篇一：高层次人才引进计划
?全职引进
□柔性引进
运城市2019年引进高层次人才计划申报书
（高层次创新创业人才）
申
报
人
专业领域
申报单位
联
系
人
联系电话
填表日期
年
月
日
填
表
说
明
一、申报书封面专业领域，填写申报人实际从事的专业领域。
二、毕业院校：系指最高学历的毕业院校。
三、学历学位：系指国家承认的最高全日制学历学位。
四、2019年度在运城工作时间：指实际总共在运城工作时间。
五、创（领）办企业或合作开发项目简介：可以填写申报人的专业特长，所取得的重大代表性成果、突出成就，或者本人做出的突出贡献，或者本人创办的企业、合作开发产业化项目等内容。
六、用人单位评价意见：主要包括引进申报人的必要性或重要性，预期申报人在哪些方面或领域做出实质性贡献，以及为申报人提供的工作、经费、生活等配套条件等。由用人单位主要负责人签字，并加盖单位公章。
七、推荐单位是指各县（市、区）委组织部、运城市经济技术开发区党工委人力资源部和市直各单位党组（党委）组织人事部门。
八、相关证明材料作为附件，按照“附件目录”顺序附在申报书之后，与申报书一起装订。
九、申报书页面用A4纸，于左侧装订成册。
十、如内容超出表格容量，可增加表格或附页。
一、基本信息
姓名
籍贯
最高
学历
性别
民族
最高
学位
出生
年月
政治
面貌
职称或技术等级
岗位职务
（近期免冠一寸彩色照片）
毕业院校及专业
工作单位
工作合同（协议）
起止时间
2019年度在运城
工作时间
（截止11月20日）
本人是否
创（领）办企业
是否与用人单位合作开发项目
是否具有世界或中国五百强企业等
机构工作经历
?是
?否
?是
?否
注册资本或股权占比
项目名称
企业名称及所担任职务
?是
?否
教育经历
（从大学起，按时间正序填写）
工作经历
（按时间正序填写全职经历）
二、创（领）办企业或合作开发项目简介（500字以内）
三、主要成果
1.曾主持或参与的主要项目或课题（按重要性填写）
序号
项目名称
项目来源
起止时间
项目
经费
本人排名
2.代表性论文、论著（只填以“第一作者”或“通讯作者”发表的论文）
序号
论文或论著名称
刊名（出版社），年，期（卷），页码
收录
本人情况
排名
3.所获奖项
序号
奖励名称
等级
时间
授奖单位
本人排名
4.专利
序号
专利名称
授权专利权人
国家
专利号
本人排名
5.产品介绍
6.其他（包括在国际国内学术组织兼职、在国际国内学术会议做重要报告等情况）
四、申报人承诺
本人承诺以上所填内容及附件证明材料均真实有效。
申报人签名：
年
月
日
五、用人单位评价意见（300字以内）
（主要介绍本单位对引进人才的初步审核意见，包括合同签订、每年工作时间、市场前景、对经济社会贡献等方面情况）
单位负责人签字：
单位（公章）
年
月
日
六、主管部门意见
单位负责人签字：
单位（公章）
年
月
日
七、推荐单位意见
单位负责人签字：
单位（公章）
年
月
日
附件目录
1.身份证或护照复印件；
2.毕业证、学位证复印件；
3.职称证书复印件；
4.工作合同或意向性工作协议复印件；
5.引进单位出具的柔性引进人才每年在运城工作时间相关证明材料（如合作期间社保缴纳凭证、上班签到打卡记录、参加会议活动记录等）；
6.主要成果证明材料复印件（如项目立项文件或合同书、论文论著首页或检索证明、获奖证书、专利、其他成果）；
7.本人具备申报条件的证明材料：
（1）如果符合高层次创新创业人才申报条件1，需提供企业出资及股权构成、合作开发产业化项目、国内领先的技术成果、核心技术产品等相关材料或材料简介，并加盖单位公章。
（2）如果符合高层次创新创业人才申报条件2，需提供学术技术成果、大型科技工程项目等相关材料或材料简介，并加盖单位公章。
（3）如果符合高层次创新创业人才申报条件3，需提供3年以上在世界或中国五百强企业、著名跨国公司、金融机构、著名高校、科研院所关键岗位担任高级管理职务或高级技术职务等任职证明材料。
（4）如果符合高层次创新创业人才申报条件4，则需提供经市、县（市、区）委人才工作领导组评审认定的高层次创新创业人才等证明材料。
使用说明
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篇二：高层次人才引进计划
（一）高层次人才引进计划
招聘岗位
学科名称
专业或研究方向
矿产普查与勘探
学历要求
数量
教学科研岗位教师
地质资源与地质工程
地球探测与信息技术
水文地质与工程地质
教学科研岗位教师
教学科研岗位教师
教学科研岗位教师
教学科研岗位教师
教学科研岗位教师
教学科研岗位教师
地质学（理学）
核科学与技术
测绘科学与技术
化学
构造地质学、第四纪地质学
核技术应用、辐射防护
大地测量学与测量工程
新型无机纳米材料合成、有机合成
环境科学与工程
电子科学与技术
环境工程
核电子学与探测技术、半导体器件、嵌入式系统
机械测控及自动化、材料加工、博士
教学科研岗位教师
机械工程
矿山机械、新能源装备、精密加工与数控技术
教学科研岗位教师
教学科研岗位教师
教学科研岗位教师
（二）博士引进计划：
岗位名称
教学科研岗位教师
教学科研岗位教师
教学科研岗位教师
教学科研岗位教师
教学科研岗位教师
土木工程
中国语言文学
工商管理
岩土工程、地下工程
中国古代文学
不限
二级学科名称
矿产普查与勘探
地下水科学与工程
专业或研究方向
铀矿地质、区域地质调查
水文地质与工程地质、学历要求
博士
博士
数量
灾害地质与环境地质
地质工程
地球探测与信息技术
环境地球物理
第四纪地质学
1/5工程地质、地质灾害
放射性地球物理
博士
博士
博士
博士
人文地理、旅游地质
教学科研岗位教师
教学科研岗位教师
教学科研岗位教师
教学科研岗位教师
教学科研岗位教师
教学科研岗位教师
教学科研岗位教师
教学科研岗位教师
教学科研岗位教师
教学科研岗位教师
教学科研岗位教师
教学科研岗位教师
教学科研岗位教师
教学科研岗位教师
教学科研岗位教师
教学科研岗位教师
教学科研岗位教师
教学科研岗位教师
教学科研岗位教师
教学科研岗位教师
教学科研岗位教师
教学科研岗位教师
教学科研岗位教师
教学科研岗位教师
教学科研岗位教师
教学科研岗位教师
古生物学与地层学
构造地质
矿物学、岩石学、矿床学
地球化学
古生物
区域地质
矿物学
环境化学、同位素地球化学
金属矿山采矿工程方向
不限
海洋环境
不限
核反应堆物理、核反应堆热工水博士
博士
博士
博士
博士
博士
博士
博士
博士
采矿工程
海洋地质
海洋化学
城市规划与设计
核能科学与工程
力、核安全与仿真
核辐射探测技术
核技术及应用
核素分离富集或放射环境化学、核设施退役治理
博士
博士
博士
辐射防护及环境保护
测试计量技术及仪器
控制理论与控制工程
核辐射防护
过程检测技术、微弱信号检测
博士
控制理论与方法、嵌入式系统、过博士
程检测技术、微弱信号检测
检测技术与自动化装置
环境工程
环境科学
市政工程
地下工程
水文学及水资源
管理科学与工程
检测技术与自动化装置
环境治理与修复
大气环境、地表环境
水处理、建筑给排水、市政管网
博士
博士
博士
博士
博士
博士
博士
博士
博士
博士
博士
博士
隧道及地下建筑工程
陆地水文学
工程造价、工程项目管理
信息管理
摄影测量与遥感
地理信息工程
大地测量学与测量工程
土地资源管理
计算机应用技术、高光谱遥感、微波遥感
二次开发、理论与方法
工程测量、海洋测量
土地生态
物联网、多媒体、网络安全智能信博士
2/5计算机软件与理论、计算机体系结构
息、嵌入式系统、人工智能
宽带通信网与网络安全、无线与移动网教学科研岗位教师
通信工程
络、机器学习与大数据分析、图像处理与分析
博士
教学科研岗位教师
教学科研岗位教师
教学科研岗位教师
教学科研岗位教师
教学科研岗位教师
湖泊、河流水域环境生态；
生态学
生态环境
有机化学
物理化学
分析化学
化学工程
机械制造及其自动化、机械设计及理论
数控技术
博士
有机合成
光催化化学
复杂样品分析
绿色化学工程
机械测控及自动化、材料加工、矿山机械、新能源装备、精密加工与博士
博士
博士
博士
博士
教学科研岗位教师
教学科研岗位教师
教学科研岗位教师
教学科研岗位教师
教学科研岗位教师
教学科研岗位教师
教学科研岗位教师
教学科研岗位教师
教学科研岗位教师
教学科研岗位教师
教学科研岗位教师
教学科研岗位教师
教学科研岗位教师
教学科研岗位教师
电路与系统、微电子与固核电子学与探测技术、半导体器博士
体电子学
材料加工工程
会计学、企业管理
工商管理
人口、资源与环境经济学
件、嵌入式系统
高分子材料加工与成型
财务管理
不限
不限
不限
现代汉语或古代汉语
博士
博士
博士
博士
博士
博士
博士
博士
博士
博士
博士
博士
金融学
语言学及应用语言学或汉语言文字学
中国古代文学
比较文学与世界文学
环境与资源保护法学
广告学或传播学
社会学
计算数学、应用数学、运筹与明清戏曲与地域文化
中西方文论
环境与资源保护
网络传播或影视传播
社会工作
计算数学、应用数学及相关专业
控制、概率论与数理统计
3/5教学科研岗位教师
教学科研岗位教师
教学科研岗位教师
教学科研岗位教师
教学科研岗位教师
教学科研岗位教师
教学科研岗位教师
教学科研岗位教师
教学科研岗位教师
教学科研岗位教师
光学工程
光学
统计学
外国语言学、应用语言学
光电检测方向
不限
经济统计方向
不限
不限
不限
不限
运动人体学
职业教育基本原理、博士
博士
博士
博士
博士
博士
博士
博士
博士
英语语言文学
翻译学
日语语言文学
体育人文科学
职业技术教育学
比较职业教育
高等教育管理
马克思主义基本原理、马克思主不限
博士
教学科研岗位教师
义中国化研究、马克思主义发展史、国外马克思主义
不限
博士
教学科研岗位教师
（三）硕士教师招聘计划
政治学
不限
博士
教师
招聘岗位
教师
教师
教师
教师
教师
教师
二级学科名称
城乡规划
采矿工程
核能科学与工程
核安全与仿真
专业或研究方向
城乡规划
金属矿产开采
核反应堆物理、核反应堆热工水力、学历要求
硕士
硕士
硕士
数量
市政工程
管理科学与工程
建筑设计与理论
计算机应用技术、水处理、建筑给排水、市政管网
工程项目管理、工程造价
不限
硕士
硕士
硕士
教师
计算机软件与理论、计算机体系结构、软件工程
物联网、多媒体、网络安全智能信硕士
息、嵌入式系统、人工智能
4/5教师
教师
教师
教师
教师
教师
教师
教师
机械制造及其自动化
机械测控及自动化、矿山机械
硕士
硕士
舞蹈创编方向
健美操
机械设计及理论
舞蹈学
体育教育训练学
音乐学
学前教育学
分析化学
应用心理学
硕士
硕士
硕士
体育舞蹈
幼儿音乐
课程教学
复杂样品分析
不限
硕士
硕士
硕士
硕士
注：、要求为国内外知名院校、科研院所毕业的学术型研究生；、本科、硕士专业一致或相近，且为全日制本科毕业（不含“专升本”）；、按人事代理方式聘用。
（四）专职学生辅导员招聘计划
招聘岗位
辅导员
辅导员
辅导员
辅导员
辅导员
辅导员
辅导员
辅导员
学历要需求专业
城乡规划、采矿工程
化学、化学工程、材料学
市政工程、水文与水资源工程、环境工程
体育学
音乐学、钢琴、舞蹈
机械工程、电子信息工程、英语
数学、汉语言文学
计算机科学与技术、软件工程、通信工程
求
硕士
硕士
硕士
硕士
硕士
硕士
硕士
硕士
数量
注：、要求为国内知名院校、科研院所毕业的学术型研究生；、本科、硕士专业一致或相近，且为全日制本科毕业（不含“专升本”）；
、按人事代理方式聘用。
5/5
篇三：高层次人才引进计划
高层次人才引进方案三篇
高层次人才指在人才队伍各个领域中层次比拟高的优秀人才，或处于专业前沿并且在国内外相关领域具有较高影响的人才。下面是xx为大家整理的高层次人才引进方案,供大家参考。
高层次人才引进方案1为了加大引进高层次人才和紧缺急需人才到福州工作的力度,在国家和省有关政策根底上,现提出以下措施。
一、给予引进的高层次人才奖励
〔三〕对龙舞华章方案B类人才，承诺在龙华全职工作5年以上的，最高可给予80万元奖励补贴。
〔四〕对龙舞华章方案C类人才〔成长型高层次人才〕，承诺在龙华全职工作5年以上的，最高可给予64万元奖励补贴。
第六条申请人自被认定为高层次人才之日起，每12个月为一个任期年度，符合条件者可申领当期奖励补贴。逾期未申请的，视为自动放弃该年度奖励补贴，每人每一任期年度仅限申请一次。
第七条奖励补贴原那么上每个任期年度发放一次，第一年发放奖励补贴总额的30%，第二、三、四年各发放20%，第五年发放10%。发放时间为申请获准后的次季度。
/13第八条高层次人才有配偶的，奖励补贴应当以家庭为单位申请，夫妻双方均为高层次人才的，可选择其中一方申请。夫妻双方不得同时享受奖励补贴。
第九条高层次人才层级发生变动的，其奖励补贴重新核算，已发金额合并计入变动后应发金额，并按照本方法第五条发放。
第三章住房安居
第十条符合条件的高层次人才，在享受相关奖励补贴的同时，可按规定享受市、区有关高层次人才安居政策，具体由区住房保障部门负责落实。
第十一条龙舞华章方案杰出人才，全职在龙华创新创业的可按市人才安居政策标准落实；非全职者在龙华工作期间，可由区住房保障部门协调解决住房问题。
第十二条龙舞华章方案A类人才可选择区最长3年、每月5000元的租房补贴，或免租入住最长3年的人才住房，面积标准按照市相关文件规定的标准执行。
第十三条龙舞华章方案B类人才可选择区最长3年、每月3800元的租房补贴，或免租入住最长3年的人才住房，面积标准为80平方米左右。
第十四条龙舞华章方案C类人才可选择区最长3年、每月2600元的租房补贴，或免租入住最长3年的人才住房，面积标准为60平方米左右
第十五条入住免租人才住房的承租人须为高层次人才本人，不得转租。已婚的，应当以家庭为单位申请免租住房，其配偶、未成年子女应当作为共同申请人。
/13第十六条高层次人才及共同申请人享受本方法第十一条至第十四条的住房安居政策，须在深圳市未购置过政策性住房、未租住过免租金住房及未拥有一切形式的自有住房。具体按现行市、区有关规定执行。
第十七条夫妻双方同为高层次人才的，按照就高原那么给予租房补贴或安排免租住房，不可重复享受相关住房安居政策。
第十八条人才层级发生变动的，自层级变动的次月起，其按新的层级调整租房补贴标准，按月补发差额，最长不超过三年。
第十九条高层次人才在领取区租房补贴或入住免租住房期间离开区原用人单位的，原用人单位应当自其离职之日起15个工作日内书面通知区住房保障部门。区住房保障部门收到通知后应立即暂停发放其租房补贴。高层次人才被区新的用人单位录用后，可以通过新的用人单位申请继续发放租房补贴剩余局部。剩余局部与之前发放的补贴累计最长不超过三年。
入住免租住房的高层次人才已离开我区用人单位，区住房保障部门应按规定及时收回免租住房。
第四章配偶就业
第二十条高层次人才配偶就业问题，坚持双向选择为主、统筹调配为辅的原那么，根据高层次人才配偶原就业情况及个人身份、任职能力等条件，通过多种渠道、采取多种方式，有重点、分层次落实，区各党政机关、企事业等各类用人单位，应积极协助解决。
第二十一条申请解决配偶就业的高层次人才，须已与区用人单位签订连续三年及以上有效劳动〔聘用〕合同，且在区用人单位全职创新创业和截至申请月份前连续缴纳社保一年以上〔不含补缴〕。
/13第二十二条龙舞华章方案杰出人才、A类人才配偶就业，符合条件的按照市高层次人才配偶就业有关规定和程序执行。
第二十三条高层次人才配偶属市外事业单位在编在岗人员且本人要求到区工作，符合条件的按照相关部门和事业单位的岗位需求、任职条件及有关规定，帮助协调解决；属其他单位工作或待业失业的，由区人力资源部门根据个人情况，通过向企业重点推荐、网上匹配、举办现场招聘会等途径推荐就业。
第二十四条高层次人才配偶参加区公益性岗位工作人员招聘的，享受深圳户籍待遇，同等条件下优先解决。
第二十五条鼓励高层次人才配偶积极参加职业技能培训，按区现行有关政策给予职业技能培训和鉴定补贴。
第二十六条鼓励各用人单位或人力资源效劳机构帮助高层次人才配偶实现就业，对帮助高层次人才配偶实现就业且签订一年及以上劳动〔聘用〕合同的用人单位或人力资源效劳机构，每成功1人给予5000元的奖励。
第五章子女入学
第二十七条高层次人才子女入学，由区教育部门统筹协调解决，辖区各学校应积极配合落实。
第二十八条申请解决子女入学的高层次人才，须已与区用人单位签订连续三年及以上有效劳动〔聘用〕合同，且在区用人单位全职创新创业和截至申请月份前连续缴纳社保一年以上〔不含补缴〕。
/13第二十九条杰出人才、龙舞华章方案A类人才子女入学，符合条件的按照市高层次人才子女入学有关规定和程序执行。
第三十条龙舞华章方案B类、C类人才子女申请就读区属学前教育和义务教育阶段学校的，根据有关政策，按照就近入学的原那么，结合个人意愿和学位实际情况妥善解决。
第三十一条龙舞华章方案人才子女假设为非深圳市户籍的，就读区属学前教育和义务教育阶段学校，享受深圳市户籍学生待遇。就读区属高中教育阶段学校，减免书杂费、住宿费等费用。
第六章医疗保障
第三十二条区卫生健康部门负责制定高层次人才医疗保障方案，统筹落实医疗保障事宜，区各医疗机构应积极配合。
第三十三条在区属公立医院开辟医疗绿色通道，每年为高层次人才提供一次免费专业体检，其中龙舞华章方案A类人才享受市二级保健体检待遇，龙舞华章方案B类、C类人才享受市三级保健体检待遇。高层次人才根据保健定点医院安排，自行选择时间体检。
第三十四条建立高层次人才健康档案和参谋制度。指定的保健医疗机构免费为高层次人才建立健康档案，推荐具有相应资质的医务人员作为健康参谋，提供免费的健康指导。
第三十五条高层次人才任期内享受社会医疗保险待遇后，属于个人负担的根本医疗费用，可申请报销50%。每年可报销的最高金额不超过5万元。
/13第三十六条高层次人才任期内每年可享受由区提供保额为50万元的健康保险。
第七章组织实施
第三十七条区行政效劳大厅一站式人才效劳窗口开设专门通道，在工作日受理高层次人才综合保障事项申请。
第三十八条高层次人才综合保障事项申请程序：
〔一〕申请。高层次人才向所在用人单位提出申请，填写相关申请表，并提交相关证明材料。
〔二〕单位初审。所在用人单位及主管部门对申请人各项条件进行初核，符合条件的在其申请表中加具推荐意见后连同相关证明材料报送区或街道行政效劳大厅一站式人才效劳窗口。
〔三〕审定。属于奖励补贴的资金申请，由区人力资源部门进行审核后按程序办理；属于免租人才住房的申请，由区住房保障部门负责落实；属于住房安居补贴的申请，由区住房保障部门对申请人申报情况进行复核后按程序办理；属于高层次人才配偶就业的申请，由区人力资源部门负责统筹落实；属于子女入学事项的申请，由区教育部门负责落实；属于医疗保健有关事项的申请，由区卫生健康部门负责落实。
〔四〕公示和拨付。经审批决定予以资金补贴的工程，在区政府门户网站进行公示，公示期为5个工作日。经公示无异议或异议不成立的，按规定和程序进行资金拨付。
第八章附那么
/13第三十九条任期内的高层次人才由区人力资源局负责统一管理，接受社会监督。
第四十条综合保障待遇是高层次人才享有的合法权益，受法律保护，任何单位或个人不得以任何名义干预或侵占。
第四十一条引进特殊高层次人才的综合保障事宜，可采取一事一议方式解决。
第四十二条党政机关公务员、事业单位职员不得享受高层次人才奖励补贴和住房安居政策〔另有规定的除外〕。
第四十三条如市给予高层次人才奖励补贴或住房安居等政策条件作出调整，本方法将视情况作出调整。
第四十四条本方法由区人力资源局负责解释。
第四十五条本方法自2022年1月19日起施行，有效期3年。区其他人才政策中有关规定与本方法不一致的，以本方法为准。之前已认定的高层次人才，奖励补贴标准按原方法执行。
高层次人才引进方案3为做好引进人才工作，更好吸引人才来叶县工作，根据《中共平顶山市委组织部中共平顶山市委机构编制委员会办公室平顶山市人力资源和社会保障局关于转发豫人社〔2022〕69号在中国河南第二届招才引智创新开展大会期间进一步落实事业单位用人自主权的通知》(平人社办〔2022〕74号)、《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2022〕55号)、《关于实施市直事业单位招才引智绿色通道常态化有关问题的通知》(平人社〔2022〕13号)、《关于做
/13好新形势下促进高校毕业生就业加强招才引智工作的指导意见》(平人社〔2022〕14号)等有关规定，经县委县政府同意，按照公开、平等、竞争、择优的原那么，结合叶县实际情况，拟通过招才引智创新开展大会公开引进高层次人才130名。
一、引进对象
〔一〕符合《中共平顶山市委、平顶山市人民政府关于全面推进鹰城英才方案加快创新驱动开展的实施意见》〔平发〔2022〕12号〕A、B、C类认定条件人员;
〔二〕全日制博士研究生和副高级职称及以上人员；
〔三〕全日制硕士研究生和双一流院校全日制本科毕业生；
〔四〕特殊急需紧缺人才放宽至普通高校全日制本科学历并取得学士学位。
〔五〕2022届高校毕业生，也可到现场签订就业意向书，如所报岗位今年出现空缺，可待2022年毕业取得相应的学历、学位后，通过招聘程序办理事业单位聘用及入编手续，并享受相关优惠待遇。
二、招聘单位及聘用岗位的名额、专业、学历等资格要求详见引进岗位方案表
三、报名应聘根本条件
〔一〕具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，拥护党的路线、方针和政策；
〔二〕遵守宪法和法律；
/13〔三〕年龄原那么上30岁以下〔1990年1月1日以后出生〕，全日制硕士研究生人员放宽到35岁〔1985年1月1日以后出生〕，全日制博士研究生和副高级职称及以上人员可以适当放宽年龄限制到40岁〔1980年1月1日以后出生〕；
〔四〕符合拟引进岗位要求的学历、专业或技能条件；
〔五〕适应岗位要求的身体条件；
〔六〕符合拟引进岗位要求的其他条件；
〔七〕有以下情形之一的人员不得报名应聘。
1.刑事处分期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；
3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为不满5年的人员；
4.国家和省、市另有规定不得应聘到事业单位的人员；
5.已在我县就业人员〔以参加社会保险注册地为依据〕。
四、报名与考前须知
〔一〕报名
/13本次报名采用网上报名，现场确认的方式进行。
1.报名时间：网上报名时间为公揭发布之日至2022年中国河南招才引智创新开展大会召开前一日，现场确认时间为2022年中国河南招才引智创新开展大会召开期间〔具体时间地点以大会召开通知为准〕。
2.报名方式：将所需材料的电子版通过电子邮箱发送至yxzcyz2022@163或通过中国河南招才引智创新开展大会官网进行网上报名，在招才引智创新开展大会召开期间持报名所需材料原件及复印件进行现场确认。
3.报名所需材料：〔1〕电子版：2022年中国河南招才引智创新开展大会叶县事业单位高层次人才引进报名表；本人有效身份证、毕业证、学位证、就业报到证、资格证、有效期内《教育部学历证书电子注册备案表》〔在职人员需提供单位同意报考的证明等相关证件的原件扫描件；海外留学人员提供教育部留学效劳中心出具的国外学历学位认证书原件扫描件；2022年应届毕业生尚未取得毕业证、学位证及就业报到证的，须提供学校出具的能够按时毕业并取得毕业证、学位证及就业报到证的证明〕。以上材料放在一个压缩文件内，该文件命名为人才引进+姓名；〔2〕纸质版：上述材料原件及复印件。
4.资格审查：根据报考人员提交的相关材料进行资格审查并及时将结果反应本人。
〔二〕考前须知
1.每个报考人员只能选择一个岗位进行报名。报考人员在两个及以上岗位报名的一经发现，取消引进资格。
/132.资格审查贯穿引进工作全过程。报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效。一经发现不符合引进条件、弄虚作假或违反引进规定的，将取消其考试、聘用资格，由此产生的一切后果由个人承当。
3.通过资格审查的人员名单，将在叶县人民政府网上进行公告，请应聘人员注意及时关注并保持电话畅通。因考生自身原因未按照公告要求进行相关工作的，后果由本人承当。
五、考试
本次事业单位高层人才引进不受报名比例限制，对报名人数多，竞争剧烈的岗位，采取笔试与面试相结合的考试方式进行。
考试的具体形式由2022年中国河南招才引智创新开展大会叶县工作领导小组根据报名情况和岗位要求研究确定，并及时在叶县人民政府网发布公告。请应聘人员及时关注。
六、体检与考察
根据考试成绩，由高到低按拟招聘岗位方案1:1的比例确定体检对象。体检标准参照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准〔试行〕〉及〈公务员录用体检操作手册〔试行〕〉的通知》〔人社部〔2022〕19号〕的有关规定执行。法律、法规和行业主管部门有统一规定的，从其规定。
进入体检人员名单在叶县人民政府网公布。
根据体检结果，确定考察对象。考察内容包括德、能、勤、绩、廉等方面。
因体检不合格出现的岗位空缺，按照考试成绩，由高到低依次递补。
11/13因考察不合格出现的岗位空缺不再递补。
七、公示与聘用
考察合格人员确定为拟引进人员，并进行公示〔7个工作日〕。公示期满且无异议的人员，按照工作流程办理相关手续。
引进人员实行试用期制度，试用期为12个月。试用期满后由用人单位进行综合考察，合格的予以正式聘用；不合格的，取消聘用资格。引进后效劳期不少于五年〔含试用期〕。
八、政策待遇
参照《中共平顶山市委、平顶山人民政府关于全面推进鹰城英才方案加快创新驱动开展的实施意见》等政策，我县2022年引进的人才享受以下待遇：
1、对于新引进的全日制博士研究生或正高级职称专业技术人员首次在我县购置商业住房的，给予10万元购房补贴；全日制硕士研究生、副高级职称专业技术人员、全日制双一流高校本科生首次在我县购置商业住房的，给予3万元购房补贴。购房补贴按照引进时的标准每人只享受一次。夫妻双方同属引进高层次人才的，按照补贴标准高的一方全额、另一方减半计发。
2、对新引进的全日制博士研究生或正高级职称专业技术人员在我县工作的，由县财政发放生活津贴每年8000元；对新引进的全日制硕士研究生、副高级职称专业技术人员、全日制双一流高校本科生在我县工作的，由县财政发放生活津贴每年5000元；对新引进的其他全日制本科生在我县工作的，由县财政发放生活津贴每年3000元。生活津贴共发放2年。
12/133、新引进的人才每年由工作单位安排进行不少于一次的专业业务培训。
本次公开招聘工作设立咨询电话：0375-8058001。本次引进公告由中国河南招才引智创新开展大会叶县工作领导小组办公室负责解释。
13/13
篇四：高层次人才引进计划
江苏省高层次创业创新人才引进计划实施办法
第一章
总
则
第一条
为大力引进高层次创业创新人才，加快创新型省份建设，又好又快地推进“两个率先”，根据省委、省政府《关于加强高层次创业创新人才队伍建设的意见》（苏发〔2006〕29号），特制定本办法。
第二条
“十一五”期间，实施江苏省高层次创业创新人才引进计划（以下简称引进计划），重点围绕我省优先发展的重点产业，引进500名左右的高层次创业创新人才和若干人才团队，促进一批具有自主知识产权的重大科技成果转化和产业化，孵化一批高成长性的科技型企业，带动一批高新技术企业在核心技术及重大产品的自主创新方面进入国内一流或国际先进行列，打造一批快速发展、竞争优势明显的高新技术产品群和企业群。
第三条
引进计划按照突出重点、企业为主、项目带动、科学管理、注重效益的原则，鼓励和支持用人单位构建创业创新平台，大力引进高层次创业创新人才。
第二章
工作机构及职能
第四条
在省人才工作领导小组领导下，设立“江苏省高层次创业创新人才引进协调小组”。其主要职责是：
1、审定年度引才工作计划和引才指南；
2、审定引进计划专项资金的年度经费预（决）算；
3、协调解决引进计划实施工作中的重大问题。
第五条
江苏省高层次创业创新人才引进协调小组由省委组织部分管部长任组长，省发改委、省经贸委、省科技厅、省财政厅、省人事厅分管领导任副组长，成员由以上单位相关处室负责同志组成。
相关部门的主要职责是：省委组织部主要负责创业创新人才引进的综合和协调工作。省发改委、省经贸委主要负责提供江苏重点产业发展目录，审查引进人才的投资方向。省科技厅主要负责省内重点骨干企业或其他创业创新载体自主引进的高层次创业创新人才引进计
划申报工作；负责省级各类科技计划对引进人才的配套支持，优先推荐引进人才承担相关国家科技计划。省人事厅主要负责组团赴海外宣传引进高层次创业创新人才，受理其申报材料；对引进人才的学历、资质等进行审查，为用人单位办理人才引进相关手续，落实引进人才有关优惠政策和待遇。省财政厅主要负责引进人才专项资金的落实和跟踪管理。
第六条
江苏省高层次创业创新人才引进协调小组下设办公室，办公室设在省委组织部，其主要职责是：
1、制定引进计划的具体实施细则；
2、编制并发布年度高层次创业创新人才引进指南，受理引进计划申报材料，组织专家对申报材料进行评审和论证，根据评审结果，提出年度资助对象及经费方案；
3、建立资助人员档案，对其创业创新情况进行跟踪；
4、负责向省高层次创业创新人才引进协调小组汇报计划执行情况；
5、协调落实人才引进的其他有关工作。
第七条
省科技厅、人事部门按照分工长年受理申报材料。协调小组办公室每年上半年和下半年各组织一次专家评审。
第三章
引进对象与条件
第八条
面向省外，特别是海外重点引进以下人才：
1、我省重点发展的电子信息、新能源、生物工程及新药、新材料、先进装备制造、现代服务业等领域的骨干企业所急需的高级经营管理人才和掌握关键技术的高层次研究开发专家；
2、落户我省国家级和省级高新技术产业开发区、高新技术特色产业基地等创办科技型企业，其产品符合我省重点支持产业发展方向，拥有自主知识产权、技术先进，有较大市场潜力和预期经济效益的企业领军人才。
第九条
引进的人才须同时具备以下条件：
1、拥护中国共产党的领导，遵纪守法，诚实守信，具有良好的职业道德；
2、一般具有本科以上学历，有5年以上在国内外大型企业或知名高校、科研机构关键岗位从事研发和管理工作的经历，并取得了较突出的业绩；
3、拥有高级职称或国际公认的执业资格，年龄一般不超过50岁；
4、年度驻我省工作时间在三个月以上。
第四章
引进程序
第十条
征集引才需求。根据本省重点产业发展目录，由相关部门向省内重点企业和创业创新载体（包括高新技术产业开发区、高新技术特色产业基地、大学科技园、留学人员创业园、科技企业孵化器等）征求引才需求，编制引才目录。
第十一条
发布与对接。向省外发布江苏年度重点引才目录，符合引才目录的海内外人才与省内相关企业和创业创新载体对接。省内重点企业和创业创新载体应根据发展需要，多渠道与省外人才开展引才对接，大力引进高层次创业创新人才。
第十二条
申报与推荐。经成功对接并引进的高层次创业创新人才，由相关企业、创业创新载体负责申报引进人才资助计划，其中省（部）属企业直接向省科技厅申报，其它相关企业、创业创新载体向地方科技管理部门申报，经省辖市科技管理部门组织评审并报市人才工作领导小组研究同意后，统一报送省科技厅。暂未落实合作企业或创业地点的海外、省外高层次创业创新人才，由个人向地方人事部门申报资助计划，经省辖市人事部门组织评审并报市人才工作领导小组研究同意后，统一报送省人事厅。该类人才也可以直接向省人事厅申报资助计划。
申报省高层次创业创新人才引进计划应提供以下有关材料：
1、江苏省高层次创业创新人才引进计划申请书；
2、引进人才的企业或引进人才创（领）办科技型企业法人营业执照复印件；
3、引进人才的工作经历、相关业绩材料以及学历证书、资质证明（证书）和其它佐证水平与能力的材料复印件；
4、引进人才的企业与引进人才的合作协议或引进人才实施的项目计划书；
5、可以说明所实施项目技术状况的证明文件，包括科技成果鉴定证书、查新报告、检测报告、专利证书或其它技术权益证明等。
6、暂未落实合作企业或创业地点的引进人才提供以上1、3、5款材料和经过论证的项目实施计划书。
第十三条
评审与审定。省高层次创业创新人才引进协调小组办公室组织由科技、企业管理、财务投资等方面资深专家组成的专家组，对引进的高级经营管理人才和研发专家的管理能力、研发水平进行评价；对引进人才创（领）办科技型企业所实施项目的技术先进性与可行性、市场潜力、实施风险、预期经济效益进行评审，形成推荐理由和推荐意见。所评定的引进人才资助名单，由协调小组审定，审定结果采取适当形式予以公示，无异议的，下达引进人才资金资助计划。
第五章
资助及其待遇
第十四条
设立江苏省高层次创业创新人才引进计划专项资金，列入省级预算。对新引进人才一次性给予每人（团队）不低于100万元的创业创新资金资助，对已获市、县（市、区）资助的创业创新人才，其创业创新成效显著的，可择优给予持续资助。人才引进资金资助计划一经下达，即向申报单位拨付相应经费，由单位直接拨付给引进人才个人。资金管理办法另行制定。
第十五条
引进人才的依托单位应根据实际需要，投入一定的资金，以改善引进人才的工作和生活条件。对引进人才依托单位已经为其项目实施提供仪器设备、工作场所、资金支持、风险投资等配套支持的，引进计划优先给予支持。
第十六条
引进计划所引进的人才除享受本省各地制定的有关优惠政策外，享受以下优先：
（1）优先推荐申报相关的国家科技计划；
（2）省及省以下各类科技计划在同等条件下优先支持由高层次创业创新引进人才领衔实施的研究开发和科技成果转化项目；
（3）优先向国内金融机构、风险投资公司推荐引进人才的项目；
（4）优先享受省有关部门制定的引进高层次人才有关优惠政策和待遇。
（5）优先进入省实施的“创业创新人才培育计划”和“333高层次人才培养工程”。
（6）引进人才所在地党委、政府根据引进人才个人意愿负责解决其子女入学等实际困难。
第六章
附
则
第十七条
本办法由省人才工作领导小组办公室负责解释。
第十八条
本办法自下发之日起施行。
篇五：高层次人才引进计划
山西引进重点高层次人才计划实施方案
山西省引进重点高层次人才计划实施方案
为深入贯彻落实《山西省中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》,加快推进人才强省战略，推动我省转型跨越发展，我省将组织实施引进重点高层次人才计划。为保证计划的顺利实施，特制定本方案。
一、主要内容及目标
围绕我省综改实验区建设和十大产业振兴规划对高层次人才的迫切需要，依托省内重大项目建设、重大科技专项、大中型企业、高校、科研院所以及产业园区等，用3年时间引进一批以“两院”院士为重点的国内高层次人才，引领和推动我省转型跨越发展。
二、引进方式和条件
引进重点高层次人才主要采取全职引进和短期聘用、合作研发、技术承包、科技咨询等多种方式。
（一）全职引进的院士，引进后需连续为引进单位服务5年以上。
（二）柔性引进的院士，需在省内有固定工作单位，有明确具体的合作项目和工作目标任务，能做出实质性贡献。
三、支持政策
（一）全职引进的院士，省专项资金一次性资助每人科研经
费500万元人民币，安家补助200万元人民币，岗位津贴每年40万元人民币；柔性引进的，按在晋实际工作月数发给每人每月岗位津贴8000元人民币；对做出重大贡献的，由省政府授予荣誉称号并给予不低于300万元人民币的奖励。
（二）带高新技术研发成果、专利技术等自主知识产权项目，来我省进行成果转化并有望形成新的经济增长点的院士，经认定，省专项资金给予500万元人民币的转化扶持资金；
（三）经批准设立院士工作站的，省专项资金一次性给予10万元人民币建站资助。
四、工作程序
（一）开展需求调查。根据我省重点产业发展目录、重点建设项目、重大科技专项等，向省内重点企业、高校、科研院所及各类园区征集引进人才需求，编制重点高层次人才引进目录，并向省外公开发布。
（二）进行人才项目对接。用人单位根据发布的引才名录，多渠道与“两院”院士开展对接。
（三）组织推荐申报。经成功对接并引进的院士，由各用人单位组织推荐申报引进重点高层次人才计划项目资助。其中，省属单位直接向省人力资源和社会保障厅推荐申报;各市、县（市、区）辖管单位（含非公有制单位）推荐的人选，经市级人力资源社会保障部门组织相关部门和专家进行初评和遴选后，向省人力
资源和社会保障厅推荐申报。推荐申报的人选，须按要求填写《山西省引进重点高层次人才计划项目申报表》，主要内容包括：引进人才的基本情况，近五年来主要科研和学术成果、工作业绩和突出贡献，引进后承担的重点项目、重点学科或重点科研任务及与用人单位签订的工作项目合同等。
（四）确定引进人选。省人力资源和社会保障厅依据推荐人选的专业领域，邀请省内外相关领域的知名专家组成评审委员会，对推荐人选的技术项目先进性与可行性、市场潜力、预期经济效益等进行评估，形成推荐意见；组织人员对推荐人选的实际到岗、工作业绩、群众反映等情况进行实地考察，形成考察意见;省政府审核确定引进人选。
（五）落实资助政策。经省政府批准的引进人选，办好相关手续后拨付资助资金。
五、推进措施
（一）在我省具有较强研发能力的企业、科研院所、高等院校等，设立50个院士工作站，引进50名以上院士进站工作。
（二）充分发挥山西省高端人才工作院士咨询指导委员会作用，每年组织1-2期“院士专家山西服务团”活动，每期邀请15名左右“两院”院士深入我省重点企业、科研院所和高等院校，开展决策咨询、技术指导、产学研合作和学术交流等活动。鼓励各市结合实际组
织开展各种形式的院士咨询服务活动，对组织规模
较大（邀请院士5名以上），效果显著的，省专项资金给予20万元人民币的经费补助。
（三）围绕我省中长期科学和技术发展规划的重点领域，征集10大项目和课题，主动与“两院”院士进行对接，通过合作研发、技术承包、科技攻关等形式，积极引进院士及其团队为我省服务。
（四）实施“三晋学者”支持计划，设立“三晋学者”特聘教授（专家）一级岗位，全职引进院士5名以上。
（五）鼓励和支持省内企事业单位发挥主体作用，积极拓宽渠道，采取灵活多样的方式，吸引一批“两院”院士来我省服务。
六、考核管理
（一）建立引进重点高层次人才考核制度。对引进人选实行年度、中期和终期考核，考核结果与项目待遇扶持挂钩。年度考核由用人单位和省人力资源和社会保障厅共同进行。对承担的周期较长的重大项目，在第三年由省人力资源和社会保障厅组织有关专家进行中期考核。引进人选在项目或研究课题结题时，由省人力资源和社会保障厅组织有关专家对其进行终期评估。对于考核不合格、调离山西或其他可视为已退出引进国内高端人才计划的，报省政府批准后，取消其享受的相关待遇。
（二）建立引进重点高层次人才计划定期报告制度。用人单位要与引进人选签订项目合同，建立管理档案，做好日常服务工
作。要定期将引进人选的创新创业、工作服务等情况，向省人力资源和社会保障厅报告。
（三）引进重点高层次人才计划项目资金，除一次性资助和奖励外，其他资助资金根据引进协议、受资助人选执行合同情况以及考核情况等，分期分批拨付。
本方案自发布之日起实施。
附：山西省引进重点高层次人才计划项目申报表
山西省引进重点高层次人才计划项目申报表
姓名性别出生年
月
民族
参加工作时间
身份证号（护照号）
国籍出生地
国内毕业
院校、专业学历学位
国外毕业
院校、专业学历
学位
原工作单位职务、职称、职业
资格从事
专业
引进方式
时间
主要学习工作简历
主要
业绩
及
贡献
（应详细说明所取得的各项成果、专利、发表的论文等情况）
配偶
情况
姓名文化程度专业工作单位是否随迁安置
子女
情况
姓名出生年月拟就读学校
用人单位情况单位名称
单位地址
单位性质主营
员工人数专业技术人员
注册资金上一年度销售
总额
上一年度
缴纳税额
税收缴纳地点
引进
单位
的必
要性
和可
行性
评估
单位盖章年月日
用人单位意见用人单位主管部门意见
单位盖章年月日单位盖章年月日
专家
小组
评定意见
年月日
专家姓名工作单位职称
审批
意见
盖章年月日
篇六：高层次人才引进计划
高层次人才引进方案3篇
高层次人才指在人才队伍各个领域中层次比拟高的优秀人才，或处于专业前沿并且在国内外相关领域具有较高影响的人才。xx为大家整理的相关的高层次人才引进方案，供大家参考选择。
高层次人才引进方案1为深入推进人才强校战略，大力引进学科专业开展急需的高层次人才，提升师资队伍的整体素质，推进区域综合性高水平大学的建设，提高人才培养质量和效劳地方经济社会能力，根据《黔东南州引进高层次人才和急需紧缺人才方法》文件精神，经研究，面向社会公开引进高层次人才43名，为做好引才各项工作，特制定本实施方案。
一、组织领导
此次引才工作由同级组织、编制、人社部门牵头，凯里学院统筹组织实施。
二、引进原那么
引进工作坚持德才兼备的用人标准，按照公开、公正、平等、竞争、择优的原那么，实行岗位公开、自愿申报、择优选拔的用人机制。
三、引进待遇
报考者应密切关注黔东南州人力资源社会保障网审查不合格的，不得进入下一环节。报考者应在上述时间，根据所报岗位要求提供以下材料
/1.本人毕业证书、学位证书扫描件参与面试的报考者，其面试成绩达70分及以上者，方能进入后续环节。
年龄不超过35周岁，紧缺专业或具有副教授及以上职称的，年龄可以放宽到40周岁。依据学习背景、学科类别和学术水平分为两档：
A档：
理工科以第一作者署名在《山西师范大学权威刊物级别认定目录(2022版)》认定的IA级以上专业期刊发表本专业学术论文2篇及以上/IA级以上论文1篇，IB级学术论文2篇。在读博期间有出国访学经历的优先;(物理、化学、生物类增加1篇IB级学术论文)
文科以第一作者署名在《山西师范大学权威刊物级别认定目录(2022版)》认定的IA级专业期刊发表本专业学术论文1篇或IB级及以上专业期刊发表本专业学术论文2篇及以上或CSSCI来源期刊发表3篇论文，其中1篇为IB级及以上专业期刊发表本专业学术论文。
B档：
理工科以第一作者署名在《山西师范大学权威刊物级别认定目录(2022版)》认定的IB级以上专业期刊发表本专业学术论文2篇及以上/IB级以上论文1篇，IC级学术论文2篇。
文科以第一作者署名在《山西师范大学权威刊物级别认定目录(2022版)》认定的IC级以上专业期刊上发表本专业学术论文2篇及以上/IC级以上1篇和被CSSCI或北大核心收录的期刊上发表本专业学术论文2篇;
/音乐、美术、书法、传媒及其他学院局部紧缺专业(以当年学校认定的目录为准)：以第一作者署名在《山西师范大学权威刊物级别认定目录(2022版)》认定的IC级以上专业期刊上发表本专业学术论文1篇/在被CSSCI或北大核心收录的期刊上发表本专业学术论文2篇。
(学术论文署名导师排名第一，应聘博士排名第二的，视为应聘博士为第一作者。共同第一作者排名非第一的，减半对待)
对于无法纳入上述引进序列，而成绩特别突出的优秀人才可采取一事一议一人一议的方式协商引进。各单位可向人事处提出拟引进人员的引进必要性及其工作条件、待遇等特殊申请报告，启动特殊人才引进程序，由学校相关机构确定聘用方式和引进待遇。
第三章
引进人才的待遇
第五条
学校按照一人一议、一队一议、开展为先、按需支持的原那么，聘期内，参照下述标准为引进高层次人才提供相应待遇。
(一)第一层次：年薪面议，提供200平方米左右住房及安家费(税后)200万元;实验性理科科研资助费1000万元(其中实验室建设费500万元，科研启动费500万元)，非实验性理科及人文社会学科科研启动费300万元。
(二)第二层次：年薪不低于100万元，提供120平方米左右住房及安家费(税后)100万元;实验性理科科研资助费500万元(其中实验室建设费300万元，科研启动费200万元)，非实验性理科及人文社会学科科研启动费200万元。
/(三)第三层次：年薪60万，提供100平方米左右住房及安家费(税后)70万元;实验性理科科研启动费200万元，非实验性理科及人文社会学科科研启动费100万元。
(四)第四层次：除享受国家工资外，提供过渡性住房(约30㎡单间博士公寓)及安家费(税后)40万元;科研启动费理科50万元，文科20万元。
(五)第五层次：除享受国家工资外，安家费(税后)25-30万元(A档30万元、B档25万元);科研启动费：理工科10万元、文科5万元;提供过渡性住房(约30㎡单间博士公寓);前三年岗位绩效按照副教授标准发放，第四年开始根据工作业绩考核结果享受对应的岗位绩效。
(六)引进团队事业开展费：一队一议原那么。
第六条
在我校引进待遇政策的根底上引进人才符合国家及山西省有关高层次人才引进条件的，学校向上级主管部门推荐申报。为引进人才申请落实国家、山西省给予引进人才的相关政策和待遇。按照山西省《鼓励优秀博士毕业生来晋工作实施方法(试行)》(晋财教〔2022〕153号)，由省财政给予每人一次性生活补助10万元、科研经费不低于5万元;纳入临汾市人才方案;解决子女在义务教育阶段的上学问题。
第七条
配偶安置
学校根据工作需要和配偶自身条件，妥善解决其工作问题。
1.配偶已参加工作且具有副高及以上职称者，人事关系调入学校;
2.配偶具有博士学位，但不符合博士引进政策者，学校安排工作，并办理入编手续，享受第五层次B档一半的安家补助费及科研启动费;
/3.第五层次A档及以上人才或紧缺专业急需的博士(后)的配偶，具有硕士学历者，按学校人事代理政策安置到学校工作并享受相应的待遇;
4.配偶为本科及以下学历者，学校安排临时工作;
5.引进人才调离学校，其配偶享受了学校安置政策的，其配偶应同时解聘。
第四章
工作机制
第八条
学校每年设立引进人才专项经费，专款专用。
第九条
学校成立人才引进工作领导小组，统筹协调高层次人才引进工作，办公室设在人事处。
第十条
建立人才引进工作校院两级管理模式。学院要成立人才引进工作小组，积极做好人才的引进条件、工作任务和管理考核等工作。
第十一条
经学校人才引进工作领导小组批准聘用的引进人才，由人事处为其办理入职报到手续，协调各相关职能部门落实相关待遇。
第五章
工作程序
第十二条
引进高层次人才工作程序：
(一)学校发布招聘公告
/(二)应聘人员提交申请(提交个人简历、身份证、就业推荐表、学历学位证书、能证明学术水平的代表性成果和有关证明材料等复印件)
(三)院所初评
院所人才引进工作小组对应聘人员的学科方向、学术水平进行初步审查，形成初步意见后向学校人才引进工作领导小组办公室汇报，确定应聘人员来校面试。
(四)面试考核(第一至三层次引进人才不需要面试考核)
人事处组织教学指导委员会、学术委员会以及院所人才引进工作小组成员组成面试小组，邀请应聘者进行公开学术辩论及专业根底课试讲，对应聘者的学习经历、学术水平、科研成果、语言表达等方面进行评估，以无记名投票方式确定推荐人选，并将评估结果和相关资料报学校人才引进工作领导小组办公室。
(五)拟引进人员体检
(六)签订聘用合同
人事处明确引进人才及其岗位职责和工作目标，并报请人才引进工作领导小组批准，与引进人才签订聘用合同。
第六章
附
那么
第十三条
自引进人员报到之日起，学校与引进人员签订《聘用合同》，明确双方各自的权利和义务。引进人才在我校的最低效劳期原那么上为8年。
/第十四条
为引进人才提供的待遇只在引进时享受一次。引进人才同时满足校内和校外待遇时，同种待遇只享受最高项，不重复享受。
第十五条
学校鼓励按学术团队引进人才，尤其注意引进能够填补学校学术学科空白的高水平学术团队。
第十六条
对引进人才起重要作用的学科，在引进成功后，学校给所在学科一定额度的奖励，用于学科建设和开展。
第十七条
本方案自山西师范大学党委常委会讨论通过之日起实施。原《山西师范大学高层次人才引进实施方案(试行)》(晋师党字〔2022〕16号)同时废止。学校原有方法与本方法不一致的，按本方法执行。
第十八条
本方案由人事处负责解释。
/7
