽相同，于是不同领域不同环节在融合中要求也不 相同，“党建+”落细、落小就成为深度融合的科学化与规 范化的重要抓手。
公司推行“党建+生产”，让安全更无忧。公司党委坚 持抓党建与抓安全联动同责，着力抓好人这个安全生产的变 量，组织开展党员带头不违章、党员带头讲规章、党员带头 反违章活动，通过开辟违章曝光专栏、组建党员安全宣教队、 评选月度安全之星、举办安全流动党旗竞赛，督促广大党员 在安全生产上亮身份、树形象、作表率，影响和带动身边职 工，培育抓苗头、抓细节、抓履责的安全生产理念，推动安 全管理工作履责到位。公司连续 10 年实现“八个不发生” 安全目标，已连续安全生产 3650 多天。
推行“党建+营销”，让服务更优质。服务是企业的生 命线。公司党委坚定践行人民电业为人民的方向不偏，着眼 提升电力服务质量，大力推行党员先锋岗创建，要求党员职 工带头承诺践诺，明晰服务时限、标准等，并向社会公开， 接受公众监督；开展“我是党员、服务有我”活动，推动党 员担任社区网格化联络员，积极开展“三省三零”服务，不 断优化营商环境；建立金泰阳、繁星花等党员服务队，开展 进企业、进学校、进社区、进农村活动，帮助企业、群众解 决用电难题，提升人民群众电力获得感。公司在省内率先实 现无证办电，高、低压接电时长分别压降至 25 和 3 个工作 日。多年耕耘，公司由此连续 15 年被 X 州市表彰为“十佳 服务地方发展单位”。
推行“党建+基建”，让项目更高效。电网是企业发展
的物质基础。公司党委坚持电网建设工作开展到哪里，党的 建设就延伸到哪里，在电网重大工程项目现场，组建涵盖业 主、监理、施工等单位的临时党支部，把支部建在项目上， 党旗插在最前线，引领安全管理、技术攻关、廉洁干事等。
围绕项目建设，组建风行者、守护者、蓝精灵党员攻关队， 由党员领衔带头攻坚克难，有效破解了一批电网建设中的棘 手难题，推进企业良好发展。近年来，党员攻关队成功建成 全国首家无人机智能运检技术实验室，自主研发的 4 项技术 标准全部入选国网公司技术标准库。
推行“党建+专家”，让创新更有活力。公司党委委员 带头联系、强化工作支持，关心尊重、强化思想引领，工作 上提供政策支持，生活上提供贴心保障，发展上提供广阔施 展平台，充分释放专家人才的创新创造活力。公司党委联系 服务专家工作实施以来，获得省公司级及以上科技成果奖励 XX 项----国网公司科学技术奖 X 项、中国电力科学技术奖 X 项、XX 省科学技术二等奖 X 项、省公司科学技术奖 X 项、省 电力科学技术奖 X 项。公司党委以国网专家 XXX 创新工作室、 青年创新工作室等为平台，吸纳整合公司各部门各专业优秀 人才，通过小发明小创造，解决实践中的小问题，并在实践 中培养多名非党员专家积极申请加入党组织。
强化节点党建的组织化、机制化运行，注重日常日用中 精神品格的养成
国企党组织的生机活力离不开全心全意依靠工人阶级， 体现企业职工群众的主人翁地位。即国企党的领导与党建工 作如何化为广大职工群众的日常日用，成为检验基层党组织 活力、融入融合效果的关键。公司党委认为在探索国企基层 党建高质量发展的有效组织载体与工作机制的同时，党员职 工的行为内化、先锋榜样与精神追求的党性心学修养是基层 党建的动力源头，即在职工日常日用中精神品格的养成。
通过实施“四多内嵌”工作法，真正把党性要求内嵌到 项目管理流程中。即“多一点思考”，在融入融合中把党员 优势显出来，要求在业务工作中勤于思考，强化对标意识， 深入思考本岗位、本专业与标杆的差距，通过对标找差距、 结对创先，推动岗位争先、专业领先。“多一点奉献”，在 生产经营中把党员形象亮出来，要求在日常的生产经营工作 中，公司党员干部更要坚守本职岗位，增强全局意识，在推 动业务流程、提高工作效率、攻关技术难题等方面多看一眼、 多想一点、多做一些。“多一点实干”，在提质增效中把党 员身份树起来，落实聚焦提质增效专项行动“八个全 力”“八个增效”要求，坚持眼睛向内、挖潜增效，在流程 改进、技术优化、管理提升等方面广泛开展创新实践活动， 探索业态新模式，促进党建与业务提质增效相融并进。“多 一点拼搏”，在攻坚克难中把党员作用燃起来，要求围绕公 司发展中亟待解决的重点难点问题，实施党员先锋工程，开
展课题研究、科技创新等活动，凝聚形成勇攀高峰、争创一 流的强大合力。2020 年公司党委提出把“四多”要求全面内 嵌到项目管理流程中，在广泛讨论、达成共识的基础上，固 化形成基于党员“四多”实践要求的业务流程图 XX 份。
弘扬新时代“螺丝钉精神”，把岗位要求升华为职业精 神。每一个党员干部都是一颗为人民服务的螺丝钉，只是处 在不同的岗位、发挥不同的作用。2018 年起，公司党委发起 开展大力弘扬新时代螺丝钉精神活动，从平凡处见真章，从 细节处显精神，从而推动公司加快高质量发展。于是，公司 党委提出思想明、能力强、作风硬、责任实、管理精、监督 严的新时代螺丝钉精神，从学习、反思、超越、提优四个方 面展开。通过活动的开展，新时代螺丝钉精神逐渐深入人心。
即做团结又协作、项目精益化的高质螺丝钉；做风险预控强、 安全生产稳的安全螺丝钉；做机制体制新、管理品质优的服 务螺丝钉；做施工效率高、发展后劲足的责任螺丝钉；做底 线意识强、爱岗又廉洁的监督螺丝钉。通过大力弘扬和持续 实践，逐渐形成了全体职工争做新时代螺丝钉精神的坚定信 仰者和忠实践行者，立足新时代新担当新使命，发挥职工群 众的主人翁精神，为推动公司高质量发展而努力奋斗的良好 局面。
