人才强军战略心得体会6篇
人才强军战略心得体会篇1
乡村振兴是包括“产业、人才、文化、生态、组织”五方面的“全面振兴”。组织振兴是基础，人才振兴是支撑。人才强，则组织强，进而乡村强。近年来，安徽省天长市新街镇多举措引人才、强人才、留人才，为实现乡村振兴筑牢“人才支撑点”。
广纳贤才，增添活力。“以前到村委会，都是老同志，现在来了几个小年轻，都是大学生，找他们帮忙用电脑打个申请，方便多了。”在新街镇勤东村，前来办事的村民由衷地感慨。2020年，新街镇通过两批次预任制村官招录，经过笔试、面试、体检等层层筛选，总共选拔10名大专及以上学历的本土大学生到村任职，有效改善了村干部学历及年龄结构，为村干部队伍注入了新鲜的血液，增添了基层队伍年轻活力，人才储备的充分也筑牢了2021年村“两委”换届选举的根基。
科学管理，提升效率。如何打造一支高效率干部队伍，近年来新街镇一直在探索。从2014年开始，在全省率先施行村级小微权力清单制度，明确村干部岗位职责，科学界定权力运行边界，让村干部在阳光下履职。2016年，在村级小微权力清单制度基础上，配套出台村级小微权力责任清单制度，督促村干部履职尽责，2017-2018年开始探索村干部积分制管理，2019年出台村干部积分制管理，形成了“清单+积分”监督制约机制，2020年修订村干部积分制管理考核办法，这些都充分展现了新街镇在干部管理工作探索中的定力与韧劲。科学合理的激励机制，强化了村干部的责任意识和担当精神，有效提升了村干部队伍工作效率。
强化培养，提升素质。乡村人才振兴，既要引才，更要育才。为强化农村人才培养，新街镇致力于打造学习教育平台，依托镇党性教育馆、党性教育基地、孝文化教育基地等平台，通过春训班、党员轮训班、业务学习交流会、“皖美村支书”登台亮绩述职会等形式，积极开展“比学赶超”活动，培养得力干将，发现优秀人才，树立先进典型，努力培养一支高素质的人才队伍。
留住人才，夯实战斗力。村干部工作任务繁重、压力大，工资收入低是导致村干部队伍不稳定的重要因素之一。为把人才留在基层，进一步激发村级干部干事创业激情，天长市建立村级干部报酬动态增长机制，以上年度本地农村常住居民人均可支配收入为基数，动态调整村干部基本报酬，并根据工龄增加职级工资。同时，新街镇也在不断健全对村干部的激励关怀机制，提高工资补助待遇，为在职村干部购买养老保险，切实帮助解决实际困难到村、企业调研摸排，致力于在致富能手、退伍军人、外出务工返乡经商人员等群体中培养储备村级后备干部，提升基层组织战斗力，服务乡村振兴事业。
乡村振兴，人才为先。面对人才匮乏短板，新街镇将在有效落实现有举措的基础上继续探索，建强干部队伍，筑牢乡村振兴“人才支撑点”，增强基层治理战斗力，全面推进乡村振兴战略深入实施。
人才强军战略心得体会篇2
我国是一个农业大国，农业、农村是全国的命脉所在，如果没有农业、农村、农民，城镇必将失去赖以生存和持续发展的基础。“小康不小康，关键看老乡”。建设美丽乡村，长期以来一直是人民群众的期盼。
民之所呼，政之所向。千百年后，人们所向往的村美、水清、树绿的美丽乡村正在成为现实。“农业农村农民问题是关系国计民生的根本性问题”“要坚持农业农村优先发展”……党的十九大报告中这些重要论述表明，“三农”作为国之根本的地位持续在加强。报告明确提出“实施乡村振兴战略”，这是促进农业发展、农村繁荣、农民增收的治本之策，必将进一步推动城乡融合发展，建设“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”的美丽乡村。
中国要强，农业必须强；中国要美，农村必须美。美丽乡村建设是当前推进生态文明建设和深化社会主义新农村建设的一项重要载体，在中央实施乡村振兴战略的大背景下，作为山川秀美、农业大市的怀化，我们更有希望的田野，更是大有可为。因此，要积极抢抓机遇、乘势而上，着力打造美丽乡村升级版，努力开创农业农村发展新局面。
首先，要坚持优先发展经济。乡村要振兴，产业是根本。美丽乡村应该是富足的乡村，贫穷落后的山清水秀不是美丽乡村。美丽乡村建设要以经济发展为动力支撑，特别要立足于农村当地的优势资源，做大做强支柱产业，以项目带动发展，促进农民增收致富。我们不仅创建“美丽”，更要经营“美丽”；不仅打造景观，更要打造产业，让农村美起来，让农民富起来。只有产业发展了，农村才能集聚人气，形成良性循环，充满生机活力。所以，要切实转变发展方式，提高农业生产的质量和效益。大力发展农业产业化，不断延展农业产业链，提升附加值。培育农村新业态，走一二三产融合发展的路子。
其次，要注重保护生态环境。XXX总书记指出，“我们既要绿水青山，也要金山银山。绿水青山就是金山银山。”生态是美丽乡村的气质，是美丽乡村的外在之美，物质富裕而环境脏乱差同样不是美丽乡村。在过去经济发展的道路上，以损坏生态环境来换取经济发展的事例不胜枚举，尤其是在农村经济发展中更加突出。当前，如何进一步处理好农村经济发展与生态环境保护的关系，需要地方党委政府高度重视，拿出切实可靠的解决办法。要加大环境保护宣传力度，提高广大农村群众环保意识；要加大农村面源污染治理力度，降低农药化肥的使用量；要规范畜禽养殖，科学合理处置畜禽粪便，等等。只有生态环境好了，才能确保农村经济可持续发展，也才能望得见山、看得见水、记得住乡愁。
再次，要加强精神文明建设。改革开放以来，农村经济有了较大发展，广大农村群众的物质生活有了大幅度提高。对美好生活的渴求，特别是对精神文化生活的需求愈来愈强烈。生活之美、生态之美、乡风文明，内外兼修才算得上美丽乡村。因此，在美丽乡村建设中，要深刻认识当前农村社会风尚、村民素质、文化建设等方面存在的问题，深刻认识发展社会主义精神文明对促进农村经济社会协调发展、回应农民群众对美好生活向往的重要作用，进一步增强抓好农村精神文明建设的紧迫感和使命感；要积极倡导尊老爱幼、邻里团结、遵纪守法的良好乡风民俗，提高农村社会的文明程度，形成团结、互助、平等、友爱的人际关系。着力培养新型农民，推动农村走上富裕、民主、文明、和谐、美丽的发展道路；要积极回应农民群众对文化生活的新期待，大力繁荣发展农村文化，让农民群众享受到更加丰富多彩的精神文化生活，努力把广大农村建设成更有古道乡愁、更加和谐稳定、更富人文情怀的美丽乡村。
最后，要创新乡村治理体系。科学有效的乡村治理体系是全力助推美丽乡村建设的保障。十九大报告指出，要加强农村基层基础工作，培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍，并提出健全自治、法治、德治相结合的治理体系，明确了新时代乡村治理的新理念新思路，将更加有力地促进农村和谐稳定。要顺应美丽乡村建设的新定位、新要求和新机遇，充分发挥基层党建的引领作用，加大农村基层干部培养力度，充分发挥村集体和农民的主体作用，积极搭建新乡贤与乡村社会结构有机融合的平台，构建兼具乡土性与现代性的现代乡村治理模式。
人才强军战略心得体会篇3
乡村振兴启新程需做到“三要”
要巩固拓展脱贫攻坚成果，坚决防止发生规模性返贫现象，这是党中央的要求。当前和未来一段时间是我国脱贫攻坚和乡村振兴战略实施交汇的特殊时期，关键是要实现好“接续推进全面脱贫与乡村振兴有效衔接”。特别对xx来说，脱贫攻坚作为全国的重点省份，虽取得了巨大成就，但巩固成就，很有很长路子要走，还有很多工作要做，还有不少短板需补，决不可有任何松懈情绪，必须在巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接上做好文章，做实工作，按照省委经济工作会议精神，乡村振兴新征程要留出过渡期，重在做到“三要”：政策要稳，措施要新，行动要早。
政策要稳，就是要突出一个“稳”字。稳是总基调，也是实现巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的基本方法，就是对于贫困地区要设置一个衔接的过渡期，不能切换太快，要保持政策的稳定和延续。巩固拓展脱贫攻坚成果不是一蹴而就的，要有一个做长期工作的打算。的确，今天脱贫摘帽成果也是历经多年持续艰苦奋斗才得来的，脱贫摘帽只是走完的第一步，巩固成果、持续致富才更重要，贫困地区还有些薄弱的地方需逐步加强，要补齐能够持续发展的短板。
措施要新，就是要突出一个“新”字。当然，政策稳定并不意味着一成不变，相关政策还要继续完善、健全，比如巩固什么，拓展什么，衔接什么，振兴什么，都要做一些详细的研究。也就是说，政策措施也需与时俱进，适应新形势、新情况，不搞教条主义，这样才能更好地实现巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴的有效衔接，确保脱贫后的致富发展行稳致远。
行动要早，就是要突出一个早字。政策要稳，这不是一句口号，关键在行动。那么，行动就需要指导。中央及省委经济工作会议都已经做出总体部署。时间不等人，2021年即将到来，一年之计在于春，现在最急迫的是，要提出一个关于巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的详细方案，省里要提出，各地也要结合实际提出。这样，政策明确详细、符合实际，才有稳字可言，才能实现“无缝”的“有效对接”，让乡村振兴新征程稳起步，实现开局良好。
人才强军战略心得体会篇4
推动乡村振兴战略在巴蜀大地生根开花结果
我省正处于转型发展、创新发展、跨越发展的关键时期，今明两年还是同步全面建成小康社会决胜期，面对错综复杂的外部环境和风险挑战，筑牢“三农”这块压舱石，对确保经济持续健康发展和社会大局稳定意义重大。可以说，形势越复杂，越要稳“三农”。去年以来，省委省政府对“三农”工作作出一系列战略谋划，初步构建起乡村振兴政策体系，当前关键要动员全省上下抓重点、补短板、强基础，集中力量抓紧抓实，推动乡村振兴战略在巴蜀大地落地生根、开花结果。
乡村振兴第一仗必须打好。乡村振兴综合性强、涉及面广，现阶段必须着力抓好“吹糠见米”的重点工程，让群众感受到实实在在的变化。农村人居环境整治正是中央确定的乡村振兴第一仗。近年来，我省农村人居环境建设成效明显，但离中央要求和人民群众期盼还有差距，垃圾、污水和厕所等问题仍然突出，必须加快补齐这一短板，让乡村更加幸福美丽，让绿水青山真正变为金山银山。
“粮猪安天下”。抓好粮食生产始终是“三农”头等大事。我省是粮食主产省，确保粮食自求平衡，既是中央对xx的基本要求，也是xx的重大政治责任。必须带头毫不放松地抓好粮食生产，为国家粮食安全作出xx贡献。养猪业是我省农业最重要的支柱产业，但这几年养猪第一大省地位受到严重冲击，必须实施川猪振兴行动，推动产业转型升级，让“川猪”成为我省农业发展的烫金名片。同时，我省农业存在基地不优、加工不强、产业链条短、产销衔接弱等短板，亟待重点突破。现代农业园区正是我省确定的现代农业发展“牛鼻子”，必须以此为载体，念好“优、绿、特、强、新、实”六字经，构建现代农业产业体系、生产体系、经营体系，实现农业大省向农业强省跨越。
生活富裕是乡村振兴的根本要求。尽管我省农民收入已连续9年保持“两个高于”态势，但收入增幅却逐年回落，绝对值与全国及城镇居民收入差距拉大，农民精神文化生活也参差不齐，现代观念、生活习惯、文明乡风养成仍需久久为功。必须把促进农民全面发展作为根本目标，大力促进物质富裕、精神富裕，让农业成为有奔头的产业，让农民成为有吸引力的职业。
办好农村的事情，关键在党。各级党组织不折不扣落实中央和省委部署要求，把做好“三农”工作作为重中之重，把实施乡村振兴战略作为“一把手工程”，巩固提升持续向好态势，奋力夺取农业农村发展新的更大成效，为决胜全面建成小康社会打下决定性基础，以优异成绩庆祝中华人民共和国成立70周年。
人才强军战略心得体会篇5
唱响建党“百年华诞”要加大加强党建引领人才力度。要大力弘扬党的优良传统和作风，激发全党奋斗“十四五”、奋进新征程的磅礴力量。以党的政治建设为统领，全面落实新时代党的建设总要求，全面加强各层级各领域党组织建设，把党的组织优势巩固好、发展好、发挥好，不断增强人民群众获得感。各级党组织要突出理论教育和党性教育，才能团结带领党员干部扎实工作，做出成绩，做出实效。
唱响建党“百年华诞”要抓严抓实干部政治过硬水平。要坚持把政治过硬摆在首位，确保干部德配其位、才配其位。当“官”到底当“什么”?当做无私奉献的“雷锋”，当做亲民爱民、艰苦奋斗、科学求实、迎难而上、无私奉献的“焦裕禄”，当做“青山处处埋忠骨，一腔热血洒高原”的“孔繁森”……还要进一步优化干部育选管用工作，突出抓好地方领导班子集中换届工作。“为政之要，惟在得人”。要树立正确的用人导向，真正把忠诚于党和人民事业的干部选拔出来，形成风清气正的良好政治生态，不负中央重托、不负人民期盼。
唱响建党“百年华诞”要创新创优选用优质人才干部。要实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，充分激发人才创新活力。在换届之际，各级党组织要深度发现重用海内外高学历人才、创业就业带贫致富典型、退役军人以及机关、企事业单位年轻人才。以一种开放、积极的态度营造的“老干带新干”团结氛围，又突出新时代新力量。“对干部要立体考察、透视甄别、切片化验、会诊辨析”。从各方面考虑，不仅考察个人，更要注重个人在班子、队伍中的位置，优化干部队伍。建设政治坚定、素质过硬、结构合理、作风优良新时代人民干部队伍。
百年恰是风华正茂，迈向新征程的中国共产党，举世瞩目。相信在换届之际，“人才之歌”必将唱响建党“百年华诞”！
人才强军战略心得体会篇6
，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，充分激发人才创新活力。创新驱动根本在人才，人才发展是最优先的发展，实施高质量发展离不开高素质人才队伍。只有实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，才能更好聚天下英才而用之，形成全面建设社会主义现代化国家开好局起好步最可持续、最可依靠的强大力量。
更加积极，多办成才之事。顺木之天，以致其性。更加积极，蕴含着进取有为的精神，体现着主动引才的作为。积极顺应新时代新要求，要强化政治引领和政治吸纳，在健全完善人才培养、人才评价、人才流动、人才激励上下功夫，引导创新人才把个人梦想、价值追求与当地发展任务、奋斗目标结合起来，通过制度机制给予人才茁壮成长所需的充分“养料”，为人才发展搭建广阔舞台，让各类人才各得其所、大展其长。
更加开放，多聚天下英才。“泰山不拒细壤，故能成其高；江海不择细流，故能就其深。”一个国家的对外开放，必须推进人的对外开放，特别是人才的对外开放。全面建设社会主义现代化国家的新征程需要开放的人才政策作支撑。实行更加开放的人才政策，须坚持不唯地域引进、不求所有开发、不拘一格用好。要打破地缘限制，持续深入实施各类人才引进工程，统筹推进大学生、专业技术人才、科研专家等专业素质人才引进计划，围绕八大重点产业发展需求和社会事业发展需要，持续引进驻企服务、党政机关和教育医疗等领域急需紧缺专业人才。制定完善鼓励人才向艰苦边远地区和基层一线流动的相关措施，把能够致力于脱贫攻坚、项目建设、乡村振兴的乡土人才挖掘出来、使用起来，做大用好“人才编制池”。
更加有效，多解人才之忧。创新动力需要政策激励，优化的人才生态需要有效的政策支撑。优化人才生态，要聚焦人才在创新创业全生命周期的所想所需，探索建立符合人才创新规律的政策供给、经费支持、容错机制等，形成支撑人才创新创业的完备政策支撑体系。完善经费管理政策，坚持以“新”取“酬”的原则，赋予领军型人才更大的财务支配权和技术路线决定权，让他们在科研实践中拥有更大的自主权。
建立健全人才收入分配政策和生活保障机制，着力解决人才最关心的“房子、孩子、票子”等关键小事，依托人才服务综合体、人才服务云平台等线上线下载体，为各条战线的人才提供“全链条”“一站式”的优质服务，让住房有保障、孩子有着落、票子解心忧，能享受的待遇应享尽享，真正实现“名利双收”，进而形成近悦远来、拴心留才，各类人才活力竞相迸发的良好局面。
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