下面是小编为大家整理的广大组工干部学习《推进领导干部能上能下规定》心得体会,供大家参考。
- 1 - 广大组工干部学习《推进领导干部能上能下规定》心得体会 ---“党建元素”调制基层“独家配方” 10 月 17 日，在党的二十大新闻中心第二场记者招待会上，中央组织部副部长徐启方介绍：“党的力量来自组织，党的基层组织是党的肌体神经末梢，是党的全部工作和战斗力的基础，一个支部就是一座堡垒，一名党员就是一面旗帜”。
“沧海横流显砥柱，万山磅礴看主峰”。中国共产党是当代中国的领导核心，党的建设是党领导的伟大事业不断取得胜利的重要法宝，其中基层党建起到“基石”的作用，基层党组织“堡垒强”，党的执政地位就稳如泰山，最广大人民群众的利益就能得到维护。建功新时代，面对新形势新任务新挑战，组织部门要花心思、花精力、花时间，开拓思路，创新方式，改革举措，用“党建元素”调制基层“独家配方”，引领乡村振兴高质量推进。
以“学”为基，用理论“元素”，提炼“精品原料”。基层党建工作关键是人的工作，要以成效为导向，充分利用“组织生活会”、“三会一课”、“党员活动日”为载体，深刻认识“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。组织部门要敢于在传统方式 - 2 - 基础上，破而求新，与时俱进，开发新的党性教育培训形式，诸如“红色故事课”“诗词党课”“电影党课”等新颖教育形式，以及“党课我来说”“身边的故事”“现场教学课”等互动方式，让“晦涩难懂”的理论篇章，从说教式、灌输式变为形象化、生动化的“寓教于乐”，在“线上＋线下”“情景＋体验”“理论＋实践”的过程中，通过共情、走心，绷紧“思想弦”、补足“精神钙”，提炼“党味浓”的“理论配方”，在回味无穷中学有所得。
以“任”为擎，用选拔“元素”，优化“调制技艺”。“为政之要，惟在得人”，干部任用关系事业成败，事关政权兴衰。党要管党，从严治党，严管干部，要依规依据做好干部管理工作，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》《党政领导干部选拔任用工作条例》《推进领导干部能上能下规定》等文件精神，深化改革，从严落实，筑牢新时代干部任用“安检门”，科学选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。组织部门作为党员干部的“娘家人”，肩负着干部选拔、选派、管理的责任，要端平“一碗水”，将公道平等作为生命线，细化考核评价指标，选用办事能力强、廉洁奉公、真心为民的优秀干部。抓好“后继有人”根本大计，要有“破”的决心和勇气，打破干多干少一个样的“铁饭碗”，让有为干部“上得去”，让“躺平”的干部“退位让位”，畅通“上”“下”渠道，破除身份、年龄、资历等固有条件限制，优化 - 3 - “体制机制”，激活“一池春水”。
以“创”为媒，用服务“元素”，烹制“醇香秘方”。基层党建工作是我们党联通群众的“桥梁纽带”，在全心全意为人民服务的基础上，将群众需要作为干事创业的出发点和落脚点，将党的基层组织深深植根到人民群众中，不断夯实党的执政根基，成为人民群众谈之信之爱之的“定心丸”。组织部门要依据实际，深入调研，听取群众声音、党员意见、干部汇报，聚焦急难愁盼，深入开展“我为群众办实事”实践活动，用心用情用力去解决“老大难”问题。广大组工干部要以“成绩单”为鞭策，奏好“创新发展”进行曲，让干部积极对接社区，下沉一线服务岗位，为基层治理“添砖加瓦”，持续赋能。同时在“暖民心服务”“15 分钟便民服务圈”的推进过程中，通过发现、反思、解决问题，不断创新模式，优化流程，久久为功，打通惠民的“最后一公里”，增进民生福祉，补齐短板，推动建立基层公共服务多元供给机制，烹制出“暖心”的服务“秘方”。
“日月开新元，万象启新篇”，新时代的党员干部要树立“党建”意识，激活工作活力，创建“党建＋人才培育”“党建＋产业发展”“党建＋乡风文明”“党建＋生态旅游”的示范带动模式，以“党建联姻”方式，整合资源，绘就新时代基层治理的“富春山居图”。
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