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梳理和践行正确政绩观的心得体会和感悟百度文库3篇
【篇一】梳理和践行正确政绩观的心得体会和感悟百度文库
树立正确的政绩观-学习两个纲要心得体会
所谓政绩观，就是指领导干部对如何履行自身职责及取得何种政绩的根本认识和态度。领导干部的政绩观是否正确，不仅会影响到一个单位或地方的发展，也会影响到领导班子和干部队伍的建设，乃至影响到党的事业兴衰成败。因此，胡锦涛同志强调：“要把树立正确的政绩观作为新时期党的建设新的伟大工程的重要内容”，这是具有十分重要而深远意义的。能否树立正确的政绩观，归根到底取决于领导干部的世界观、人生观、价值观。有什么样的世界观、人生观、价值观，就会有什么样的政绩观。因此共产党人要树立正确的政绩观，就必须树立正确的世界观、人生观、价值观，必须树立正确的权力观和荣辱观，不断提高自身修养，增强立党为公，执政为民的自觉性。
一、树立忠于理想，坚定信念的世界观。
人应当有理想和信念，理想是人生追求的目标，信念是人生实现追求的动力。理想和信念是世界观、人生观的核心内容。毛泽东同志曾经以明确的语言概括了共产党人的理想，“我们共产党人从来不隐瞒自己的政治主张。我们的最高纲领，是要将中国推进到社会主义和共产主义社会去的，这是确定的毫无疑义的，我们党的名称和我们的马克思主义的宇宙观，明确地指明了这个将来的，无限光明的，无限美妙的最高理想”。共产主义这一人类社会最高理想，激励了几代共产党人前赴后继，不惜赴汤蹈火而为之奋斗。在今天，对马克思主义和共产主义坚定信念，仍然是我们各级领导干部的精神支柱。树立共产主义理想，决心为之而奋斗终身，是我们各级领导干部坚定自身理想信念的首要条件。建设中国特色社会主义事业，是前无古人的开创性事业，处在这一历史使命，必须把理想同现实的奋斗目标结合起来，把坚定的信念同踏实的工作结合起来，既要坚信共产主义事业胜利的历史必然性，又要充分认识到共产主义前进道路上的曲折性和长期性。我们领导干部唯有树立远大理想和信念才能够在胜利时不骄不躁，谦虚谨慎，才能够在挫折和困难面前不悲观失望，才能够带领广大人民群众建设中国特色社会主义，砥砺意志，坚定信念，奋斗不息，不断前进。共产党人的理想和信念是建立在马克思主义的理论基础上的。我们各级领导干部必须坚持用马克思主义的立场、观点和方法，观察和处理问题，反对一切唯心主义，形而上学的思想，用坚定的共产主义信念去支撑远大的共产主义理想，用马克思主义科学的世界观、去指导我们的改革实战，从而推动我们建设中国特色社会主义伟大事业的发展。
二、树立甘于奉献，淡泊名利的价值观。随着社会主义市场经济发展，尤其是经济和分配上多元化的现状，促使人生价值成为人们思考和争论的热点问题。在现实生活中有些人特别是领导干部的价值观错位的状况屡见不鲜。他们把人生价值定位在权力之中或金钱之中或享乐之中或绝对自由之中等等。显然这些都是错了位的价值方向。马克思主义以为，价值是一种关系，它体现的是一种主客观之间的关系，价值观是人们对外界事物能否满足个人和社会某种需要的评判标准。党的干部无论职位高低，其自身价值必须体现在甘于奉献，淡泊名利之中。党员干部应当“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，鞠躬尽瘁，先人后己。任长霞和牛玉儒二位同志是我们新时期党员领导干部的楷模，他们的事迹虽然不同，但他们所表现出的心系人民群众，用满腔的热情和高度的责任感为民排忧解难，置个人安危于不顾，用生命的代价换取人民的利益，他们都表现出了领导干部真心为民的高尚的思想品德。相比之下，有些领导干部对共产党人的价值观产生了动摇，甚至怀疑否定，产生了极端个人主义思想，他们片面强调个人价值的实现，以是否对个人有利作为处理个人与社会关系的唯一标准，争名于朝，争利于市。他们置党纪国法不顾，只顾自己名利官位，以权谋私。王怀忠，肖作新等都是其中的典型代表。
三、树立立党为公，掌权为民的权力观。以权谋私行为的发生，都是对权力的滥用。而造成滥用权力的一个很重要原因，是缺乏正确的权力观。腐败分子之所以有腐败行为。关键在于他们脱离了立党为公，掌权为民的权力观，视权力为谋私的手段和工具。于是大权在握，头脑发昏，权欲膨胀，胡作非为，结果必然自食其果，在官位上摔下来，落个被世人唾弃的下场。权力观是世界观的一部分，是指对权力的性质，作用和运行机制的基本看法。受不同权力观的支配，必然产生不同的行为结果。共产党人的权力观是立党为公，掌权为民。
我国是社会主义国家，国家的一切权力属于人民。但由于我国现在还处在社会主义初级阶段，还没有发展到由社会成员的大多数或全体来管理国家和社会事务的程度，人民只能通过少数代表来掌握和行使国家权力。由于我们党是工人阶级先锋队，是先进生产力，先进文化和人民根本利益的忠实代表，是以全心全意为人民服务为分配宗旨的，人民便把这些权力赋予我们党，委托我们各级领导干部来行使权力，也就是说权力的主体是人民群众，如果说领导干部对人民给予的权力拥有使用权的话，那么，这种权力只能用来为人民服务。这是我们每一位领导干部必须掌握的常识。权力既是一种责任，也是一种义务。作为领导干部，人民给予的权力越多，职位越高责任也就越大。因此，各级领导干部无论在什么岗位上掌权，用权，都要想人民所想，急人民所需，为人民谋利益，坚定不移地维护人民群众的权益，无私无畏地同一切损害群众利益的行为作斗争，永葆人民公仆的本色。
四、树立艰苦奋斗，廉洁奉公的荣辱观。在新的历史条件下，共产党人的荣辱观，主要体现在艰苦奋斗，廉洁奉公之中。以艰苦奋斗，廉洁奉公为光荣，以侈奢浪费，以权谋私为耻辱。励精图治，艰苦奋斗是中华民族宝贵的精神财富，也是我们党的优良传统，是我们党密切联系群众的法宝。邓小平同志多次强调：“艰苦朴素的教育今后要抓好，一直要抓60—70年”。“我们国家越发展，越要抓艰苦创业”。“提倡艰苦创业精神，也有助于克服腐败现象”。然而，改革开放以来，在相当一部分党员干部中丢掉了艰苦朴素的优良传统，出现了讲排场、摆阔气，追求奢侈豪华的不良风气。有的人沉溺于灯红酒绿之中，狂吃豪赌；
有的人全身珠光宝气，豪华在年年翻新，招摇过市，令人眼花缭乱目不暇接，一个比一个威风，已经使一部分领导干部意志衰退，有的甚至跌入了犯罪的泥坑，我们应当引以为戒，人民群众对我们党的态度如何、关系亲疏，主要是看领导干部是否为群众谋利益，关心群众的疾苦，解决群众的困难，改善人民的生活，是否与群众风雨同舟，有福同亨。我们的党员干部做到了这些，群众就与党亲近，就拥护党，党指向哪里就奔向哪里，否则就离心离德，甚至产生对抗。从我们党走过的80多年艰难历程也可以看出，艰苦奋斗，廉洁奉公能够密切联系群众，贪图享乐，奢侈浪费就脱离群众，因此，我们作为一名党员干部，只有树立和发扬艰苦奋斗，廉洁奉公精神，才能够在思想上、感性上热爱人民，关心群众，在工作上努力拼搏，全心全意为人民服务；
在作风上虚心听取群众的意见，与群众打成一片；
在生活上不搞特殊化，与群众同甘共苦。
总之，共产党人要树立正确的政绩观，就必须树立正确的世界观、人生观、价值观，正确对待权力、地位和自身利益，不断增强拒腐防变，抵御各种不正之风的能力，经受住长期执政，改革开放和发展社会主义市场经济的考验，弘扬真、善、美，实践公、正、廉，努力使自己成为一名组织放心，群众放心的好干部。
【篇二】梳理和践行正确政绩观的心得体会和感悟百度文库
树立和落实正确的政绩观
树立和落实正确的政绩观 文章标题：
树立和落实正确的政绩观 要用政治的观点看待政绩， 把三个代表 重要思想作为政绩观的灵魂和指南；
要用群众的观点看待政绩， 把实现人民群众的利益作为追求政绩的根本目的；
要用发展的观点看待政绩， 把实现经济社会的可持续发展作为创造政绩的重要内容；
要用实践的观点看待政绩， 把重实干 、 求实效作为实现政绩的重要途径；
要用全面的观点看待政绩， 把党和人民的要求作为评价政绩的重要尺度。
中共广东省委组织部理论学习中心组 以胡锦涛同志为总书记的新一届党中央， 坚持以邓小平理论和 三个代表 重要思想为指导， 着眼于全面建设小康社会的伟大实践， 着眼于加强党的执政能力建设， 科学地总结了建国以来特别是改革开放20 多年来我国现代化建设的成功经验， 提出了 坚持以人为本， 树立全面、 协调、 可持续的科学发展观， 并提出要把树立与科学发展观相适应的正确政绩观， 作为新时期党的建设新的伟大工程的重要内容。
组织部门是党委管理干部的重要职能部门， 在树立和落实正确的政绩观方面责任重大， 不仅自身要树立和落实正确的政绩观， 更要教育和引 导广大干部树立和落实正确的政绩观， 为全面建设小康社会、 实现经济社会的全面协调可持续发展提供坚强的组织保证。
深刻认识树立正确政绩观的重大意义 提出科学发展观和正确的政绩观， 反映了以胡锦涛同志为总书记的党中央， 立足中国、 放眼世界， 对当今中国和世界发展变化趋势的科学把握， 是全面建设小康社会的伟大事业和新时期党的建设新的伟大工程相互促进、 共同发展生动实践的理论升华。
在新形势下， 引导和促使广大干部特别是领导干部树立和落实正确的政绩观， 对于树立和落实科学发展观， 对于提高党的执政能力， 对于加强领导班子和干部队伍建设， 都具有很强的针对性和现实指导意义。
树立和落实正确的政绩观， 是树立和落实科学发展观的必然要求。
发展是党执政兴国的第一要务。
进入新世纪以来， 发展进入了一个新阶段， 适应全面建设小康社会的需要， 根据发展目标和发展条件的新变化， 中央对加快发展提出了许多新要求， 强调要树立和落实科学发展观。
这就要求我们必须树立正确的政绩观， 正确认识和科学把握发展与政绩之间的关系， 更加明确什么是适合时代发展需要的政绩观，更加明确创造政绩的努力方向和根本要求， 实现更快更好的发展。
实践证明， 只有树立正确的政绩观， 干出党和人民所需要的扎实的政绩，才能推动先进生产力的发展、 促进先进文化的进步、 实现人民群众的根本利益， 才能真正把三个代表 重要思想落到实处。
树立和落实正确的政绩观， 是坚持立党为公、 执政为民的具体体现。
立党为公、 执政为民， 是三个代表 重要思想的本质， 是我们 党同一切剥削阶级政党的根本区别， 是共产党人执政的最高价值追求和根本意义之所在， 也是中国共产党人执政的最高价值导向和目标导向。
它科学地规定了衡量一个执政党先进性和战斗力的标准， 就是看其能否始终代表好、 实现好、 维护好和发展好最广大人民群众的根本利益。
因此， 坚持立党为公、 执政为民的本质要求， 既为共产党人在新世纪如何执政、 做人民公仆进一步明确了具体目标， 又对领导干部的政绩观提出了新的更高和更为迫切的要求。
领导干部只有树立正确的政绩观， 才会有为党和人民建功立业的目标追求和增强执政本领的内在动力， 真正做到权为民所用、 情为民所系、 利为民所谋， 把立党为公、 执政为民这个本质要求落到实处。
树立和落实正确的政绩观， 是加强领导班子和干部队伍建设的客观需要。
政绩观是领导干部从政的价值取向和行为准则。
领导干部有了正确的政绩观， 就能干出实实在在的政绩。
如果政绩观错了， 为了个人私利， 沽名钓誉， 搞虚假政绩， 不仅会贻误党的事业， 损害党在人民群众中的形象， 也会妨碍个人健康成长。
因此， 树立正确的政绩观， 是加强领导班子和干部队伍建设必须着力解决的问题， 也是干部健康成长的必由之路。
改革开放以来， 广大干部在党的基本路线指引下， 克己奉公， 埋头苦干， 在社会主义现代化建设的伟大实践中创造了不平凡的业绩， 受到广大人民群众的爱戴和拥护。
从总体上看， 各级领导班子和干部队伍建设取得了明显成效， 主流是好的。
但也有一些干部存在着不正确的政绩观， 比如， 有的不思进取， 得过且过， 不求有功， 但求无过；
有的好大喜功， 急功近利， 脱离实际， 违背客观 规律， 盲目追求高指标， 铺摊子、 上项目；
有的摆花架子， 搞形象工程、政绩工程， 劳民伤财；
有的弄虚作假， 欺上瞒下， 虚张声势，攀比浮夸， 搞数字政绩， 等等。
错误的政绩观带来的危害是十分严重的。
实践证明， 政绩观是否正确， 对一个地方经济社会能否协调发展， 对领导干部能否健康成长， 关系重大。
因此， 教育和引导干部树立正确的政绩观， 显得十分重要和紧迫。
正确把握树立正确政绩观的核心问题 树 [1][2]立和落实正确的政绩观， 必须坚持和运用马克思主义的立场、 观点和方法， 按照三个代表 重要思想的要求， 深刻理解和牢牢把握正确政绩观的科学内涵。
正确把握政绩的真谛。
政绩是指各级领导班子和领导干部履行职责所取得的工作实绩或成果， 是领导干部德才素质在实践中的综合体现。
正如胡锦涛同志指出的：
真正的政绩应是 为官一任、 造福一方 的实绩， 是为党和人民踏实工作的实绩， 应该经得起群众、 实践和历史的检验。
因此， 牢固树立正确的政绩观， 要用政治的观点看待政绩， 把三个代表 重要思想作为政绩观的灵魂和指南；
要用群众的观点看待政绩， 把实现人民群众的利益作为追求政绩的根本目的；
要用发展的观点看待政绩， 把实现经济社会的可持续发展作为创造政绩的重要内容；
要用实践的观点看待政绩， 把重实干、 求实效作为实现政绩的重要途径；
要用全面的观点看待政绩， 把党和人民的要求作为评价政绩的重要尺度。
正确把握创造政绩的目的。
树政绩的根本目的是为人民谋利益，在创造政绩的过程中把全心全意为人民服务的宗旨和三个代表 重要思想的本质要求落到实处。
现在有的干部说话办事不怕群众不满意，就怕领导不注意；
不怕群众不高兴， 就怕领导不开心。
还有一些干部，只抓那些容易出成果的显绩， 不啃硬骨头；
只做保险事， 不探新路子；
只关注局部利益， 不顾及全局得失。
他们树政绩 的目的，是给自己留名， 给自己立碑， 为自己邀官。
这样的干部是靠不住的，这样的政绩是要不得的。
当代共产党人树政绩， 就是要解决群众最关心、 最迫切、 最现实、 最直接的问题， 为群众诚心诚意办实事、 尽心竭力解难事、 坚持不懈做好事。
正确把握创造政绩的途径。
创造政绩的根本途径是坚持求真务实。
要发扬脚踏实地、 艰苦奋斗的优良作风， 坚决反对官僚主义、 形式主义、 享乐主义， 深入实际， 深入群众， 用扎扎实实的工作干出政绩来。
要坚持一切从实际出发， 实事求是， 坚持讲真话、 办实事、 求实效，不盲目攀比， 坚持按客观规律办事， 在创造政绩过程中把握规律性、提高科学性、 减少盲目性、 克服片面性。
要把握好五个统筹 的要求， 善于统揽全局， 正确处理局部利益和全局利益的关系， 主动地服从大局、 服务大局；
善于谋划长远， 把改革的力度、 发展的速度和社会可承受的程度有机地统一起来， 以当前的科学发展保证长远的可持续发展；
善于协调各方， 处理好方方面面的关系， 兼顾到方方面面的利益；
善于突出重点， 抓住改革发展稳定中的主要矛盾和矛盾的主要方面， 牵住牛鼻子， 集中力量， 重点突破；
善于见微知著， 不断增 强工作的科学性、 预见性和实效性。
正确把握衡量政绩的标准。
群众、 实践和历史是衡量政绩的根本尺度和准绳。
因为， 群众对领导干部的政绩感受最直接、 最真切， 也最有发言权， 政绩只能由群众来评判；
实践是检验真理的唯一标准，政绩只能通过实践来甄别；
历史是最好的裁判， 只有经得起历史考验的政绩才是真正的政绩。
群众检验、 实践检验和历史检验是相互统一的整体， 三者的主体是群众， 统一于群众公认。
也就是说， 衡量政绩的最终标准是人民拥护不拥护、 赞成不赞成、 高兴不高兴、 答应不答应。
组织工作要为树立和落实正确政绩观提供保证 树立和落实正确的政绩观， 涉及到以执政能力建设为重点的党的建设各个方面， 是全党的一项重要任务。
组织部门要把树立和落实正确的政绩观作为新时期组织工作的一项重要任务， 通过加强思想政治建设和深化干部人事制度改革予以切实保证。
加强教育培训， 夯实思想基础。
新世纪新阶段， 我们要在改革开放和社会主义现代化建设的伟大实践中创造政绩， 最根本的是要用 三个代表 重要思想武装头脑， 指导实践。
只有以三个代表 重要思想为指导， 把创造政绩与先进生产力的发展要求、 与先进文化的前进方向、 与最广大人民群众的根本利益紧紧联系在一起， 才能树立正确的政绩观。
因此， 要进一步兴起学习贯彻三个代表 重要思想新高潮， 促使领导干部自觉加强政治理论学习， 启动改造世界观这个总开关， 通过教育培训， 夯实树立和落实正确政绩观的思想理论基础。
一是坚定理想信念。
真正弄清江泽民同志提出的过去参加革命是为什么， 现在当干部应该做什么， 将来身后留点什么 的问题， 牢固树立马克思主义的世界观、 人生观、 价值观。
二是坚持立党为公、 执政为民。
真正解决为谁树政绩， 树什么政绩， 靠什么树政绩 的问题，正确对待权力， 认真履行职责， 做到对上负责与对下负责相统一， 创造政绩与实现人民群众的根本利益相统一。
三是坚持实事求是、 按客观规律办事。
做到看问题、 做工作尊重客观实际， 无论在任何时候，从事何种工作， 实现政绩的思路、 形式、 过程、 方法， 都符合客观实际、 符合科学规律。
四是进一步振奋精神、 改进作风。
增强责任感、使命感， 始终保持求真务实、 真抓实干、 奋发有为、 昂扬向上的精神状态， 深入基层、 深入群众， 卓有成效地推进工作， 创造出实实在在的业绩。
完善考核标准， 科学评价政绩。
考核是干部工作的重要环节， 用什么样的指标考核政绩， 用什么样的标准衡量政绩， 直接影响到干部政绩观的形成。
因此， 组织部门和广大组工干部要首先树立正确的政绩观， 并以此为指导， 改进政绩评价和考核方法， 建立完善科学的干部政绩考核体系。
一是政绩考核的内容要注重全面性。
在政绩考核的整个指标设置上， 要按照十六届三中全会提出的五个统筹、五个坚持 的要求， 全面反映经济、 社会和人的全面发展情况。
考核范围包括经济增长质量和效益情况、 群众生产生活提高情况、 社会发展和环境改善情况、 政府职能转变和行政效能进步状况等。
二是政绩评价的标准要注重科学性。
按照经得起群众、 实践和历史检验的要求， 充 分考虑政绩创造过程中的阶段差异、 区域差异和岗位差异， 把握好干部主观能动性与客观条件优劣、 上级认可与群众满意程度、 个人作用与集体领导、 近期效益与远期利益等关系， 将定性分析与定量分析、有效的传统做法与现代考评新技术新手段、 组织化的评判与人性化的考核等有机结合起来， 既数字， 又不唯数字， 注重反映经济社会发展和党委、 政府工作的重要指标， 又不仅仅依靠达标看待干部的政绩，坚决防止干部出数字、数字出干部 现象的发生。
三是政绩考核的方法要注重民主性。
坚持走群众路线， 最大限度地扩大人民群众对领导干部政绩考核的知情权、 评价权、 监督权， 逐步建立领导干部政绩评议、 公示、 审核、 监督制度， 切实解决公认不公、 实绩不实的问题。
凭实绩用干部， 坚持正确导向。
能否坚持正确的用人导向至关重要。
从一定意义上说， 党组织树立什么样的用人观， 形成什么样的用人导向， 干部就会有什么样的政绩观。
因此， 要把实绩作为使用干部的重要依据。
坚持凭实绩用干部， 旗帜鲜明地鼓励开拓， 支持实干，大力选拔那些政治上靠得住、 工作上有本事、 发展上有成效的干部，那些肯干事、 能干事、 干成事的干部， 那些作风优良、 实绩突出的干部。
要辩证地、 历史地看待干部的业绩。
既要看干部取得的眼前看得见的工作实绩， 又要看干部抓基础性长期性工作的力度；
既要看干部工作环境和条件的优劣给工作带来的影响， 又要看干部在原有基础上的作为；
既要看干部抓物质文明建设的成效， 又要看干部抓政治文明和精神文明建设的成效。
特别是要全面地、 公正地看待那些长期在条 件艰苦、 困难较多的地方工作， 那些不图虚名、 踏实干事， 那些埋头苦干、 注重为长远发展打基础的干部的实绩。
而对那些曾经被视为突出成绩、 但被实践发展证明是虚假政绩或造成重大损失的， 必须追究责任， 已经得到重用提拔的， 必须坚决撤下来。
要树立和褒奖先进典型。
对那些为人正派、 工作踏实、 不事张扬、 群众公认、 实绩突出的优秀干部， 大张旗鼓地给予表彰奖励， 弘扬正气， 使坚持正确政绩观的干部不会被埋没， 不会遭冷落。
而对那些无所作为、 好大喜功、 弄虚作假的干部， 加以批评和惩戒；
对在政绩观方面存在严重问题， 给党和人民造成巨大损失的干部， 进行严肃处理。
通过严明奖惩和有效激励， 在干部队伍中营造求真务实、 踏实苦干、 干事创业的浓厚氛围。
健全监督机制， 加强政绩监督。
在现实中， 短期行为、 虚假政绩、形象工程 问题之所以屡屡发生， 个别领导明显脱离实际、 受到干部群众强烈反对的一些主张之所以能够成为决策、 付诸实施， 一个重要原因就是监督机制不健全。
因此， 树立和落实正确的政绩观， 必须加强对决策的监督。
强化领导班子内部监督， 完善重大事项的决策程序， 不断推进决策的科学化、 民主化， 防止决策的随意性。
组织部门要与有关部门一起， 在领导班子建设中切实抓好民主集中制建设， 完善党委内部的议事和决策机制。
要加强自上而下的监督。
认真贯彻执行《中国共产党党内监督条例(试行) 》， 各级党组织对于下级党委、 政府和领导干部在政绩、 政绩观方面出现的问题苗头， 应当及时提醒；
已发生问题的， 要进行批评、 教育和纠正。
组织部门在干部任用工作中， 对政绩及其他方面发现的问题要严格把关， 避免出现 带病提职、 带病上岗 问题。
要认真落实好巡视制度， 使巡视工作也担负起对政绩和政绩观进行监督的任务和责任。
要拓宽监督渠道， 进一步加大领导干部经济责任审计工作的力度， 从资金使用、 项目运行、 数据核实等方面， 加强对政绩问题的监督。
树立正确的政绩观， 既是当前的一项重要工作， 也是领导班子和干部队伍建设的一项长期任务。
各级组织部门和广大组工干部要结合深入开展的以公道正派为主要内容的树组工干部形象 学习教育活动， 认真开展对照检查， 不断加强和改进组织工作， 使树立和落实正确的政绩观取得实实在在的成效。
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【篇三】梳理和践行正确政绩观的心得体会和感悟百度文库
树立正确的政绩观心得体会 重“显绩”更要重“潜绩”近日，湖北荆州高57.3米、全球最大的关公雕像开始动工搬迁，搬迁总投资花费为1.55亿元人民币再次引发舆论关注。其实这算不上“新闻”，因为早在去年这个违规建筑因1.7亿的超高投资、且未批先建就已经被住建部通报，责令整改。只是其对所犯错误买单的成本太高，难免让人觉得痛心疾首。
与“关二爷”事件截然相反的是湖南省委书记许达哲在新任县市区委书记座谈会上引发热议的一番讲话，他说：“要始终把人民放在心中最高位置，把为民造福作为最大政绩”“要结合‘我为群众办实事’实践活动，下大力解决‘学位、床位、厕位、车位’等群众急难愁盼问题”。一字一句，都体现了为民务实的初心、想办实事的决心。
树立正确的政绩观，做“显绩”更要做“潜绩”。“政贵有恒，治须有常。”工作中，一谈到政绩观，人们往往看到的是物质形态，其实政绩观背后折射的是意识形态，是世界观、群众观、价值观的集中体现。为官从政者都希望能干一番事业、创一番业绩，但干事创业不可能一日见效、立竿见影，要想做出实绩，必须进行长期努力。然而在实际工作中，部分党员干部不顾自身的现实条件，盲目跟风，热衷于“造亮点”“建门面”，无外乎就是为了“出政绩”“搏出位”。巨型关公像从建起来的那一天起，浪费就是注定的，如今谴责已经没有实际意义，
深刻反思，汲取教训才是当务之急。毕竟不同的政绩观决定着不同的工作方法，带来不一样的工作结果。领导干部只有心里装着群众，既做让人民群众看得见、摸得着、得实惠的实事，也做为后人做铺垫、打基础、利长远的好事，才能做好“显绩”的同时也做好“潜绩”。
聚焦“我为群众办实事”，干“大事”更要做“小事”。“为政之道，贵在实干。”求真务实，真抓实干，才能真正干出有益于党和人民事业发展的实事，真正建立经得起历史检验的实绩。走好新时代的群众路线，要践行到我为群众办实事上。常言道，生活如人饮水，冷暖自知。人民群众是生活的直接感知者，冷暖甘苦体会最深刻，也最有发言权。“我为群众办实事”，要把好事办实办成，首先要要立足于“人”、聚焦到“事”。真正了解群众意愿、诉求、想法和建议，从最突出的问题抓起、从最现实的利益出发，切实解决群众的烦心事、困难事。其次，要把群众的“小事”当成自己的“大事”。要从一点一滴做起，以“小”见“大”，以“小”成“大”，解决好关乎群众切身利益的“小事”，把温暖送到群众的心坎上，让群众有获得更有“感”。
“壁立千仞，无欲则刚。”虽然说“看得见的显绩”是事业有成的体现，但贴近民生“看不见的潜绩”才是我们工作的终极目标。为官一任，造福一方。领导干部，要脚踏实地交接好手中的接力棒，当好全面实现“两个一百年”奋斗目标的领路人，求真务实、真抓实干，做出不负时代、不负人民的业绩。
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