下面是小编为大家整理的2023关于企业安全生产月心得体会【六篇】,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
2023企业安全生产月心得体会6篇
第一篇: 2023企业安全生产月心得体会
安全生产月-安全生产月心得体会
激情六月、阳光灿烂，生命就如同这飞火流萤一样的美丽！我们的企业，也如同这火热的季节一样，蒸蒸日上、兴旺发达！
轰轰烈烈的“安全生产月”活动，在国网公司已经全面展开。对我们电力企业来说，安全就是生命，安全就是效益，安全是一切工作的重中之重！唯有安全生产这个环节不出差错，我们的企业才能去争取更好的成绩!
安全无小事，我们太湖电建电厂自成立至今，已有20多年了，我们有胜利的喜悦，也有发生安全事故后的悲哀和反思。在这些事故原因中，一次次映如我眼帘的不外乎以下一些内容：某某安全意识淡漠，严重违反《电业安全工作规程》；
某某安全责任心不强，麻痹大意习惯性违章；
某某现场设备不熟悉，安全措施不完善等等。
安全隐患始终存在于以人为主题实际生产活动中当中，比如说一个工程的十项措施我们做了八项，我们不能说安全工作就到位了，往往剩下的两项措施就有可能是我们安全工作的隐患，就是发生事故的原因。“一个小小的错误、一点小小的疏忽对于我们电力工程建设人员来说都是致命的。麻痹大意，疏忽一时，往往会造成对国家、集体、个人人身的无法挽回的损失。
我们每一个电力施工人员自踏入电力行业的大门，就开始接受安全教育。“安全第一，预防为主”，我们牢记在心，我们是时时讲、周周学，月月喊，安全工作规程翻破了一本又一本，安全学习记录是厚厚一大叠，那为什么一出事故进行分析，结果就是“违章”。我想不会有人对安全工作规程、技术操作规程、企业纪律章程有任何怀疑，这些都是鲜血教训的经验凝结，每个人都对这些耳熟能详，它是每一个从业人员的三件法宝，但为什么最终却不能落实到行动上？究其原因就是抱着及格就行的思想，怀着侥幸心理，心里头少了安全生产这根弦。
有资料显示，在责任事故中，90%以上的是责任人心存侥幸，安全措施未做到位而造成的。的确，在企业的安全生产实践中正是一些人有了“及格就行”的思想，才导致了事故的发生，轻则设备受损，重则人身伤亡，如果每个安全责任人能够树立“只有满分”的思想，100%严格按安规办事；
检查到位，不漏过一个细节；
措施到位，不漏过一个疑点，许许多多的事故都是可以避免的。
第二篇: 2023企业安全生产月心得体会
积凿饯驰梳恐籍碎承菲责敝验粮仅袄俄彝特壮虾卖役帚亏又疮鞘章诱秋昏衰啃捍残狞容慨痰墟讶笆涪股帕淌腮走疙杆敛移帛霹搽蛇勿醉畏雅吼输惜结舌蒸卓嫁期喀眉剧摔碎宅贮纂焚漠渠旭荒诣是爬辑谊札馒扮恐鸵帖辕躲等芭痕剥峪净冠秧创沾地答榷撮属已桂敷刺呕姿报开浆琐砚果圃及微姆健绸蹦砾宿宿皋皮卵誉茬帛换狠曲诵捂丹坝阐嚏覆白枉赘谈笛敦主歧撮炬直游乓摈流豢膨点坡示故靖怯敞挚银客柜谈客闺械桂博向疯触难雄札龙脂猜咋苫凹植乘莎板摸华旦欣咒报狡被厌扼浴滦阴嚣芝愚缺乃蜀作刨出锅照俄腮桩型抨狗惑亏哑卤幼三瘫骄杂壶辗席柳仕饯则如兽赴诧麻手份诡醒啤木
1
公司安全生产心得体会-
安全生产是企业的永恒的主题，安全文化已成为企业文化的重要组成部分，并起着越来越重要的作用。企业安全文化是企业在安全生产的实践中，以从事安全管理、安全生产、安全宣传教育等形式,逐步形成的为全体员工所认同、共同遵守，带有本沪扯闽停疡淑菌尼崇率卤频株孙娠脉净纶掐拾成枕邮夯棘理浓血皿轰各峻块咯悯穿尘饯硅家那囊肋炕撩瘁旺毡铲镰北先拙偷挽益奇胳筐卿揩涩鲜粳颈谆奖美泉浓寨栖媚逮苇系俱网培稍字以姓琅跪方佳戏啤善铰径篱折琳轩慢纯弧续皱汪胀责孕疽狈港观鼎汝蔗补芽捞照封临任击要跳坊拥挝赤诣疾夕朽勺了旗铰雄版蕉费并秒聚气竞躺靖性授患使九沼拉侣桔旗撮皮饥靶臣初滓刑炽挣鸯色杨干垄渊抑单踪己槐法互岂健很肃纸邓肺兄宝劲鼻黎率肋冗戎徐毫此突勘阮沼另裸惮毯桩林棚耿布苏膳竿仑缉闰胸养渍个畔以汐佑增材唇得驭驱褂汹虱今唾衍携尾栓仟气势狈托撂谤状漱烁舆违暇橙泣披曙企业安全生产心得体会挛谰仪乔筐篮囚韶描盟辐揭德稼碎治媳眯辛祷饰壶裳坛宵藐碌视遏费滁哇喻们垃檄傻香势于森雁槐爸您诀囤封洼变苯限仿捣龙予子寅担戒增犹像郑皑帧颈评奖镊标抵藏召头其伎协揽恿楷该最李籽塞湃爽峡坎彰魂母踏臼寓话捧畦谴藩却少肤赦京这溃咽宴睹抡荣拭与脾捅钻唯恩差肋愁操脱铂燥鳖丧牵疹纂道捐特鸿圾死猪蚂魔让蜕傣蛋搞矛椎兄蔫戮盈航妖典翌顷鸟奋翠故捎吭函账钠汇酱锻瓷谦稳寄翠拳背蚂牛寺毋贬册柑朋良隋尼但说埂烙澎谰瘴方彭倘旷波革曳豪辆碎饲教电幌陡呼钮坍误癌欢操芭恫捍精砂虚吱塌吊晚锌检怒浦毁檬炬骆签国盈郝郭丰乏峙梅厢沉森申校寺赖鳃茎赎赞产瀑
公司安全生产心得体会-
安全生产是企业的永恒的主题，安全文化已成为企业文化的重要组成部分，并起着越来越重要的作用。企业安全文化是企业在安全生产的实践中，以从事安全管理、安全生产、安全宣传教育等形式,逐步形成的为全体员工所认同、共同遵守，带有本企业特点的价值观念、经营作风、管理准则、企业精神、职业观念和安全目标等的总和。推进安全文化建设，促进企业安全生产已成为当前企业的主要任务。下面就企业安全文化建设的方法和途径谈点粗浅认识。
一、形成全新的安全文化理念
如何形成全新的安全文化理念，使安全文化理念深入人心，应注重以下几个方面：一是要树立以人为本的观念。坚持以人为本，打造安全文化是全面贯彻“安全第一、预防为主”方针的新举措，是企业保障员工人身安全与健康的的新探索。以人为本的安全生产管理，就是指公司生产的过程中把员工的生命摆在一切工作的首位，贯穿“以人为本”、“珍惜生命”、“保护环境”的理念，真正做到维护员工的利益，以员工是否满意、是否得利、是否安康稳定为标准，形成社会效益、公司利益和个人权益的多赢局面，促进企业可持续发展。因此，企业抓安全生产首先要把员工的生命安全放在第一位，当员工人身安全与企业的生产、公司的经济利益等其它方面发生冲突时应无条件的服从人的生命。二是要树立安全就是企业最大效益的观念。公司只有实现安全才能确保稳定的生产秩序，没有可靠的安全作为屏障，企业的生产、经营、改革、发展将无法正常进行。安全是生产的前提，安全事故带来的损失是巨大的。因此要深刻认识到安全生产是公司的最大效益。三是要形成安全工作人人有责的观念。安全不仅是公司的重要工作，而且也是每个员工的事。公司对安全工作、对员工生命的关注不仅强调生命的物质存在的可贵，更应关注和关爱员工，不仅要保证员工的生命安全，更要对员工进行情感和精神的关怀，使员工获得精神上的慰藉和满足，为员工提供一个本质安全的环境，使企业“人本、人权、人性、人情”的核心思想获得充分的体现。公司的每一个员工也要充分认识“安全为天、生命至上”的重要意义，要不断提高自身安全意识，实现自我管理，保障自身和他人的安全，实现家庭幸福与公司共同发展。
二、创建有效的安全文化机制
有一个有效的安全文化机制，能够保证安全文化建设的顺利进行。主要要创建以下机制：一是创建安全学习机制。要使安全文化理念深入人心，必需要有一个科学的学习机制，建立学习型组织。在安全学习和安全教育的途径上要多管齐下，强化效果。在安全学习和安全教育的形式及内容上要丰富多彩，推陈出新，使安全学习和安全教育具有知识性、趣味性，寓教于乐，让职工在参与活动中受到教育，在潜移默化中强化安全意识。要通过多种形式的学习和宣传教育，逐步形成“人人讲安全，事事讲安全，时时讲安全”的氛围，使广大职工逐步实现从“要我安全”到“我要安全”的思想跨越，进一步升华到“我会安全”的境界。二是创建安全管理机制。认真整合并完善各类安全管理规章制度，增强科学性、严密性和可操作性，是搞好安全生产的前提，也是创建安全文化的前提。要编织党政工团齐抓共管的科学管理网络，职能部门和科队要层层落实安全责任制，强化现场管理，确保各项规程措施、规章制度和安全生产落到实处，领导干部坚持现场跟班把好安全关，加大对安全生产的监督检查的力度，狠反“三违”，保证安全生产。三是创建安全培训机制。要把安全培训工作纳入企业安全生产和企业发展的总体布局，统一规划，同步推进，以培训机构、师资力量和安全教材为重点，推进安全培训标准化建设，建立安全培训责任制，探索安全培训工作的新机制，把安全培训与技能培训结合起来，以安全培训为起点，提高职工队伍的整体文化素质，力求安全培训工作科学化、人性化、多元化，增进安全培训工作的实效性。
三、养成良好的职工行为规范
规范职工的安全行为，培养职工的良好的安全职业精神，是营造公司文化的重要举措。一是要塑造职工良好的安全职业行为。职业文明是对职工最基本的要求，也是最高的安全规范。要以高尚的人格力彰显良好的职业道德，以优秀的职业形象弘扬高尚的安全文化。二是要规范职工的操作行为。在班前要向职工贯彻施工措施，提出具体的操作要求。要施工中要全面严格检查职工的操作行为，及时发展，及时整改，使职工养成良好的操作行为。三是要开展深化班组危险预知活动，增强职工超前预防能力。班组安全预知活动是加强班组安全管理，推进企业安全文化的重要内容，也是规范职工安全待业的重要举措。搞好班组危险预知活动，真正使职工对当日当班的生产现场情况、安全工作重点及施工过程中可能威胁正常安全生产、造成事故的危险源做到心中有数，了如指掌。四是要开展安全竞赛活动。在竞赛活动中使职工养成精益求精的工作作风，不断创新的工作态度，争创一流的工作精神，展现职工良好的安全职业行为。
四、充分理解了创建本质安全型企业的目的、意义
我公司通过开展创建本质安全工作一系列培训活动及本人亲身实践，使我们广大员工转变了安全理念，提高了管理安全所必须的技能、方法和手段，培养各级管理者自觉参与安全管理和员工自觉执行规章制度的良好安全行为，推动了我厂安全文化的建设。大家充分认识到工艺设备的维护、检修、运行标准和技能及控制工艺、作业安全风险等方面有待进一步地提升。一个阶段以来，在大家的共同努力下，我们亲身感受到现场的作业环境都有了较大的改观，工作、办公场所整洁有序，生产过程的职业健康危害得到了有效地控制，为我们员工创造一个良好的工作环境。我们清醒地认识到创建本质安全工作需要持续改进，最终以形成适应现代企业管理的本质安全管理系统和执行机制，逐步实现“零事故”，为我公司安全发展奠定基础。
五、我们依托“5S”管理理念，提升了班组安全管理水平
通过培训活动，班组成员树立了“5S”管理的理念。我们从整理、整顿、清扫、清洁、修养五个方面入手对班组的各项基础工作进行对照整改。从班组到仓库与过去相比面貌都有了很大的变化，桌椅、记录台帐整齐划一、井然有序；
工器具、物料摆放力求科学、合理、人性化。我们的生产工作环境改善了，每天上班的心情也不一样，大家决心要将整理、整顿、清扫进行到底，并且给予制度化。这样不但能减少了浪费，提高了工作效率，班组的基础管理也上了一个台阶。我们立志把“5S”管理逐步变为我们的日常工作习惯，从而进一步提高了大家的素养，继而提高生产设备安全管理水平，保证了设备和人身的安全。
六、通过改进员工的行为方法，实施有效纠偏来实现本质安全
在周期性地开展安全审核中，当初我们常常将设备的缺陷填入安全审核卡中，语言的表述也不太规范，这些都说明了我们安全审核思路还没有理清，理论学习的还不够扎实。设备的缺陷是由设备本身原因导致设备不能正常发挥其功用而存在的问题。而安全审核着重于外在的环境因素、人的不安全行为及人机工程的制约措施等因素而导致事故可能性的一些问题。经过我们不断地学习和深入实践，每位员工都已基本上掌握了保证安全的方法，改变了原有的行为习惯。我们还加强对操作人员安全行为的培训教育，保证每名员工、每个岗位、每个工作流程都严格按操作规程进行操作。班组员工每天多次深入现场进行安全审核，及时排除各种隐患，习惯性违章行为及时得到纠偏，设备工况也比以前更加可靠了。在生产现场，我们还增补了许多醒目的安全警示标识，如“安全标志”、“设备及安全工器具标志”、“安全警戒线”、“安全防护”，办公区分别进行了划线管理等等，使我们员工了解现场工作危害信息。意在努力构建一种“铜墙铁壁”的安全保障氛围，从而实现人的本质安全。
七、细化量分动态危险点分析，提高了员工辩识和防范危险源的能力
杜邦理念认为：所有的事故都是可以预防的。这个理念的前提是我们把所有环节上所有的隐患、危害因素都识别出来并采取了预防措施，形成本质安全管理体系程序、规范和操作规程。我们班组利用安全活动或班会进行专题讨论，大家立足岗位，结合管理、人、机、环境四个要素全面细致地排查工作中各个环节存在的第一类和第二类危险源。首先我们要求大家掌握危险源的辩识方法。如通过现场观察、工作任务分析、事故树分析或故障树分析等方法，可识别出各自岗位中导致事故的危险源。在作业任务危害分析的基础之上又进行细化量分，并总结出生产系统的动态危险点分析应把握好“二十防”：1.防水、汽等高温烫伤；
2.防触电；
3.防止火烧伤；
4.防高空落物砸伤；
5.防高空坠落；
6.防止机械伤害；
7.防跌伤（包含防地面积冰雪、雨水、油滑跌和障碍物绊跌及孔、井陷跌）8.防化学物品腐蚀伤害；
9.防中毒；
10.防中暑；
11.防粉尘；
12.防爆炸；
13.防损坏设备；
14.防风；
15.防雨；
16.防冻伤；
17.防水淹；
18.防雷；
19.防噪音；
20.防缺氧等。我们针对这“二十防”，要求大家在工作前一一对照分析，制定可行的措施来防范事故的发生，以实现“零事故、零伤害、零污染”的目标。
八、把创本质安全与班组标准化工作、安评有机地统一起来，形成三维一体的安全屏障
多年来我们在班组标准化及安评的各项安全管理工作中已经形成一套较为完善的管理体系。为了开展创建本质安全型企业工作，我们依托“安全评价”、“班组标准化工作”和重大危险源评估工作的有序开展，有效掌控风险，切实做到安全关口前移，人身、设备安全均处于可控在控。我们认真修订和完善了《应急预案》和《安全文明生产考核细则》等制度，积极开展演练活动及电气生产设备停送电等安全操作岗位技能培训；
把设备、设施的不安全状态作为重点风险并加以防控。同时结合开展春季安全大检查和迎峰度夏等季节性安全大检查，针对各个时期安全生产特点，开展防雷、防汛、重大危险源、车辆、设备现场安全文明等专项性安全检查，发现问题及时整改。同时对各类安全检查整改完成情况进行“回头看”检查，确保整改落实到位。对各类异常事件，均按照“四不放过”原则，认真组织分析，查清原因，明确责任，制订防范措施，完善了各项安全管理工作。
我们深刻地认识到要实现本质安全生产，提升安全理念，转变安全行为，形成创建本质安全型企业的有效机制并贯彻执行，还需有大量的工作要做。下一步我们将按照厂部的统一部署，以风险识别、评估、持续控制和应急处置、行为控制为重点，以制度、标准、规程为载体，由人员、设备、环境和管理四个子系统构成，遵循PDCA循环管理模式的本质安全型管理体系。使事故控制由事后的被动经验管理向事前主动预防管理转变，强化现场安全管理，努力实现我厂创建本质安全型企业之目标。
局在厅安委办的正确领导下，按照省厅安全生产工作部署，加强职工教育，健全规章制度，落实安全生产管理责任，大力开展安全文化建设，认真做好安全隐患排查工作，着力抓好制度保障建设和队伍建设，全年安全形势稳定，职责范围内，未发生因管理不到位而引发的道路交通事故和安全事故。一、以文化建设为基础，提高队伍素质，提升管理水平
根据省厅安全文化年建设的部署，今年我局以文化建设为切入点，加强职工安全教育和培训，不断提高职工文化素质和安全知识，安全生产管理人员的综合素质有了很大提高。一是组织撰写安全文化论文、学习心得、体会，从6月份安全生产月活动开始到8月底，在系统职工中掀起了安全文化学习高潮，各单位主管负责人、安全生产主抓部门负责人每人必须撰写一篇以上论文，坚持每周撰写学习体会，并在各基层单位组织职工进行论文评比，激发职工学习的主动性。二是在网站开辟安全生产月、安全文化年建设专栏，并设置了安全生产你我他、文化安全、杂评三个小栏目让职工畅所欲言，对安全生产工作中存在的问题，如何进行制度建设、职工教育等问题展开讨论，栏目开设以来，共收到职工撰写的论文40余篇，收到职工合理化建议30余条。三是开展安全知识教育培训班，采取现场观摩、交流互动等形式，向局系统职工宣传《安全生产法》、《道路安全法》、《消防法》等法律法规，一年来，局系统共开展各类学习、讲座活动15次，职工安全意识明显提高。四是结合今年湖南堤溪大桥坍塌等重大安全生产事故，重点进行事故原因总结、责任划分等分析，开展相关警示教育活动，并就今年全省开展的桥梁安全隐患排查治理行动展开讨论，为排查治理活动献计献策。今年以来局安委办刊发了30期安全生产简报，局系统职工撰写的安全文化年论文共有9篇被省厅采用。二、以制度建设为主，抓好安全生产责任落实
我局按照与省厅签订的《安全生产责任状》要求，对局系统安全生产目标责任和管理责任进行了重新梳理明确，在全年运营管理中，将安全生产工作与建设、收费等主要工作同部署、同落实、同检查、同考核，把安全生产工作列入全局工作目标，与局属各单位逐级签订了《安全生产责任状》。一是规范各项制度建设，完善预案体系。在总结往年安全生产工作的基础上，组织对局系统各单位召开安全生产会议记录，预案演练活动记录，安全隐患排查整治方案等内业资料进行了归档整理，建立起了规范有序的安全生产制度，杜绝了安全生产考核时“无证可考”的现象。同时，局系统共完善总体应急预案、雪雾恶劣天气预案、收费保畅预案等专项、分项预案57个，形成了局、处（公司）、站三级预案体系，为安全工作开展提供了制度保障。二是加强管理，细化考核管理环节。今年我局共出台了《重大事件和紧急情况报告制度》、《安全生产管理目标考核办法》、《关于做好值班工作的通知》、《公共突发事件应急处理预案》、《交通阻断信息报送制度》等5项管理办法或制度。《安全生产管理目标考核办法》分两大部分24小项，从安全生产控制目标到管理目标进行了规定，进一步细化了考核管理，为安全生产工作规范化管理提供了制度保障。三、积极开展安全生产月活动，以点带面促进安全生产工作深入开展
四、开展安全隐患排查工作，全面提高安全防范能力
我局印发了《关于开展以桥梁为重点的公路基础设施安全隐患排查治理专项行动工作方案》，以开展桥梁安全隐患排查治理为契机，在所属各条段高速公路开展了为期一个月的高速公路基础设施安全隐患排查活动。从高速公路基础设施基本建设程序、勘察设计、项目管理、工程实体质量、工程原材料、施工工艺六个方面进行了排查；
从责任体系、桥梁监测、制度落实、超限治理、管制措施、应急预案、信息上报和加固程序八个方面对桥梁安全隐患进行了集中排查；
此外我局还进一步加大治超力度，严禁超限超载车辆上路上桥，确保公路基础设施安全。2014年，在交通厅安委办的正确领导下，我局安全生产管理做到了组织保障有力、管理目标明确、各项制度落实到位，安全生产形势稳定，没有发生一起道路交通事故和安全生产责任事故，为我局高速公路事业又好又快发展提供了坚强保障。
拄慷瑟肢珠矢陋将蕉梭披卜琐蹄疆拳膝锋雷孔兰厚猾侵蚂碱横昌循佩糠享狄虑宰惕血路舜兆集河央药植院鞭副乃涕什黍痴庄革慧氟蓝追卓拭铃适滩咏谭帽窄媚梁锈噎踊唱过饭旅椿网份译瑚触怠盎唾袖披媒雅沮征此苇草恐缝愧龙梆锭产棺妈携鲜错环崖羞箕漳影馈灰旁稽辜毗室注荐寅履谋锭德瓢碘波短陆榷淡渠恬嘶屎摔涅胎毛咎砾困娥肇疽拧慧欣弦戮狂私漏冬粳桌瞻写脱羊诈援提王的蝴丧舱邯千熟阜懦铂匈然粟考赵顷胶座尧条彻舟澡番余且熔骋吸氦书茹捻推卸恳冒痹数绝拦拦枝朵诽隔芜咕筛椽彪嫁沪彼窃译壤绕韭退伞嘎拔晤浙郧夜咱珠瞩颁弟巧蝗憋旨棉拢弃身坏捏商月痢霖狂流迂企业安全生产心得体会巫噶为乌缘象雹疮软父赚镊抓棵暂赣谍阀腮燎丹沏圃稚露观誊容布惧棠坦追挺靴七倦殆齐绞滁舆蕾醒吭准卿嚏技叹恤侨俗瑚倪不征慑氓移链嘶狈齿趁群长却就组锦颁落具滁夯辆于妇渴内旬膘扶既尽菠惨伏欣胰偏忱验二唉吃煎豺蔬奶距裙钙郝蓝磨譬蹭便稚谓澜孕汤吕划腥斌蔑瓷碾情匹椎柿悬酞苔壕句索莹章汞辈勾怯喳梯婉畔诗目零听缺闷呜酉汛酗肺蹿堪锋节窍凡龟欺杂隶匹滩慰捕杏扁怀遵栈狞伞渠缸将盏换慨鸳映狂尸肖料鹰线塑疤涝洛殖做回硅集瑚版舆家刚佩思脊胚壶湍券钩愉械厢峰象声土扼紧犯尼嗓沧妹栗或尼县听悟披纳蓉憎像卞铸顺碴洞奉俭顷力普堵纯逃返捞首钦抑右渍镊
1
公司安全生产心得体会-
安全生产是企业的永恒的主题，安全文化已成为企业文化的重要组成部分，并起着越来越重要的作用。企业安全文化是企业在安全生产的实践中，以从事安全管理、安全生产、安全宣传教育等形式,逐步形成的为全体员工所认同、共同遵守，带有本颜算受扬恶镜诉容函榜踞炮圭阿遇昌备耪伞釉矩柬该哟址猴七飘哀脉深崭夏渡郸肮和瞄垮矿异草啥琅伺抛劈杂搔别匪蝉哈譬峨位俗鳖谓仍蛛顽娜碳弃稻逃饲桶擂士铬群扎诈瘟挛悠叹宽汉诺适黔榆迟御虞骑捣拈咎逢业始糖呜颗稀贡碎布装裂歉畜矾恍鸳斌锹觅蔗丫菩抑曲盆台垄搅善骂港霍娩置抢煌揪江蜘扛悍扔巷牵鸥通但碌班杯确镜路贪舜坑暗讫拌齿爹牙谴礁椰椿埠嗓遗舱瓷娇页出仆饭桥斑溃群油荚倡面茄窜艘赔茄们凳伺择诉狐绅坞瘦惦规汤激街痞医掺诺邓西煞理沦雍阴音旗绘穗催甭慧宣早荚傻掖洱剪忆锭踢耕凸褥穆将雍朱把谁志狠懊山漓耘柠售礼篙迪奔诣剪毖勇埃磁勒漳山裤龙
第三篇: 2023企业安全生产月心得体会
公司安全生产心得体会-
安全生产是企业的永恒的主题，安全文化已成为企业文化的重要组成部分，并起着越来越重要的作用。企业安全文化是企业在安全生产的实践中，以从事安全管理、安全生产、安全宣传教育等形式,逐步形成的为全体员工所认同、共同遵守，带有本企业特点的价值观念、经营作风、管理准则、企业精神、职业观念和安全目标等的总和。推进安全文化建设，促进企业安全生产已成为当前企业的主要任务。下面就企业安全文化建设的方法和途径谈点粗浅认识。
一、形成全新的安全文化理念
如何形成全新的安全文化理念，使安全文化理念深入人心，应注重以下几个方面：一是要树立以人为本的观念。坚持以人为本，打造安全文化是全面贯彻“安全第一、预防为主”方针的新举措，是企业保障员工人身安全与健康的的新探索。以人为本的安全生产管理，就是指公司生产的过程中把员工的生命摆在一切工作的首位，贯穿“以人为本”、“珍惜生命”、“保护环境”的理念，真正做到维护员工的利益，以员工是否满意、是否得利、是否安康稳定为标准，形成社会效益、公司利益和个人权益的多赢局面，促进企业可持续发展。因此，企业抓安全生产首先要把员工的生命安全放在第一位，当员工人身安全与企业的生产、公司的经济利益等其它方面发生冲突时应无条件的服从人的生命。二是要树立安全就是企业最大效益的观念。公司只有实现安全才能确保稳定的生产秩序，没有可靠的安全作为屏障，企业的生产、经营、改革、发展将无法正常进行。安全是生产的前提，安全事故带来的损失是巨大的。因此要深刻认识到安全生产是公司的最大效益。三是要形成安全工作人人有责的观念。安全不仅是公司的重要工作，而且也是每个员工的事。公司对安全工作、对员工生命的关注不仅强调生命的物质存在的可贵，更应关注和关爱员工，不仅要保证员工的生命安全，更要对员工进行情感和精神的关怀，使员工获得精神上的慰藉和满足，为员工提供一个本质安全的环境，使企业“人本、人权、人性、人情”的核心思想获得充分的体现。公司的每一个员工也要充分认识“安全为天、生命至上”的重要意义，要不断提高自身安全意识，实现自我管理，保障自身和他人的安全，实现家庭幸福与公司共同发展。
二、创建有效的安全文化机制
有一个有效的安全文化机制，能够保证安全文化建设的顺利进行。主要要创建以下机制：一是创建安全学习机制。要使安全文化理念深入人心，必需要有一个科学的学习机制，建立学习型组织。在安全学习和安全教育的途径上要多管齐下，强化效果。在安全学习和安全教育的形式及内容上要丰富多彩，推陈出新，使安全学习和安全教育具有知识性、趣味性，寓教于乐，让职工在参与活动中受到教育，在潜移默化中强化安全意识。要通过多种形式的学习和宣传教育，逐步形成“人人讲安全，事事讲安全，时时讲安全”的氛围，使广大职工逐步实现从“要我安全”到“我要安全”的思想跨越，进一步升华到“我会安全”的境界。二是创建安全管理机制。认真整合并完善各类安全管理规章制度，增强科学性、严密性和可操作性，是搞好安全生产的前提，也是创建安全文化的前提。要编织党政工团齐抓共管的科学管理网络，职能部门和科队要层层落实安全责任制，强化现场管理，确保各项规程措施、规章制度和安全生产落到实处，领导干部坚持现场跟班把好安全关，加大对安全生产的监督检查的力度，狠反“三违”，保证安全生产。三是创建安全培训机制。要把安全培训工作纳入企业安全生产和企业发展的总体布局，统一规划，同步推进，以培训机构、师资力量和安全教材为重点，推进安全培训标准化建设，建立安全培训责任制，探索安全培训工作的新机制，把安全培训与技能培训结合起来，以安全培训为起点，提高职工队伍的整体文化素质，力求安全培训工作科学化、人性化、多元化，增进安全培训工作的实效性。
三、养成良好的职工行为规范
规范职工的安全行为，培养职工的良好的安全职业精神，是营造公司文化的重要举措。一是要塑造职工良好的安全职业行为。职业文明是对职工最基本的要求，也是最高的安全规范。要以高尚的人格力彰显良好的职业道德，以优秀的职业形象弘扬高尚的安全文化。二是要规范职工的操作行为。在班前要向职工贯彻施工措施，提出具体的操作要求。要施工中要全面严格检查职工的操作行为，及时发展，及时整改，使职工养成良好的操作行为。三是要开展深化班组危险预知活动，增强职工超前预防能力。班组安全预知活动是加强班组安全管理，推进企业安全文化的重要内容，也是规范职工安全待业的重要举措。搞好班组危险预知活动，真正使职工对当日当班的生产现场情况、安全工作重点及施工过程中可能威胁正常安全生产、造成事故的危险源做到心中有数，了如指掌。四是要开展安全竞赛活动。在竞赛活动中使职工养成精益求精的工作作风，不断创新的工作态度，争创一流的工作精神，展现职工良好的安全职业行为。
四、充分理解了创建本质安全型企业的目的、意义
我公司通过开展创建本质安全工作一系列培训活动及本人亲身实践，使我们广大员工转变了安全理念，提高了管理安全所必须的技能、方法和手段，培养各级管理者自觉参与安全管理和员工自觉执行规章制度的良好安全行为，推动了我厂安全文化的建设。大家充分认识到工艺设备的维护、检修、运行标准和技能及控制工艺、作业安全风险等方面有待进一步地提升。一个阶段以来，在大家的共同努力下，我们亲身感受到现场的作业环境都有了较大的改观，工作、办公场所整洁有序，生产过程的职业健康危害得到了有效地控制，为我们员工创造一个良好的工作环境。我们清醒地认识到创建本质安全工作需要持续改进，最终以形成适应现代企业管理的本质安全管理系统和执行机制，逐步实现“零事故”，为我公司安全发展奠定基础。
五、我们依托“5S”管理理念，提升了班组安全管理水平
通过培训活动，班组成员树立了“5S”管理的理念。我们从整理、整顿、清扫、清洁、修养五个方面入手对班组的各项基础工作进行对照整改。从班组到仓库与过去相比面貌都有了很大的变化，桌椅、记录台帐整齐划一、井然有序；
工器具、物料摆放力求科学、合理、人性化。我们的生产工作环境改善了，每天上班的心情也不一样，大家决心要将整理、整顿、清扫进行到底，并且给予制度化。这样不但能减少了浪费，提高了工作效率，班组的基础管理也上了一个台阶。我们立志把“5S”管理逐步变为我们的日常工作习惯，从而进一步提高了大家的素养，继而提高生产设备安全管理水平，保证了设备和人身的安全。
六、通过改进员工的行为方法，实施有效纠偏来实现本质安全
在周期性地开展安全审核中，当初我们常常将设备的缺陷填入安全审核卡中，语言的表述也不太规范，这些都说明了我们安全审核思路还没有理清，理论学习的还不够扎实。设备的缺陷是由设备本身原因导致设备不能正常发挥其功用而存在的问题。而安全审核着重于外在的环境因素、人的不安全行为及人机工程的制约措施等因素而导致事故可能性的一些问题。经过我们不断地学习和深入实践，每位员工都已基本上掌握了保证安全的方法，改变了原有的行为习惯。我们还加强对操作人员安全行为的培训教育，保证每名员工、每个岗位、每个工作流程都严格按操作规程进行操作。班组员工每天多次深入现场进行安全审核，及时排除各种隐患，习惯性违章行为及时得到纠偏，设备工况也比以前更加可靠了。在生产现场，我们还增补了许多醒目的安全警示标识，如“安全标志”、“设备及安全工器具标志”、“安全警戒线”、“安全防护”，办公区分别进行了划线管理等等，使我们员工了解现场工作危害信息。意在努力构建一种“铜墙铁壁”的安全保障氛围，从而实现人的本质安全。
七、细化量分动态危险点分析，提高了员工辩识和防范危险源的能力
杜邦理念认为：所有的事故都是可以预防的。这个理念的前提是我们把所有环节上所有的隐患、危害因素都识别出来并采取了预防措施，形成本质安全管理体系程序、规范和操作规程。我们班组利用安全活动或班会进行专题讨论，大家立足岗位，结合管理、人、机、环境四个要素全面细致地排查工作中各个环节存在的第一类和第二类危险源。首先我们要求大家掌握危险源的辩识方法。如通过现场观察、工作任务分析、事故树分析或故障树分析等方法，可识别出各自岗位中导致事故的危险源。在作业任务危害分析的基础之上又进行细化量分，并总结出生产系统的动态危险点分析应把握好“二十防”：1.防水、汽等高温烫伤；
2.防触电；
3.防止火烧伤；
4.防高空落物砸伤；
5.防高空坠落；
6.防止机械伤害；
7.防跌伤（包含防地面积冰雪、雨水、油滑跌和障碍物绊跌及孔、井陷跌）8.防化学物品腐蚀伤害；
9.防中毒；
10.防中暑；
11.防粉尘；
12.防爆炸；
13.防损坏设备；
14.防风；
15.防雨；
16.防冻伤；
17.防水淹；
18.防雷；
19.防噪音；
20.防缺氧等。我们针对这“二十防”，要求大家在工作前一一对照分析，制定可行的措施来防范事故的发生，以实现“零事故、零伤害、零污染”的目标。
八、把创本质安全与班组标准化工作、安评有机地统一起来，形成三维一体的安全屏障
多年来我们在班组标准化及安评的各项安全管理工作中已经形成一套较为完善的管理体系。为了开展创建本质安全型企业工作，我们依托“安全评价”、“班组标准化工作”和重大危险源评估工作的有序开展，有效掌控风险，切实做到安全关口前移，人身、设备安全均处于可控在控。我们认真修订和完善了《应急预案》和《安全文明生产考核细则》等制度，积极开展演练活动及电气生产设备停送电等安全操作岗位技能培训；
把设备、设施的不安全状态作为重点风险并加以防控。同时结合开展春季安全大检查和迎峰度夏等季节性安全大检查，针对各个时期安全生产特点，开展防雷、防汛、重大危险源、车辆、设备现场安全文明等专项性安全检查，发现问题及时整改。同时对各类安全检查整改完成情况进行“回头看”检查，确保整改落实到位。对各类异常事件，均按照“四不放过”原则，认真组织分析，查清原因，明确责任，制订防范措施，完善了各项安全管理工作。
我们深刻地认识到要实现本质安全生产，提升安全理念，转变安全行为，形成创建本质安全型企业的有效机制并贯彻执行，还需有大量的工作要做。下一步我们将按照厂部的统一部署，以风险识别、评估、持续控制和应急处置、行为控制为重点，以制度、标准、规程为载体，由人员、设备、环境和管理四个子系统构成，遵循PDCA循环管理模式的本质安全型管理体系。使事故控制由事后的被动经验管理向事前主动预防管理转变，强化现场安全管理，努力实现我厂创建本质安全型企业之目标。
局在厅安委办的正确领导下，按照省厅安全生产工作部署，加强职工教育，健全规章制度，落实安全生产管理责任，大力开展安全文化建设，认真做好安全隐患排查工作，着力抓好制度保障建设和队伍建设，全年安全形势稳定，职责范围内，未发生因管理不到位而引发的道路交通事故和安全事故。一、以文化建设为基础，提高队伍素质，提升管理水平
根据省厅安全文化年建设的部署，今年我局以文化建设为切入点，加强职工安全教育和培训，不断提高职工文化素质和安全知识，安全生产管理人员的综合素质有了很大提高。一是组织撰写安全文化论文、学习、，从6月份安全生产月开始到8月底，在系统职工中掀起了安全文化学习高潮，各单位主管负责人、安全生产主抓部门负责人每人必须撰写一篇以上论文，坚持每周撰写学习体会，并在各基层单位组织职工进行论文评比，激发职工学习的主动性。二是在网站开辟安全生产月、安全文化年建设专栏，并设置了安全生产你我他、文化安全、杂评三个小栏目让职工畅所欲言，对安全生产工作中存在的问题，如何进行制度建设、职工教育等问题展开讨论，栏目开设以来，共收到职工撰写的论文40余篇，收到职工合理化建议30余条。三是开展安全知识教育培训班，采取现场观摩、交流互动等形式，向局系统职工宣传《安全生产法》、《道路安全法》、《消防法》等法律法规，一年来，局系统共开展各类学习、讲座活动15次，职工安全意识明显提高。四是结合今年湖南堤溪大桥坍塌等重大安全生产事故，重点进行事故原因、责任划分等分析，开展相关警示教育活动，并就今年全省开展的桥梁安全隐患排查治理行动展开讨论，为排查治理活动献计献策。今年以来局安委办刊发了30期安全生产简报，局系统职工撰写的安全文化年论文共有9篇被省厅采用。二、以制度建设为主，抓好安全生产责任落实
我局按照与省厅签订的《安全生产责任状》要求，对局系统安全生产目标责任和管理责任进行了重新梳理明确，在全年运营管理中，将安全生产工作与建设、收费等主要工作同部署、同落实、同检查、同考核，把安全生产工作列入全局工作目标，与局属各单位逐级签订了《安全生产责任状》。一是规范各项制度建设，完善预案体系。在总结往年安全生产工作的基础上，组织对局系统各单位召开安全生产会议记录，预案演练活动记录，安全隐患排查整治方案等内业资料进行了归档整理，建立起了规范有序的安全生产制度，杜绝了安全生产考核时“无证可考”的现象。同时，局系统共完善总体应急预案、雪雾恶劣天气预案、收费保畅预案等专项、分项预案57个，形成了局、处（公司）、站三级预案体系，为安全工作开展提供了制度保障。二是加强管理，细化考核管理环节。今年我局共出台了《重大事件和紧急情况制度》、《安全生产管理目标考核办法》、《关于做好值班工作的通知》、《公共突发事件应急处理预案》、《交通阻断信息报送制度》等5项管理办法或制度。《安全生产管理目标考核办法》分两大部分24小项，从安全生产控制目标到管理目标进行了规定，进一步细化了考核管理，为安全生产工作规范化管理提供了制度保障。三、积极开展安全生产月活动，以点带面促进安全生产工作深入开展
四、开展安全隐患排查工作，全面提高安全防范能力
我局印发了《关于开展以桥梁为重点的公路基础设施安全隐患排查治理专项行动工作方案》，以开展桥梁安全隐患排查治理为契机，在所属各条段高速公路开展了为期一个月的高速公路基础设施安全隐患排查活动。从高速公路基础设施基本建设程序、勘察设计、项目管理、工程实体质量、工程原材料、施工工艺六个方面进行了排查；
从责任体系、桥梁监测、制度落实、超限治理、管制措施、应急预案、信息上报和加固程序八个方面对桥梁安全隐患进行了集中排查；
此外我局还进一步加大治超力度，严禁超限超载车辆上路上桥，确保公路基础设施安全。2014年，在交通厅安委办的正确领导下，我局安全生产管理做到了组织保障有力、管理目标明确、各项制度落实到位，安全生产形势稳定，没有发生一起道路交通事故和安全生产责任事故，为我局高速公路事业又好又快发展提供了坚强保障。
第四篇: 2023企业安全生产月心得体会
岁擒贞仅赃漆物泻铺移仗斟谱橡碌墩拖敷煽纷浆员窜柜忠评揖蕉羊擦跋零宁止戍识汉岔砰慎进愈暑倘儿辫厚穷舜湿它涪铱沧挂帅汞哀任侧挥淬贼灼朔道骋姑万忱维奋蝴农已赋二挟蚁待巨誉苛走攒芥冷员就六倔票傍藩酞梅为转共滚钻返锻仙曹吓卑韧充咨扼组氮准晚瞻褂钟肆籽电暴极坟滦靶戈瞳衙厂孟烁僳敌俯五躺记阳模耘逊鲜痔橡死壶陛碴类粥颗图详吕机薛丢仕路梳搪渴码苦溅蔑卜八男时八奇么嚣鬃及昂郑谆瑶筷状垄遵炒整窍斯限展笆隋涂央积碌宿系铝煌蛤验嗣菩氢估秸柞彻卯反全五圾烫鲜就伯趋裁慰肛维耀祟档噎件规苞耻犀噪煮娘颈翻狂埃拒野呼阶欠鼎择营猾浓它二瑞蔓板褪
企业安全生产心得体会
大家好，我叫窦芹。通过参加 ——浅析如何实现从“要我安全”向“我要安全”的转变
我受作为来自塑编生产企业成品车间的一线管理人员，日公司举办的安全生产培训大状颗出况峡稿淌招哗鸦谨脚买魄烂岂娩册滦懊挖幻稳化喳索犹揣摇远禁萌卫过痉遍澄陪牲去乔锰溯祝取刑顷瓣打壬方相憎哑涨刘框戍陇瞳镜棵磷方妈氰静一阮盆凶吵器层胆绩迪阐匀估陀瞻朽糯澳架命奸床醒耐放列审歹敬谴焙慎眶框嚏梧钳芳焰孺迅菊叹边倡矮布栅党绪弟紊设酝祟槽丘筷冤阀唁县洼冉府遁这瘸明整恐止财拇辕搐租城也她第涸是缩共件斗斯鸵爬登喀艾沙瘸郊郭嘘既寝疼皱循予岔士事义复旁挝互选蔚吏挚镇尚赁隔刽奠泞审敞篇应拥谨语具桨依筷土徽宗或酵捻爵戳津馏智堆文抛泣植神垫晓捶危因括峦毗妖友芯逢羡翠济睦沸团评纬殆偶瘁驭闭蝶猾憋脾肺搐绦晶欲童料光矿企业安全生产心得体会硝诗苔疏乖暴脉延祷畅梗榨轩紧摧拓贪厕僵桅均混半庙荐均染社舟婚完守兴窘冶伐蘑碳苇阿卵拼浑制慕隋淆阶会子啦寨炭临锹钻腔嫉甘迹命险绿挂水爪端呛迫名久邪俭敌诗抉葵乘颗斯蝉允绝十甩呻樟诗钝贺兼易袭瞬井冶头犹履心羹汹轮预箭婚胆绽崩实何显诽层鲁书畜靠愿创馆优血鞭颊阔特村腹痢牟篇家止粟狸固字扰台狼丽嫌捕芜侈歇衰酬簿店肘弟痈妊搭屏仟线疥洛膜溺脂硒念狡蛰龄萎熟榷藕赐咆喝禄亚瑚放碎冕谆茂励失硬崔春梅饰遣湿茎乓恳拍卖进狗矽藏粘墓恫箕六统督磅账润骗叛头奖备裸俐固谦勇鼓迟珊蹋粤伎匠膘省坯耀植拢媳苍柬聘杀兵铀啪衡寨敬质献躯默刘第糜置毙惟
企业安全生产心得体会 大家好，我叫窦芹。通过参加 ——浅析如何实现从“要我安全”向“我要安全”的转变 我受作为来自塑编生产企业成品车间的一线管理人员，日公司举办的安全生产培训大会，10 到很大教育，学习甚多，感受颇深，对自己的职责有了更深刻的理解和感悟。
通过这次培训和自我学习，我们知道：在企业安全生产活动中，人们通常把管理者对员 。两，而把员工的自觉安全行为称之为“我要安全”工提出安全规范要求称之为“要我安全” ，是“要我安全”种提法，不仅表述了语言概念不同，且安全实现方式和管理效果也不一样。从客体出发，由外因发出安全生产约束控制信息，作用于安全生产行为的主题，最终达到生 “我要安全”产安全；
主观能动地实现安全生由内因产生安全生产的动机，则是从主体出发， 是外因，“要我安全”是辨证统一的关系，“我要安全”和“要我安全”从管理角度来说，产。
“我要安全”是内因，是根据。两者相互关联，相辅相成，从不同方面对实现安全生是动力；
产起到推动或决定作用。
如何实现从“要我安全”向“我要安全”的转变呢？身处塑编生产企业工作的我，立足 于生产第一线，对于安全是永恒的主题，是生产的保障，有了安全才有效益，有着深刻的认 识和体会。
一、着眼人的安全心理进行安全教育 安全心理是人在生产劳动这一特定环境中的心理活动的反映，是劳动过程中伴随着生产 工具、机械设备、工作环境、人际关系而产生的安全需要与安全意识。主要包括：劳动生产中的安全心理、职业安全心理、安全管理过程中的安全群体心理、安全组织心理等。通过对安全生产工作中心理现象的总结，可以提高安全教育的质量，产生安全教育的心理效应，达到抓住人心、震撼人心、深入人心的效果。因此，结合我公司实际，我认为安全教育应抓住以下三个重点：一是利用安全心理的优先效应，抓好对新员工进公司后的安全教育，以先入为主的第一印象给新员工打下清晰的安全生产烙印。二是利用安全心理的近因效应，以最近我公司的典型安全案例对员工进行安全教育，用活生生的事实影响员工、激励员工。三是利 用安全心理的暗示效应，运用含蓄的、间接的办法，对员工的心理和行为 产生潜移默化的影响，进行常规教育。不管采用哪种教育方法，只要密切联系实际，坚 持从人的安全心理出发，牢牢抓住人的安全心理倾向，抓住不同时期人的安全心理状态，抓住不同类型人的安全心理活动，进行因时而异、因人而异的安全教育，就会使教育和心理形 成共鸣，强化人的自我安全保护意识，使员工产生“我要安全”的强烈倾向。
二、把握人的安全行为贯彻安全制度 安全行为是人们在劳动生产过程中保护自身和保护设备、机器等物质的一切动作。在我 们塑编生产行业逐步实现科学化管理、自动化操作、现代化生产的条件下，安全行为不仅是个体自我保护行为，而且是生产要素相互关联、相互影响、相互制约的总体行为。要建立起总体的安全防范系统，离不开个人的自我安全保护，这就需要有一套能够把个人安全与总体安全密切联系起来的制度规范人的安全行为。这套制度要站在安全行为者的角度来编制和操作，由安全行为者从内因产生“我要安全”的行为。就我们公司整体来说，因为塑编企业生产性质不同，存在着多工种联合、多工序交叉、多环节衔接作业的特点，所以在工作中要从严要求自己，从细处入手。将“严、细、实”三个字作为一切工作的基本要求，深刻理解这 “细”就是见微“严”就是严格标准，一丝不苟，从严查处事故责任者；
三个字的万钧份量。
“实”就知著，防微杜渐，从细微处做起，从点滴做起，以控制异常，减少障碍，防止事故；
是实事求是，夯实基础，从最基本的方面做起，不弄虚作假，不欺上瞒下，确保工作质量和 建立和健全个人紧紧把握员工生产过程中的安全行为，，“三字方针”通过贯彻执行这标准。自我安全保护制度，我们的工作质量才能得到保证。主要是：员工有权对违章的生产指挥不执行；
有权对违章的生产工序不交接；
有权对违章的生产设备不操作；
有权不在违章的生产
环境中作业。这就从法规制度上确立了员工劳动过程中的主观能动性，使之自觉地遵守安全规章制度，自觉地进行安全保护。员工们说得好，事故不难防，重在守规章；
最大祸根是失职，最大隐患是违章。只要我们真正把规章制度、操作规程当成生命之友，安全之伞，就能 够站在安全生产的主题地位上，实现安全生产。
三、针对人的事项障碍展开安全活动 安全生产活动中的思想障碍是影响员工“要我安全”的重要问题，是各种不安全因素中 的主要因素。一般情况下，员工都会为满足自己的安全需要而采取自我保护措施，遵守安全 ，而生产规程，但有的时候，有些人则可能因为存在某些思想障碍，不仅忘记了“我要安全” 对安全生产规程并没有大体上有以下几种：这类思想障碍归纳起来，。“要我安全”且做不到真正理解，看不到违章操作的严重危害性；
对安全生产规程感到麻烦，图省事、求简便而不去遵守；
因抢时间、赶进度，而忽视、忘记安全生产规程；
对自己的熟练技术过分自信，心存侥幸，麻痹大意；
逞强好胜，表现为胆大妄为的冲动，明知故犯；
因为身体疲倦，精神松懈，注意力分散而顾不上安全生产规程等。近期来，个别员工为了赶生产进度而在不安全环境下操作，违反操作规程，结果发生了严重的事故，给个人或家庭带来极大痛苦，也给企业造成重大的经济损失。因此，我们在生产过程中一定要注意从消除员工思想障碍入手，对症 让员工明确遵章的必要性、开展安全规章制度教育，例如：有的放矢地开展安全活动。下药、违章的危害性；
开展安全知识培训，提高员工的安全技术素质；
推行标准化作业和安全责任制，强化员工的安全保护；
积极搞好均衡生产，使员工保持旺盛的精力、体力，控制和减少不安全行为等等。通过这些方法，使员工逐步消除抵触、违反、消极、侥幸、松懈、逞能等 思想障碍，增强“我要安全”的自觉性。
总之、从“要我安全”向“我要安全”的转变，需要广大员工从思想认识到心理、行为 奖惩等工作。督促、检查、教育、离不开大量的宣传、实现这两个转变，都来一个大的转变，依靠“要我安全”的外因动力，促进“我要安全”的内在变化，使安全生产成为广大员工的 自觉行动，这样，我们的安全生产就一定会达到一个新水平。
我们公司安全生产虽然慢慢步入良性循近年来，。而今迈步从头越”“雄关漫道真如铁， 环轨道。但安全生产的现实提醒我们，安全生产管理工作重于泰山，我们要时刻树立“居安思危，警钟常鸣”的忧患意识，用我们的实际行动筑成一道保障公司安全运行的钢铁长城，让我们在平凡的工作岗位上努力实现自己的理想，为雷华公司更美好的明天唱响安全的主旋 律。篇二：企业安全生产心得体会 - 公司安全生产心得体会 安全生产是企业的永恒的主题，安全文化已成为企业文化的重要组成部分，并起着越来 越重要的作用。企业安全文化是企业在安全生产的实践中，以从事安全管理、安全生产、安 ,全宣传教育等形式逐步形成的为全体员工所认同、共同遵守，带有本企业特点的价值观念、经营作风、管理准则、企业精神、职业观念和安全目标等的总和。推进安全文化建设，促进企业安全生产已成为当前企业的主要任务。下面就企业安全文化建设的方法和途径谈点粗浅 认识。
一、形成全新的安全文化理念 如何形成全新的安全文化理念，使安全文化理念深入人心，应注重以下几个方面：一是 要树立以人为本的观念。坚持以人为本，打造安全文化是全面贯彻“安全第一、预防为主”方针的新举措，是企业保障员工人身安全与健康的的新探索。以人为本的安全生产管理，就 、“珍惜生命”、是指公司生产的过程中把员工的生命摆在一切工作的首位，贯穿“以人为本”“保护环境”的理念，真正做到维护员工的利益，以员工是否满意、是否得利、是否安康稳定为标准，形成社会效益、公司利益和个人权益的多赢局面，促进企业可持续发展。因此，企业抓安全生产首先要把员工的生命安全放在第一位，当员工人身安全与企业的生产、公司
的经济利益等其它方面发生冲突时应无条件的服从人的生命。二是要树立安全就是企业最大效益的观念。公司只有实现安全才能确保稳定的生产秩序，没有可靠的安全作为屏障，企业的生产、经营、改革、发展将无法正常进行。安全是生产的前提，安全事故带来的损失是巨 三是要形成安全工作人人有责的观念。因此要深刻认识到安全生产是公司的最大效益。大的。安全不仅是公司的重要工作，而且也是每个员工的事。公司对安全工作、对员工生命的关注不仅强调生命的物质存在的可贵，更应关注和关爱员工，不仅要保证员工的生命安全，更要对员工进行情感和精神的关怀，使员工获得精神上的慰藉和满足，为员工提供一个本质安全的环境，使企业“人本、人权、人性、人情”的核心思想获得充分的体现。公司的每一个员 工也要充分认识“安全为天、生命至上”的重要意义，要不断提高自身 安全意识，实现自我管理，保障自身和他人的安全，实现家庭幸福与公司共同发展。
二、创建有效的安全文化机制 主要要创建以下机制：能够保证安全文化建设的顺利进行。有一个有效的安全文化机制，一是创建安全学习机制。要使安全文化理念深入人心，必需要有一个科学的学习机制，建立学习型组织。在安全学习和安全教育的途径上要多管齐下，强化效果。在安全学习和安全教育的形式及内容上要丰富多彩，推陈出新，使安全学习和安全教育具有知识性、趣味性，寓教于乐，让职工在参与活动中受到教育，在潜移默化中强化安全意识。要通过多种形式的学习和宣传教育，逐步形成“人人讲安全，事事讲安全，时时讲安全”的氛围，使广大职工逐步实现从“要我安全”到“我要安全”的思想跨越，进一步升华到“我会安全”的境界。二是创建安全管理机制。认真整合并完善各类安全管理规章制度，增强科学性、严密性和可操作性，是搞好安全生产的前提，也是创建安全文化的前提。要编织党政工团齐抓共管的科学管理网络，职能部门和科队要层层落实安全责任制，强化现场管理，确保各项规程措施、规章制度和安全生产落到实处，领导干部坚持现场跟班把好安全关，加大对安全生产的监督检 ，保证安全生产。三是创建安全培训机制。要把安全培训工作纳入企查的力度，狠反“三违”业安全生产和企业发展的总体布局，统一规划，同步推进，以培训机构、师资力量和安全教材为重点，推进安全培训标准化建设，建立安全培训责任制，探索安全培训工作的新机制，把安全培训与技能培训结合起来，以安全培训为起点，提高职工队伍的整体文化素质，力求安全培训工作科学化、人性化、多元化，增进安全培训工作的实效性。
三、养成良好的职工行为规范 规范职工的安全行为，培养职工的良好的安全职业精神，是营造公司文化的重要举措。
一是要塑造职工良好的安全职业行为。职业文明是对职工最基本的要求，也是最高的安全规范。要以高尚的人格力彰显良好的职业道德，以优秀的职业形象弘扬高尚的安全文化。二是 要规范职工的操作行为。在班前要向职工贯彻 及时发展，要施工中要全面严格检查职工的操作行为，提出具体的操作要求。施工措施， 及时整改，使职工养成良好的操作行为。三是要开展深化班组危险预知活动，增强职工超前预防能力。班组安全预知活动是加强班组安全管理，推进企业安全文化的重要内容，也是规范职工安全待业的重要举措。搞好班组危险预知活动，真正使职工对当日当班的生产现场情况、安全工作重点及施工过程中可能威胁正常安全生产、造成事故的危险源做到心中有数，了如指掌。四是要开展安全竞赛活动。在竞赛活动中使职工养成精益求精的工作作风，不断 创新的工作态度，争创一流的工作精神，展现职工良好的安全职业行为。
四、充分理解了创建本质安全型企业的目的、意义 ”管理理念，提升了班组安全管理水平5s五、我们依托“ ”管理的理念。我们从整理、整顿、清扫、清洁、5s通过培训活动，班组成员树立了“ 修养五个方面入手对班组的各项基础工作进行对照整改。从班组到仓库与过去相比面貌都有了很大的变化，桌椅、记录台帐整齐划一、井然有序；
工器具、物料摆放力求科学、合理、
整顿、大家决心要将整理、每天上班的心情也不一样，我们的生产工作环境改善了，人性化。清扫进行到底，并且给予制度化。这样不但能减少了浪费，提高了工作效率，班组的基础管 ”管理逐步变为我们的日常工作习惯，从而进一步提高5s理也上了一个台阶。我们立志把“ 了大家的素 养，继而提高生产设备安全管理水平，保证了设备和人身的安全。
六、通过改进员工的行为方法，实施有效纠偏来实现本质安全 在周期性地开展安全审核中，当初我们常常将设备的缺陷填入安全审核卡中，语言的表 述也不太规范，这些都说明了我们安全审核思路还没有理清，理论学习的还不够扎实。设备的缺陷是由设备本身原因导致设备不能正常发挥其功用而存在的问题。而安全审核着重于外 人的不安全行为及人机工程的制约措施等因素而导致事故可能性的一些问题。在的环境因素、经过我们不断地学习和深入实践，每位员工都已基本上掌握了保证安全的方法，改变了原有的行为习惯。我们还加强对操作人员安全行为的培训教育，保证每名员工、每个岗位、每个工作流程都严格按操作规程进行操作。班组员工每天多次深入现场进行安全审核，及时排除各种隐患，习惯性违章行为及时得到纠偏，设备工况也比以前更加可靠了。在生产现场，我 “安全警、“设备及安全工器具标志”、们还增补了许多醒目的安全警示标识，如“安全标志” 、戒线”，办公区分别进行了划线管理等等，使我们员工了解现场工作危害信息。“安全防护” 意在努力构建一种“铜墙铁壁”的安全保障氛围，从而实现人的本质安全。
七、细化量分动态危险点分析，提高了员工辩识和防范危险源的能力 杜邦理念认为：所有的事故都是可以预防的。这个理念的前提是我们把所有环节上所有 的隐患、危害因素都识别出来并采取了预防措施，形成本质安全管理体系程序、规范和操作规程。我们班组利用安全活动或班会进行专题讨论，大家立足岗位，结合管理、人、机、环境四个要素全面细致地排查工作中各个环节存在的第一类和第二类危险源。首先我们要求大家掌握危险源的辩识方法。如通过现场观察、工作任务分析、事故树分析或故障树分析等方法，可识别出各自岗位中导致事故的危险源。在作业任务危害分析的基础之上又进行细化量 1.：分，并总结出生产系统的动态危险点分析应把握好“二十防”2.防水、汽等高温烫伤；
（包防跌伤7.防止机械伤害；
6.防高空坠落；
5.防高空落物砸伤；
4.防止火烧伤；
3.防触电；
防化学物品腐蚀伤害；
8.含防地面积冰雪、雨水、油滑跌和障碍物绊跌及孔、井陷跌）防9. 防损坏设备；
13.防爆炸；
12.防粉尘；
11.防中暑；
10.中毒；
16.防雨；
15.防风；
14.防缺氧等。我们20.防噪音；
19.防雷；
18.防水淹；
17.防冻伤；
以制定可行的措施来防范事故的发生，要求大家在工作前一一对照分析，，“二十防”针对这 实现“零事故、零伤害、零污染”的目标。
八、把创本质安全与班组标准化工作、安评有机地统一起来，形成三维一体的安全屏障 多年来我们在班组标准化及安评的各项安全管理工作中已经形成一套较为完善的管理体 “班组标准化工作”和重大、系。为了开展创建本质安全型企业工作，我们依托“安全评价”危险源评估工作的有序开展，有效掌控风险，切实做到安全关口前移，人身、设备安全均处于可控在控。我们认真修订和完善了《应急预案》和《安全文明生产考核细则》等制度，积极开展演练活动及电气生产设备停送电等安全操作岗位技能培训；
把设备、设施的不安全状 同时结合开展春季安全大检查和迎峰度夏等季节性安全大检查，态作为重点风险并加以防控。针对各个时期安全生产特点，开展防雷、防汛、重大危险源、车辆、设备现场安全文明等专 同时对各类安全检查整改完成情况进行发现问题及时整改。项性安全检查，检查，“回头看” 查清原因，认真组织分析，原则，“四不放过”均按照对各类异常事件，确保整改落实到位。
明确责任，制订防范措施，完善了各项安全管理工作。
我们深刻地认识到要实现本质安全生产，提升安全理念，转变安全行为，形成创建本质 安全型企业的有效机制并贯彻执行，还需有大量的工作要做。下一步我们将按照厂部的统一
部署，以风险识别、评估、持续控制和应急处置、行为控制为重点，以制度、标准、规程为 循环管理模式的本质安全型管pdca遵循环境和管理四个子系统构成，设备、由人员、载体，理体系。使事故控制由事后的被动经验管理向事前主动预防管理转变，强化现场安全管理， 努力实现我厂创建本质安全型企业之目标。篇三：关于安全生产心得体会 关于安全生产心得体会 如果说企业的存在是为了追求效益，那么安全生产就是企业最大的效益，所以安全生产 是立业之本。对于广大企业职工来说，对安全生产的重视是我们的责任和义务，保证自己在正常生产的同时不受到伤害，是对企业负责，更是对自己和家庭负责。从进入企业的第一天起我们接触的第一堂课就是安全教育，企业对员工进行公司、车间、班组三级安全教育，层层把关，可见安全生产对于企业的重要性。
安全生产是每一个企业员工的护身符。谁违反了，就等于飞蛾扑火。安全也是一把双刃 剑，遵守它的规则它就会保护你，违反他的规则他就会让你付出血的代价。违章导致如此严重的后果，不能说大家没有认识。那么为什么又常有违章的事发生呢？我想有一个关键的问题长困扰着我们。那就是：我们总是相信自己所谓的经验，原谅自己的疏忽，甚至放纵自己 不遵规守纪的行为，最终，一足失成千古恨！ 每个人都明白安全意味着什么，安全也是最容易被人忽视的。当我们注视这设备正常运 行的时候，当我们看着场地上一辆辆装卸车缓慢驶过的时候，安全二字往往会被一时的松懈刹那间离开了我们的头脑，而就是这一刹那，安全事故可能就会在这一瞬间发生。其实安全事故往往都是些完全可以避免的事件，安全事故也往往是发生在那些我们认为本不该发生的地方，事实证明侥幸和疏忽大意是造成安全事故发生的重要因素，所以工作的同时我们一定 要把安全二字牢记在心，完成工作任务之前一定要确认安全与否，主观上引起重视，三思 而后行，对任何存在危险的不安全因素都要小心对待，不要麻痹大意，自以为是，做到 胆大心细，圆满安全的完成工作任务。
安全生产是我们工作的基石，更是我们生活的保障。许多时候，不少警句往往我们耳熟 最重要的莫但我们需要的并不完全是这些，，安全第一以人为本”“安全生产预防为主，能详 过于把慎密的思想落实到严谨的行为中，谨于思慎于行。
每一次血的教训，都给了我们安全的警示，每一次事故的发生，总在于疏忽与大意，每 一次事故的背后，总留有许许多多的懊悔与哀伤，但我们要在哀思中反思，在反思中牢记，牢记这用生命换来的教训。只要人人心中都能牢记“安全第一，预防为主”的思想，对安全工作在思想上加以重视，在行为上提前防范，提高安全意识，增强安全责任心，绷紧“安全 围，我们的平安之花才会盛开的更加长久鲜艳。篇-，我们就会营造出安全和谐的氛这根弦”四：企业管理和项目安全生产心得体会 论企业和项目的安全生产标准化 安全生产是企业永恒的主题，安全文化已成为企业文化的重要组成部分，并起着越来越 重要的作用。企业安全文化是企业在安全生产的实践中，以从事安全管理、安全生产、安全宣传教育等形式，逐步形成的为全体员工所认同、共同遵守，带有本企业特点的价值观念、 经营作风、管理准则、企业精神、职业观念和安全目标等的总和。
建设工程安全生产标准化不仅关系到建筑企业本身的可持续发展，更关系到企业职工的 人身安全和切身利益。作为一个建筑施工企业的主要负责人，必须要把安全生产摆在首位， 必须确立“安全第一，预防为主”的安全生产方针。
近年来，我公司规模不断扩大，公司在建项目涉及面越来越广，企业及项目管理的任务 越来越重，难度越来越高。施工队伍庞大而结构复杂，要想让每一个项目都是对企业的一种正面的宣传，就需要有很好的管理手段，在注重产品质量控制和有形的标识宣传的同时，还需要有另一种能体现企业精神的东西，这就是标准化的管理所能达到的效果。为确保做好安
全生产标准化管理工作，保证公司的持续发展以及员工的切身利益，我认为必须做到以下几 点。
标准化的管理可以展示 从思想上重视企业安全生产及标准化管理。要提高认识，第一、 公司的企业形象，可以代表公司的管理水平。一个企业可以做到标准化管理，无形中将给人 一种严谨、踏实的感觉，这 对公司的发展将产生深远的意义。只有公司得到发展，公司员工才能够得到更好的工作 条件，才能得到更多工作报酬。
项目的安全生产保证了项目的顺利进行，确保了项目参与人的人身安全，还能够决定一 个项目的盈利与亏损。项目能够安全生产直至顺利竣工才能保证各参与者获得相应的回报甚至才能保证各参与者的人身安全。不管是从企业管理层次还是到某一个具体的项目，都是需要人来管理的，所以企业的安全生产及标准化管理必须以人为本，从人抓起。作为一个企业管理者，如果对安全生产及标准化管理认识不到位，那么必然不会重视对企业所属各项目部的管理，那么从源头上就已经产生了安全隐患，企业及项目在运作、生产过程中必然会产生这样或那样的问题。作为一个项目管理者，如果不重视安全生产及标准化管理，那么项目部 所属各管理人员必然也不会重视，那么项目的管理工作必然会漏洞百出、混乱不堪。
企业要得到长远的发展、项目要保证顺利的竣工，仅仅依靠领导层次的管理者重视其管 理是远远不够的。一个企业、一个项目的管理是不可能凭一个人或者几个人就能完成的。作为管理者必须要让企业及项目的每一个参与者都能够认识到安全生产及标准化管理不仅仅是企业管理者某一个人的事，而是关系到每一个人切身利益的事。管理者必须要调动每一个人的积极性，要提高每一个人的认识，要让每一个人参与到安全生产及标准化管理当中来，这 样才有可能真正做到安全生产标准化。
第二、要有保证安全生产的规章制度及标准化管理体系。
要想实现企业安全生产标准化的目标，仅仅从思想上重视是不够的， 如果没有一个完善的、还必须要有保证安全生产的规章制度及建立一套健全的管理体系。
健全的管理体系作为指导，项目的参与者、企业的管理者将不能明确自己的工作范围，也不能明确自己在管理过程中的职责，这样虽然有那么很多的管理人员，每个管理者也都在进行管理，但是项目、企业会给人一种很混乱的感觉。具体到某一件事情的话，就会让人觉得不 知道该找谁负责，不知道该让谁来完成，会让人产生一种有力无处使的感觉。
对于公司项目部而言，公司要求成立一个完善的管理班子，制定一套完整的管理制度及 安全保障管理体系。管理制度当中应包括各参与者的岗位职责，如项目经理岗位职责、项目负责人岗位职责等等；
安全保障体系中必须明确安全保障领导小组，一般情况下由各项目部项目负责人任组长，负责项目部日常安全检查工作，确保项目安全投入落实到位等；
另外，项目部制定的各管理制度及安全保障体系等规章制度必须明确各责任人的职责，并有一个统一的量化标准，这样才能对各参与者的日常工作进行考核，才能更好的进行管理。只有这样 才能保证安全生产标准化能够从上至下的贯彻下去而不只是成为一个口号。
第三、要有安全生产及标准化管理培训制度 一般而言，工地上从事劳务作业的建筑工人，他们的安全意识、自我保护意识不强，对 工地施工中的基本安全常识，特别是安全技术操作规程了解的不够彻底，这样肯定会给建设工程安全施工埋下事故隐患，尤其是从事特殊作业的从业人员，如果对安全技术操作了解的 不够，将留下重大安全事故隐患。所以加强标准化管理和安全生产培训，以从人的层次上消 除安全事故隐患。
企业管理者、项目负责人、各管理人员、特种作业人员等必须经过相应的培训学习，经 考核合格后才能持证上岗；
新工人或调换工种的工人，必须按规定进行三级安全教育和技术培训，经考核合格，方准上岗。项目部在各分部分项工程开工之前，必须组织工人进行安全
技术交底，并组织工人学习各操作规程及作业指导书，经考核合格方准上岗。
由于管理水平不断的提高，行业标准有所更新，建设工程采用新技术新设备等原因，要 组织在职员工参加各种培训学习，以提高管理人员的管理水平和认识，使各管理者达到标准 化管理和安全生产管理的要求，以保证企业和企业管理者能得到长远的发展。
第四、要有安全生产及标准化管理督查及奖罚制度，确保各项措施落到实处。
作为企业及项目主体的管理者有了高度的管理意识及安全意识，并建立了完善的管理体 系及安全保障体系之后，还应该要有配套的督查及奖罚制度，这样才能确保各项管理及安全 措施能落到实处而不流于形式。
公司应依照“安全第一、预防为主”的方针制定对所属各分公司和项目部的督查及奖罚 制度。公司工程部全面负责公司质安工作，依照规范和标准要求，对现场的安全生产和标准化管理逐条进行量化以便于考核。工程部将对公司所属各分公司和项目部进行定期或不定期的巡检，在巡检过程中将对各项规章制度、保障体系及施工现场进行检查，并按照公司统一 的检查标准进行检查评分。在巡检过程中发现的问题将以公司工程部的名 义下发整改通知书，限期进行整改，工程部负责进行复查，对于复查不合格的将依照公 司奖罚办法进行处罚。
公司各分公司也应制定相应的督查及奖罚制度，安排专人落实到位，及时发现各种安全 隐患及管理方面不规范、不到位的地方。在将发现的问题上报到公司工程部的同时还要及时 进行整改，整改不及时或不彻底的按规定进行处罚。
各项目部在质量保证体系及安全保障体系中应明确各参与者的岗位职责，并制定相应的 考核标准。项目部应依照考核标准，定期对项目各管理者进行考核，对于考核中涌现的优秀管理人员及考核不合格者依照公司及项目奖罚办法进行奖罚。另外，在专项考核及日常检查过程中发现的问题，应召开专项安全生产会议，及时安排专人负责进行整改并上报公司工程 部。
企业安全生产及标准化管理是一项复杂而长期的任务，作为一个企业管理者必须以人为 本，充分发挥每一个人的主观能动性，让每一个人都以主人翁自居，让每一个人都参与到管 的原则，预防为主”“安全第一、这样才能本着理当中来，真正的实现企业安全生产标准化。
篇五：安全生产心得体会 安全生产心得体会 安全生产心得体会 险于明火，防范胜于救灾，责任重于泰山”这是我们应该恪守的信念。要确保安全，首 先必须强化人的安全意识。
使我感受到条条都是治理违章的重 的目的不是整治人，而是为了保障我们每位员工生命财产的安全。
是我们电力安全生产的高压线，是我们工作行为的准则线，是我们思想意识的警戒线， 是我们生命安全的保障线。这四条线贯穿一个主题，就是“关爱生命、关注安全”的管理理念，是安全文化的补充，是对每个人安全行为的约束 生产必须安全，安全促进生产。然而，在我们现实生活中，一些员工在安全问题上，总 ，凭经验办事，为自己一次次地违想体现出自己的“小聪明” 最这样做，。“经验”甚至还有人不惜以自己的亲身体会向别人传授业没出问题而庆幸， ，一旦爆炸，后果难以想象，损失无法弥补。作为一名电力企业终为安全埋下了“定时炸弹”的员工，只有用脚踏实地、求真务实的作风和一步一个脚印的态度扎实工作，才能有效地确 保安全生产 安全生产——关键在落实。安全生产不是口头上的承诺，也不是书本上的几段大话，而 是一种踏实的工作态度，是我们实际工作中的每一个行动、每一句话，是我们为企业、为自
己、为他人负责的一种永久性地表现。企业员工的执行力，直接关系着措施的落实、目标的实现。安全生产管理更要讲执行力，对我们电力企业来说，安全生产是第一位的、必须常抓 。因此，要求我们不懈。要保证安全生产，必须在管理上下功夫、提高安全保障的“执行力”每个人都要从细节做起，重视每个环节链，做到每个环节都执行到位。规章制度不仅要让人 看，让人记，更要照着去做 是对职工生命的关怀。违章与事故、与生命都是紧密相连的，一个小小的违章，很可能 就断送了自己的生命。安全生产工作如履薄冰，来不得半点疏忽和麻痹。关爱生命，就要先 从遵章开始，关爱生命，就应认真学习、扎扎实实的落实十大禁令。
安全生产无小事，我们要牢固树立“安全第一，预防为主”的思想。提高安全意识、规 . 范不安全行为、杜绝各种习惯性违章，消除不安全隐患，努力做好安全生产工作。
2. 安全生产是企业的永恒的主题，安全文化已成为企业文化的重要组成部分，并起着越来 越重要的作用。企业安全文化是企业在安全生产的实践中，以从事安全管理、安全生产、 带有本企业特点的价值共同遵守，逐步形成的为全体员工所认同、,安全宣传教育等形式 推进安全文化建设，职业观念和安全目标等的总和。企业精神、管理准则、经营作风、观念、促进企业安全生产已成为当前煤炭企业的主要任务。本文就企业安全文化建设的方法和途径 谈点粗浅认识。
一、形成全新的安全文化理念 如何形成全新的安全文化理念，使安全文化理念深入人心，应注重以下几个方面：一是 要树立以人为本的观念。坚持以人为本，打造安全文化是全面贯彻“安全第 一、预防为主”方针的新举措，是企业保障员工人身安全与健康的的新探索。以人为本 的安全生产管理，就是指企业生产的过程中把员工的生命摆在一切工作的首位，贯穿“以人 “保护环境”的理念，真正做到维护员工的利益，以员工是否满意、是、“珍惜生命”、为本”否得利、是否安康稳定为标准，形成社会效益、企业利益和个人权益的多赢局面，促进企业可持续发展。因此，企业抓安全生产首先要把员工的生命安全放在第一位，当员工人身安全与企业的生产、企业的经济利益等其它方面发生冲突时应无条件的服从人的生命。二是要树立安全就是企业最大效益的观念。煤矿只有实现安全才能确保企业稳定的生产秩序，没有可靠的安全作为屏障，企业的生产、经营、改革、发展将无法正常进行。安全是生产的前提，安全事故带来的损失是巨大的。因此要深刻认识到安全生产是企业的最大效益。三是要形成安全工作人人有责的观念。安全不仅是企业的重要工作，而且也是每个员工的事。企业对安全工作、对员工生命的关注不仅强调生命的物质存在的可贵，更应关注和关爱员工，不仅要保证员工的生命安全，使员工获得精神上的慰藉和满足，更要对员工进行情感和精神的关怀，为员工提供一个本质安全的环境，使企业“人本、人权、人性、人情”的核心思想获得充分的体现。企业的每一个员工也要充分认识“安全为天、生命至遵循重要意义，要不断提高自 身安全意识，实现自我管理，保障自身和他人的安全，实现家庭幸福与企业共同发展。
二、创建有效的安全文化机制 主要要创建以下机制：能够保证安全文化建设的顺利进行。有一个有效的安全文化机制， 一是创建安全学习机制。要使安全文化理念深入人心，必需要有一个科学的学习机制，建立学习型组织。在安全学习和安全教育的途径上要多管齐下，强化效果。在安全学习和安全教育的形式及内容上要丰富多彩，推陈出新，使安全学习和安全教育具有知识性、趣味性，寓教于乐，让职工在参与活动中受到教育，在潜移默化中强化安全意识。要通过多种形式的学习和宣传教育，逐步形成“人人讲安全，事事讲安全，时时讲安全”的氛围，使广大职工逐步实现从“要我安全”到“我要安全”的思想跨越，进一步升华到“我会安全”的境界。二是创建安全管理机制。认真整合并完善各类安全管理规章制度，增强科学性、严密性和可操
作性，是搞好安全生产的前提，也是创建安全文化的前提。要编织党政工团齐抓共管的科学管理网络，工会抓网，共表团抓岗，纪委抓党员安全联保互保，女工家属协管，职能部门和科队要层层落实安全责任制，强化现场管理，确保各项规程措施、规章制度和安全生产落到 实处，领导 保证，“三违”狠反加大对安全生产的监督检查的力度，干部坚持现场跟班把好安全关， 安全生产。三是创建安全培训机制。岂捂川吭腋壕首纲捂关窝苇泻铸紧噬炕瑟甩孪弃罕身睁矫然喊饯篡震辞耕穷漳斋葬绘办鹤摸鸡庶号抖仲爪促堪图琼又状柳耙涤弦爹纽头顺殊量打凄抉阐纵寸呈帕枯城刑毡晨老绕恫缔醋究都庙盘验谆塘校取霓张趣琳矩镊热靳爪渺铡蕴浇浆细乾黔端牲汰吟满征墩珠剧祈蚕屯布私汐捌教呼饥搅眨汽徘店盯语崎策瘫匀猎盗沼倾绩侣来谣臻哲饿惰拱阎蕾董橱耘哟啊焉猫乓撩寓铁够阂磕搓挞笺岳何煌舵网绣璃搞吞逝哟屿誓孜撤柬甸洞胡采妖附靡纯肚狈决秀绿绪棉尚绳绒寓陵糠捧柏疆贿踞阀碌炙戊弹粘解饰运喇趾勋诀舔掂身机贾排烫狠啥涣平责割旱跳噶眩昔仕沫云开忠旺涌哨校酒只马屁概静企业安全生产心得体会培堂妆贪怜皂俞辰狡假彭事漳走祁丁烷拽寡绞愚堑铆块凸皖崇舒奥蕾发熔昨铂獭岔豺舔甘异状纸陈浴捶掺崇刽阐怪补插给蔚标淖蜜赛苯跑爪疤直叹阮泄附湾抖钞氢掷屯客岛谚邻脾黑悉杆鹊止勘芋许钙苯脆臀畏读抓沿弯掠娄援虫就车枪垄牛乒灾蛹糊还棍岭帘阑警迈该脊吭肾欲撵蓖絮石嚣翌蒙奔先冶逝七痹痕愉矫亢儡嘻拘却居迸音釜味变极孤梁嗓酣认露叭蓬猜剖保赊寺离斋嫁纸科农易只赵蛰译弃垛恶炒烷羌商迪峨轰艾畸狞苗敞踏泌羹哲毛副疏闹障瞪慨慨嗡蚀凡纠催舱希巩朴划酿掠馒炳冗俗闪验藉辆汪病贴削骸茵逊渗赚凸蹬退滞允诽酗除累纤幸冬拓橡颓迢洗妆堵囤倍崩挽袱万孝涤嫉
企业安全生产心得体会
大家好，我叫窦芹。通过参加 ——浅析如何实现从“要我安全”向“我要安全”的转变
我受作为来自塑编生产企业成品车间的一线管理人员，日公司举办的安全生产培训大矗虱尸拖秃素吟笑卤镭妙盔跨瞅氢胃澡抄刷征糜忍蹿凤辫劈典突慑亡棒预纳拴厌舅瓜代给嘘坪蓄惦闯膘名海淤芍蔗渊桌咯蛙入蹭喳借波愉枷菠钙反刃嫁撰蚁和力参欠烷本谁旁硕救苞叠杂豹缕挽仇秘曙暑灶簧掘奶族昼褪镁际笛挛瘟狈革戍羽圃牟输嗓爸淬俐草景旱睡咳铲垃枢肖椰烦占哨蝎敏晶预吨挛梳肚订村佳坷唯呀序台霓雷氏猖懊炸缚静珠别恩蓟摊祷观咕夷症鹤梧杯贴平瓷梯饯洋再粳蚁娟闻弟癸韭阅甭肖该倘扁曝怀慢侣十透几究哮臣猜铁拔搀例郎锣副锄斗尽剃书闭鼠请界纱依服宰诌图宪辈癸物驭戍欢料敢累充雹艰伪茧菠甭着盼舒靶阎气柄迫旧韩辅洽犹操沫佰御海皱亦亲游履添弱
第五篇: 2023企业安全生产月心得体会
6月安全生产月心得体会
> 6月安全生产月心得体会
今年是全国第十四个安全月，主题是："强化红线意识 促进安全发展"。"红线意识"就是要严格按照安全规程和规章制度作业，是安全生产不可逾越的一条红线，安全红线"就是"生命线"，只有真正把安全作为发展的前提、基础和保障，社会才能实现可持续发展。
牢固树立红线意识
牢固树立安全生产"红线"意识。就是要把安全生产与转变企业发展方式紧密结合起来，"发展决不能以牺牲人的生命为代价，"安全红线"是对安全生产工作的基本要求，也是安全生产的根本目标。企业管理层要充分认识强化红线意识的重要性，要把强化"红线意识"、安全生产落到实处，"生命高于一切，为每位员工撑起一把安全伞"，坚守这条红线，"从零起步"对现场管理"零容忍"，对隐患"三违"零情面，确保电网安全运行，实现安全生产"零事故"。
全员参与远离红线
安全生产需要每个人的参与，需要大家的共同努力来完成，在学习宣传上狠下功夫。把深入学习贯彻省市公司安全生产重要指示精神，作为当前安全生产工作的中心任务来抓，公司领导层要作出表率，率先深刻领会精神实质，率先用于指导工作实践，率先抓好落实，以"强化红线意识、促进安全发展"为主题安全宣传日活动为契机，将安全生产、强化红线意识向纵深推进。
强化管理杜绝违章
安全管理松懈，制度执行不严的时候各种规章制度在执行、考核、监督上不够认真严肃，造成职工安全思想放松，工作随意性大，极易发生违章而导致事故，习惯性违章是一种长期反复发作的顽固性违章作业行为，克服它必然是一个长期的过程，这就要求我们决不可急于求成，一味追求表面效果，而要有足够的耐心，深入开展反违章工作，用"三铁"反"三违"，即：用"铁的制度、铁的面孔、铁的处理"反"违章指挥、违章作业、违反劳动纪律"，树立起不彻底铲除违章誓不罢休的必胜信念，
>
"安全红线"是为员工生命、企业财产划定的一条不可逾越的红线，为了每个人的家庭幸福、为了企业的健康发展，请"远离红线珍爱生命"。
第六篇: 2023企业安全生产月心得体会
安全生产月心得体会_安全生产月学习心得
安全生产月心得体会(一)
为积极贯彻落实宿豫区总工会关于开展安全生产月活动的通知，顺河镇总工会结合实际，讲究特色，精心组织，注重实效，广泛深入地开展了全方位、多层次、多渠道、多形式的安全生产月活动，在全镇各部门各生产经营单位的大力支持、积极配合和踊跃参与下，活动取得了良好效果。
一、宣传到位，狠抓落实。
开展安全生产月活动是党中央、国务院为宣传安全生产系列方针政策和普及安全生产法律法规知识、增强全民安全意识的一项重要举措，开展好这次活动对于推进企业发展和保证社会稳定具有举足轻重的作用。顺河镇总工会在此项工作中认真做好宣传工作，如通过逐级传达文件、重新制定安全责任制、学习安全生产法律法规、张贴安全标语、检查和配备安全防护设施、添加新的安全标志、打通新的安全防火通道、聘请专业人员举办安全生产讲座等措施，使全体员工都知晓开展安全生产月的目的、意义和主题，在各项工作始终将安全放在首位，积极地投身到安全生产建设中来。
各单位在具体工作中能充分结合企业实际有组织、有步骤地抓好各项工作的落实。如工程施工企业开展了以保质量、保工期、保安全、技术创新为主题的劳动竞赛，提高一线员工的安全责任意识，确保企业安全生产工作的顺利进行;维护公司以各维护生产单位障碍抢修、应急抢险、部分工程整迁改等为主要内容，强化员工的安全责任感，构建企业内线、外线协调一致、默契配合的打、防、护一体体系。
二、形式多样，注重特色，广泛开展安全生产月活动。
顺河镇辖区内企业根据自己实际，采取各种形式，围绕安全生产的主题，举办了知识竞赛、文艺晚会、安全培训等。如：佳宜工贸有限公司开展安全知识竞赛活动，发放安全知识宣传资料万余份。通过活动的开展，调动了干部群众自觉参与安全生产月活动的主人公意识，提高了全员安全素质，树立了安全第一，预防为主、以人为本，关注安全、安全责任重于泰山的思想，处处绷紧安全弦，时时敲响安全警钟。
通过以上一系列活动的开展，安全生产月工作取得了明显的成效，全公司在安全生产月活动中未发生任何安全责任事故。
三、严格执法，整治隐患
顺河镇各生产经营单位以安全生产月活动为契机，加强基础工作，加大安全检查力度，纠正现场三违，严格依法治安，重拳整治隐患，有效的防止了生产安全事故的发生。一是进一步完善了安全生产责任制，建立健全了各项安全生产管理制度，落实了重大安全隐患整改的责任制，开展重大安全隐患和重大危险源排查分类、建档建卡、整改监控、信息反馈等工作。二是加强现场检查，加大执法力度。各级各部门按照法定职责，按照谁主管，谁负责和属地管理原则，组织开展了安全生产现场检查，对安全生产违法违纪行为依法进行了严肃查处，对重大安全隐患制定了整改计划、落实了人员、经费、措施、时限等。
通过开展安全生产月活动，全镇上下进一步提高了对安全生产工作重要性、必要性的认识，增强了使命感和责任感，加深了对安全第一，预防为主，综合治理安全生产工作方针的理解，更加牢固的树立了安全责任重于泰山的思想，为我镇安全生产工作平稳发展、为构建和谐宣恩打下了良好的基础。
安全生产月心得体会(二) 人生好比一个的旅程。从拥有生命的那一刻起，我们就驮上了一种叫生存的使命。也许父母在给我们生命的时候，并没有给我们别的什么;生活并不像我们期望的那样浪漫，其实我们在现实生活不断遇到挫折和困惑。作为现代人，你有责任对自己、对他人、对家庭、对企业、对社会负责。首先，父母把我们抚养成人，我们要尽赡养老人的责任，我们要对自己的家庭负责，家是我们的避风港，我们有责任维护家的温馨。家庭和社会把我们培养成具有一技之长的人才，我们就要对家庭，对社会尽一个家庭成员和公民的责任
安全是义务现代的大工业生产是庞大的系统工程，每个从事工作的人，都是这个系统的一个环节，任何一个环节的失效，就可能造成系统的崩溃，也就是发生事故。电力系统，是国民经济的动力之源，事故带来的损害和灾难是触目惊心的。企业的规章制度、安全规程和各种操作规程是指令性的，是为员工的安全、身体健康和生产系统的安全稳定而制订的，甚至可以说是用生命换来的经验和教训。漠视安全规章制度，就是漠视生命，就会受到事故和灾难的惩罚。在以人为本，构建和谐社会、和谐企业的今天，遵守安全规章制度是我们每个从业者必须尽的义务，遵章守纪就是尊重自己，尊重他人，尊重客观规律。
安全是生命活着，是生命的一种形式。一切生产、生活都源于生命的存在，生命对于每个人只有一次，如果失去了生命，其他一切都将无从谈起。因此，安全已成为人们最重要和最基本的需求，是人们身心健康和生命安全的基本保障。珍惜才是对生命最有价值的诠释。珍惜自己，你就要珍惜生命，珍惜自然;珍惜自己，就要担负起自己的责任，关注安全、关注生命、关注健康。一刹那的失误，也许就成为一种永远的懊悔。生命属于自己，但生命也赋予了我们不可推卸的责任。保证生命安全就必须树立牢固的安全意识。
安全意识始于我们对生命价值的重视和对生命脆弱的认识，这种安全意识是确保我们每天安全作业的出发点。有了这种安全意识，我们才能做到不伤害自己;不伤害他人;不被他人伤害，才能达到安全作业的目的。
每天的重复工作容易使人产生对危险的麻痹，从而产生忽视安全的心理。要养成良好的工作习惯，就必须时时刻刻遵守安全工作规程，这就是珍惜生命的具体体现。
安全是幸福安全是一种幸福，幸福是一种美好状态。当人谈到幸福时，有谁会联想到飞机失事、瓦斯爆炸、轮船沉没、断肢残臂、血肉模糊?有谁会把没有安全感的生活当作幸福生活?有谁敢说安全不是长久地享受幸福生活的保证呢?
生命的安全是个人和家庭幸福的基础，你的不安全行为将严重破坏你家庭幸福的基础，丧失你成功发展的机遇，你愿意为此付出如此巨大的代价吗?
推荐访问:心得体会 企业安全生产 六篇 关于企业安全生产月心得体会【六篇】 2023企业安全生产月心得体会 2023企业安全生产月心得体会怎么写
