下面是小编为大家整理的2023年县人社局工伤保险股工作总结及2023年工作安排【完整版】,供大家参考。
县人社局工伤保险股 2 2022 年工作总结及3 2023 年工作安排 2022 年，在局党组的领导下，我们积极做好工伤申请认定审批工作，协助市劳动能力鉴定委员会做好因工伤残等级鉴定和因病丧失劳动能力人员鉴定工作，同时完成领导交办的工作。
一、2 2022 年工作开展情况 （一）工伤宣传、认定工作 截止目前，我们正式受理工伤认定申报 xx 件(其中包括 xx 件个人申报案件，xx 件单位申报案件)，现已作出工伤认定 xx 件。
根据上级部门统一部署，开展“工伤保险伴你同行”主题宣传活动，参保企业和参保职工共 xx 余人关注了“中国工伤保险”公众号。深入企业和社区宣传工伤保险政策，发放宣传资料 xx 余份。通过开展工伤政策宣传，提升企业工伤保险意识、强化企业安全生产管理主体责任，提高参保职工工伤政策知晓率。
开展工伤保险相关工作专项检查互查、学习交流。按照市局统一安排，到固镇县工伤保险工作专项检查，做好五河县到我县工伤保险专项检查。检查中，相互学习促进，了解了兄弟县好的做法，对工伤工作中疑 点难点工作进行了交流，进一步提高做好工伤保险工作责任感和使命感。
（二）因工伤残等级鉴定和因病丧失劳动能力鉴定工作 按照 xx 市劳动能力鉴定委员会的有关要求，各县协助其做好劳动能力鉴定工作。主要负责收集申请单位（人）上报的材料和初步审核。我股室于上半年年共接收因工伤残鉴定和非因工或因病丧失劳动能力鉴定申请 xx 人次，均按规定报送市人社局参加鉴定。
（三）做好行政复议诉讼工作。行政诉讼案件 8 8 件，行政复议案件 3 3 件，全部按规定报送应诉材料。
（四）坚持防范化解欠薪风险，积极构建和谐劳动关系。
1. 强力推进根治欠薪工作。一是加强隐患案件摸排化解工作，实行县领导包案制，在春节前协调解决36 起欠薪隐患案件。二是开展根治欠薪“雷霆行动”，共检查用工单位 60 家,检查组共出动 156 人次，涉及劳动者 5160 人，检查未发现违反劳动用工规定、欠薪等违法行为。三是扎实开展“两网化”管理工作，对巡查的 172 家企业信息进行登记录入。四是做好日常业务办理工作。今年以来，共检查用工单位 172 家，涉及劳动者 15308 人；共接待来访来电 510 起，涉及 人数 4450 人，协调解决劳务费 380.87 万元；受理工伤认定申请 126 件，其中认定为工伤 123 件，不予认定为工伤 3 件。五是认真做好法律法规宣传工作。截止目前，共参与开展 3 次大型现场宣传活动，现场接待咨询 600 余人次，发放宣传资料 1130 余份。六是抓好投诉举报线索处理工作。截止目前，共收到“全国根治欠薪线索平台”转办线索 253 起，处置办结线索244 起，线索处置办结率 96.44%；“广西根治欠薪线索反映平台”转办线索 17 起，处置办结线索 16 起，线索处置办结率 94.12%。七是开展新业态用工情况专项检查，共出动 16 人次，检查用人单位 8 家，督促用人单位依法规范用工并做好劳动保障法律法规宣传，检查未发现有违反劳动保障法律法规的情况。2022 年以来，我县劳动保障监察立案 0 起，全县未发生因欠薪引发的“三个严禁”事件。
2. 劳动人事争议仲裁。一是高效处理劳动争议案件。今年以来共处理劳动人事争议案件 374 件，为劳动者挽回经济损失 269.58 万元。二是多元化调处劳动争议。2022 年，多元化调解工作室为劳动者提供法律咨询服务 80 余次，收集有可能引发集体劳动争议的问题线索 1 条，并针对问题线索入企协调劳动纠纷，成功将矛盾化解在萌芽状态，有效维护了我县劳动关系 和谐稳定。三是启用线上庭审为民办实事。县仲裁委使用线上庭审设备，借助“广西微仲裁”在线庭审程序成功审理了 1 起当事人远在外省的劳动争议案，使得当事人不跑腿也能参与仲裁活动，减少当事人流动带来的疫情防控风险，获得当事人的好评。四是设立首个女职工劳动人事争议维权工作站。今年 4 月 19日与县妇联、县司法局和县人民法院联合成立 XX 县女职工劳动人事争议维权工作站，为女职工劳动人事争议维权开通了绿色通道、专用庭审室、调解室、心理疏导室及女职工劳动维权咨询热线，截至目前共处理女职工劳动人事争议 52 起，共为女职工挽回损失36.78 万元。五是推进基层调解组织工作。年我县推送 11 名基层劳动人事争议调解员进入柳州市劳动人事争议调解员库；向柳州市推荐 1 家调解组织作为第一批“百家金牌劳动人事争议调解组织”推荐对象，培育 3 名调解员作为“柳州市金牌劳动人事争议调解员”认定候选对象。
3. 集体劳动合同审查备案。全县已建工会企业数1276 户，集体合同签订率 100%，有效维护了企业和职工的合法权益。目前审查备案有效期内的集体合同累计 103 件。
（五）坚持落实帮扶政策，助力乡村振兴。
一是继续做好乡村公益性岗位扶持工作。联合有关部门，印发《XX 县关于做好乡村建设公益性岗位开发巩固拓展脱贫攻坚成果助力乡村振兴的通知》，截止目前，我县就业补助资金开发乡村公益性岗位 156个，在岗脱贫劳动力 156 人，累计安置脱贫劳动力 208人，发放补贴资金 151.7 万元。
二是及时做好前往广西区外务工的脱贫劳动力一次性往返交通补助发放工作。截止目前累计发放补助 3188 人，补助金额205.49 万元。
三是落实就业帮扶车间各项政策。目前我县共有就业帮扶车间 23 家，累计带动就业 3682 人，其中脱贫劳动力 187 人，发放就业帮扶车间带动就业补贴 7.2 万元，享受补贴 36 人。
四是落实城乡居民养老保险政策。协调民政、残联、乡村振兴办等部门做好特困人员、重度残疾人、贫困残疾人、建档立卡脱贫继续扶持 2 年等特殊人员的参保工作，配合税务部门做好代缴保费工作，已为 0.37 万名特殊人员代缴2022 年度保费，代缴保险费共计 37 余万元。
（六）做好人社服务“打包办”业务工作。截止目前，累计办理企业招用员工包 4910 件，企业与员工解除终止劳动合同包 1646 件，失业包 2030 件，高校毕业生就业（含灵活就业）包 2248 件，事业单位聘用工作人员包 355 件，创业包 7421 件，职工退休包 1591 件， 申领工亡人员有关待遇包 137 件，退休人员过世包1211 件，申领社会保障卡包 1137 件，失业补助金包84 件。
二、存在的问题和困难 一是企业需求培训工种与国家培训目录大典（职培云）目录适配度不高，培训方式不够灵活，难以满足企业的实际情况。
二是村级公共就业服务平台能力水平不足，缺少专职工作人员，多是村干兼任协管员。
三是部分劳动者依法维权意识不强，缺乏自我保护意识，为了能继续务工而隐瞒用人单位违法行为，投诉者不能提供如劳动合同等重要的材料进行投诉。
三、3 2023 年工作计划 （一）继续做好就业创业工作。一是加强村级就业社保服务平台建设，提升就业服务质量。充分发挥基层公共服务平台的作用，促进农村劳动力快速精准实现更充分更高质量就业。二是加强业务学习，熟练掌握各项业务网上办、便捷办、打包办的工作流程，进一步优化营商环境，不断提升为民服务的能力水平。三是加大政策宣传力度，充分运用好宣传平台，不断提高群众对政策知晓率，推进各项稳就业保民生政策 落地。四是继续开展在职职工岗位技能提升培训，加大脱贫劳动力、就业困难人员等群体技能培训力度。
（二）继续做好社会保险工作。
一是继续做好降费及缓缴政策宣传工作，确保政策知晓率达到 100%；
二是继续完善被征地农民信息采集工作。按时落实被征地农民社保补贴资金，确保完成本年度任务。根据信息采集情况，及时组织被征地农民参加基本养老保险和落实社保补贴。
三是扎实做好各险种待遇审核及发放工作，保障基金安全。
四是加强社保保险内部控制制度建设和社会保险基金风险管理工作，确保社会保险基金安全高效运行。
五是加强社保政策的宣传力度，提高群众对社保政策知晓率，提高参保意识，自觉申请参保，实现我县社会保险法定人群全覆盖目标，不断提高基本养老保险入库参保率。
（四） 人事人才工作。
一是继续做好 2022 年人事聘用以及柳州市级“三支一扶”大学生招聘工作。
二是继续做好人事人才的流动工作。落实平时考核制度。
三是继续做好 2022 年事业单位年度考核备案工作及培训工作、干部人事档案专项审核工作。
四是继续做好事业单位 2022 年季度绩效审批工作，工资福利各项业务工作和办理退休手续等工作。
五是促进高校毕业生就业工作，做好 2023 届离校未就业高校毕业生实名制工作，对每一位未就业的高校毕业生提供“点对点、一对一”的就业援助服务。
六是继续实施青年就业见习计划，提供就业见习岗位，按政策落实就业见习补贴。
七是开展高校毕业生就业援助活动。
八是开展脱贫家庭雨露计划毕业生就业帮扶行动。
（五） 继续做好劳动关系工作。
一是继续加大劳动监察执法力度，规范企业劳动用工管理，督促建筑领域企业严格落实“一金七制”，贯彻落实《保障农民工工资支付条例》，抓好日常业务办理工作。进一步发挥领导小组的作用，加强各行业主管部门对所属行业领域企业的监管力度，共同做好根治欠薪工作。
二是依法做好行政复议和行政应讼、集体劳动合同审查备案、劳务派遣单位上一年度经营情况报告核验工作。
三是依法处理劳动人事争议案件，完成上级下达的年度结案率、调解率等目标任务。完善劳动人事争议多元处理工作机制建设，继续培育“金牌调解组织”“金牌调解员”，提高基层化解争议能力。
四是积极推行仲裁审理繁简分流机制，提升调解仲裁公共服务效能。深入开展仲裁行风建设，加强调解仲裁队伍建设，充实仲裁员、调解员力量，壮大入库调解员队伍，加强学习培训，逐步提升专业化水平。
（六） 加强干部队伍建设，打造群众满意的人社服务。
一是落实开展行风建设提升行动任务要求，深化“放管服”改革，建立系统行风建设长效机制，推进人社政务服务“好差评”，确保“好评率”保持在 99%以上。
二是扎实推进“人社服务快办行动”，持续提升“就近办”服务质量。
三是完善“人社干部走流程”制度，建立“我为群众办实事”的常态化机制。
