篇一：加强党内法规制度学习工作总结
党内法规心得体会 3 篇
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导读：本文是关于党内法规心得体会 3 篇，希望能帮助到您！ 《中国共产党纪律处分条例》为维护党的章程和其他党内法规，严肃 党的纪律，纯洁党的组织，保障党员民主权利，教育党员遵纪守法，维护 党的团结统一，保证党的路线、方针、政策、决议和国家法律法规的贯彻 执行，根据《中国共产党章程》，制定的条例。《条例》分为总则、分则、 附则 3 编、11 章、133 条，适用于违犯党纪应当受到党纪追究的党组织和 党员，自 20xx 年 1 月 1 日起施行。
本条例以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重 要思想、科学发展观为指导，深入贯彻系列重要讲话精神，落实全面从严 治党战略部署。
《中国共产党廉洁自律准则》是中国共产党执政以来第一部坚持正面 倡导、面向全体党员的规范全党廉洁自律工作的重要基础性法规，是对党 章规定的具体化，体现了全面从严治党实践成果，为党员和党员领导干部 树立了一个看得见、够得着的高标准，展现了共产党人的高尚道德追求。
作为党员，我应该做到四个“必须”，那就是：必须坚定共产主义理想 和中国特色社会主义信念，必须坚持全心全意为人民服务根本宗旨，必须 继承发扬党的优良传统和作风，必须自觉培养高尚道德情操，努力弘扬中 华民族传统美德，廉洁自律，接受监督，永葆党的先进性和纯洁性。
党内法规心得体会范文 3：
修订后的《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》 已经颁布。党内外对这两个重要的党内法规予以高度的关注。笔者在学习
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这两个法规中认识到，一个党内法规要制订好、执行好、效果好，道理上 能讲很多，其实，比较重要的就是三条。
其一，作为纪律范畴的党内法规，首先是要界定清晰。特别是法律与 纪律的界限要清楚。过去的一些纪律条款常常与法律条款混淆在一道，一 旦真正遇到事情了，到底是法律处理还是纪律处理，途径和依据反而就模 糊不清，无从着手。依法治国的五大体系建设，其中党内法规体系与其他 四大法律体系是既有联系也有区别的。党纪国法要起到互补的作用，法律 已经明确的事情，纪律不要再去重复。这次在“条例”的修改中，就将 70 多项有法律界定的行为条款统统剔除了。纪律应该强调的，是法律没有触 及而党内必须要做到的问题。体现党内法规在行为规范要求上严于法律的 要求。这一次，“条例”从六大纪律方面，对违纪问题开出的“负面清单”， 充分体现的党纪条规姓“党”的特征。
其二，党内法规定义要明确，执行要有抓手，检查要有标准。这次修 订的廉洁自律准则，不免有一个重要的参照物：三大纪律八项注意。红军 时代的“三大纪律八项注意”中有一条，现在是没有的，叫“还门板”，在 村子里问老乡借门板，走时要还掉。但是这一条执行情况不好，一些红军 战士走时并没有把门板送到主人处，而是在村子里一放了事。怎么叫“还”， 定义不明确，执行起来就有漏洞。后来就改了一个字，将“还”字改成了 “上”字，你不仅是还，还要将门板重新装到门上去。这一字之改，就使 得这一条的执行和检查都有了非常明确的标准。效果也就完全不一样了。
这个小小的故事，对我们今天在制订和执行制度上，都有非常重要的启示 意义。现在，我们党员在行为上表现的问题，远比红军时代要复杂得多。
所以这次“准则”的修订，没有从对党员的具体行为的细则来展开，因为 这样是无法穷尽的。而是制定了党员和党员干部的行为标准。这八条标准，
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从低到高，看得见、摸得着，会起到非常重要的标杆作用。
其三，党内法规要管用，首先是领导要带头执行。任何一项制度的执
行，必须要领导的率先垂范。以前有个学校，制订了教师上班迟到要扣奖 金的制度，以前这类制度制订过多次，但最后都不了了之。这次制度颁布 的第二天，谁都没有料到，校长就迟到了，门口值班的老师想不作记录， 打马虎眼过去了，但是校长坚持要记录在案，并扣了当月的奖金。后来大 家得知，其实校长这天是故意迟到的。他的照章办事，使得这项制度的执 行就不会有折扣了。我们以前的一些制度本身不错，但在执行过程中，由 于是管小不管大，管下不管上，就难以服众，制度渐渐也就失去了公信力。
讲领导干部是“关键少数”，就关键在此处。这次两个这么好的党内法规， 究竟管不管用，就是要看这些“关键少数”。
以来，党的法规制度建设取得了非常好的进展，这源自于党的三严三 实的的好作风的弘扬，全党纪律意识的明显增强。所以，对这一次两个党 内法规的对党的建设所起到的积极作用，是完全值得期待的。
篇二：加强党内法规制度学习工作总结
基层法院思想政治建设存在问题及对策建议调 研报告
基层法院思想政治建设存在的问题 及对策建议调研报告 思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，也是人民 法院全面履行审判职能的重要保障，更是新形势下保持审判队 伍旺盛活力的生命线。对于保持人民法院队伍思想稳定、政治 坚定、方向正确及确保司法公平正义有着重要意义。
特别是现代世界多格局、多元化、不平衡的发展，国内新 的分配体制所引发的各种利益矛盾日益突出，各种新的社会意 识形态的相互渗透，导致社会大众的意识形态越来越复杂化。
同样，在基层法院队伍中，思想状况也发生了许多新的变化， 出现了许多新的问题。加强和改进法官思想政治工作尤为重 要。笔者对 XX 法院干警思想政治建设情况进行了专题调研：
一、我院干警队伍现实思想状况 从调研情况看，我院干警现在思想状况存在以下几种类 型：
（一）积极向上热爱审判事业。
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大部分干警热爱自己的工作，对法院的整体工作感到满 意，职业尊崇感较高。认为自己选择法院工作主要是因此能实 现社会公平正义，在目前自己的工作岗位上的成就感比较满 足，认为自己的长处在法院工作中发挥得也较好，而且对法院 的整体工作感到满意。
（二）工作激情有所减退。
工作激情与活力是队伍精神面貌的重要表现，是推进工作 的动力，但由于当前基层法院队伍存在素质要求高、工作任务 重、纪律要求严、职业风险大、收入待遇低、执业保障欠缺的 问题，干警个人的职业尊荣感在现实面前屡屡受挫，激情与活 力减退，工作的积极性与主动性降低。案多人少造成的个人超 负工作，工作压力大。
（三）整体素质提升滞缓。
司法工作的特殊性和严肃性，要求法院干警应加强对新法 律、法规的学习掌握，强化岗位练兵，不断更新司法理念，以 满足审判工作的新变化、新要求。但因基层法院教育培训资短 缺、干警素质参差不齐，队伍整体素质提升不快。
（四）团队意识渐趋淡化。
为应对“人少事多”矛盾，基层法院多以细划岗位目标， 落实具体责任的方式进行管理，虽然保障了各项工作的落实到 位，但也造成了部门间、干警间各自为阵，埋头提指标、突任
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务，相互交流沟通少、协同作战能力弱的局面，队伍的凝聚 力、战斗力减弱，不利于法院工作的全面协调发展。
（五）工作量和政治、经济待遇不相称。
如前所述，我院存在案多人少、工作压力大的现象，而干 警待遇却得不到较大改善。一是干警行政职级待遇偏低，由于 诸多因素，很多干警职级停留在一个职级层次，很难再得到晋 升；二是工资待遇较低；三是其他福利待遇，包括住房、休假 等，由于工资待遇与地方消费水平不均衡，待遇低而消费水 平、房价均高，住房、子女就学、就业等实际困难较多。
（六）职业形象和职业保障。
由于近几年“执行难”、法律白条、司法腐败等现象屡见 不鲜，加上老百姓法律观念的提升以及对法律的不理解、对法 院的不理解，甚至存有偏见等种种因素共同作用下，法院面临 一个舆论、发展瓶颈，社会形象也受到一定影响，执法环境不 容乐观。如前所述，对“职业形象”和“职业保障”的调查结 果都从不同层面反映出这一现象。“职业形象”调查中，干警 们对自身职业形象信心不足，但对自身素质和作风评价较高；
而在“职业保障”调查中，绝大部门被调查者在办案过程中不 同程度地遭受过当事人的无理指责、投诉、谩骂和人身威胁。
事实上，我院也曾出现过法官外出保全、执行案件过程中受到 当地百姓、群众围困，干扰执法的事件。
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二、我院思想政治建设工作情况 近年来，我院党建工作在县委的正确领导和上级法院的指 导下，紧紧围绕县委工作大局，以邓小平理论和“三个代表” 重要思想、学习实践科学发展观为指导，深刻认识加强和改进 新形势下人民法院党建工作重要性，紧紧围绕“三项重点”工 作，以队伍建设推动审判工作，提高司法能力，不断加强和改 善党组织建设，使法院党组织的凝聚力、战斗力和创造力进一 步增强，党员模范带头作用得到有效发挥，充分体现了党组织 在实际工作中的战斗堡垒作用。
（一）坚持以“三个至上”为指导，确保工作正确的政治 方向 XX 年，法院党建工作始终坚持以十九大和十九届三中、 四中全会精神为指导，坚定不移地高举中国特色社会主义伟大 旗帜，不断增强对中国特色社会主义的政治认同、理论认同和 感情认同。始终坚持“党的事业至上、人民利益至上、宪法法 律至上”的司法工作指导思想，坚持中国特色社会主义司法发 展的政治方向，坚持党对人民法院工作的绝对领导，大力弘扬 社会主义法治理念，坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，坚 持严格依法办事。着力解决党员干部在党性、党风、党纪方面 存在的突出问题，加强和改进党风廉政建设，严明党的政治纪 律，确保党的路线、方针、政策和重大决策部署的贯彻落实。
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进一步从理论和实践的结合上深刻理解和全面把握科学发展观 的科学内涵、精神实质和根本要求，增强贯彻落实科学发展观 的自觉性和坚定性，以科学发展观为统领，用科学发展观武装 广大干警的头脑，统领审判执行工作，将科学发展观贯彻于法 院工作全过程，体现在法院各项工作中。
（二）强化党组织建设，发挥党组织战斗堡垒作用 加强党组织的建设，首先是加强领导班子建设。在党组内 部注重抓好五种作风建设，即“雷厉风行的作风、批评与自我 批评的作风、精细严谨的作风、创新务实的作风、文明向上的 作风”。通过开展“党的群众路线”教育实践活动，切实转变 思想作风、工作作风、学习作风和生活作风，使学习风气有新 转变、服务理念有新增强、工作创新有新突破、推动落实有新 举措、工作效能有新提高。坚持党组会议、院长办公会议、审 判委员会的有关规则，从党务管理到司法政务管理、审判业务 管理，认真执行和落实民主集中制。制定《中心组学习计 划》，每月组织一次学习，一年来共召开十多次党组中心组会 议，重点学习《廉政准则》、《党内监督条例》、《纪律处分 条例》和中央、省市纪委关于党风廉政建设的文件精神，认真 撰写学习心得，分析^p 自身存在的问题，制定整改措施。
走访基层干部群众，及时掌握社情民意，了解社会对司法的新 需求，听取对法院工作的意见和建议。坚持民主生活会制度，
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落实党内监督措施。充分发挥民主生活会的重要作用，开展民 主调研，广泛听取了干警关于审判执行工作、队伍建设、行政 管理等方面意见和建议，解决问题，改进不足。同时开展批评 与自我批评，进一步增强了班子的团结，融洽了干群关系，转 变了工作作风，增强了廉洁自律意识，提高了党组织的凝聚力 和战斗力。
（三）强化思想政治工作，充分发挥党员先锋模范作用 把思想政治工作做实、做细、做活，舍弃传统的说教，通 过形式多样、丰富灵活的方式方法贯穿于日常活动之中，提高 思想政治工作的渗透力和感染力。具体做法:一是树立正面典 型，加强宣传力度，通过学习先进事迹，引导干警树立正确的 人生观、价值观、业绩观；XX 年 6 月 23 日举办庆祝建党 93 周年演讲比赛，20 余名干警参加比赛、组织院里干警参加县 机关工委篮球比赛、举办法院文化、廉政书画展等活动，陶冶 干警情操，增强团结协作的精神；二是实施人性化管理，关心 照顾干警及其家庭的生活，增强队伍亲和力。给家在外地干警 购买职工宿舍，解决他们住宿和食宿困难、节日慰问离退休党 员干警、安装门禁等活动。三是实行刚性管理，增强队伍执行 力。XX 年我院修订《XX 县法院绩效考评办法》，为解决干警 精神不佳、状态不佳、争先创优意识不佳问题，实行全员绩效 考核，简化量化考核指标，充分运用考核结果兑现考核结果，
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促进司法廉洁意识的提高。同时，我们用“两个延伸”做活思 想政治工作，即由领导干部向一般党员延伸，党员干部向党员 家庭延伸。班子成员每年至少同联系点党员干警进行一次谈心 交流，了解党员干警的思想、工作和生活情况，有针对性地解 决问题和困难，解除他们的后顾之忧。
（四）扎实开展党的群众路线教育实践活动，取得良好效 果
开展了“法官进企业、普法进校园、回访进农户”的“三 进”服务实践活动，共 X 多人次深入企业提供法律服务 X 次， 开展了 X 次送法进校园活动，共为 X 多名在校师生送去了法律 知识，对 X 多起案件的当事人进行了回访。组织全院干警观看 了生命线等警示教育片、参观了县生态文化博物馆，在局域网 学习园地栏目中开设党的群众路线教育实践活动专栏，内设文 件专区、领导讲话、学习计划、心得体会、调研文章、阶段总 结、音像、情况通报八大板块，活动办公室随时更新各版块内 容供干警讨论、交流。开展了“回眸似水流年，再展法治梦 想”的征文活动，并有三篇文章被国家级网站光明网采用。举 办“法官的一天”摄影大赛和由县第八督导组参加的“党的群 众路线教育实践活动知识竞赛”。通过系列活动的开展，全院 干警对如何开展群众路线教育实践活动有了更加深入的认识和 理解，进一步认清了党的群众路线教育实践活动对于提高法院
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队伍整体素质的重要意义，增强了立足本职，践行党的群众路 线的自觉性和紧迫感。
（五）坚持教育、管理、监督并重，筑起反腐倡廉的牢固 防线
在日常工作中，法院党总支十分注重开展党风廉政教育， 充分发挥各项廉政监督和教育制度的作用，帮助党员干部搞好 廉洁自律，抵御各种不良腐蚀的侵害。一是严格贯彻落实《廉 政准则》。认真查找存在的突出问题和薄弱环节，开展批评和 自我批评，制定整改措施，切实加以纠正。二是建立党风廉政 建设责任制。对院领导班子成员和各部门的党风廉政建设进行 责任分解，将党风廉政建设纳入党组议事日程，明确一把手负 总责，并按照“一岗双责”的要求，明确每位班子成员对党风 廉政建设所承担的责任，逐级签订党风廉政建设责任书，形成 廉政建设责任网络，有效解决了“谁来抓、抓什么、怎么抓” 的问题，形成了一级抓一级，一级对一级负责的良性局面。三 是自觉接受人大、纪委的监督，邀请人大代表、政协委员和群 众代表参观法院、旁听庭审，积极接受社会各界的监督。四是 积极开展廉政警示教育，通过举办廉政书法展、观看爱国主义 教育影片等活动，保持警示教育的经常化、制度化，防微杜 渐，警钟长鸣。五是严格执行“五个严禁”，促进干警认真履 行职责。结合法院工作实际，将落实“五个严禁”与学习实践
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科学发展观活动相结合，与队伍建设相结合，与审判工作相结 合，与司法为民相结合，使“五个严禁”渗透到每位干警的内 心深处，提高干警素质、促进工作开展、提升法院形象。
通过党建工作的开展，凝聚了人心，鼓舞了士气，提高了 全院整体司法力，带动并促进了各项工作的顺利开展，通过党 建工作丰硕的成果促进各项工作上水平。
三、加强法院思想政治建设的意见建议 1、重视人才的引进和使用，加强对后备人才的培养，增 加一线办案人员数量，充实审判队伍并保持稳定性。要深化用 人制度改革，建立科学的人事管理体系，把好法院人员进出口 关，从头上解决法官“断层”问题。严格法官的准入制度，按 照《法官法》的规定，实行“两考一培训”制度，即进入基层 法院的初任法官必须通过国家统一司法考试；必须经过高级人 民法院组织的统一测试、考核，从通过国家统一司法考试取得 任职资格的人员中择优筛选;被录用的人员在任命法官职务前 必须接受任职培训，培训合格的方能被任命为基层法院的法 官。
2、加大法官交流力度，提升队伍整体素质，增强队伍活 力。法院在人事方面，不仅要把好“入口”，而且要畅通“出 口”，保证法官进得来，出得去，增强队伍的活力。因此，要 建立健全法官交流任用机制，加大法官的交流力度。一方面要
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搞好纵向交流，下级法院的法官也可以到上级法院挂职或直接 上调上级法院。另一方面，也可以适当进行横向交流，让广大 法官在全省、全市、全区范围内进行交流任职，这样不仅可以 提高法官的素质，增强队伍的活动，而且还有利于落实回避制 度。
3、适当提高干警政治、经济待遇，增强职业荣誉感。基 层法官待遇偏低是当前基层法院难以招录人才、留住人才的一 个关键问题。基层法官辞职或外调，造成其他在职基层法官心 里失衡，对工作失去信心。因此，提高基层法官的待遇已成为 当务之急。一是基层法院应积极向地方市委、政府汇报相关工 作，积极与当地组织、人事部门沟通，畅通干警的职级晋升渠 道，切实落实“从优待警”政策，体现基层法官职业的优越感 和尊荣感，以此吸引更多有真才实学的人才对法官职业产生憧 憬和向往，从而投身到基层法院来工作；二是相关部门应根据 基层法官职业特点，合理调整收入水平，适当提高法官的工 资、福利待遇，优先落实法官的职级待遇，既要用事业留人， 还要用适当待遇留人，以此提高基层法官职业的吸引力。只有 合理提高基层法官经济、政治待遇，确保法官享有与其身份、 地位相符的尊荣，才是留住人才、凝聚人才、吸引人才的基本 措施.
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4、建立科学的考评和奖惩激励机制，建立更加公正、公 平、公开、科学的干部考评和选拔任用体制。以严格法官考评 为抓手，激活队伍整体合力。一是按照法官的职业特点，从法 官的业绩、职业技能、职业形象、职业精神等方面，并综合法 律、党纪、院纪实行量化考核，建立一套科学的法官考评机 制。同时，要把考核评价结果，与部门、个人评先评优、晋职 晋级，与领导班子调整、干部任免和岗位交流以及离岗培训、 待岗试岗、辞职辞退等制度紧密结合起来，建立法官业绩档 案，逐步加大平时考核结果在干部任用上的权重;二是进一步 深化人事制度改革，建立竞争激励机制，真正做到公正、公 平、公开、科学的选拔任用优秀、年轻干部，切实解决能进不 能出、能上不能下和论资排辈以及“干与不干、干多干少、干 好干坏一个样”等一些深层次的问题。
5、加大法官培训工作力度，提高整体素质。要切实加强 培训工作，建立完善的培训制度和培训机构，根据不同时期， 针对不同人员制定可行的培训方案和培训措施，坚持多形式、 多渠道开展法官培训工作，增强培训效果。要按照“一个素 质，三个能力”——法官职业素质和庭审驾驭能力、裁判文书 写作能力、法律适用能力的要求，加强法官业务培训、续职培 训和晋职培训，整合现有人才资，培养一批办案能手、调解能 手、执行能手和“专家型”、“复合型”法官。
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6、加强对法官的监督管理，确保队伍纯洁。人民法院是 维护社会公平与正义的最后一道关口，对法官队伍要严格教 育，严格管理，严格监督，确保队伍的纯洁。一要加强理想信 念宗旨教育，教育法官树立正确的法权观，解决“为谁掌权， 为谁审判，为谁服务”的根本性问题，要使每个工作人员懂得 法权是人民赋予的，一定要代表人民，维护社会公平与正义; 二要加强廉洁自律教育，进一步建立健全廉政建设的各项制 度，堵塞管理漏洞，努力建成“不愿为”的自律机制、“不敢 为”的惩戒机制、“不能为”的防范机制，“不必为”的保障 机制;三要加强制度建设，使每一个司法环节、司法行为都有 章可循，切实做到靠制度管理，靠制度监督，靠制度办事。通 过制度建设，建立起教育管理队伍的长效机制;四要加强内部 监督，建立公开、公正的内部管理制度，并严格落实、按规范 动作，从自我监督做起，确保队伍不出问题，努力建设一支让 党放心、让人民满意的革命化、职业化法官队伍。
7、关心关爱干警。一是领导干部应增加与一般干警的沟 通、交流，及时了解干警的思想、工作、生活状况，关心干警 的实际困难，切实采取措施，将工作落到实处，以人为本，帮 助干警解决实际问题，为干警解除后顾之忧。同时，也便于掌 握基层法官的思想动态，发现问题及时指出、纠正，帮助他们 消除糊涂认识，树立正确的思想观念;二是关心干警身心健
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康，如定期为他们体检，办理各种社会保障手续；营造健康和 谐的法院文化，给予处在职业压力中的法官更多的理解和支 持，积极为法官提供调节、放松、交流、沟通的平台.添置体 育器材等设施，组织开展各种文体活动，丰富法官业余生活， 培养法官广泛的兴趣爱好，营造健康的文化氛围，使法官工作 时受到的压力得到有效释放。
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篇三：加强党内法规制度学习工作总结
党内法规学习心得体会
党内法规学习心得体会
近期，分行组织了展开了加强党内法规学习的专题活动，对《中 国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党问责条例》进行了再次学习， 现将学习心得体会汇总如下：
一、要认真学习，增强纪律观念 修订颁布的《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党问责条 例》是落实全面从严治党和三严三实的要求，协调推进四个全面战略 布局的重大举措，是党中央立足当前、着眼长远，与时俱进推动党的 建设制度化规范化的重大突破，是从严从实贯彻党章要求、严明纪律 和规矩的具体体现。认真学习贯彻《中国共产党廉洁自律准则》和《中 国共产党问责条例》，要切实把思想统一到中央文件精神上来，做好 执行表率。对重要内容深入研究和探讨，做到内化于心、外化于行。
结合开展的从严治党、三严三实、严明政治纪律和严守政治规矩等活 动，联系自身思想、工作和生活实际，找准不足，深挖根源，立行立 改，自觉提升思想道德境界。
二、要从我做起，模范遵守党纪 《中国共产党廉洁自律准则》是目标、是方向，是我们党执政以 来第一部坚持正面倡导、面向全体党员、规范全党廉洁自律工作的重 要基础性法规。共产党员要做遵守纪律的模范，仅仅具有觉悟是不够 的，更重要的是要身体力行，体现在日常言行中，养成自觉遵纪守法 的习惯，我们要重在领会其实质。《中国共产党问责条例》是基石、
党内法规学习心得体会
是起点，把党章关于纪律的要求具体化，强化负面清单作用，清楚的 告诫我们党员干部哪些行为不能做，同时提出清晰的处理依据，令违 纪行为不再有空子钻。我们必须逐条掌握内容，做到行有所止。要在 模范遵守上下功夫。展示一名共产党员的政治素养，做到知行合一。
迅速适应新规矩新要求，立足于早、立足于小、立足于细。我们必须 警钟长鸣，事实做到慎独、慎微、慎欲，在纪律面前不越雷池半步。
只有在日常生活中，经常用党的纪律作为镜子来正视自己，才能防微 杜渐，真正成为一个遵守纪律的好党员
三、要履职尽责，强化主体意识 认真学习《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党问责条例》 是要坚决维护纪律的严肃性和权威性。纪律的生命力在于执行，我们 只有坚定不移的去贯彻执行才能发挥《中国共产党廉洁自律准则》和 《中国共产党问责条例》的治病效能，必须强化责任担当。要把贯彻 执行《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党问责条例》化为金 融工作上的动力。一方面，发挥自己的主观能动性，积极学习党的知 识和理论，用知识和理论武装自己。另一方面，以勇于担当的精神， 做好本职工作，为中行的发展服务。
只有真的把《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党问责条 例》的精神吃透，我们党员才能做带头践行自律模范，自觉维护纪律 的严肃性和权威性。才能更好地发挥表率作用，解决好忠诚履职、敢 于担当的问题。要敢于较真、善于较真，确保党规党纪落实到位。做 到讲规矩、守纪律，知敬畏、存戒惧，严守底线。在廉洁自律上追求
党内法规学习心得体会
高标准，才能更好地做好金融服务工作，为中行做出应有的贡献。
篇四：加强党内法规制度学习工作总结
继续做好基层党组织活动记录本党员手册使用管理指导并督促各支部按时按要求开展各项活动为进一步严格和规范党的组织生活落实基层党建工作制度组织各支部委员现场观摩了森林公安局支部党员大会并进行了研讨加深了对党建工作制度的理解提高了党务工作者的工作水平
机关党建调研报告范文 3篇
20xx年xx月xx日，赴基层党建工作联系点**村进行调研。他在调研中强调，基层党建工作要以制度建设为抓手，围绕基层 党组织建设的长效机制的建设，探索基层党组织服务群众的有效途径，充分发挥党员先进模范作用，不断提升基层党组织工作 水平。
在**社区，听取了社区关于党建工作的情况汇报，充分肯定了社区党组织围绕城市管理和服务中心工作，发挥社区党组织 在社区各项工作中的领导核心作用，在文明和谐社区、特色社区创建方面较好地起了带头作用。他强调，社区党组织要加强硬 件和软件建设，在加大物质投入的同时，要健全制度，用制度来管理、约束党组织和党员活动，形成活动的凝聚力。要建立党 建工作的长效机制，充分利用辖区内的机关、学校、医院等单位党组织资源优势，探索建立社区党建联席会议制度。要跳出社 区抓党建，利用好联系点责任单位的优势与资源，不断提高社区党组织工作质量，提升社区党建水平。
在支部，充分肯定了企业作为我市改制较早的非公企业在党建方面作出的坚持不懈努力，要求该企业坚持业务工作与党建 工作紧密结合，根据企业特点，通过职工喜闻乐见的形式开展党建工作，以加强党的建设来促进企业的发展。要加强对企业党 员的教育、管理和监督，鼓励党员带头树立市场观念、竞争意识、风险意识，为企业发展贡献聪明才智。
近来年，我局机关党委在市直工委的领导下，在局党组的指导下，认真学习实践科学发展观，发扬求实创新精神，不断加 强自身建设，履行职责的能力和水平得到了新的提升，党员的先锋模范作用和党支部的战斗保垒作用得到了充分发挥。党员干 部职工积极投身林业生态市建设，为建设开放魅力富裕和谐三门峡做出了积极的贡献。
一、加强学习，进一步推进党员干部职工全面素质的提高
1、紧贴林业工作，深化学习。组织并督导各支部结合林业工作任务，积极探索和创新理论学习新方式、新方法，将分类 指导与分层施教、领导辅导与专家讲座、专题教育与经常性教育相结合，增强教育的针对性和实效性。完善学习制度，有计划 地合理安排党员的集体学习，保证党员每年参加集体学习的时间累计不少于12天，党组织学习力不断增强，广大干部职工思 想认识得到了提高。
2、紧扣主题教育，开展坚定理想信念教育。组织了科学发展观、党的知识、思想道德知识测试，促使广大党员干部成为 实践科学发展观的忠实执行者、社会和谐的积极促进者。以庆祝新中国成立60周年活动为契机，制定了，组织开展爱国歌曲 大家唱、文艺汇演等丰富多彩的群众性庆祝活动，大力唱响共产党好、社会主义好、改革开放好、伟大祖国好的时代主旋律， 激发干部职工的爱国热情和工作干劲。
3、紧抓活动载体，提升党员干部职工素质。以“解放思想，科学发展，奋力实现新跨越”、 “新解放，新跨越、新崛起”大 讨论活动和学习实践科学发展观活动为契机，教育引导党员干部树立符合科学发展观的思想观念、提高领导科学发展的能力素 质，促进解决制约科学发展的重点问题，构建有利于科学发展的体制机制。通过学习、广泛征求意见和深入调研，提升了能力 素质，提高了工作标准，找准了工作落脚点，促进了工作的开展。
二、夯实基层基础工作，进一步加强党的组织建设
1、认真落实党员的教育、管理和服务。督导各支部加强党建工作长效机制建设，认真落实“三会一课”、“民主评议党员”、 “党员教育培训”、“党员联系群众”、“党员干部谈话”、“创先争优”等具体制度。组织各支部利用节日期间走访慰问老干部党员、 生活因难党员，抓好对困难党员、老党员的关怀、帮扶工作。近两年来，共走访慰问22人次，慰问党员干部职工9人，帮扶困 难党员6人次。
2、进一步规范基层党的组织生活。落实基层党建工作制度，进一步严格和规范党的组织生活。继续做好基层党组织活动 记录本、党员手册使用管理，指导并督促各支部按时、按要求开展各项活动，为进一步严格和规范党的组织生活，落实基层党 建工作制度，组织各支部委员现场观摩了森林公安局支部党员大会，并进行了研讨，加深了对党建工作制度的理解，提高了党 务工作者的工作水平。
3、进一步做好发展党员工作。认真贯彻“十六”方针，做好新党员发展工作，积极组织入党积极分子进行了培训，近两年 来共培训了11名人员，培训成绩都达到了良好以上。推行发展党员公示制，实行发展党员表决制和责任追究制，确保新党员 质量。新发展预备党员5名，通过了2名预备党员转为正式党员。另有6名积极分子正在考察培养。
三、深入开展以“争先进、创一流，服务科学发展”为主题的教育活动
“争先进、创一流，服务科学发展”活动是XX年的主题教育活动。这一活动统揽“党员先锋工程”、“五好”基层党组织等创先 争优活动，是开展“学习型机关”、“学习型党组织”、“两创两争”活动的深化和发展。根据活动要求，我们要结合林业生态建设， 制定活动方案和措施，加强领导，精心组织，严格落实创争责任，强化考评奖励，深入扎实开展好“争先进、创一流，服务科 学发展”主题教育活动。结合精神文明创建，我们组织了文明职工、文明科室的检查评比工作，共评选出了88名文明职工，14 个文明科室。今年上半年，我们推荐市直工委表彰的优秀党员1名，优秀党务工作者1名、先进基层党组织1个。局机关表彰9 名优秀共产党员、8名优秀党务工作者、2个先进基层党支部。
四、贯彻落实《工作规划》，大力推进作风建设和反腐倡廉建设
1、深入开展党性党风党纪和反腐倡廉教育。制定并下发了XX年党风廉政建设和反腐败工作意见。局党组组织学习了在中 纪委六次全会上的重要讲话精神。机关党委结合深入学习实践科学发展观，认真组织播放和观看廉政教育电教片，扎实开展党 性党风党纪和反腐倡廉教育，增强党性修养，提高道德风尚，筑牢思想防线。
2、加强监督，切实保障党员民主权利。认真贯彻落实党内监督条例和党员权利保障条例，发扬民主，积极推进党务公 开，接收新党员前进行了公示。结合学习实践科学发展观，联系工作实际明确民主生活会主题内容，召开了专题民主生活会和 组织生活会。
五、优化经济环境、纠风工作进一步拓展和深入
认真贯彻落实科学发展观，坚决贯彻落实省委、省政府《决定》和市委、市政府《意见》，完善市林业局优化经济发展环 境组织机构，加大监察力度，对森林公安、林政执法人员开展了执法检查，推进依法行政。积极承担市纠风办安排的治理公 路“三乱”工作轮流值班任务，加强对行政执法人员法律法规的学习教育，不断提高依法行政，依法治理的水平，较好地完成了 治理公路“三乱”工作任务。
六、信访工作进一步稳定有序
信访工作本着“上替政府分忧，下为群众解难”的宗旨，加强信访领导，畅通信访渠道。坚持属地管理、分级负责，谁主 管、谁负责，依法、及时、就地解决问题与疏导教育相结合的原则。按照《信访条例》的各项规定抓住重点、讲究方法、解决 具体问题，做到件件有着落，事事有结果。今年来，纪检监察室共转办信访事项24件(次)，办结21件(次)。其中省厅转来11件 (次)、市信访局转来1件(次)、市领导批示3件(次)，市林业局接受9件(次)，接待来访群众1人(次)， 群众对已办结的信访件比较 满意，没有出现缠访闹访和非法越级上访现象。
七、创新活动载体，积极开展各种活动
坚持深入基层，联系群众，服务困难职工。每逢重大节日，局领导亲自带队走访慰问老干部、老党员、困难职工、困难群 众，切实加大对困难职工的帮扶力度，努力为广大职工办实事、做好事、解难事，把党和政府的关怀和温暖送到困难职工群众 中。XX年双节期间，帮扶慰问困难党员3名、困难职工9名、困难群众40名，送去棉被、米、面、油等帮扶物资及慰问金，累 计达1万多元。国庆、中秋节日期间，组织开展了迎国庆欢乐中秋座谈会，局领导亲自带队慰问了全体离退休干部职工。
发掘干部职工文艺才华，丰富文化生活。与中国人寿财产保险股份有限公司三门峡中心支公司共同举办了XX年迎新欢晚 会，以多种表演艺术形式，歌颂我国改革30年来伟大成就，展示我市XX年来林业生态建设成绩，展现我市林业战线干部职工 团结协作、开拓进取、昂扬向上、奋发有为的精神风貌。
以庆祝新中国成立60周年活动为契机，制定了活动方案，组织开展爱国歌曲大家唱、文艺汇演等丰富多彩的群众性庆祝 活动，并组织开展了迎国庆欢乐中秋座谈会，大力唱响共产党好、社会主义好、改革开放好、伟大祖国好的时代主旋律，激发 干部职工的爱国热情和工作干劲。
从职业道德、社会公德、家庭关系教育入手，把开展道德规范进万家活动同创建文明单位活动结合起来，从活动载体抓 起，开展了“文明科室”、“文明职工”、“文明楼院”、“五好家庭”等评选活动，提高了每个干部职工的文明创建意识和城市公民意 识。
“五一”期间，组织全体干部职工到河西林场林区开展了“登山生态游”活动，提高了干部职工对林业生态建设和生态文化建 设的认识，进一步激发了广大干部职工的工作积极性和主动性，增强了推进林业生态建设的主人翁责任感。同时积极组织干部 职工参与市直工委组织开展的“庆五一”“迎五四”全民健身趣味运动会，报名参加了呼啦圈、踢毡子、五人投篮等多项活动，同 时积极组织人员参加市六运会，参加了男子篮球、男子拨河、女子跳绳和大众广播体操，进一步丰富了干部职工文化生活。
八、下步工作打算
(一)结合学习实践活动，深入学习贯彻党的xx大和xx届三中全会精神，继续深入开展好以“争先进、创一流，服务科学发 展”活动，为推进全市林业生态建设和推动全市项目年建设提供强有力的思想政治保证。
(二)深入落实党建工作长效机制，进一步加强基层组织建设。结合林业工作实际，进一步完善和强化党建工作机制，认真 落实“三会一课”、“民主评议党员”、“党员教育培训”等制度，扎实推进机关党建工作的制度化、规范化。保障党员的民主权利， 关心爱护党员，帮助党员解决实际困难。重视和关心机关老干部支部工作，积极开展适合老干部特点的文体娱乐活动。
(三)坚持教育、制度、监督并重，在深入推进党的作风建设和反腐倡廉上有新发展。要继续抓好《实施纲要》的贯彻落 实。不断深化廉洁从政教育，不断提高党员干部拒腐防变和抵御风险的能力。坚持从严治党方针，严肃查处各种违纪违法的案 件，保持党员队伍的高度纯洁。
(四)进一步加强群众工作，在努力打造和谐机关建设上有新发展。加强和改进对工青妇组织的领导，认真指导帮助开展工 作，充分调动和发挥三大组织的工作积极性，搞好机关群众文化娱乐活动，不断活跃机关文化生活，营造健康向上的机关文化 氛围。
(五)进一步加强机关党委自身建设，在提升党建工作能力上有新发展。认真贯彻 “一岗双责”责任制。机关党委要切实履行 教育、管理、协助、监督等职责，加大目标管理责任制落实力度，进一步实现目标管理的规范化、科学化;重视加强党务干部
队伍建设，运用多种形式加强对党务干部的培训，提高党务工作能力，不断适应新的形势和任务。
直属机关工委下属基层党组织158个，其中机关党委2个，党总支14个，党支部142个;所属党组织党员人数2117人。近年 来，在县委的坚强领导下，县直机关党建工作坚持“围绕中心、服务大局、创新方式、促进发展”的思路，实现了机关党建工 作、业务工作、中心工作相融互动，相得益彰的新局面。
一、县直机关党建工作现状
从全县来看，机关党建工作呈现出“四个新”的特点：
一是确立了“三级抓”的新格局。近年来，县委领导高度重视全县机关党建工作，县委主要领导、分管领导不定期听取机关 党建工作情况汇报，重视机关党建工作;县直工委找准位置，履职尽责，扎实工作，保证县委的各项要求和部署落实到基层;县 直机关各党组织结合实际，有效开展工作，真正形成了一级抓一级，层层抓落实的“三级抓”工作格局。
二是创出了“抓机制”的新路子。建立健全党支部书记负责制、双向述职、目标管理、联系群众、创先争优等制度，完善机 关党的工作会议制度和经验交流制度，开展了“三项创建”活动。近年来，通过建立和创新机关党建工作长效机制，激发了党员 干部的内在动力。
三是形成了“抓特色”的新举措。在县直机关广泛开展了“双承诺三满意”主题活动，深入推进“亲民为民，服务群众”，作风建 设得到进一步强化，建立流动党员服务网络，增强组织服务功能，不断深化“典型示范、党员帮扶”等主题实践活动，扎实开 展“党员干部下访日”、创建“五型机关”等载体活动。县直各单位结合实际，还创造性开展了一系列切实际、有特色、见实效的 党建活动，如农业局的党员服务现代农业“十个一”、检察院落实党建目标抓队伍建设等，党建工作呈现出新的生机和活力。
四是呈现了“抓党建促经济”的新局面。县直机关各单位坚持以“抓党建、促业务、创佳绩”为抓手，以提高工作质量、服务 水平和党员素质为目标，切实转变机关作风，开展各项亲民便民惠民服务，充分发挥机关党组织的战斗堡垒、示范表率和机关 党员的先锋模范作用，对全县经济建设和改革开放起到了有力的保证和促进作用。
二、存在的主要问题
按照新时期对机关党建工作提出的新要求,目前机关党建工作还存在一些不容忽视的问题，主要体现在“五性”：
一是思想认识程度不一，缺乏积极性。从调研的情况来看，有的单位党组织重视了开展党的活动，有效地促进了机关各项 工作任务完成;有的则认为抓党建工作影响本职工作，让党组织活动给行政事务让路，机关党建工作当成“搭头”，习惯于单纯行 政管理办法管理机关;有的把党建工作作为“软指标”，做做样子，理论学习与实际工作脱离，党的工作毫无生气;一些党务干部 认为做党务工作“无位无为无前途”，缺乏搞好机关党建工作的激情和责任，机关党组织的管理、监督职能没有充分发挥出来。
二是不能结合实际开展工作，缺乏实效性。有的单位机关党组织对基层党建工作状况不了解，领导班子也很少专题研究党 建工作，对机关党建工作的现状、存在的问题心中无数，思路不清;有的单位党组织理论学习不深入，没有结合实际制定规划 和措施，学习考勤考核等相关制度坚持和落实乏力，运用理论指导实践、推动工作效果不明显。
三是工作制度建设落后，缺乏规范性。有的单位党组织在制度建立上，缺乏量化、细化的指标要求，可操作性不强;在制 度落实上自觉性不高，工作运行有章不循，执行随意性较大;在考核奖惩上，不少单位党组织没有具体的党建工作考核办法， 一些单位党组织没有把考评结果与干部任用、奖惩、评先选优等真正联系起来。
四是活动方式内容陈旧，缺乏创新性。有的机关党组织在抓党建与业务工作时找不到有效的结合载体，党支部活动要 么“业务化”要么“娱乐化”，党员教育仅满足于政治说教，党建工作仅是收缴党费等，对新形势下如何抓好机关党建工作思路不 清，办法不多，工作效果不佳，无法创出特色。
五是党员教育方法单一，缺乏灵活性。从整体情况看，机关党的工作水平不够高，党员教育缺乏既有一定的理论素养又有 实践经验的骨干力量。在教育方法上有的单位虽然也摸索出一些方法，但继承不够、创新不多。
三、对策与建议
面对新的形势和任务，如何才能更切实有效开展新时期我县的机关党建工作，笔者认为应着重在提高“三力”上下功夫：
(一)加强学习，增强素质，在提升能力上下功夫。
一是提高组织理论学习的能力。加强学习的针对性，注重实效性。一要突出学习重点。要注意区分不同层次、不同类别党 员的特点，分类指导、因人施教。对党员领导干部，着重加强科学发展观和正确的政绩观、群众观的教育;对普通党员，着重 加强理想信念、宗旨观念和专业技能的教育培训;对离退休党员，着重加强回顾革命历史、永葆革命精神的教育;对流动党员， 着重加强党员意识、纪律观念教育。二要创新学习形式。针对机关党员干部文化层次较高，标准要求高的情况，采取专家讲 座、专题研讨、参观考察、考学促学、电化教学等形式，解决好机关党员思想上的“信仰危机”、价值取向多元化的问题。三要 完善学习制度。各单位普遍建立完善了多项行之有效的学习制度，有效地保证了党员的参学率和学习效果。要认真总结，规范 细化一些行之有效的学习制度，形成浓厚的学习氛围，使学习教育内有动力，外有压力，逐步走上经常化、制度化、规范化轨 道。
二是提高服务经济业务、协助行政负责人完成任务的能力。应从三个方面努力：一要提高服务的素质和本领。要经常开展 经济形势的宣传教育，使机关党员干部及时了解经济建设动态，不断提高服务经济建设、做好本职工作的素质和本领，同时加 强科技、法律、本职业务的学习，与经济工作关系密切的部门的党员干部更要成为“专家型”的人才。二要转变机关作风，提高 机关效能。通过开展创建活动，努力建设学习型、服务型、效能型、廉洁型、节约型、创新型的“六型”机关。三是组织机关党 员干部直接投身经济建设主战场。支持和鼓励机关党员干部在各种经济活动中主动投入、积极参与，建功立业，为加快××发 展不断做出新贡献。
三是提高对党员进行管理和监督的能力。要按照《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》(以下简称《条例》)规 定，充分发挥机关党组织的职能作用，切实加强对机关党员干部的有效管理、监督和教育，督促机关党员干部认真履行义务， 遵守党纪国法，自觉执行党的路线、方针、政策。
四是提高做好群众工作的能力。机关党组织要了解、反映群众的意见，维护群众的正当权益，帮助群众解决实际困难”， 对此，一是要建立和完善党员干部联系点制度。通过建立和完善干部联系点，努力把做法完善在点上，把经验推广到面上，把 问题解决在点上，把效应放大到面上，达到联系一个点，抓好一条线，促进一大片的效果。二要坚持和完善领导干部群众接待 日制度。每月固定一天作为领导干部群众接待日，主动听取基层和群众的呼声和意见，了解群众疾苦，解决群众困难。三要建 立和完善党员联系群众制度。广泛开展“情系基层、心系群众”等主题实践活动，增进与人民群众的深厚感情。四要督促引导机 关各部门进一步转变作风，提高工作效率和服务水平，建立健全服务承诺制、限时办结制、首问责任制、工作督办制等制度， 实行“一站式”办公、“一条龙”服务。五是机关党组织要经常开展思想政治工作。有针对性地研究和解决党员、干部、职工存在 的突出问题，切实起到统一思想、化解矛盾、增进团结、促进工作的效果。
(二)强化创新，在增强活力上下功夫。
一是创新完善党建工作网络。层层建立责任制，实行目标管理，对党务干部进行经常性教育、培训，增强做好党建工作的 本领。形成有人抓、有人管、有人组织实施的格局，不断开辟党建工作阵地，把党建工作纳入业务工作共同部署，让党建工作 落实在实际业务实践中，显示其特有的精神支柱、智力支撑作用。
二是创新党建工作的方式方法。由于各单位特别是经济部门业务工作量大、任务重，在学习方式上，倡导自学、多搞“规 定动作”，如必须撰写笔记、必须按时交、必须坚持补课制度等。在活动方式上，注重灵活多样，抓一些看得见、摸得着，党 员、群众喜闻乐见且愿意参加、热情参与的活动。比如演讲比赛、参观爱国主义教育基地、观看文艺演出，从而使党建工作丰 富多彩，既可使大家受到教育，又能陶冶情操、振奋精神，化作经济业务工作的动力。在工作载体上，围绕队伍、作风、思 想、制度建设，开展形式多样的主题实践活动。比如，围绕基层组织建设，开展以“十佳红旗党支部”创建活动;围绕机关作风建 设，开展以“服务基层，便民惠民”为主题的作风建设活动;围绕机关文化建设，开展“五型机关”创建活动;围绕机关效能建设，开 展“机关党建工作创新奖”评选活动;围绕党员干部素质教育，开展“读好一本书、上好一堂课”活动;围绕党的先进性建设，开 展“六个一”主题实践活动(每年组织一次“争当先锋，永葆先进，促进发展”思想大讨论活动;一次党的知识竞赛或演讲比赛;一次 党员义务劳动;一次为困难党员、职工、群众送温暖的“关爱行动”;一次革命传统教育或警示教育;一次专题(形势)报告会)。
(三)多措并举，在激发张力上下功夫。
一是激发改革勇气。用我们每个单位日益发展的业务工作、突出的工作业绩，来激发、激励党员干部职工为改革做出新贡 献，保持昂扬向上的工作干劲。
二是激发工作热情。工作热情的发挥，来源于树立正确的世界观、人生观、价值观。机关党建工作不仅要鼓励每位党员干 部为本单位、本部门的发展尽心尽职尽力，还要导向本部门本单位的发展为干部职工带来利益的变化，从而使大家心中有坐 标、工作有目标、更有利益的风向标。
三是激发创造力。组织机关党员开展好“一个党员就是一面旗帜、一个岗位就是一个阵地”和争创“优秀党员”、“示范窗口”等 活动，发挥党员先锋模范作用。在机关党支部、党员队伍中，倡导廉洁、高效、勤政、务实的作风，影响和带动基层党组织， 以积极的姿态、扎实的工作，全面落实科学发展观，构建和谐平安新××，让机关党建工作为“五新”××建设提供强有力的政治保 障和组织保障。
直属机关工委下属基层党组织158个，其中机关党委2个，党总支14个，党支部142个;所属党组织党员人数2117人。近年 来，在县委的坚强领导下，县直机关党建工作坚持“围绕中心、服务大局、创新方式、促进发展”的思路，实现了机关党建工 作、业务工作、中心工作相融互动，相得益彰的新局面。
一、县直机关党建工作现状
从全县来看，机关党建工作呈现出“四个新”的特点：
一是确立了“三级抓”的新格局。近年来，县委领导高度重视全县机关党建工作，县委主要领导、分管领导不定期听取机关 党建工作情况汇报，重视机关党建工作;县直工委找准位置，履职尽责，扎实工作，保证县委的各项要求和部署落实到基层;县 直机关各党组织结合实际，有效开展工作，真正形成了一级抓一级，层层抓落实的“三级抓”工作格局。
二是创出了“抓机制”的新路子。建立健全党支部书记负责制、双向述职、目标管理、联系群众、创先争优等制度，完善机 关党的工作会议制度和经验交流制度，开展了“三项创建”活动。近年来，通过建立和创新机关党建工作长效机制，激发了党员 干部的内在动力。
三是形成了“抓特色”的新举措。在县直机关广泛开展了“双承诺三满意”主题活动，深入推进“亲民为民，服务群众”，作风建 设得到进一步强化，建立流动党员服务网络，增强组织服务功能，不断深化“典型示范、党员帮扶”等主题实践活动，扎实开 展“党员干部下访日”、创建“五型机关”等载体活动。县直各单位结合实际，还创造性开展了一系列切实际、有特色、见实效的 党建活动，如农业局的党员服务现代农业“十个一”、检察院落实党建目标抓队伍建设等，党建工作呈现出新的生机和活力。
四是呈现了“抓党建促经济”的新局面。县直机关各单位坚持以“抓党建、促业务、创佳绩”为抓手，以提高工作质量、服务 水平和党员素质为目标，切实转变机关作风，开展各项亲民便民惠民服务，充分发挥机关党组织的战斗堡垒、示范表率和机关 党员的先锋模范作用，对全县经济建设和改革开放起到了有力的保证和促进作用。
二、存在的主要问题
按照新时期对机关党建工作提出的新要求,目前机关党建工作还存在一些不容忽视的问题，主要体现在“五性”：
一是思想认识程度不一，缺乏积极性。从调研的情况来看，有的单位党组织重视了开展党的活动，有效地促进了机关各项 工作任务完成;有的则认为抓党建工作影响本职工作，让党组织活动给行政事务让路，机关党建工作当成“搭头”，习惯于单纯行 政管理办法管理机关;有的把党建工作作为“软指标”，做做样子，理论学习与实际工作脱离，党的工作毫无生气;一些党务干部 认为做党务工作“无位无为无前途”，缺乏搞好机关党建工作的激情和责任，机关党组织的管理、监督职能没有充分发挥出来。
二是不能结合实际开展工作，缺乏实效性。有的单位机关党组织对基层党建工作状况不了解，领导班子也很少专题研究党 建工作，对机关党建工作的现状、存在的问题心中无数，思路不清;有的单位党组织理论学习不深入，没有结合实际制定规划 和措施，学习考勤考核等相关制度坚持和落实乏力，运用理论指导实践、推动工作效果不明显。
三是工作制度建设落后，缺乏规范性。有的单位党组织在制度建立上，缺乏量化、细化的指标要求，可操作性不强;在制 度落实上自觉性不高，工作运行有章不循，执行随意性较大;在考核奖惩上，不少单位党组织没有具体的党建工作考核办法， 一些单位党组织没有把考评结果与干部任用、奖惩、评先选优等真正联系起来。
四是活动方式内容陈旧，缺乏创新性。有的机关党组织在抓党建与业务工作时找不到有效的结合载体，党支部活动要 么“业务化”要么“娱乐化”，党员教育仅满足于政治说教，党建工作仅是收缴党费等，对新形势下如何抓好机关党建工作思路不 清，办法不多，工作效果不佳，无法创出特色。
五是党员教育方法单一，缺乏灵活性。从整体情况看，机关党的工作水平不够高，党员教育缺乏既有一定的理论素养又有 实践经验的骨干力量。在教育方法上有的单位虽然也摸索出一些方法，但继承不够、创新不多。
三、对策与建议
面对新的形势和任务，如何才能更切实有效开展新时期我县的机关党建工作，笔者认为应着重在提高“三力”上下功夫：
(一)加强学习，增强素质，在提升能力上下功夫。
一是提高组织理论学习的能力。加强学习的针对性，注重实效性。一要突出学习重点。要注意区分不同层次、不同类别党 员的特点，分类指导、因人施教。对党员领导干部，着重加强科学发展观和正确的政绩观、群众观的教育;对普通党员，着重 加强理想信念、宗旨观念和专业技能的教育培训;对离退休党员，着重加强回顾革命历史、永葆革命精神的教育;对流动党员， 着重加强党员意识、纪律观念教育。二要创新学习形式。针对机关党员干部文化层次较高，标准要求高的情况，采取专家讲 座、专题研讨、参观考察、考学促学、电化教学等形式，解决好机关党员思想上的“信仰危机”、价值取向多元化的问题。三要 完善学习制度。各单位普遍建立完善了多项行之有效的学习制度，有效地保证了党员的参学率和学习效果。要认真总结，规范 细化一些行之有效的学习制度，形成浓厚的学习氛围，使学习教育内有动力，外有压力，逐步走上经常化、制度化、规范化轨 道。
二是提高服务经济业务、协助行政负责人完成任务的能力。应从三个方面努力：一要提高服务的素质和本领。要经常开展 经济形势的宣传教育，使机关党员干部及时了解经济建设动态，不断提高服务经济建设、做好本职工作的素质和本领，同时加 强科技、法律、本职业务的学习，与经济工作关系密切的部门的党员干部更要成为“专家型”的人才。二要转变机关作风，提高 机关效能。通过开展创建活动，努力建设学习型、服务型、效能型、廉洁型、节约型、创新型的“六型”机关。三是组织机关党 员干部直接投身经济建设主战场。支持和鼓励机关党员干部在各种经济活动中主动投入、积极参与，建功立业，为加快××发 展不断做出新贡献。
三是提高对党员进行管理和监督的能力。要按照《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》(以下简称《条例》)规 定，充分发挥机关党组织的职能作用，切实加强对机关党员干部的有效管理、监督和教育，督促机关党员干部认真履行义务， 遵守党纪国法，自觉执行党的路线、方针、政策。
四是提高做好群众工作的能力。机关党组织要了解、反映群众的意见，维护群众的正当权益，帮助群众解决实际困难”， 对此，一是要建立和完善党员干部联系点制度。通过建立和完善干部联系点，努力把做法完善在点上，把经验推广到面上，把 问题解决在点上，把效应放大到面上，达到联系一个点，抓好一条线，促进一大片的效果。二要坚持和完善领导干部群众接待 日制度。每月固定一天作为领导干部群众接待日，主动听取基层和群众的呼声和意见，了解群众疾苦，解决群众困难。三要建 立和完善党员联系群众制度。广泛开展“情系基层、心系群众”等主题实践活动，增进与人民群众的深厚感情。四要督促引导机 关各部门进一步转变作风，提高工作效率和服务水平，建立健全服务承诺制、限时办结制、首问责任制、工作督办制等制度，
实行“一站式”办公、“一条龙”服务。五是机关党组织要经常开展思想政治工作。有针对性地研究和解决党员、干部、职工存在 的突出问题，切实起到统一思想、化解矛盾、增进团结、促进工作的效果。
(二)强化创新，在增强活力上下功夫。
一是创新完善党建工作网络。层层建立责任制，实行目标管理，对党务干部进行经常性教育、培训，增强做好党建工作的 本领。形成有人抓、有人管、有人组织实施的格局，不断开辟党建工作阵地，把党建工作纳入业务工作共同部署，让党建工作 落实在实际业务实践中，显示其特有的精神支柱、智力支撑作用。
二是创新党建工作的方式方法。由于各单位特别是经济部门业务工作量大、任务重，在学习方式上，倡导自学、多搞“规 定动作”，如必须撰写笔记、必须按时交心得体会、必须坚持补课制度等。在活动方式上，注重灵活多样，抓一些看得见、摸 得着，党员、群众喜闻乐见且愿意参加、热情参与的活动。比如演讲比赛、参观爱国主义教育基地、观看文艺演出，从而使党 建工作丰富多彩，既可使大家受到教育，又能陶冶情操、振奋精神，化作经济业务工作的动力。在工作载体上，围绕队伍、作 风、思想、制度建设，开展形式多样的主题实践活动。比如，围绕基层组织建设，开展以“十佳红旗党支部”创建活动;围绕机关 作风建设，开展以“服务基层，便民惠民”为主题的作风建设活动;围绕机关文化建设，开展“五型机关”创建活动;围绕机关效能建 设，开展“机关党建工作创新奖”评选活动;围绕党员干部素质教育，开展“读好一本书、上好一堂课”活动;围绕党的先进性建设， 开展“六个一”主题实践活动(每年组织一次“争当先锋，永葆先进，促进发展”思想大讨论活动;一次党的知识竞赛或演讲比赛;一 次党员义务劳动;一次为困难党员、职工、群众送温暖的“关爱行动”;一次革命传统教育或警示教育;一次专题(形势)报告会)。
(三)多措并举，在激发张力上下功夫。
一是激发改革勇气。用我们每个单位日益发展的业务工作、突出的工作业绩，来激发、激励党员干部职工为改革做出新贡 献，保持昂扬向上的工作干劲。
二是激发工作热情。工作热情的发挥，来源于树立正确的世界观、人生观、价值观。机关党建工作不仅要鼓励每位党员干 部为本单位、本部门的发展尽心尽职尽力，还要导向本部门本单位的发展为干部职工带来利益的变化，从而使大家心中有坐 标、工作有目标、更有利益的风向标。
三是激发创造力。组织机关党员开展好“一个党员就是一面旗帜、一个岗位就是一个阵地”和争创“优秀党员”、“示范窗口”等 活动，发挥党员先锋模范作用。在机关党支部、党员队伍中，倡导廉洁、高效、勤政、务实的作风，影响和带动基层党组织， 以积极的姿态、扎实的工作，全面落实科学发展观，构建和谐平安新 ××，让机关党建工作为“五新”××建设提供强有力的政治 保障和组织保障。
