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【人社总结】临沂市人力资源和社会保障局2011年工作总结【精选推荐】

时间:2023-05-23 09:00:06 工作总结 来源:网友投稿

临沂市人力资源和社会保障局2011年工作总结2011年,在市委、市政府的坚强领导下,在上级业务部门的精心指导下,全市各级人社部门认真贯彻落实市委、市政府四三二一总体思路和全市民生建设大会部署要求,下面是小编为大家整理的【人社总结】临沂市人力资源和社会保障局2011年工作总结【精选推荐】,供大家参考。

【人社总结】临沂市人力资源和社会保障局2011年工作总结【精选推荐】


临沂市人力资源和
社会保障局2011年工作总结


2011年,在市委、市政府的坚强领导下,在上级业务部门的精心指导下,全市各级人社部门认真贯彻落实市委、市政府"四三二一"总体思路和全市民生建设大会部署要求,紧紧围绕"民生为本、人才优先"这条主线,以就业创业、社会保障、人才人事、和谐劳动关系、执法维权、自身建设为重点,开拓进取,勇于创新,各项工作取得了显著成绩,实现了改革工作两不误、双促进。社会保险经办、新型城乡居民养老保险、技能培训、引进国外智力、信息化建设、法制宣传和信访维稳等7项工作,在全国会议上作了典型经验介绍;市人社局先后荣获全国优质服务窗口、山东省富民兴鲁劳动奖状、省级文明机关、全省先进基层党组织、全省党建工作示范点、首批省级廉政文化进机关示范点、全省行风政风建设先进单位等一系列荣誉称号。市政府与人社部、省人社厅分别签署了高层次专业技术人才服务临沂合作框架协议和两型社会共建协议,为更广领域的合作奠定了坚实基础。

一、千方百计抓好就业,巩固民生之本

2011年共实现城镇新增就业15.8万人,农村劳动力转移就业29.2万人,分别完成全年目标任务的196.9%和187.1%。由市、兰山区共同建设的临沂市进城务工人员综合服务中心暨零工市场建成启用,是全国首家政府投资管理运行的公益性进城务工人员综合服务机构。中央电视台、新华社和山东电视台等新闻媒体进行了专题报道,对这项创新工作给予了充分肯定。夏耕副省长来临沂调研民生建设和社会保障工作期间,专程到零工市场视察指导,指出"临沂零工市场办得好,意义重大,在全省带了一个好头"。高校毕业生创业孵化基地建设实现新突破,市级建立临沂市大学生创业示范园区和高新区高校毕业生创业孵化基地两处大学生创业示范园区,就业见习基地达到158处,全市高校毕业生总体就业率达到85%以上。按照"六到位"的要求,对186个乡镇(街道)基层人社所进行了规范提升建设,在全省率先整体通过考核验收,全部达到国家二类所以上标准,争取省级奖励补助资金1830万元。人社部党组成员、驻部纪检组长袁彦鹏来我市调研时给予了充分肯定,并欣笔题写了"小所大事"、"真情服务",予以鼓励和鞭策。坚持以市场需求为导向,全市技工院校和民办职业培训机构在全省率先实行派驻督导员制度,组织实施了"百万农村劳动力就业技能和转移培训工程",去年共培训农村劳动力32.4万人,90%以上实现了就近就地转移就业,优先满足了本地企业用工需求;政府购买培训成果全面实施,免费培训9700人。农村劳动力转移就业有序推进,涌现出受到温总理接见的全国劳模、正县级全国优秀农民工徐万年等一大批优秀农民工代表,以及被山东省委授予"全省优秀基层党组织"的沂南县驻青岛办事处等一批劳务输出驻外管理服务机构。带着感情做好军转安置工作,创新实施了考试加考核、自主选择单位的"阳光安置"办法,圆满完成了92名计划安置转业军官及26名随调家属安置任务,达到了本人、家庭、单位和部队"四满意"。今年以来,我们立足早字做文章,正月初四在沂南县举行了"临沂市2012春风行动启动仪式";初七在临沂会展中心举办了"鲁南地区春季大型人才就业交流会"。目前,全市共举办各类招聘会93场次,入场招聘企业6634家次,提供就业岗位13.8万个,入场求职10.8万人次,有6.2万人达成就业意向。

二、积极稳妥完善保障,筑牢民生之基

截至去年底,全市城镇职工养老保险、城镇基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险参保人数分别达到92万人、198万人、48.8万人、86.9万人、44.6万人。自去年7月1日起,我市城乡居民养老保险全部纳入国家级试点,比国家规定时间提前一年半实现全覆盖。目前,全市参保总数达到554万人,适龄缴费率达98.8%,为140.5万名符合待遇领取条件的城乡老年人累计发放养老金8.1亿元,发放率100%。作为唯一的地级市代表,在全国农村社会养老保险工作座谈会上作了大会发言。全年共征缴社会保险费89.6亿元,支出56.5亿元,累计基金结余达到137.3亿元。根据我市基金结余实际,去年初,将企业职工养老保险单位缴费比例由20%降为19%,年内为参保企业减负1.32亿元,深受企业欢迎。连续七年提高企业退休人员基本养老金,从2005年月人均637元提高到2011年月人均1411元,年均增长14%以上。2.9万名"五七工"、"家属工"全部纳入社会保险统筹;6.6万名关闭破产国有、集体企业退休人员和困难企业职工医疗保障问题得到解决;历史遗留的3018名"老工伤"人员全部纳入工伤保险统筹范围,促进了社会和谐稳定。全面开展社会保险经办机构内控制度和标准化建设,大力推进金保工程建设,累计发放社会保障卡80万张,顺利通过国家金保工程示范城市验收。

三、实施人才强市战略,统筹推进各类人才队伍建设

在深入调查研究的基础上,以市政府名义制定出台了《临沂市吸引高层次创业人才若干政策规定》,市政府设立了2000万元的人才基金和优秀人才贡献奖,增强了引进高层次创新创业型人才的吸引力。积极搭建招才引智平台,举办了"首届海内外博士后沂蒙行"活动,组团赴美国和加拿大,开展了海外留学人才交流暨项目洽谈,达成合作协议、意向21项,在旧金山、纽约和多伦多,设立了临沂市引进海外留学人员联络处。人社部首次"万名专家服务基层行动计划"在我市成功举办,10名国内知名专家来我市就11个合作项目开展现场技术指导。通过实施"百名外国专家兴沂蒙工程",聘请外国专家218人次,帮助解决技术难题347项。不断加强人才载体建设,共设立博士后科研工作站12家,企业技师工作站51家,国家省市引智成果示范推广基地28处。全市专业技术人才、技能人才总量分别达到43.2万人、29.5万人。创新实施以赛带训技能人才培养模式,连续举办四届"劳动之星"职业技能竞赛,由于措施实,效果好,作为唯一的地级市,在全国会议上作了大会发言。

四、改革完善人事管理制度,不断提高公共管理服务能力

在全省率先以市委、市政府两办名义制定出台了《关于进一步加强公务员队伍建设的意见(试行)》,与市委组织部、市监察局联合下发了《关于加强和改进公务员考核工作的通知》,健全完善公务员考录、考核、培训、奖惩及退出机制,在年度考核中实行派驻监督指导组,全市共有公务员及参照公务员法管理人员27050人。与市委组织部联合下发了《关于市直机关事业单位人员考录、考聘、调配相关人事手续办理程序的通知》,市直机关事业单位人员考录、考聘、调配等工作进一步规范,提高了工作效能。批复5565个事业单位岗位设置方案,事业单位岗位设置和聘用制度改革基本完成。去年会同财政部门,连续两次调整市直机关事业单位津补贴标准,人均月增资745元。坚持公开、平等、竞争、择优的原则,顺利完成了19.1万人次的各类人事考试报名考务组织工作,做到了依法考录、科学考录、公平考录。今年以来,按照省里的统一部署,我们正在组织公务员考录、职称外语等各项人事考务工作。

五、严格依法行政,构建和谐劳动关系

大力推行劳动合同制度,规模以上企业与劳动者普遍签订劳动合同。同时,及时调整了企业最低工资标准,发布了245个职业(工种)人力资源市场工资指导价位,推动了劳动者收入的稳步提高。在全省率先在乡镇(街道)建立基层劳动监察中队和劳动争议调解中心,实现了工作重心下移。积极推行劳动监察"一体执法"和"两网化"建设,为县区统一配备了劳动保障监察执法车辆,80%以上的基层人社所配备执法用车,提高了执法效能。去年共检查用人单位2.87万户次,查处各类违法案件5509件,责令用人单位与职工补签劳动合同5.9万份,补发拖欠工资840.3万元,补缴社会保险费6170万元。坚持"调裁结合,以调为主"和"关口前移,重心下移"的原则,共受理各类劳动人事争议案件1825起,同比下降37.5%,按期结案率100%。坚持用群众工作统揽信访工作,实行局领导班子成员定期接访和包案制度,共接待群众来信来访901件,做到了件件有回音,事事有着落。

六、抓班子带队伍,不断加强自身建设

新局组建之后,相继组织开展了为民服务创先争优、服务企业"四比四看"、行风政风建设年和技能素质提升年活动;制定完善了20余项规章制度,形成了靠制度管人管事,靠制度推进工作的良好机制。组织对全局113名正科以上干部,集中开展了以军事教育、警示教育和革命传统教育为主要内容的"三项教育"活动,达到了军事教育有触动、警示教育有震动、传统教育有感动的预期目的;先后举办了两期全市人力资源和社会保障所所长培训班,集中组织培训,统一编印教材,经考试考核合格的,颁发上岗证和行政执法证。通过举办系列活动,全系统广大干部职工的精神状态明显提升,廉洁从政意识明显增强,工作能力明显提高,形成了团结和谐,凝心聚力,干事创业的浓厚氛围。

2012年是全市人社工作改革创新的关键一年。全市人力资源社会保障部门要在市委、市政府的坚强领导下,在上级业务部门的精心指导下,以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导,认真贯彻落实中央经济工作会议和全省人社工作会议精神,按照市委、市政府"四三二一"总体部署和全市民生建设大会的要求,紧紧围绕稳增长、惠民生、保稳定的工作大局,坚持"民生为本、人才优先"工作主线,深入实施更加积极的就业政策,进一步健全覆盖城乡居民的社会保障体系,大力加强专业技术人才、技能人才队伍和公务员队伍建设,加大国内外智力引进工作力度,切实加快人事制度改革步伐,深入推进工资收入分配制度改革,积极构建和谐劳动关系,扎实工作,稳中求进,努力推动人力资源社会保障工作实现新发展,以优异成绩迎接党的十八大和省党代会的胜利召开。

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