篇一：公司“党建融入生产经营”典型经验材料
班组建设典型经验与成果
班组名称：海晏运维站 所在单位：变电运行工区
（签章）
一、 背景的提出：
为了提高班组管理水平，培育高素质、高技能员工队伍，建设制 度健全、创新力强、能打硬仗、业绩突出的一流班组，根据公司各级 部门的部署，我班组积极开展班组“创一争标”建设活动。
我站以《国家电网公司建设管理标准》为依据，以建立健全标准 化操作管理、标准化巡视、工作票标准化管理等为重点，进行自查整 改，发现海晏运维站存在的一些问题：
1 安全管控上不到位，班组各级人员安全意识相对较弱，习惯性 违章的现象时有发生。
2 标准化管理存在漏洞，标准化作业不规范，与国网标准相比， 有很大的差距。
3 员工精神面貌和工作状态不理想，被动工作，主观能动性不足。
4 人员调动频繁，新老员工交替，新员工业务水平提升缓慢。
5 员工依据经验干工作，“旧的工作经验”已经无法适应与高速 发展的企业现状。
因此，我海晏运维站成立了以站长为组长、值班长为副组长、 其他值班员为成员的争创建设小组，明确了工作职责，依据公司 及工区的班组建设推进计划，制定出本站的班组建设工作推进计 划，建立了工作落实机制、全员参与机制，扎实开展了班组建设 活动。
二、 采取的具体做法和措施
1.提高认识，统一思想
加强班组思想文化建设，提升了员工队伍综合素质，增强了大家 的大局意识、竞争意识、责任意识，自觉为公司的发展献策出力。通 过组织动员，提高了员工对班组建设工作的认识。做好班组建设的宣 传、动员工作，把班组建设创建活动贯穿于日常生产、工作和生活之 中，使员工树立起不等、不靠、不推、不拖的作风和主人翁思想，从 一点一滴做起，是班组建设成为顺利开展无违章班组和优质服务的有 效保障和动力。
2.针对班组内安全管控上不到位的问题，我站加大班组基础管理力 度，确保安全生产局面稳定，与标准化操作、巡视结合，强力进行班 组基层管理工作。
海晏运维站始终将安全生产作为头等大事来抓，扎实开展了“两 抓一建”、安全生产月、争创无违章班组等一系列活动。同时加大了 对员工的安全教育培训，不断强化全员安全责任意识，有效杜绝误操 作事故的发生。
认真贯彻落实班组的各项规章制度。发挥班组长的带动作用，在 执行制度上班组长率先垂范，组织班组成员学习各种规，使之深入人 心。班组内制定了违章处理办法，有奖有罚。做好违章记录与绩效考 核挂钩。
我班组坚持每次进行操作巡视时，都严格按照标准化流程作业， 前期由班组长进行现场考评，及时发现问题和纠正违章行为，并总结 发现的问题，对全站人员进行宣贯教育。
3.完善各类标准化流程，施行标准化作业，推行规范运作，以强化班 组标准化管理为重点，提高班组精益化水平
强化了班组基础管理，对班组实施全方位、全过程的标准化管理， 全力推动班组工作内容指标化、工作要求标准化、工作步骤程序化、 工作考核数据化、工作管理系统化。
海晏运维站严格按照省公司班组建设管理制度及州公司班 组信息化平台系统，积极推行制度化、标准化管理。以标准化 作业为模板制定完善了各类标准化流程，编制流程图如操作票 管理流程图、培训工作流程图、事故处理流程图、巡视流程图 等，严格按照流程作业。
对各类资料进行规范，物品实行定置定位管理，做到了“六 统一”：统一名称、统一格式、统一字体、统一颜色、统一管 理、统一摆放；达到了“四便于”：便于工作、便于管理、便 于操作、便于检查。
4.提升班组各级成员素养，以标准化作业为契机，提升新员工业务水 平
班组长是“兵头将尾”，班组的一切工作都要靠他来组织实施， 所以班组长首先必须具备优秀的品德，卓识的才干，其中“德”为先， 公正严明，才能使班组的人心齐，凝聚力和战斗力强。其次，班组长 要提升自我的管理能力，能把整个班组拧成一股绳，充分发挥集体的 智慧。最后要不断创新，勇于创新，不断的为企业提出合理化建议， 不断的开拓班组工作的新局面。
提高员工对班组建设工作的认识。做好班组建设的宣传、动员工
作，把班组建设创建活动贯穿于日常生产、工作和生活之中，使员工 树立起不等、不靠、不推、不拖的作风和主人翁思想，从一点一滴做 起，是班组建设成为顺利开展无违章班组和优质服务的有效保障和动 力。开展站内竞赛活动，营造良好氛围
如：针对入职员工巡视不标准、不到位的情况，本站组织了“巡 视到位，寻找小红旗”的活动，将十面小红旗分别放置于巡视不到位 的地点，并在小红旗上提出该巡视点的巡视内容和要点。两个班组分 别进行，采取计分制，在紧张而又活泼的氛围中，大家不仅学会了如 何正确巡视设备，也加强了员工间的感情。
5.“它山之石可以攻玉”
取长补短，在自身工作开展到一定瓶颈时，去其他优秀班组交流 学习，开阔眼界，拓展思维，借鉴其他班组的管理模式，方式、方法， 让自身突破瓶颈，向新高度、新方向迈进。本站多次组织人员前往其 他运维站交流学习，通过交流学习获得了许多新思路，如：资料室的 整理，工器具微机化管理，新员工点检卡培训等。
三、取得的实效：
1.开展标准化管理改变了员工的精神面貌和工作状态，班组标准化管 理，培养了员工联系实际发现问题、分析问题、解决问题的能力，养 成了主动思考、善于总结、自主管理的习惯。
2.班组标准化建设实现了员工由依据经验干工作到依据标准干工作 的转变，不同素质员工“按同一标准，一件事全站 20 个人做结果一 致；一个人做 20 次，结果一致”。
3.新到岗员工在跟着师傅干工作同时，由于有了工作标准和流程做参 考依据，工作成熟的速度大幅提高。
4.建立了各项规章制度、业务考核标准、安全生产制度等相应的管理 制度与办法。
5.加强了基础资料的管理，做到了业务台帐完整清晰，设备基础资料， 档案完善，设备资料与实际相符。
6.加强了培训学习，使用竞赛和工作现场学习的形式进行有效、快速 的培训学习，使新员工学会了技术，安全规程故障分析等方面的知识。
7.形成安全长效机制，让员工在压力中提升安全意识，减少直至杜绝 了习惯性违章的现象。
8.提高员工的素质，创建了知识型班组，坚持把提高员工队伍素质， 作为工作的重点，大力加强了班组员工的职业技能培训。
9.加强了兄弟站之间的交流学习，让大家有个常态的交流机制，互补 不足，共同进步。
篇二：公司“党建融入生产经营”典型经验材料
贵绳红光公司党总支 王德篪
在中国特色社会主义制度下，企业党建思想工作是企业软实力的重要组成 部分和重要标志，它和企业的科技创新管理能力这样一些硬实力一样，对企业生 存发展起着至关重要的作用。改革开放 3O多年来，随着社会主义市场经济体系 的建立，国有企业在加强和改进党的建设，如何有效发挥党组织在生产经营中作 用上，作了许多积极探索，积累了很多宝贵经验。然而，随着深化改革，不断完 善现代企业制度的情况下，企业党组织已由过去的领导核心转变为政治核心，由 过去的具体管事转变为从政治角度做人的工作。因此，企业党建工作，特别是党 组织工作传统的一套思路和方法，与逐渐完善的现代企业制度越来越不相适应， 党建和生产经营两张皮的矛盾越加突出。为此，坚持党的领导，加强和改进企业 党建思想政治工作，有效发挥党组织的政治优势，使党的工作成为加快改革发展， 促进生产经营的强力助推器，把党建工作软实力和科技创新硬实力有机融合，是 企业党组织必须研究并要加以解决的重大课题。下面，结合企业的实际，就如何 避免“两张皮”现象，如何使党建工作围绕中心，与生产经营工作有机结合，有 效发挥作用提出一点看法。
一、注重把党建工作与各项业务工作相融合，使党建 工作由“务虚”走向“务实”，使党员先锋模范作用 得到充分发挥。
领导重视是前提
内容丰富是关键
结合工作是根本
多年来通过有益的探索和实践，笔者认为，实现企 业党建与经营管理的有效融合，使两方面的工作相得益 彰，必须重视以下三点。
新时期加强和改进企 业党建，关键是要领导重视，领导班子要形成以 下共识：抓企业党建不是可有可无，而是党的基 层组织建设的需要，在新形势下只能加强，不能 削弱；加强和改进企业党建有利于推动和促进企 业改革、发展、稳定；企业领导班子成员要做到 认识到位、工作到位。
1、领导重视是前提
如果企业党建工作内容单一 化、活动模式化、载体不创新，效果就不理想。企业党 建必须跟企业的行业特点、岗位职能相结合，确定有效 的活动载体，把最能体现企业特色和富有活力的企业文 化等要素纳入到党建工作中去；在及时完善党组织建设 的同时，同步建立健全工团组织，在充分发挥党组织战 斗堡垒作用、党员先锋模范作用的同时，也注重发挥工 会和共青团联系群众的作用，以党建带工建、以党建带 团建。通过岗位练功、技术比武和一些积极有益的文体 活动，使全体党团员和职工都能为企业发展尽责任、作 贡献。
2、内容丰富是关键
3、结合工作是根本 要坚持党建工作与企业
生产经营紧密结合，做到党建工作思路与企业中 心工作思路紧密结合；党的基层组织必须紧紧围
绕企业生产经营中心，做到参与不干预、监督不
越位；将生产经营指标纳入从基层支部党建目标， 做到同步布置、同步检查、同步考核、同步奖惩，
从而有效解决党建工作与生产经营“两脱离”、
“两张皮”的问题。
二、党建工作要全方位融入企业各项生产经营管理工作中， 做到党的工作无处不在，党员先锋模范作用处处体现。
班子融合 业务融合
运行融合 人的管理融合 监督上融合
1．班子融合
企业经营管理班子与企业党组织都有一个共同的目标，就是搞
好生产经营、推动企业发展。在企业运行过程中，两者只是管理职责
分工不同、管理角度不同。实现企业目标是公司经营班子的使命，也 是企业基层党组织的任务，党组织和经营管理班子是通过不同角度的
工作来实现企业的目标，但目标终究是一致的。
因此，企业实行党、政管理人员交叉任职，双向进入的方式，使 党组织中有经营管理人员，经营管理人员中有党组织的领导成员；在
中层管理部门和属下单位主要负责人兼党基层组织书记。这样可以利
用党委（总支、支部）委员和行政管理者的双重身份、双重资源开展 工作，有利于提高工作效率，有利于促进共同目标的实现。
2．业务融合
即把党建工作融进生产经营工作全过程，渗透到经营、管理、服务、 分配等各个环节，做到规划、布置、检查、考核“四同”，形成全方位、 多层次、多渠道、多形式 的工作格局。
(1)同规划党总支书记参加公司经营班子，参与研究有关公司人、财、 物重大事项会议和工作研究会议，对会议形成的一致意见和决策，按职责 权限分头贯彻执行。
(2)同布置。即利用每周或每月召开的工作会议，共同布置部门和属 下单位的业务和党建工作，共同听取业务和党建工作汇报，共同了解掌握 生产经营和党建工作情况。
(3)同检查。即由公司统一组织党、政、工、团相关管理部门及人员 组成检查组，每月对公司部门、基层单位各项工作进行一次检查。
(4)同考核。即把部门和属下单位的业务和党建工作一起列入绩效考 核，按一定的比例权重分值，进入公司的绩效考核系统，考核结果与评比 先进、年终等绩效挂钩。
3．运行融合
在企业管理的运行过程中，党的组织和经营班子要围绕同一 个目标、同一项任务，各自按照职责的要求，从不同层面开展工作，
达到殊途同归、相互补充、相得益彰的效果。作为经营班子要运用
现代企业的管理理念，把工作重点放在抓任务、指标的落实和完成、 制度建设、业务培训、打造品牌上。而党组织则把开展思想政治工
作，调动党员和职工积极性作为工作的重点，主动参与，积极协助
解决经营班子在管理 过程中出现的问题，抓好业务学习、政治教育 等工作，发挥“软实力”的作用。例如，我们公司在实施创先争优 “两个一”活动中，党总支则把创建“青年先锋岗”、和开展“我 是党员我当先锋”等活动作为提升员工业务水平的抓手，有效地推 动经营管理水平的提高，促进了生产经营工作。
4．人的管理融合
企业党的工作主要是做人的组织、管理和协调
工作，实质上做培养、教育、激励、鼓舞、引导人
的工作，与行政的制度管理、考核、分配等管理方 式共同形成一整套管理办法手段，从不同角度、不
同方位去促进人的发展进步。把行政的制度化管人
和党组织的人性化管理融合一起，能达到锦上添花 的效果。
5．监督上融合
企业党政组织要结合自身行业的特点，共同建立一 套完善的党风廉政建设责任制体系，共同监督保证企业风 清气正，沿着正确的方向发展。党组织要严格制定并执行 党风廉政建设责任制，加大监督力度，加强警示教育，定 期组织管理人员和党员观看党风、党纪教育片，做到警钟 长鸣。行政组织要积极配合并严格执行“厂务公开”制度， 让公司的各种费用开支、职工生活福利、财务管理全面透 明化。在监督上要形成党政统一思想、统一观念、统一行 动的良性循环工作格局，确保廉政建设逐步沿着规范化、 制度化的轨道健康发展。
篇三：公司“党建融入生产经营”典型经验材料
党建工作融入企业生产经营的途径探析
1 引言 党建工作如何避免游离于经济建设之外，防止出现“两张皮”
现象？如何实现党建工作与生产经营的完美结合？党组织如何 进入企业管理起作用？是新时期企业党组织的工作重点和研究 方向。党的十七届四中全会指出，必须把党的执政能力建设和先 进性建设作为主线，全面推进党的建设新的伟大工程。当前，在 各级党组织和党员中开展的创先争优活动，进一步引发了人们对 企业党建工作的关注和思考，本文从企业党组织职责、自身建设、 融入途径三个方面进行了探析。
2 新时期企业党组织的工作职责
一个企业的党组织先进性作用发挥程度，直接体现出企业的 凝聚力和战斗力。作为企业，其最终目的是实现效益最大化，做 大做强。企业党组织要想发挥自身的优势和作用，必须主动围绕 企业在不同时期的发展主题，从服务、保证、监督三个方面发挥 作用。
2.1 服务发展的手段要到位。企业在创业、守业、再创业的循 环发展中，受市场经济和内部环境以及历史条件等多方面因素影 响，不可避免会遭受各种阻力和困难。作为党组织，应在企业面 临机遇与挑战的双重选择中，切实履行好服务企业发展的职能。
一是宣传鼓劲要到位。旗帜鲜明地反对偏离发展方向的决策，防 止盲目扩张、无序开采、错失良机给企业带来的损失。对符合发 展规律、遵循发展实际的规划，要全面宣传，坚持正确的舆论导 向。通过广泛深入开展形势任务教育、“解放思想、更新观念” 大讨论等活动，鼓舞员工干劲，推动企业科学发展；二是思想政 治工作要到位。当前，随着员工对利益诉求的上升，追求个人利 益最大化与企业发展的矛盾日益凸显。党组织要发挥企业思想政 治工作的优势，积极稳妥、有理有据地解决各种纠纷和矛盾，做 好释疑解惑的工作，把不稳定苗头控制在萌芽状态，为发展营造 一个和谐的氛围；三是企业文化建设要到位。企业文化是企业软 实力的综合表现。要通过企业文化的宣贯，培养员工对企业的归 属感和责任感，积极践行企业共有的核心价值观，为企业的愿景 目标努力。
2.2 保证发展的措施要得力。由于企业性质不同，党组织保证 企业发展的手段各有侧重点。资源型企业党组织，要重点围绕资 源合理开发利用、发展方式转型、产品深加工等方面发挥作用。
技术型企业党组织，要重点围绕技术创新、产品研发、人才培养 等方面主动参与决策。服务型企业党组织，要重点围绕市场需求、 服务质量、政策研究等方面做工作。只有这样，才能与企业经营 层、决策层的思路合拍，最终形成发展合力。
2.3 监督发展的制度要健全。企业的健康良性发展离不开有效 的监督。作为党组织，要主动参与企业改革改制和发展等重大事
项的决策，不断健全议事规则和决策程序，完善各项规章制度， 规范各级班子和领导干部的经营管理行为。同时，要以制权、管 线、用人为主线，认真落实党风廉政建设责任制，形成拒腐防变 教育长效机制、反腐倡廉制度体系和权力运行监控机制。要充分 发挥党代会、职代会和党务公开的作用，进行全方位监督，防止 决策风险给国有资产和员工利益造成损失。
3、加强和改进党组织自身建设
党的基层组织是党执政的组织基础，是党的全部工作和战斗 力的基础。抓好基层、打好基础，是我们党有效应对各种困难和 风险的重要经验。要进一步突出先进性建设、执政能力建设在党 的建设中的主线，抓住思想建设、组织建设、作风建设、制度建 设和反腐倡廉建设的重点，提高党组织自身建设的科学化水平。
正在全党开展的创先争优活动，提出了健全基本组织、建强基本 队伍、开展基本活动、完善基本制度、落实基本保障的“五个基 本”建设要求，为党组织的自身建设指明了方向。作为企业党组 织，应把握三点不动摇。
3.1 基础工作要扎实。基础工作是检验一个单位党建工作好坏 的窗口。要根据各单位工作环境的不同，加强对基层党建基础工 作的统一指导和规划，完善党员活动阵地，开展党内组织生活， 规范各项工作记录，加强内外交流互动，提升党建基础工作水平。
坚持完善党组织的设置，注重在组织架构调整中同步设置党组织，
选好配强党组织负责人和党务工作人员，保证党务工作的正常开 展。
3.2 党建考核要真实。考核是检验和提高工作的有效手段。要 积极探索企业党组织、党员量化考核与绩效工资考核的结合点， 将量化考核纳入绩效考核，以此提高党组织的执行力，增强党员 与普通职工的可比性，体现党组织和党员的先进性。首先要制定 操作性和实效性较强的考核内容，为考核打下基础；其次要有综 合的考核方式，以体现考核的公正合理；三是要坚持科学严肃的 态度，考核不走过场，不图形式，对考核结果进行定性定量评价， 做到奖罚分明，并以适当的方式进行公开；四是要及时进行总结 归纳，分析原因，提出整改措施，使考核形成常态化。
3.3 党建创新要务实。创新是工作进步的表现。在当前企业发 展的新形势下，要不断在党建工作中融入新的元素，摸索新的规 律，体现新的特色。当然，不能为了创新而创新，要符合企业发 展实际，在创新服务方式 、考核方式、交流方式上进行探索， 在创新工作方法、工作领域、工作载体、工作机制上进行深化， 为企业改革发展注入新的活力。当前，重点要在改革选人用人办 法、改进党员教育管理方式、拓宽党员干部监督渠道等方面先行 一步，找准突破口，积累一批经验。
4 融入企业生产经营和管理的途径 4.1 思想观念突出“清”。有人认为，党建工作是务虚，产生 不了太大的经济效益，这是思想认识问题。如果一个企业脱离了
党组织的存在，维稳、鼓劲、服务、保障、监督等这些工作谁来 担负。企业党组织地位一旦发生动摇，势必影响大局稳定。所以， 要正确认清党组织的政治核心作用，围绕“虚功实做”增强党建 工作的影响力、凝聚力和战斗力，在统筹规划企业发展进程中， 把党建工作有效融入到生产经营的全过程，随着企业的发展变化 而发展变化，成为有机的整体。
4.2 领导体制突出“精”。党政一把手要精诚团结，明确分工， 各司其职，特别要加强交流沟通，通力合作，形成一盘棋的格局。
对重大事项的决策，不搞个人说了算，通过议事规则达成共识， 在实施过程中互相监督，这样就能达到“和谐共赢”的效果。要 建立健全“一岗双责”的领导体制，完善交叉任职和双向进入的 用人导向。
4. 3 组织机构突出“均”。党组织的力量不能削弱，只能加强， 均衡的提高。在当前企业员工思想活跃的情况下，党组织要通过 开展调研、谈心、扶贫、帮困等工作，为行政分忧解难，使行政 有更多精心组织生产经营活动。按照“精干高效”的原则，基层 党组织机构宜设则设，党组织负责人宜专则专，形成一级对一级， 层层负责的网络。当前，重点要从加强党小组建设、减少党员空 当班组、保障党务经费投入、加大党员教育培训力度、提高政工 队伍待遇五个方面做工作，使基层党组织迸发出更大的生机和活 力。
4.4 职能职责突出“明”。行政对工作进行安排部署后，党组织 及时开展形势任务教育，增强干部职工的紧迫感和责任感，这就 是党组织融入生产经营和管理的一个很好的体现。作为企业党组 织，要始终紧跟企业发展的思路和步伐，贴上来配合，沉下去服 务，无论遇到多大的阻力和困难，当好先锋和表率。比如改革改 制，职工顾虑很多，党组织要深入职工群众中做好释疑解惑工作， 讲清讲透政策，分析利弊关系；比如安全工作，党组织在全面参 与的同时，要建立党员安全责任区，开展党员安全结对、安全常 识普及、安全隐患整改、安全文艺汇演等活动，维护一方平安；
比如关乎企业长远发展的重点建设工程，党组织不仅仅要协助行 政想方法、上措施，而且要善于发动党员和职工群众抓落实，保 进度保质量，同时在落实的过程中做好服务保障工作，这样党组 织的威信和形象在职工群众中就会无形中树立起来，职工群众的 积极性、主动性也会更好的调动起来。
4.5 活动载体突出“新”。开展载体活动是党建工作融入生产经 营和管理的最佳方式。既要讲求方式新，也要兼顾效果实。不能 搞一些“点子工程”、“面子工程”、“政绩工程”，也不能搞 一些“雷声大雨点小”、“虎头蛇尾”的活动。载体活动不求场 面大，可以通过立功竞赛、服务承诺、党内创优等方式进行落实。
开展党建载体活动，一是要推动一个方面或几个方面的工作向前 进步，为生产经营承包任务的完成创造有利条件；二是要能得到 各级组织和职工群众的认可，产生一定的影响力；三是要能发现
问题，解决问题；四是要能推出一批先进典型，带动职工群众同 心协力，共闯难关。要打破打打旗帜、喊喊口号、拿拿工具的表 面工作，科学设计载体活动，紧跟企业发展形势，想一事，干一 事，成一事，以群众的口碑和发展的成果作为检验和衡量党组织 工作的标准。
5 结语
创先争优活动为企业党组织推动工作上台阶、上档次、上 水平提供了一个很好的机会，企业党组织应牢记历史使命，进一 步巩固学习实践科学发展观活动成果，在推动企业发展、加强和 改进基层党建工作的实践中建功立业。
篇四：公司“党建融入生产经营”典型经验材料
公司党建与安全工作融合工作案例
一、背景与意义。实践“党建+安全”是贯彻落实总书记关于安 全工作要求的重要举措。党的十八大以来，总书记系列重要讲话，深 刻阐述安全生产的重大理论与实践问题，为实践“党建+安全”工程 提供了根本遵循，必须认真学习、深刻领会总书记的重要讲话精神， 做到知深浅、懂利害、明轻重，毫不松懈地抓好“党建+安全”工作， 强化党员和群众的安全红线意识和责任意识，夯实企业安全基础。
实践“党建+安全”是推动党建工作高质量发展的重要载体。当 前企业党建工作与中心工作融合不够，不同程度存在“两张皮”现象。
实践“党建+安全”，把基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的 决定、领导基层治理、团结动员群众、夯实安全工作基础的坚强战斗 堡垒，是促进党建工作提档升级的重要载体。
二、做法与经过。坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导， 按照“党建引领、责任落实、机制创新、融合发展”工作思路，从思 想认识、组织架构、队伍建设等十个方面入手，系统探索实践“党建 +安全”工程，教育、管理和监督党员始终保持先进性和纯洁性，增 强党员党性意识、党员意识和安全意识，在安全工作中充分发挥先锋 模范作用,为党建深度融入营商环境、线损管理等中心工作积淀可复 制的实践经验。主要做法如下：
（一）统一思想，形成“三个共识”。一是“党建+安全”是一项 系统工程。深刻认识党建责任和安全责任都是主业主责、常抓常管， 实践“党建+安全”需要系统搭建工作平台、建立完善常态工作机制；
二是“党建+安全”要齐抓共管。党委及党委成员应把党建责任和安 全责任扛起来，将党建和安全工作抓实抓细，纠正抓党建是书记的事、 抓安全是行政的事的片面思想。三是“党建+安全”是一项持久工程。
必须保持久久为功的心境构建党建引领机制，实践党的领导与安全工 作、党组织活动与安全管理机制有机融合。
(二)厘清工作思路，系统策划方案。公司党政主要负责人系统谋 划“党建+安全”工程，明确一年八个专业实践、两年深入、三年推 广的工作思路，将方案制定、讨论的过程作为统一思想、提高认识、 形成合力的过程。
(三)优化党组织机构，压紧压实责任。按照“党政同责”的原则 调整党支部架构，延伸电网基建工程和集体企业承揽工程的党组织覆 盖面，明晰党建“四管四促进”安全职责（管政治、思想意识、干部 队伍、宣传文化建设；促进资金落实、隐患排查、人员配置、奖惩兑 现），成立“党建+安全”工程领导小组、办公室及党（总）支部和调 控、输配电、变电、营销、基建、乡镇供电、集体企业、网络信息八 个专业工作组；强化党组织和行政的党建工作、安全工作的同等责任
和分管领域责任的职责。
（四）制定工作措施，明晰工作任务。“党建+安全”办公室从政 治引领、意识形态、组织建设、创新机制、创先争优等五个方面制定 重点措施；八个专业工作组分析党建和安全工作的薄弱环节，从党务 工作、党支部建设、安全专业管理等方面制定 X 项重点措施，按季度 制定里程碑计划，落实党建责任和安全责任。
（五）打造担当作为的干部队伍。把安全工作能力作为识别干部、 评判优劣、绩效增减的重要标准，将懂安全业务的骨干调整选拔到支 部书记岗位；以安全工作成效和责任担当为主要依据，优化调整安全 保障体系和监督体系人员。X 名中层干部全部重新竞聘上岗、X 名专 业技术人员（班组长）全部重新组聘，安全生产 X 名中干正职选拔为 副处级优秀年轻干部、X 名优秀青年人才提拔为中干副职，配齐配强 X 个（党）支部书记，全员竞（组）聘工作为“党建+安全”树立了 担当作为的鲜明导向。
（六）建立议事规则，党建融入安全管理流程。党委和支部建立 议事规则，将安全工作列入党委会、支委会议事日程，促进党的领导 融入安全工作管理流程。每位党委委员在领导安全工作的同时，布置 检查“党建+安全”，强化公司党委对“党建+安全”工作思路和工作 部署的传播。
（七）创新活动载体，激发党建活力。开展“党委委员、支部书 记（委员）讲业务，业务骨干讲党务”活动，党委书记、总经理及其 他党委委员带头上党课、开展安全业务宣讲，安全业务干部宣讲“三 会一课”“党员发展流程”等党务知识，促进党务工作者懂业务、业 务骨干懂党务。邀请 X 市委党校资深教授到公司结合“党建+安全” 宣讲总书记在全国国有企业党建工作会议上的讲话精神，促进“党建 +安全”入脑入心。
（八）强化过程管控，确保实践成效。召开党建工作布置会，明 确将“党建+安全”列入公司党委的重点工作；组织召开“党建+安全” 启动会，全面阐述“党建+安全”的重要意义，部署“党建+安全”工 作。各专业工作组每月在安全生产会上汇报推进情况，“党建+安全” 办公室每季度召开 X 次推进会，查找不足、及时纠偏。
（九）加强典型宣传，营造良好氛围。党委和党支部紧紧围绕“党 建+安全”，举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象，大力宣传、 选树“党建+安全”的先进事迹和优秀党员，激发党员队伍想干事、 积极干事、干成事的热情，鼓励党员在矛盾多、任务重、困难大的吃 劲任务中模范带头，宣传“党建+安全”工程实施进展和成效，营造 抓好党建促安全的良好氛围。
（十）严格绩效考评，严肃责任追究。发挥考核评价指挥棒作用，
建立奖惩激励机制，将“党建+安全”工作开展情况纳入各支部月度 组织绩效考评，纳入支部书记抓党建工作年度述职评议考核重要内容。
因安全履责不到位引发安全事故（事件），对安全第一责任人、党建 第一责任人同等追责，促进共同履职，促进“党建+安全”有力有序 推进。
三、成效与反响。党建责任层层压实。党委和支部切实履行党建 “四管四促进”安全职责，落实“党建+安全”领导小组抓总、“党建 +安全”办公室职能管理、各专业小组齐抓共管、一级抓一级、层层 抓落实的党建责任制和安全生产责任制，公司安全管理水平持续提升， 安全生产形势平稳。
党员表率作用持续彰显。实践“党建+安全”的工作思路得到全 体党员和群众的广泛认同，党员积极主动反违章，发扬“三吃一担” 精神，在平凡岗位上锤炼党性。创建“党员安全示范岗”X 个，划分 党员安全责任区 X 个，党员违章率下降 X%，安全生产督查效能指数 大大提高，X 名党员被评为安全先进，全体党员和群众的精气神明显 提升。
篇五：公司“党建融入生产经营”典型经验材料
贵绳红光公司党总支 王德篪
在中国特色社会主义制度下，企业党建思想工作是企业软实力的重要组成 部分和重要标志，它和企业的科技创新管理能力这样一些硬实力一样，对企业生 存发展起着至关重要的作用。改革开放 3O多年来，随着社会主义市场经济体系 的建立，国有企业在加强和改进党的建设，如何有效发挥党组织在生产经营中作 用上，作了许多积极探索，积累了很多宝贵经验。然而，随着深化改革，不断完 善现代企业制度的情况下，企业党组织已由过去的领导核心转变为政治核心，由 过去的具体管事转变为从政治角度做人的工作。因此，企业党建工作，特别是党 组织工作传统的一套思路和方法，与逐渐完善的现代企业制度越来越不相适应， 党建和生产经营两张皮的矛盾越加突出。为此，坚持党的领导，加强和改进企业 党建思想政治工作，有效发挥党组织的政治优势，使党的工作成为加快改革发展， 促进生产经营的强力助推器，把党建工作软实力和科技创新硬实力有机融合，是 企业党组织必须研究并要加以解决的重大课题。下面，结合企业的实际，就如何 避免“两张皮”现象，如何使党建工作围绕中心，与生产经营工作有机结合，有 效发挥作用提出一点看法。
一、注重把党建工作与各项业务工作相融合，使党建 工作由“务虚”走向“务实”，使党员先锋模范作用 得到充分发挥。
领导重视是前提
内容丰富是关键
结合工作是根本
多年来通过有益的探索和实践，笔者认为，实现企 业党建与经营管理的有效融合，使两方面的工作相得益 彰，必须重视以下三点。
新时期加强和改进企 业党建，关键是要领导重视，领导班子要形成以 下共识：抓企业党建不是可有可无，而是党的基 层组织建设的需要，在新形势下只能加强，不能 削弱；加强和改进企业党建有利于推动和促进企 业改革、发展、稳定；企业领导班子成员要做到 认识到位、工作到位。
1、领导重视是前提
如果企业党建工作内容单一 化、活动模式化、载体不创新，效果就不理想。企业党 建必须跟企业的行业特点、岗位职能相结合，确定有效 的活动载体，把最能体现企业特色和富有活力的企业文 化等要素纳入到党建工作中去；在及时完善党组织建设 的同时，同步建立健全工团组织，在充分发挥党组织战 斗堡垒作用、党员先锋模范作用的同时，也注重发挥工 会和共青团联系群众的作用，以党建带工建、以党建带 团建。通过岗位练功、技术比武和一些积极有益的文体 活动，使全体党团员和职工都能为企业发展尽责任、作 贡献。
2、内容丰富是关键
3、结合工作是根本 要坚持党建工作与企业
生产经营紧密结合，做到党建工作思路与企业中 心工作思路紧密结合；党的基层组织必须紧紧围
绕企业生产经营中心，做到参与不干预、监督不
越位；将生产经营指标纳入从基层支部党建目标， 做到同步布置、同步检查、同步考核、同步奖惩，
从而有效解决党建工作与生产经营“两脱离”、
“两张皮”的问题。
二、党建工作要全方位融入企业各项生产经营管理工作中， 做到党的工作无处不在，党员先锋模范作用处处体现。
班子融合 业务融合
运行融合 人的管理融合 监督上融合
1．班子融合
企业经营管理班子与企业党组织都有一个共同的目标，就是搞
好生产经营、推动企业发展。在企业运行过程中，两者只是管理职责
分工不同、管理角度不同。实现企业目标是公司经营班子的使命，也 是企业基层党组织的任务，党组织和经营管理班子是通过不同角度的
工作来实现企业的目标，但目标终究是一致的。
因此，企业实行党、政管理人员交叉任职，双向进入的方式，使 党组织中有经营管理人员，经营管理人员中有党组织的领导成员；在
中层管理部门和属下单位主要负责人兼党基层组织书记。这样可以利
用党委（总支、支部）委员和行政管理者的双重身份、双重资源开展 工作，有利于提高工作效率，有利于促进共同目标的实现。
2．业务融合
即把党建工作融进生产经营工作全过程，渗透到经营、管理、服务、 分配等各个环节，做到规划、布置、检查、考核“四同”，形成全方位、 多层次、多渠道、多形式 的工作格局。
(1)同规划党总支书记参加公司经营班子，参与研究有关公司人、财、 物重大事项会议和工作研究会议，对会议形成的一致意见和决策，按职责 权限分头贯彻执行。
(2)同布置。即利用每周或每月召开的工作会议，共同布置部门和属 下单位的业务和党建工作，共同听取业务和党建工作汇报，共同了解掌握 生产经营和党建工作情况。
(3)同检查。即由公司统一组织党、政、工、团相关管理部门及人员 组成检查组，每月对公司部门、基层单位各项工作进行一次检查。
(4)同考核。即把部门和属下单位的业务和党建工作一起列入绩效考 核，按一定的比例权重分值，进入公司的绩效考核系统，考核结果与评比 先进、年终等绩效挂钩。
3．运行融合
在企业管理的运行过程中，党的组织和经营班子要围绕同一 个目标、同一项任务，各自按照职责的要求，从不同层面开展工作，
达到殊途同归、相互补充、相得益彰的效果。作为经营班子要运用
现代企业的管理理念，把工作重点放在抓任务、指标的落实和完成、 制度建设、业务培训、打造品牌上。而党组织则把开展思想政治工
作，调动党员和职工积极性作为工作的重点，主动参与，积极协助
解决经营班子在管理 过程中出现的问题，抓好业务学习、政治教育 等工作，发挥“软实力”的作用。例如，我们公司在实施创先争优 “两个一”活动中，党总支则把创建“青年先锋岗”、和开展“我 是党员我当先锋”等活动作为提升员工业务水平的抓手，有效地推 动经营管理水平的提高，促进了生产经营工作。
4．人的管理融合
企业党的工作主要是做人的组织、管理和协调
工作，实质上做培养、教育、激励、鼓舞、引导人
的工作，与行政的制度管理、考核、分配等管理方 式共同形成一整套管理办法手段，从不同角度、不
同方位去促进人的发展进步。把行政的制度化管人
和党组织的人性化管理融合一起，能达到锦上添花 的效果。
5．监督上融合
企业党政组织要结合自身行业的特点，共同建立一 套完善的党风廉政建设责任制体系，共同监督保证企业风 清气正，沿着正确的方向发展。党组织要严格制定并执行 党风廉政建设责任制，加大监督力度，加强警示教育，定 期组织管理人员和党员观看党风、党纪教育片，做到警钟 长鸣。行政组织要积极配合并严格执行“厂务公开”制度， 让公司的各种费用开支、职工生活福利、财务管理全面透 明化。在监督上要形成党政统一思想、统一观念、统一行 动的良性循环工作格局，确保廉政建设逐步沿着规范化、 制度化的轨道健康发展。
篇六：公司“党建融入生产经营”典型经验材料
公安局党建工作典型经验材料
公安局党建工作典型经验材料
强化党建工作能力提升队伍建设水平 XX 分局创新党建科学化管理工作
今年以来，XX 分局党委按照“抓党建、强班子、 带队伍、保平安”的总体思路，以典型引路、推动后 进、严格奖惩、领导带头为抓手，积极创新思维，充 分发挥基层党组织战斗堡垒作用与党员先锋模范作 用，激发了全体党员民警的工作热情与活力，形成了 团结有力、凝聚警心、党员先进性作用好的局面，为 圆满完成各项公安保卫任务、服务经济发展提供了坚 强有力的组织保证。
一、不断加强基层党组织领导班子和干部队伍素 质建设。坚持以十八大报告中提出的党建工作“八项 要求”为基线，牢牢把握“加强党的执政能力建设、 先进性和纯洁性建设”这条主线，立体开展各种形式 的主题教育，不断加强基层党组织领导班子和干部队 伍素质建设。一是实施素质提高工程，在“学习型党 组织示范点”建设上实现新突破。紧紧围绕党的十八
大主题，分局党委中心组在每周六上午进行集中学习， 研读党的十八大文件，原原本本通读十八大报告和新 党章，在此基础上，还积极组织民警集中讨论、畅谈 体会。重点就十八大报告中的新思想、新观点、新部 署作专题解读。采取问卷考试、会议交流、表彰推动 等形式，对前期学习效果进行小结、检验。二是实施 活动引领工程，在新闻舆论引导上实现新突破。今年 以来，分局党委注重宣传工作的质量和效果，着力于 公安宣传队伍培养、着力于拓宽宣传渠道、着力于群 众工作，积极发挥宣传工作的最大效能。积极组织青 年团员民警举行了“缅怀英烈、悼念战友”的祭扫活 动。深入推进公安志愿服务工作项目化、常态化、长 效化发展，组织开展了“五走进、四上门”、“青春 助成长、警心暖童心”关爱农民工子女、“点燃生命 的希望”公安青年造血干细胞捐献等三大志愿者活动。
期间，分局共出动警力 80 余人次，深入 15 社区、4 所学校和 8 家企业开展集中服务，共设立宣传展牌 46， 发放宣传教育读本 800 余本、各类宣传画册 3000 余份， 现场接受群众咨询 300 余次，向农民工子弟学生捐赠 文具 100 余件，图书 60 余册。三是实施履职服务工程， 在推动文明城市创建上实现新突破。今年，分局党委 深入贯彻落实全国文明城市创建工作的安排部署，主
动服务、认真履职，优化发展环境，不断提升人民群 众的幸福指数，力争从“窗口”单位学雷锋志愿服务 站建设、深化“平安镇江”行动中全面推动文明城市 创建工作。组织开展了“亲民、爱民、为民，110 在 您身边”主题宣传日活动、“中国梦·七彩梦”关爱 农民工子女志愿服务行动、“警营梦?中国梦”主题团 日、造血干细胞捐献青年志愿者行动等各类法律宣传 及志愿者服务活动 10 余次，参加民警 70 余人次。
二、充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先 锋模范作用。今年以来，分局党委积极探索新形势下 加强和改进公安机关党的思想建设、组织建设、作风 建设、制度建设的新思路、新措施，不断提高公安机 关党组织的创造力、凝聚力和战斗力。一是率先垂范 提升管理。分局各级领导特别是党员干部无论是急难 险重的任务，还是日常执法办案、值班备勤、巡逻防 范等都做在先，身先士卒，深入一线，靠前指挥，为 民警树立良好榜样。二是择优选拔激发活力。分局党 委坚持“以发展论英雄、凭实绩用干部”的正确导向， 今年在以往竞争上岗实施意见的基础上，专门增设了 “报名中层集中筛选”和“演讲加绩效奖励积分制” 程序，努力构建让“能干事、敢担当、会操作、善创 新”的干部脱颖而出的新机制。今年分局共有 18 人通
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过新的用人机制被晋升为正副股职领导干部。三是典 型引领推进发展。分局党委注重先进典型的引领示范 作用，按照“争先创新、实干兴市”的要求，以典型 凝聚警心、激励斗志，积极营造崇尚先进、学习先进、 争当先进的浓厚氛围。今年以来，分局党委先后被市 委组织部和区委评为“三为”党建品牌和创先争优活 动“先进基层党组织”；分局被区委、区政府评为“对 标找差、创先争优”社会管理和维护稳定类、城乡建 设类 2 个突出贡献奖；在全区作风效能评比中位居垂 直单位第二名；刑警大队刑事技术室主任金怡被授予 第四届镇江市“十大女杰”荣誉称号，四牌楼派出所 副所长顾培军被授予“全省公安机关群众工作标兵”， 营造了浓厚争先创优的氛围。今年分局共有 157 人次 受到各类表彰，其中获得表彰集体 17 个，获得表彰个 人 140 人。截至 6 月 5 日，全区共侦破各类刑事案件 596 起，同比上升%;破年内现行案件 464 起，同比上 升%，年内案件破案率达%，同比增长了 10%；“八类 案件”发 23 起、破 21 起，破案率达%，同比增长了%；
侵财案件破案率达%，同比增长了%。全案、八类案件、 侵财案件破案数、破案率均同比大幅增长，高于全市 平均水平，呈现良好的破案势头。全区共抓获刑事作 案成员 703 名，同比上升%；刑拘 401 名，同比上升%；
逮捕 158 名，同比上升%；起诉 305 名，同比上升%。
其中百名民警抓获数、刑拘数、逮捕数及逮捕数较前 三年平均数增幅均位列全市第一。
三、严格落实党组织建设保障机制。一是强化党 建和精神文明建设责任意识，明确各级抓基层党建工 作的责任。分局党委与各党支部书记签订了党建和精 神文明建设目标管理责任书，将党建和精神文明建设 工作目标任务分解落实到具体人身上，确保了党建和 精神文明建设工作有人抓、有人管，增强了党员领导 干部和全体党员民警的责任意识。二是严格党的组织 生活制度，注重提高党建工作质量。分局党委坚持定 期召开政工会议，不断提高教导员开展党建和精神文 明建设工作的能力和素质。有针对性的开展思想政治 工作，深入基层、深入一线、深入民警个人开展队伍 思想状况分析，全面落实民警队伍思想政治工作各项 措施。结合日常业务工作检查、督导、帮建、调研等 时机，对党建工作进行跟踪指导。三是尊重需求凝聚 警心。牢固树立以人为本、以警为本的理念，把营造 和谐警营作为释放每一名民警潜能的加速器和动力 源，多做缓警压、解警忧、暖警心之事。期间，各党 支部针对民警的思想和工作实际，累计召开座谈会 20 余次，单个谈心 60 余次，家访 30 余次。
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四、全力深化作风效能和党风廉政建设。今年以 来，分局党委围绕“四大行动计划”具体项目提出， 在服务发展上杜绝讲一个“不”字，只能讲怎么办， 怎么做；在工作效率上提出“小事讲速度，难事讲力 度，复杂的事讲态度”。结合大禹山创意社区改造拆 迁等项目建设，分局还专门成立了“XX 公安分局服务 全区经济发展暨大项目建设工作领导小组及办公室”， 将紧紧围绕区委、区政府确立的“苦干三年、争先苏 南”、“提前一年与苏南同步同质基本实现现代化， 加快建设代表镇江新形象、代表科学发展新水平的国 际化高品质特色城区”的奋斗要求，在行动和步调上 保持高度一致，在工作中当好党委政府的参谋助手， 做经济发展的“参与者”。一是深化创先争优活动。
以“创新争先、实干兴市”为主题，通过党员述、支 部讲、领导点、群众评等措施，确保活动取得实效。
及时召开了队伍作风建设和政治工作会议，结合“争 做人民满意的公务员”、“创新争先、实干兴市”活 动，在全局民警中深入开展大讨论和深化“三解三促” 活动，以“进万家门、知万家情、解万家忧”主题实 践活动为载体，以“三比三创”活动为推动，全面改 善社区警务面貌，用卓有成效的工作实绩积极回应人 民群众的新期待。截至目前，分局 72 名社区民警共计
走访群众 26777 户，采集寄住人口信息 1848 条、暂住 人口信息 4110 条、房屋出租户信息 1849 条、公共信 息 24294 条、信息录入总数为 13971 条。对已入户群 众抽样调查，全区群众对民警的熟悉率、满意度、安 全感分别提升至 58%、73%和 88%。二是改进机关工作 作风。结合贯彻中央“八项规定”，省、市“十项规 定”，分局明确从简安排公务活动，严格控制活动经 费，提高活动实效，坚决反对各种奢侈浪费行为。对 贯彻工作不力、措施不到位的，将追究主要领导责任；
对发现违反规定的党员领导干部，将严肃查处。研究 出台了 XX 公安分局改进调查研究、精简会议活动、切 实改进文风、厉行勤俭节约、提高处警效率、严格车 辆管理、落实交办事项等密切联系群众七条规定，要 求全体民警，切实加强作风建设、密切联系群众，推 动工作发展进步。三是推进反腐倡廉建设。今年以来， 分局党委本着以创建工作为抓手，进一步加强基层所 队党风廉政建设的思想，动员部署了 XX 年创建工作。
积极围绕“责任明确落实好、制度健全执行好、公安 工作业绩好、风清气正形象好”的创建标准，对照《全 区公安机关基层所队创建党风廉政建设示范单位实施 办法》，明确了分局党委书记、局长陈俊为党风廉政 建设第一责任人，政委王琦梦为党风廉政建设具体责
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任人，其它班子成员对各自分管的部门和单位的党风 廉政建设负责。年初，分局还与各单位“一把手”签 订了《全区公安机关 XX 年度党风廉政建设责任状》和 《镇江市公安局 XX 分局作风建设目标责任状》，并要 求各单位要进一步加强学习，履行承诺。
五、全面发展党的组织建设和党建创新工作。一 是不断丰富活动舒缓压力。继续推进“江苏大学附属 医院、XX 公安分局医警筑平安”、“银警携手筑平安” 警医、警银结对沟通合作机制建设。适时召开 0511 站版主和知名友交流座谈会，积极组织公安文联分会 5 个协会开展各项活动，组织参加市局及 XX 区组织的 “中国梦”主题征文、“我为队伍建设献建议”主题 征文、“学习十八大知识络答题竞赛”、“镇江公安 文艺小分队主持人选拔活动”、“缅怀英烈悼念战友” 系列活动、公安文联摄影协会会员采风创作活动、“警 民一家亲”主题“平安文化”进社区系列活动、镇江 市政法系统绘画书法作品比赛等各类文体活动 10 余 场次，通过丰富的警体活动，缓解民警工作压力，进 一步调动和激发民警的工作积极性和创造性。二是全 面深化“三解三促”活动。今年以来，分局党委通过 主动听取意见，自觉接受评议，解决突出问题，以“上 警务室”和“格化管理”为媒介，进一步加大对社区
“两警务”的宣传力度，以深入开展“六项活动”全 力提高公众安全感和满意度为抓手，结合顾培军“全 省公安机关群众工作随岗培训点”，不断提升新形势 下群众工作的水平，不断推出爱民、便民、利民、惠 民的新措施，努力实现“广大民警受教育、人民群众 得实惠，公安工作上水平、警民关系更和谐”的总体 目标。三是坚持标准，严把“入口”关。分局党委始 终遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展” 的方针，着眼于保持党的先进性，增强党员队伍的生 机和活力的要求发展新党员。本着成熟一个发展一个 的原则，严格程序规定，分局 34 名发展对象都是经过 一年以上培养教育，在团支部推荐、党小组提名、听 取培养联系人和党内外群众意见的基础上，经支委会 集体讨论确定的。在此基础上，今年分局从一线优秀 业务骨干中，共拟发展 10 名新党员，并要求各支部每 季度都要在个别谈心调查的基础上，召开支委会，对 党员思想状况进行分析，写出分析材料上报，为新党 员健康成长创造良好条件。
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