篇一：做实做细群众工作研讨发言材料
转变作风服务群众研讨发言材料【荐读】
上世纪80年代起，我国逐步加大对领导干部政绩考核的力度，这本来是鞭策官员干实事、提高行政效率的好办法。
渐渐地，有的领导干部为了个人升迁，大做表面文章，大搞纸上政绩，不惜追求带血的政绩，不但使政绩概念“污名化”，更使得工作脱离实际，甚至损害群众利益，遗祸子孙后代，招致人民群众极大反感。
表面文章，主要体现为面子工程、形象工程大行其道。公共建设，不顾实际需要、不顾财政能力，贪大求洋，更可恶的是搞中看不中用的豆腐渣建设。实际工作没什么成效，却忙于整材料、搞评比、拿奖牌。为了应付考察、评比、评奖，堂而皇之搞形式主义，劳民伤财。
纸上政绩，社会反映最强烈的是数字注水。统计数据不讲科学方法，而是在各种变量上做文章，使得数据不能反映现实。有的统计都懒得做，直接根据长官意志闭门造车。实在不好做假的，就搞偷梁换柱，把难看的主要数据藏起来，拣一点不那么难看的次要数据报功。
带血的政绩，是指那些表面上看是正的，实际上权衡却是负的政绩。看起来年年高增长，代价却是环境严重污染，几十年上百年都无法修复，得不偿失。有的地方，有的官员，甚至为了政绩，肆意侵犯人民法律权利，搞得民怨沸腾。
务实、诚实是基本的为政品质，老老实实为群众做点事，才是最扎实的政绩。当然我们的政绩考核标准、官员考核办法也需要做些改变，让搞假政绩没效果、没动力。
转变作风服务群众研讨发言材料【2】关于如何以服务群众为目的，进一步转变工作作风提升工作效能,我认为作风问题，关心民心向背，关系事业成败，关系党的生死存亡。近年来，我们狠抓干部作风建设和效能建设，目的就是督促广大党员干部自觉做到：以实际行动为民解忧。要从群众最关心、最盼望、最关注的事情做起，本着对群众负责、对事业负责的态度，求真务实，真抓实干，千方百计把年初确定的向群众承诺的民生实事抓实办好。着眼于创新社会管理模式，推动农村干部工作职业化，我们要努力在乡村推行村干部坐班
办公制，不仅能切实增强干部的工作责任感，而且还能极大的方便群众办事，只有这样才能受到群众的欢迎。服务群众，是做好群众工作的根本。把“民生十条”、“万元增收”、“共富12条”等惠民措施抓好抓实，努力满足百姓所需、所盼，把“民生导向”、“民生幸福”共同富裕等落到实处。要敢抓敢干。基层工作千头万绪，有的问题还较为棘手，要敢于面对一些矛盾的“堰塞湖”，努力化解群众所急、所怨，多做理脉顺气、舒心暖情的矛盾化解、法律援助等工作。要善抓善干。转变作风服务群众教育实践活动开展以来，县安监局党组高度重视，按照“为民务实清廉”的总要求，通过设立征求意见箱和上门走访、书面征询、座谈会等形式，广泛征求了“四风”方面存在的问题，现将对照检查材料报告如下：
一、遵守党的政治纪律和贯彻中央八项规定、省委九条规定、市委十项规定和县委十二项规定精神的情况
(一)在遵守党的政治纪律情况方面
1、民主集中制坚持的不好
一是没有正确处理好民主与集中的关系，党委班子的决策没有充分地发扬民主，集中形成的决议，有民主不够的问题。有时优柔寡断，该集中的不集中，不该集中的不集中，议而不决，决而不行，有集中不够的问题。比如人事的个别调整时，“一把手”认为跟相关分管领导和股室负责人打了招呼，一切都是为了工作，没有上会研究就调整了万猛、章海斌的工作岗位。
二是没有正确处理好集体领导与个人分工的关系。对于哪些是属于集体决策的问题，哪些是个人分工的问题，没有很好的把握，虽然党组织都制定了议事规则，有时不规范，产生了不负责任的现象，出了问题后，往往因“法不责众”，使大事化小，小事化了，互相推诿扯皮，谁也不负责任。有个别班子成员把自己分管的工作，当做自己的独立王国，谁也插不进手，甚至连“一把手”都不能过问，脱离于集体领导之外。
2、政治敏锐性和原则性有待提高。对党的政治纪律和各项决策的重要性和必要性认识不足，从自己局部利益出发，有的搞上有政策、下有对策;有时敷衍搪塞，雷声大雨点小。
比如，在一些重大问题的处理上，特别是一般安全生产事故调查处理上，虽然讲了原则性，但由于有人说情，特别是领导说情，往往是灵活性多于原则性。在对待处理夹夹电排改造时发生的一起一般安全生产事故时，就有体现。
3、大局意识有欠缺。有时做事情、干工作只从自身业务出发，对县委、政府作出的一些关系全局的安排理解不透，尽管也按领导要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。有时从自己局部利益出发，对自己利大大干、利小小干、无利不干;比如在对待县里中心工作方面，总是以单位人少为理由，希望能推则推、能少则少，在城管创建工作分配任务时总觉得分管的路段太长，接受任务有情绪。
以务实的工作为民服务。就是要说实话，办实事，求实效，无论谋思路，想问题，做决策，绝不放空炮，不耍花招，不使虚劲，不摆花架子，不做表面文章，而要一切以群众满意为标准。转变作风服务群众的心得体会。为更好地服务群众，为群众排忧解难，我们应该推行农村干部值班办公制的同时，还应实施党员干部帮办服务制度。工作推进中，乡村要认真抓好党员干部帮办服务站建设，有针对地组建党员干部帮办服务队，落实好党员联系户制度，规范工作流程，适应群众需求，延伸服务链条，提高服务层次。各级领导干部、包村部门，工作队要将事关群众切身利益的各项大事作为自己帮办解决的重难点，在政策、项目、资金技术、等方面提供扶持和有效帮扶。只有这样，才能以真正的务实精神做好为民服务的工作。了解群众，是做好群众工作的基础。眼里有群众，就是要高看群众力量。马克思唯物史观认为，人民群众是创造历史的主人。党的历史告诉我们，人民群众是执政之基、动力之源。只有尊重群众，才能更好地服务群众。要细看群众疾苦。薄书记曾说，“我们眼里的一些小事，往往是群众的头等大事”。对群众的柴米油盐、疾苦冷暖要时刻关注，细致入微，体察实情。要深看群众诉求。认真贯彻落实好“三进三同”“结穷亲”活动，深入开展调查研究，走村进户，倾听群众呼声，找准群众问题，为科学决策打好基础。
以清廉的作风为民造福。党和政府的形象是通过党员干部的行为和作风反映出来的，加强
党的建设，首要的是清正廉洁。广大党员干部尤其是领导干部一定要摆正“三种关系”：一是要正确对待自己，摆正“主”与“仆”的关系，心中始终要铭记，共产党的官是人民公仆，无论在什么岗位，担任什么职务，都要多为百姓办好事，多为社会做贡献，做群众拥护的好官;二是要正确行使权力，摆正权与责的关系，心中始终要铭记，权力越大，责任越大，手中的权力只能用来为群众谋福利，而不能成为谋取个人好处的资本，始终保持清醒的头脑，自觉维护权力的尊严;三是要正确对待名利，摆正名与利的关系，心中始终要铭记，金杯银杯不如老百姓的口碑，金奖银奖不如老百姓的夸奖，要坚持生活上向低标准看齐，工作上向高标准看齐，把一切心思和精力用在为党工作为民尽责上。贴近群众，是做好群众工作的前提。多说通俗、正派的真心话，不说伤害群众感情的话，要善将“书面语言”转化为“群众语言”，当好政策的“宣传员”，做好党员的“示范生”。要吃得了群众的苦。“三进三同”要吃得惯农家饭、喝得了农村水、住得下农家屋，在体尝疾苦中融入群众生活，强化务实作风。要管得住自己的嘴。对来办事的群众，绝不吃拿卡要、冷横推拖，少一分轻慢，多一分温情;到基层检查指导，绝不超标吃请、豪华接待，减一份负担，多一份尊重。帮助群众，是共产党人的天职。兜里有群众，就是要在兜里装“爱心”。当群众在生产生活、子女就学、看病就医、工作就业、增收致富等方面有急难危困时，倾情相帮，尽力相助，像雷锋那样对待群众如“春天般温暖”。在兜里装“民情”。多交穷亲戚，常进百姓家，对帮扶群众的具体困难和突出问题走一路、记一程，了然于胸。在兜里装“点子”。积极为群众出谋划策，帮他们出主意、想办法，为他们送技术、送法律、送信息，通过每一名党员的真心帮扶增进干部群众的鱼水深情。
篇二：做实做细群众工作研讨发言材料
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履职责、担使命，真抓实研讨会发言稿
通过近三个月时间的学习、争辩和调查争辩，我对于“履职责、担使命，真抓实干促进展”有了进一步的体会，对于深化主题训练成果有了进一步的思考。下面，简要汇报个人的体会和思考，不妥之处，请大家批判指正。
一、强化责任担当的生疏
一是树立正确的政绩观。历史已充分证明，我们党和国家事业取得的每一项历史性成就，都是一代又一代奋斗者一以贯之而成的。这是我们党和国家有别于其他国家和政党的最大政治优势和制度优势。
维护人民群众111是我们的根本职责。111工作的特点是根底性、长期性，需持之以恒，久久为功。当前，深化111已进入第十个年头，改革越深入，面临的任务越困难。要有功成不必在我的精神境地和功成必定有我的责任担当，既做让人民群众看得见、摸得着、得实惠的实事，也做为后人做铺垫、打根底、利长远的好事，努力制造经得起实践、人民、历史检验的实绩。
二是呈现乐观有为的行动自觉。担当有为是共产党人的政治品德，也是11干部的为政之德。从事111工作，不担当、不作为就是对人民群众生命安全和111福祉的漠视，对人民群众的辜负。近年来，我们在推动1111建立中，一些
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政策并未真正落实到位和取得预期的成效，这反映出在主动担当方面还存在问题，要通过这次主题训练，深入剖析、找到症结和加以解决。
三是强化效劳群众的宗旨意识。敢于担当是践行“全心全意为人民效劳”宗旨的具体表达。近年来我们系统涌现出来的111等很多共产党员，都是乐于担当、甘于奉献的优秀代表。我们要以先进典型的标准要求自己，警醒自己，将“全心全意为人民效劳”的宗旨贯穿工作始终，努力在本职岗位上干出无愧于时代和人民的业绩。
二、鼓足敢于担当的士气
一是敢于勇挑重担。当前，推动1111行动任务繁重，深化111进入全面攻坚时期，111扶贫进入决胜阶段，打算生育工作面临转型进展，11民生实事工程必需如期完成等等，越是大事多任务重，就越需要党员、干部尤其是领导干部强化迎难而上的责任意识，在大事难事面前不回避，在大是大非面前不模糊、不退缩，在困难面前敢闯敢试、敢为人先。任何工作抓与不抓大不一样，事物的进展都如逆水行舟，不去推它，就会倒退，努力去做，定能做成。
二是敢于攻坚克难。工作是为解决问题，不解决问题的工作是无效的工作。7月5日，11在给11党员干部讲党课时，深刻地指出了我们工作中存的问题和缺乏。这些问题的产生，既有客观因素的制约，也有我们自身主观方面的影响，本文格式为Word版，下载可任意编辑
如行业治理不到位、工作理念和方法不适应新形势新任务要求等。针对这些问题，我们要进一步增加责任感、使命感，尽心尽责，勇于担责，结合这次主题训练想方设法把工作做好。
三是敢于较真碰硬。“111所系，性命相托。”11行业担当着11的神圣职责，111工作直接面对人民群众效劳，职业形象格外重要。一旦发生行风问题和腐败案件，就会严峻玷污行业形象，影响行业的公信力。这次主题训练我们通过111方式，收集到整改清单104条。面对存在问题，要敢于坚决斗争，敢抓善管、严峻整治、坚决打击，以实实在在的工作实绩和成效取信于人民。
三、培育擅长担当的力量
一要提升站在全局思考工作的力量。要从世界大趋势、全国大格局来对待和谋划111工作，准确把握全省111事业进展的定位和阶段性特征，找准缺乏和短板。111思想，结合实际制造性地开展工作，力争拿出有影响力的工作成果。作为全国综合111试点，要争取为新一轮深化111奉献更多的111阅历模式和做法。
二要提升敢为人先创新工作的力量。建立1111，任务困难繁重，必需要有过硬的力量。要提高改革创新力量，勇于打破惯性思维和路径依靠，擅长运用“互联网+”等新方式新手段解决群众反映猛烈的111111“堵点”“痛点”问题，本文格式为Word版，下载可任意编辑
改善群众111体验。要提高专业力量，在全系统营造擅长学习、勇于实践的深厚气氛。要提高执行力量，比照1111建立目标任务，做实做细做好各项工作。
三要提升学习政策更新学问的力量。没有过硬本领，责任担当就是一句空话。当前，111体制改革已进入深水区，到了啃硬骨头的攻坚期。要求111系统“要加快把11全会确定的111体制改革任务落到实处。”我们要依据11的要求，增加学习紧迫感，提高内在素养，打造过硬本领，以真才实学效劳和保障人民111。
四、锤炼真抓实干的作风
一要严守政治纪律。要提高11站位，把准11方向，坚决11立场，严守11纪律，经常校正偏差，做到11提倡的坚决响应、11打算的坚决照办、11制止的坚决杜绝。要把增加“四个意识”、坚决“四个自信”、做到“两个维护”表达在坚决贯彻111决策部署的行动上，表达在履职尽责、做好本职工作的实效上，表达在个人的日常言行上，确保11关于111工作的重要论述和对11工作重要指示要求在全系统落地生根、开花结果。
二要全面改进作风。加强和改进作风是担当作为的必定要求。要持之以恒正风肃纪，带头弘扬党的荣耀传统和优良作风，建立风清气正的政治机关，让群众切身感受到新变化新气象。要持续深化纠11工作，坚决抑制形式主义、11主
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义。要大力弘扬亲热联系群众的优良作风，结合主题训练调研方案安排，深入基层一线，亲热联系人民群众，学会做群众工作的方法，从基层实践找到解决问题的金钥匙。
三要狠抓工作落实。“一分部署、九分落实”。全部的担当作为最终都要靠真抓实干来兑现。作为党员干部，不担当、不落实就是失职渎职。要做好改革后处室职能调整、人员划转过渡期的工作连接，确保工作不断档、责任不落空。对于当前我委正在推动的深化111、111扶贫、民生实事、党的建立等重点工作，当前的首要任务就是要抓好11全会精神的贯彻落实，确保时间过半、任务过半。
篇三：做实做细群众工作研讨发言材料
如何做群众工作的发言稿
1.如何扎实做好联系群众工作争论发言稿
关于做好群众工作的发言
如何做好新时期企业的群众工作？是目前企业必需讨论的问题。这就要求我们必需贴近群众，信任群众，依靠群众，把群众的制造乐观性发挥和调动出来。要通过建立健全群众组织、加强队伍建设、做好员工思政治工作等方面下工夫，不断讨论新状况、新问题，讨论职工群众的思想变化；讨论不怜悯况群众工作的规律，探究新形势下职工群众工作的本事和方法，关心员工消退思想上的疑虑、熟悉上困惑、心态上的失衡，使他们更好地在企业改革、进展建设和平安生产等方面发挥作用
2.如何扎实做好联系群众工作争论发言稿
关于做好群众工作的发言
如何做好新时期企业的群众工作？是目前企业必需讨论的问题。这就要求我们必需贴近群众，信任群众，依靠群众，把群众的制造乐观性发挥和调动出来。要通过建立健全群众组织、加强队伍建设、做好员工思政治工作等方面下工夫，不断讨论新状况、新问题，讨论职工群众的思想变化；讨论不怜悯况群众工作的规律，探究新形势下职工群众工作的本事和方法，关心员工消退思想上的疑虑、熟悉上困惑、心态上的失衡，使他们更好地在企业改革、进展建设和平安生产等方面发挥作用
3.如何做好群众工作心得体会1300字3篇
对待群众工作真心，联系群众态度真诚，处理群众问题真实，带领群众致富真干，是做好群众工作的基础。
亲密联系群众是我们党的优良传统，做好群众工作是处理社会冲突的重要法宝。做好新形势下的群众工作，着重要做到“四真”。
对待群众工作要真心。县级领导干部直接面对基层、面对群众，担负着维护一方平安、带领群众致富的重担。做群众工作，为群众服务，肯定要有郑板桥说的那个境界：些小吾曹州县吏，一枝一叶总关情。在思想深处确立人民群众的仆人地位，把群众的呼声作为第一信号，把群众的需求作为第一选择，把群众的利益作为第一考虑，把群众的满足作为第一标准，布满激情为群众做好事，全力以赴为群众解难事，竭尽全力为群众办实事。
联系群众态度要真诚。古训云：“诚以待人、无物不格”。深化基层做群众工作，首先要在感情上贴近群众。摆正位子，伏下身子，放下架子，削减官气，降低傲气，毁灭霸气，自动与群众攀亲交友，以心换心，拉近与群众的距离。其次要在言语上融入群众。与群众讲话、交谈，要态度和气，言辞恳切，说真话、实话、掏心窝子的话。擅长站在群众的立场讲话，学会用群众的话说群众的事，用群众的语解群众心中的结。三是要在听取看法上敬重群众。对基层群众反映看法、建议，要热忱接待，虚心倾听，坦诚面对，客观分析，准时讨论处理。
处理群众问题要真实。为群众处理问题，要坚固树立正确的政绩观，不摆花架子、做表面文章、搞抽象工程，每一项事情要办好、办实、办出成效，让群众看得见、摸得着、享遭到。为群众处理问题，切忌口是心非，开空头支票。为群众处理问题，不但重数量，更要重质量，立足详细的社会环境和实际状况，分清轻重缓急，逐渐落实。要正确处理尽力而为与量入为出的关系，对那些条件允许、群众迫切需要处理的问题，要当机立断，立刻落实；对那些符合科学进展观要求、惠及长远的事，要制造条件，逐渐处理；对那些时机不成熟、而且人力、财力、物力一时无法承受的项目，要慎重考虑，暂缓进行。
带领群众致富要真干。做群众工作最核心的问题是如何关心他们发家致富。要发挥政策导向作用，仔细宣扬贯彻落实国家的惠农政策，切实减轻群众负担，改善农村生产生活条件，为群众致富营造良好环境。大力推动农村机制体制创新，引导建立农业专业合作组织，培育和进展农村经纪人队伍，提高农夫的市场化组织程度；指点土地依法、自愿、有偿流转，推动土地适度规模运营，培育进展种养大户。发扬亲密联系群众的光荣传统，扶持进展农业示范基地，关心群众找准致富项目，协调处理资金筹措、产品销售等方面的困难，加强信息、技术指点，在致富道路上把群众扶上马，送一程。加强农夫的职业技能和农业有用技术培训，搞好就业、创业和创收指点服务，拓宽农夫增收致富渠道。
4.创新群众工作方法,促进社会和谐发言稿
敬重的各位来宾：
大家好！我是XXX，今日很兴奋能在这里与大家共同探讨普法工作的严重意义。我演讲的题目是：“学法用法，从我做起”。
谈到法律，我想大家都不会生疏，或多或少的对它都有肯定的了解。21世纪是一个法制社会，所以我们肯定要了解法律的重要性。俗话说：“没有法规，不成方圆”，没有了法律我们的生活将无法正常的运转。或许有些人对此会不以为然，认为人应当拥有自在，而自在是由本人来打算的。可是大家有没有想过，在一个有规章、有法规的社会中生活，你能不顾一切地去追求这样的自在吗？当然不能！做为一个社会人，你不能完全以自我为中心，不能随心所欲、为所欲为。由于在这个社会里，并不是只要你一个人，我们所拥有的自在是在法律约束下的自在，假如没有法律，或者不恪守法律，那么我们也不会拥有自在。法律和我们生活息息相关，我们所做的每一件事都离不开它的束缚。有了法律，社会才有和平和次序，否则我们将生活在一个混乱的世界，想象一下就晓得那是一件多么可怕和苦痛的事情啊！既然法律是如此的重要，那我们就应当要恪守法律，恪守规章。
我想通过这么一说，大家都了解了守法的重要性了，那接下来就应当要学法了。
我们中国有句古话叫“有理走遍天下，无理寸步难行”，就是告知我们凡事要讲道理，假如我们人人不讲理，那我们的国家将是怎样一副场面，这个国家怎能还称其为一个国家呢？所以我们肯定要培育法律意识，提高我们的法律素养，这是特别有必要的。这就需要我们不
但要好好学习它，还要合理的运用，才能更好的遵纪守法，维护本身的利益。
新中国成立以来，始终朝着建设民主法治国家的方向在努力。国家始终在开展普法宣扬训练活动，努力地在提高公民的法律意识，训练公民盲目守法，并且学会使用法律武器维护本人的利益。而对于执法机关，普法的意义则在于能促使执法者更公正、更公正、更合法的行使本人的工作职能，惩治违法犯罪份子，维护国家和人民的利益。
多年来，我们的普法工作取得了肯定的成效，就似乎电影《秋菊打官司》里的秋菊一样，有许多原来对法律一无所知的人，如今都能运用法律来寻求一个说法。随着普法宣扬训练工作在全国范围内深化的开展，使得人民群众渐渐接受了法律意识的培育，并盲目自愿地运用法律。我作为一名社区工作者，并且从事着基层法制宣扬训练的工作，我没有什么更好的心得，我想普法宣扬训练之所以取得这样的成效，总结其中的一条阅历，那就是大家都懂得了“学法用法，从我做起。”
应当会有许多人同意我的这个看法吧？有句古话说：“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”。点滴小事，积累成山。别看这“学法用法，从我做起”，说着简单，可要真正做到，还是得有很强的法律意识和觉悟的。养成遵纪守法的好习惯，要从身边一点一滴的小事做起。不要小看一件小事情，它正是你素养修养的体现，或许在不经意间你就做了一个好公民，也或许在不经意间你就违反了规章制度。举个再简洁不过的例子，当你在过公路的时候，你有没有严格根据交通规章呢？
“红灯停、绿灯行、黄灯等一等”的规定你有没有牢记在心呢？这虽然是一件小事，但也能充分体现公民的素养和修养。
5.如何做好群众工作
群众工作新的特点表明，学会和做好群众思想工作，不是一件简单的事情，特殊是最近几年，各种社会冲突越来越多，处理的难度越来越大，因群众思想工作不到位而导致的恶性大事时有发生，要做好新时期群众工作，了解群众是前提，取信于民是基础。
一、做好群众工作7点留意：1、留意善调处群众纠纷：
利益多元化，必定导致群众间的冲突纠纷增多。大量纠纷不准时化解，会添加担心定因素，还可能激化演化为恶性案件。
因而群众中有纠纷，应当尽快到场，而且到场后还要擅长调解，擅长处置。调处冲突纠纷越多，群众信任就越多。
2、留意勤关怀群众冷暖：
与群众交往中，应留意多用文明用语，多讲问寒问暖的话，多办关怀群众的事，这不只是全面改善和塑造干部抽象的良好平台。3、留意会运用群众语言：
实践证明，不会运用群众语言，与群众沟通越来越来难，与群众距离只会越来越远，确定永久做不好群众工作。
新时期做好群众工作的关键，是要熟识群众语言，会运用群众语言，做到既能说会道，言语又贴近群众。4、留意懂把握群众心理：
基层干部接触群众最多，每名群众的心理各有不同，需要学习研究，专心去总结、沟通、拉近距离。
要把握群众心理，首先要熟识群众，熟识辖区的人文和地理环境，熟识群众的喜好和需要。只要愈加熟识群众，把握群众心理也就水到渠成，做好群众工作指日可待。
5、留意多满意群众需求：
着力提高群众工作力量，要坚持从老百姓关怀的小事做起、从身边的事情做起，千方百计为群众办实事、办最需要办的事，真正把事关群众切身利益的小事做细、实事做实、好事做好，在一点一滴中体现为民之心、爱民之情，通过一件件小事的办理、一件件实事的落实、一件件难事的处理，累积人民群众对我们的信任，赢得人民群众的支持，增进人民群众同我们的感情。6、留意少干扰群众生活：
现实中不少干部为完成工作任务，急于追求工作效果，不顾群众的真实感受，不设身处地为群众着想，一味强调工作的有用性，而忽视群众的习惯习俗，影响干群关系。
只要增加群众观念，心里装着群众，站在人民群众的立场想问题、办事情，尽可能少扰民，少干扰群众正常生活，才会拉近群众与我们的距离。7、留意不损害群众感情：
群众感情是易碎品，一旦损害很难修补。
损害群众感情，是每个干部都不能碰的高压线。要糊涂地熟悉到，训练管理是关键，必需大力破除干部中的特权思想，从源头上抓，从制度上抓，从监督上抓，而且必需常抓不懈，务必把各种可能影响群众感情的苗头毁灭在萌芽，把问题处理在初始阶段，确保队伍的肯定忠实牢靠。
二、8种方法：1、学习提高法：
领导者能否有书卷气，从
领导的待人处事、言行举止中就可窥见。富于书卷气的领导者，给人的总是一种彬彬有礼、镇静自若、豁达雅量、满腹经纶的感觉。
圣贤由学而成，道德由学而进，才能由学而得。要晓得，一个光有感情、热忱而不好学无才情的领导者，是不行能很好地为人民服务的。
领导者书卷气之滋养，是以读书积淀为底蕴的。书读得多了，领导者自然就少了俗气多了清气，少了媚气多了骨气，少了霸气多了和气，才能与群众打成一片，才能与群众融为一体。
要向群众学习。”人民群众在社会实践中积累了丰富的阅历、学问和才能，是学习学问、增长才能的源泉。
只要虚心地向群众学习，运用从群众中来的方法，把群众的看法和要求集中起来，再到群众中坚持下去，才能体现群众的愿望，为群众所接受，最终使群众受益。2、实事求是法：
学术问题要争辩，思想方法要争辩，没有本本依据以及现实依据不要争辩，严格意义上说，该争辩与不该争辩，并不是客观思想范围内所能够处理的问题，而是要“拿现实来说话”，民警处理治安纠纷问题时对于处理方法、看法可以有所争辩，对于已经查清的现实就不要再争辩，这样既可以准时处理问题又便于化解冲突，既可以树立法律权威又避开与群众发生不必要的冲突。
3、真情感化法：
各级党委、政府和领导干部都要坚持贯彻党的群众路线，带着深厚的感情做群众工作，千方百计把群众工作做深、做细、做实。训练心理学的“敬重对等原理”，不敬重听者，是很难
得到听者的敬重和认同的。
假如在做群众工作时，一开口讲话，就摆出一副“我讲你听、我说你通”的架势，居高临下、盛气凌人，那就不行能调动群众的情感，打通群众的思想，获得群众的认同。因而，要多用真诚的感情、公平的心态、和谐的氛围去提升劝说效力，强化训练效果。
就是要努力在“四要四忌”上狠下功夫：
①要亲民，忌辱民。肯定要真心真意为民解难事、办实事，坚决反对愚弄群众、辱骂群众、打击群众、视群众为“刁民”、“草民”等损害群众感情、挫伤群众热忱、影响群众创业激情的错误做法，做群众的热心人。
②要近民，忌疏民。基层民警要深化到群众中去，到最艰苦的地方去，与老百姓拉家常，诚意征求看法、虚心接受看法、急躁听取看法，用“真诚”换取群众的“真心”，缩短同人民群众的感情距离，做群众的知心人。
③要惜民，忌扰民。“居庙堂之高则忧其民”，民大于天，民深于地。
6.如何立足本职提高为民服务本事争论发言稿
为人民服务不是一个空而虚的口号，是我们广阔工作人员义不容辞的职责。在日常工作中不能把它说在嘴上，写在纸上，我们要时时辰刻放在心上，落实外行动上。
在工作中我们不能好高骛远，不能说处理了几万、几十万元以上民生项目，给群众承诺点什么才算是为民服务，而要立足岗位、立足
本职把本人的本职工作做好、做
细、做深，做好本职工作就是创先争优，就是最好的为民服务，就是最美的工作者，就是最美的基层干部。特殊是在全州深化推动群众工作的重要时期，我们要自动
深化村寨，深化结对户家中，了解他们的困难，倾听他们的诉求，尽本人的力量关心他们处理一些困难，让党群关系愈加和谐，让干群关系愈加紧密。
7.求一篇“如何喜爱社区工作”的演讲稿
假如把社区工作当作谋生的职业，你就会觉得繁琐繁重；假如把它当作体现本身价值的事业，你就会有胜利的喜悦和满意。虽然社区里干的都是一些婆婆妈妈的事情，今日下水道堵了、明天化粪池外溢，但就是这些不起眼的事，都与群众的利益亲密相关。要做好它，还真不简单。
怎样做好社区工作，当好居委会干部，也是时常萦绕在我脑子里的一个问题。除了常说的眼勤、腿勤、脚勤、手勤和嘴勤，对居民要热忱、急躁、细致周到之外，我认为我们还要有一颗奉献之心。社区工作情系千家万户，上为政府分忧，下为百姓解难，涉及的面广，管理内容多，走家串户、调查登记，往往不分白天黑夜，牺牲休息时间更是家常便饭。所以我们要有不计得失的奉献精神，坚持群众利益无小事，尽心尽力想群众所想，急群众所急，办群众所需。今年大年初四，接近下班时有位老人急冲冲地找到了我，反映二楼下水道堵塞，污水倒灌，脏水把一楼他家刚装修好的天花板弄成了大花脸。虽然已是下班时间，但我二话没说，立即来到了现场。经过认真的了解、核实，准时联系到了二楼当事人，联络家政公司疏通了下水道，为两位当事人化解了冲突。经过我的细心调解，不只将一触即发的冲突，化干戈为玉帛，而且还加深了邻里间的友情。
有了奉献精神，我们还要“用真心，动真情，使真劲”。所谓“用真心”就是要“热心办事，贴心服务”；“动真情”就是“把居民需要办的每一件事当作本人的事办，把居民的每个困难当作本人的困难去克服”；“使真劲”就是在替居民办事的过程中，不虚情假意，不投机耍滑，办得让居民点头，满足为止。社区里有这么一户家庭，丈夫患上精神性肌肉萎缩症，专家结论这种病至今世界上仍无药能治愈，只能靠药物维持生命，巨额的医疗费使本来并不富有的家庭雪上加霜，沉重的债权令女儿面临失学的逆境。我们居干看在眼里，急在心里。为他申办低保的同时，获悉了某企业正在查找帮困助学对象的信息，在社区的牵线搭桥下企业和他女儿建立了助学关系。
四年前我加入了社区工作者这支队伍，那时的我满怀激情，踌躇满志。四年后，我依旧对社区工作的感情生生不息，雄心万丈。四年来，我深深地体会到社区工作的重要性。
常言说：宏大出自平凡，高尚出自奉献。的确，社区工作平平凡凡、琐琐碎碎，没有惊天动地、轰轰烈烈，但我却在喜爱这项事业，甘愿在这个平凡的岗位上燃烧火热的青春，用服务居民的平凡来实现我的人生价值，做一个让群众满足的社区工作者！
8.如何做好社区服务工作演讲稿
位领导、各位评委、各位伴侣：
大家下午好！今日我演讲的题目是：爱岗敬业——做平凡的社区责任网格员。
11月6日，凤阳县小岗村书记沈浩同志因积劳成疾永久的离开了我们。天地为之动容，日月为之含悲。我们为祖国得到这样一位优秀的干部而惋惜，为人民得到这样一位贴心的书记而哀思。
记得沈浩书记生前参与江苏高校的高校生村官就业仪式上曾引用这样两句诗——“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴”，“为什么我的眼里常含泪水？由于我对这片土地爱得肤浅”。两句诗词虽短却深刻的包含了一名共产党员对农村土地的喜爱，对农村工作的热忱和“爱岗敬业、激情奉献”的精神。爱岗敬业作为公民道德和职业道德的基本规范要求，说起来简单，做起来难。要一生一世的坚持做到爱岗敬业，要学会调整和处理好本人的抱负期望与现实工作及生活之间的关系，通过分析权衡，正确的熟悉本人，正确的对待工作，找准本人的定位，切实立足本职，发挥好本人应有的作用。奉献精神是我国劳动人民的一个优良传统，作为一个从业人员，无论在什么工作岗位上，都需要必要的敬业奉献精神。所以，立足本职，爱岗敬业，挑战自我，奉献社会，是每一个从业人员都必需要做到的基本要求。
爱岗敬业，激情奉献是一种态度，是一种精神，更是一种境界。大多数人都盼望企业或者单位能够赐予本人肯定的进展空间和展现
平台，最大限度地发挥本人的聪慧才智，实现本人的人生价值。而要把这种意愿变成现实，靠的是什么？靠的就是在本人平凡岗位上的爱岗敬业。德国闻名作家歌德已经说过：“你要观赏本人的价值，就得给世界添加价值。”平常不要总想本人得到多少？而要问本人做了什么？奉献了多少？当我们将爱岗敬业当作人生追求的一种境界时，我们就会在工作上少一些计较，多一些奉献，少一些埋怨，多一些责任；有了这种境界，我们就会倍加珍惜本人的工作，并抱着知足、感恩、努力的态度，扎扎实实的去工作。由于只要爱岗才会敬业，只要爱岗敬业才会无怨无悔做出无私奉献。你我坚持爱岗敬业，科学进展，激情奉献的实际行动，必将成为推动社区事业健康快速进展的的强大动力。只要仔细做好我们的工作，才能有我们今后更远的进展.
爱岗敬业体现在我们每一个平凡的工作日，体现在每一个一般的岗位上.假如我们人人都能成为一个爱岗敬业的人，把工作当成一种享受，把工作当成一种使命，在平凡的岗位上实现人生的价值。做一个敬业爱岗的员工吧，在平凡的岗位上尽情呈现你的才能和才智吧。由于社区的进展就是我们的明天！作为一个社区责任网格员，在今后的工作中，我要努力做到“以人为本，倾心本职，热忱服务，甘于奉献”。学习沈浩精神，盲目爱岗敬业，服务科学进展。让社区居民有个良好的生活环境，将本人所学到的学问和技能用在广阔社区群众身上，把工作的触角延长到了社区的角角落落，准时了解居民的需求，准时处理一些冲突和问题。让我们社区愈加和谐美妙，让我们的广阔群众都能满足，都能生活的快乐幸福！
我的演讲完了，感谢大家！
篇四：做实做细群众工作研讨发言材料
工作研讨会发言稿
尊敬的各位领导、各位同仁：
大家好！
今天很荣幸能和大家在
相聚，感谢
工作会议，为我们提供了相互交流和学习提高的机会。面对新形势，办公室如何做到科学服务、和谐服务，是摆在我们面前的一个重要课题。下面，我将结合我院综合工作部实际情况，谈几点粗浅认识。
一、强化管理，完善工作流程，不断提高工作质量和水平
综合工作部现有员工人，是我院和各部门的桥梁纽带，处于承上启下、联系左右、协调各方的重要位置，担负着人事劳资、财务审计、档案管理、公文文秘、行政事务等重要职责，其工作效能和服务水平的高低直接影响我院科学决策的贯彻实施。为此，我们把健全工作机制，完善工作流程作为日常工作的重要内容，大力推进工作规范化，既降低了经营管理成本，又提高了工作效率，为全院职工提供了比较满意的服务。
1、建章立制，明确职责任务，确保工作有序进行。
通过近两年来的企业标准化建设，我院已完成了管理标准、技术标准、工作标准三大制度体系中的60余项制度、规定，完成企业标准化建设的90%。《绩效考核管理办法修订稿》、《督办工作制度》、《服务承诺制》等管理标准与多项制度相2016/1继出台。管理的流程化、规范化，对综合部的职责进行了量化细化，使每位员工做到了各司其职、相互配合。工作部于月末将每位员工本月工作完成情况和下月重点工作计划进行汇总，在月工作例会上对每位员工进行考核并评出等级，考核结果直接与该月绩效挂
钩，激励员工以强烈的责任心对待每一项工作任务。
2、完善协作机制，形成工作合力。
综合部的工作涉及点多、面广，需要各部门的相互配合与共同努力。为此，我们重点做好两方面的工作。一是切实加强内部团结协作，对工作中存在的问题和困难，大家出谋划策，齐心协力，打造团结和谐有战斗力的队伍。二是切实加强上级单位与有关职能部门的联系，建立良好的工作关系，及时做好沟通协调等相关工作，以得到他们的大力支持和配合。通过建立与各有关方面良好的协作机制，充分调动了各个方面的工作积极性，有效整合了各方面的优势，形成了工作合力，保证了工作的顺利运转。
二、创新服务意识，丰富工作内涵,创造性地开展各项工作
我们的服务理念是“服务永无止境”，我们的服务仅仅局限于“鞍前不越位，马后不掉队”是远远不够，为了适应形势变化，就需要不断创新,做到全方位提高服务品位和服务水平。
１、想尽一切办法，解决员工最关心、最现实的焦点问2016/1题。
为了尽快改善员工工作、生活环境，院工作部积极努力，开展了大量的前期工作。经过全面深入的调查了解，通过公开拍卖，成功竞得
市区一块土地的使用权，基地建设迈出了关键的一步，并迅速进行规划设计、铁塔迁移等工作，采取有效措施，争取有利条件及政策，加快院基地建设的步伐，广大员工期盼环境优美、鸟语花香的办公、生活环境指日可待；今年，在完成了员工定岗定级岗位系数调整的基础上，进一步完善了企业内部分配及绩效考核制度，在很大程度上调动了员工的积极性和主动性，激发了职工的工作热情。落实员工休假和体检制度，不断改
进员工食堂工作，保证大家用餐卫生、安全、健康。时刻关注员工心态变化，工作、学习、生活状况，善于倾听员工心声，及时发现问题解决问题，切实为员工排忧解难，做些实事。先后为几名家庭困难的员工组织捐款及慰问；员工的生日，及时送去生日蛋糕和良好的祝愿；每逢节假日，为了让那些不能回家的员工快快乐乐过节，我们把他们组织来一起安排活动，让设计院员工充分感受到了这个大家庭的温暖，感受了集体的力量，营造了和谐的工作氛围，维护了企业发展与稳定的大局。
２、加强调研，勤于思考，为领导科学决策当好高参。
综合部的参谋助手作用发挥的好不好、充分不充分、领导满意不满意，是检验办公室工作水平高低的重要标志。为了发2016/1挥好参谋助手作用，为领导科学决策当好高参，要创新工作思路，在改进工作方法上下功夫，我们要求员工努力做到以下三个必须：一是必须参领导之所需，谋职工之所求，谋到点子上，参在要害处。二是必须超前谋划工作，要敢于打破传统思维定式，换位思考，超前思考，考虑问题快半拍、早半拍、抢半拍，对领导关注的重点问题，做到领导未谋有所思；对群众关注的热点问题，做到领导未闻有所知；对工作中的难点问题，做到领导未示有所行。三是必须搞好调查研究分析，深入一线摸实情，广泛收集信息和资料，然后对各类信息进行科学分析，结合本院实际加以整理提炼，形成比较有价值的调研报告和方案，为领导决策出思路、出新招、出良谋，让领导多做“选择题”，少做“问答题”。
以上是
综合部一些做法和体会，希望大家批评指正。通过这次联络员会议，我们也看到了与同行的差距和不足，我们将
虚心学习各方先进经验，不断提高工作水平。最后，祝大会圆满成功，各位领导、同仁身体健康，工作顺利！
----关于团队
我发言的题目是“员工全心全力工作，公司高效快速发展”，受认识水平和表达能力所限，不足之处，请领导同事指正。
2016/1公司是由每一位员工个体组合而成，虽有分工、职位不同，但要想公司高效的完成既定目标，首先需要每位员工高效的完成自己的岗位工作，各司其职，逐级传导，形成一个运作良好的整体。但工作中常会出现这样的问题，下属员工时常因主观思想、工作能力、技能水平等原因，不能完成自己的岗位工作，上级领导需要拿出一部分精力，超出常规的指导下属，甚至自己替下属员工去干这部分工作，严重的话，会直接影响了上级领导的工作。公司好比一台计算机，员工负责低级运算，中层干部负责高级运算，高层领导负责解应用题，若是上级领导经常需要做下级的题目，这是资源的浪费，这台计算机运算能力就会打折扣。同样的道理，这样的问题若是普遍存在于公司，上级领导需要负担一部分下级员工的工作，形成了一种“向下干”态势，这样的团队和公司，不会是一个高效的团队和公司。
针对这种现象，本人粗浅分析一下，主要原因可能有以下几个：
第一、员工缺乏应有的主观能动性和责任感。
这是思想上的问题，工作中用遇到棘手点的问题，即使明知是自己的分内工作，也主动退缩，担心自己干不了，或害怕干不好出现问题受到考核承担责任，赶快请示领导该怎么干，或者干脆推脱自己干不了，首先想到的不是如何想办法解决问题，而是怎么把这项工作推出去，工作中没有担当，责任感不强，本位主义严重。
2016/1第二、人员调整快、岗位新人多，业务能力不足。
集团公司在高速发展，工作岗位不断增加，人才需求大，集团又重视年轻人的培养和提拔，很多人得到提拔，变换了工作岗位，岗位新人就是这些提拔到新岗位上，却没有相应岗位工作经验的人。讲到这里，要感谢总裁和集团领导对我们年轻人的厚爱，在培养力度和提拔速度上都是其他地方无法相比的。年轻人虽有自己的优点和特点，但也应该清醒的认识到自己的不足，在业务能力上还是有所欠缺，调整到一个新等岗位上，会有一段适应期，而对于他的上级领导来说，这段时间就会多负担一些。
第三、岗位职责与管理制度学习、使用不足。
想要完成工作，就需要解决三个问题，本职工作有哪些，怎样完成工作，工作中应该注意什么。这些问题，完全可以从岗位职责和管理制度中找到答案。每年公司花费大量的精力编制、完善、修改岗位职责与管理制度，以便应用，但有些员工却对岗位职责与管理制度不慎了解，甚至束之高阁，成为摆设。反映到工作上就是安排什么干什么，该到哪算到哪，缺乏主动性系统性。
以上提到的这几个问题，我觉得可以通过管理手段和自身努力去克服和规避，可以从以下几点入手：
第一，加强培训与宣讲，使员工正确的认识考核与责任，保持正确的工作态度。
2016/1作为管理者，应该加强正面培训与宣讲，让员工认识到考核并不是我们的目的，而是一种管理方法，为的是督促员工高标准的完成工作，出现考核时应引导员工分析考核原因和总结教训，加强考核的合理性，培养员工敢于担当的气魄，让考核的阵痛成为员工宝贵的工作经验，间接提高能力和水平，而不能使员工有一朝被蛇咬十年怕井绳式的顾虑。作为员工，完成工作是天经地义的事，“食君之禄，担君之忧”是最基本的职业准则，不能因为工作做不好可能被考核，就逃避工作，遇到难题就拈轻怕重，推诿扯皮，把问题推给领导。其实难题不是不能解决的，没有解决办法的时候，可以请示领导，领导会给你出谋划策，我们还有报件制度，甚至可以得到总裁的指示，相信再大的难题也会迎刃而解。那工作中有什么责任呢，我想，全心全意的工作就是最大的责任。
第二，稳定员工队伍，提高自身业务水平。
公司为我们提供了广阔的发展平台，没个人都能尽情施展自己的才华，年轻有为已经在我们身边有很多例子。但人员调整，会对稳定局面形成一定的影响，新人新岗位，必须要适应和磨合一段时间，这段时间工作上也最容易出现问题，若过度频繁的人员调整，就会对公司整体运转造成影响。首先应着眼公司的大局，提高员工队伍的基本稳定性，同时有计划，有针对的进行人员调整。同时员工也应戒骄戒躁，2016/1每个员工都应做好自己的长久的职业规划，先立足本岗位，踏踏实实的干好本职工作，积累经验，同时加强业务学习，提高自身水平，为胜任其他岗位早作准备，最终能做到提之即用，缩短岗位调整时的磨合期，形成我等岗位，而不是岗位等我的局面。
第三，加强岗位职责与管理制度的学习与使用。
我们的岗位职责中有工作内容、工作标准、工作时限和工作流程，管理制度中规范了工作该怎么做，该做什么不该做什么，如果能够熟练掌握，工作就会顺畅起来，也会减少工作错误和考核。员工应该将岗位职责和管理制度作为必备的工作指南，时常学习，并在严格遵照执行，相信工作效率会大幅提高，上级领导也可以少操不少心。今年集团有花大力气建立信
息化平台，一旦投入使用，相信这方面会越来越好。
我们的集团一天天的壮大，业务成板块化发展，员工越来越多，现在公司的工作效率要讲求整体化，需要我们每一位员工共同努力，扭转和杜绝“向下干”的现象，应为公司也为自己发挥出自己最大的能力，上下合力，形成“向上干”的氛围，高效完成公司战略目标。公司就像一艘行驶中的大船，需要每一位船员的共同努力，各司其职，才会乘风破浪，到达成功的彼岸。
发言完毕。
2016/1毕业班工作研讨会发言稿
各位领导、老师下午好！
今天学校给提供了一个很好的平台，让让我们一起交流前一阶段的工作情况及今后的工作思路。对于我来说，这是一次难得的学习机会，因为已经好几年不任教毕业班级了，对于毕业班学生的教育教学工作特别是后面的复习工作，还很茫然，希望通过这次交流会能学到大家的经验，以便指导自己的工作。
一、基本情况分析
首先向大家汇报一下我班的基本情况。从这次的期中调研数据看，好像还可以，但仔细分析学生的分数后，我发现存在这样的现象：虽然优秀数不少，但高分不多，别的班级有100分，我班没有。徘徊在60分周围的分数较多，不及格的分数较低。认真阅读每份试卷后，我又发现：基本题的得分不错，但题目与平时所练题型稍有变化或在基础提上稍加难度，不少学生就束手无策，胡乱瞎做。
我回顾了一下本班学生前一阶段的学习状况，反思了自己的教学情况，发现造成这些现象的原因可能如下：1、学习缺乏自觉性和主动性，对学习的重视程度不够。有些孩子没有意识到六年级毕业班学习的重要性。不能吃苦，特别娇气，多布置一点作业就怨声载道，没有一种紧迫感。2、作业不认真。有些不按时交作业，总是丢三落四的，家庭作业2016/1准确率低，也不改错。遇到稍难点儿的题目不愿多动脑，就空着不做，像曹正阳、陈龙、陈力、陈宇、徐思杰、等。3、静不下心学习。这可能与我班的活跃分子较多有关，如周杰亮、徐柳栋等学生上课喜欢随便插嘴，扰乱课堂纪律。从而打乱大家的思维，久而久之，其他学生也就养成了不能静心思考的坏习惯。当然，这与我自己没有严格要求学生，没有注重培养学生的良好习惯有关。4、可能是由于本人平时只注重的基础知识和基本技能的教学，对于知识的综合运用练得较少。
二、今后教学及管理思路
针对本班学生存在的这些问题及现象，在后面的总复习阶段，我打算从以下几方面去做：
1、加强学习目的教育，促使学生养成良好的学习习惯。培养学生做题认真、仔细的态度。重视学生学习数学的兴趣的培养，及书写规范和规范答题的良好学习习惯的培养，从做题格式、单位、答案等细小知识点抓起，提高卷面的整洁度答题的全面性。
2、认真钻研教材，明确知识要点
在上复习课时，备课过程中一定要认真钻研教材，明确每一节复习课要梳理的所有知识点。有人把我们平时的新授课教学比作“栽活一棵树”，而毕业班复习课教学则比作“育好一片林”。栽活一棵树容易，育好一片林要花大力气，2016/1对学生来说，复习课既不像新授课那样有“新鲜感”，也不像练习课那样有成功感，对教师而言，复习课要教会学生获取新的信息，旧知识以新形式呈现，引导学生从新的角度去探索学习，去分析思考解决问题。教师要明确，理顺每一模块的知识要点，为学生建构知识网络铺路架桥。
3、抓住复习重点，精心设计练习
组织有效的练习是使学生掌握知识，形成技能，发展智能的重要手段；也是复习的重要一环。在复习中，教师要抓住复习重点，有计划、有针对性地选择或设计一些练习让学生精练，确保全体学生都能在原有的基础上得到提高。
在设计练习时，要注意做到以下几点：.重视基础性，复习中要抓住重点和关键，进行基本练习；.突出针对性，复习中对学生掌握知识的薄弱环节，对一些易混、易错的知识应设计对比性练习，让学生从比较中区分掌握知识；
强调综合性，复习中使学生提高综合运用知识和方法灵活解题的能力，是复习的最终目的。因此，既要有一定数量的基本练习题和稍作变化的习题，又要有一些综合性练习题和富有思考性的习题，做到有层次，有坡度，具有一定的弹性，以适应不同层次学生发展的需要。
4、查漏补缺，巩固和强化薄弱环节
查漏补缺是复习的重要内容。所以在复习前摸清学生中“漏”和“缺”非常重要，在复习课中应十分重视补缺201611/1漏和纠错误。摸清“缺漏”和常见的错误，平时注意摘记学生作业中的问题。然后根据学生存在的问题，对易错、常错以及容易混淆的问题多变题型，让学生反复练习，以强化对薄弱环节的掌握和巩固。总之，要根据班上学生的实际水平进行变式练习和深化练习，找到学生知识的生长点。
5、分层教学，做好课后辅导工作
做好课后辅导工作，注意分层教学。在课后，为不同层次的学生进行相应的辅导，以满足不同层次的学生的需求，避免了一刀切的弊端，同时加大了后进生的辅导力度。对后进生的辅导，并不限于学习知识性的辅导，更重要的是学习思想的辅导，想提高后进生的成绩，就要通过各种途径激发他们的求知欲和上进心，让他们自觉地把身心投放到学习中去。在此基础上，再教给他们学习的方法，提高他们的技能，并认真细致地做好查漏补缺工作。后进生通常存在很多知识断层，这些都是后进生转化过程中的拌脚石，在做好后进生的转化工作时，要特别注意给他们补课，把他们以前学习的知识断层补充完整，这样，他们就会学得轻松，进步也快，兴趣和求知欲也会随之增加。
以上知识我的一些不成熟的想法，如有不妥之处，还请各位不吝赐教。谢谢大家！
各位领导、各位老师：
大家好！
201612/1今天面对在坐的各位经验丰富、优秀的老师,教学经验谈不上，只想把我在日常教学工作中的一些体会与大家一起分享，如果有说的不好的地方，还请各位多提宝贵意见。
从大学毕业到现在我已走上讲台整整七年，而在过去的七年当中让我进步最快的就是上个学期。在上个学期，为提高课堂教学效率，打造高效课堂，切实落实“五步短动式教学法”在课堂中的运用，我前后共上了六节公开课。通过反复的实践，使我的教学观念有了一个巨大的转变，对“五步短动式教学法”有了更深的理解，将“五步短动式教学法”融入到每节课中，尽可能地发挥学生的主体地位，尽可能地创设和谐、民主、宽松的教学环境，让学生真正成为课堂的主人。下面介绍一下我在教学中的几点做法。
一、转变课堂教学模式
有人认为历史是一门老师好教、学生好学的学科。对于学生来说，不需要有什么基础，只要认真学习就不会有太大的问题。但是在现实教学中我所面临的问题是：有的学生不爱学，学的不认真、不积极，惰性极强。面对这种情况，我在上课时灵活运用“五步短动式教学法”，将课堂分解为“看一看”、“说一说”、“听一听”、“议一议”、“练一练”五个环节，穿插于整节课,使师生之间一直处于互动状态，尽量提高学生注意力。敢于放手，注意培养学生的各方面能力，把大部分的讲授时间交还给学生使用,发挥学生201613/1的主体作用。在课堂上不
仅给优生展示的机会，特别是给学困生创造机会和条件，让他们更多地参与课堂学习，让他们在课堂上找回自信，尝试成功的喜悦，点燃学习的兴趣。
二、小组评价机制渗透到课堂内外
课堂上组织学生以学习小组为单位参与学习，回答问题即可得到相应的分数，然后把分数统计作为评选“优秀小组”的依据。尤其对一些学困生，我往往采用学困生答对问题加双倍分，帮助他们树立自信心，不放弃学习。利用小组评价机制也打破了课堂沉闷、死板的状态，激发了学生主动学习的热情。我还把小组评价机制沿用到课后的作业和知识点背诵的检查中。在作业中，书写工整、规范并且及时改错的就给予加分；而对于那些不认真完成作业、不及时改错的就减分，并鼓励他们在课堂上通过积极参与课堂将因为自己所丢的分数赚回来。在知识点背诵的检查中，凡是按照老师要求全组同学都背诵完的就给予加分，班上第一个背诵完的小组给予双倍加分。大大提升了学生学习的积极性。通过一个学期的实践，证明小组评价机制的运用是行之有效的。
三、重视学生兴趣的培养
“兴趣是最好的老师”，没有兴趣，学习就会成为负担。有了兴趣，学习就成为一种需求，就学得轻松愉快，动力无穷。历史课是一门非常有趣的科目，一节好的历史课要设法201614/1把生动、鲜活的历史展现在学生面前，不能只是一味枯燥地灌输,强迫学生死记那些历史知识。我在历史课的教学过程中,经常运用多媒体教学手段，放映一些纪录
片、电影资料或是相关的歌曲，创设历史情境，把学生带入历史氛围之中，让学生身临其境，这样有利于激发学生的学习兴趣。如讲授《郑和下西洋》时，我放映了一段纪录片资料，不用老师深入讲解，学生就掌握了这一部分的主要内容。讲授《蒙古的建立及元朝的统一》一课中的“行省制”时，通过课件的演示，变抽象为具体，调动学生各种感观共同作用强化知识。学生对历史有了兴趣，课堂上老师讲的知识记忆就深刻，课堂的学习效率就提高了。
四、构建历史知识体系
构建历史知识体系可以使历史知识由厚变薄，便于学生系统化、有条理地把握历史知识的线索，提高学习成绩。
所以在讲授新课时我很注重新旧知识点的联系，重视引导学生构建“历史知识体系”，力争让学生形成属于自己的每一课的知识体系、每一单元的知识体系及整册书的知识体系。这样学生在复习时就思路清晰，可以节省大量时间，大大提高学习效率。
在以往的教育教学工作中我还有很多不足之处，在今后的教学中我仍需不断努力和探索，积累经验，力求使自身的教学水平和学生成绩更上一层楼。谢谢大家！
201615/1教研工作会议发言稿
教研工作会议发言稿
今天是本学期第一次教研工作会议，我讲几方面内容。
第一：要重视教研工作。
年年搞教研，可能有点厌倦，但我觉得大家并没有真正理解教研工作的意义。我把教学比作砍柴，教研工作就是磨刀，教研是研究教材、教法、学生、教学手段等综合学术活动，磨刀不误砍柴，教研水平提高，我们的教学能力才能增强，才能提高课堂效率。从这个意义上说，适当的磨刀，有效的磨刀，只能提高教学，促进教学。当然，天天磨刀，或无效的磨刀，不仅耽误大家砍柴，也浪费大家时间。我们的教研不追求形式，不搞花拳绣腿，不搞经院哲学，我们就结合学生实际，课堂实际，学校实际，研究如何更有效组织教学，优化教学，从而达到提高教学质量的目的。
第二：把教学教研工作当做乐趣，而不是负担。
现在我们赶上了最美好的时代，早生100年，我们还在战火中，早生五十年，我们还在文革中，现在，教师的待遇是历史最好的时期之一，铜陵的教师工资已经超过公务员的3%，芜湖、马鞍山超过2%，听讲十三五规划，到2020年教师的工资要高于公务员的工资，有专家建议，根据中国国情，高于5%可能性较大，真做到这一点，了不起，当然，随着教师待遇的提高，教师的门槛也会提高，教师的素质要求也会201616/1高，目前国家出台教师资格证的任期制度，可能会让那些不适于教师工作的同志离开这个岗位，当然对大多数认真工作的老师不会有影响。我们现在做老师应该有尊严感了，我们要把教学教研工作当成乐趣，有了乐趣我们才能真正的爱这份职业，干好这份职业。
第三：要处理好工作和家庭关系。
我们部分老师工作上缺乏进取心，对教学马马虎虎，对学生冷冷淡淡，心态浮躁，不爱钻研，甚至把工作看成可有可无的东西，把家庭把孩子看的比天大，这种认识或做法是有害的，不利于家庭也不利于工作，现在大家的工作负担都不算重，处理好了，不会影响家庭，也不会影响工作。我发现有的老师本来应该很开心很幸福，但为了孩子的学习却表现出过度焦虑。有什么可焦虑的呢？孩子的成长要顺其自然，现在还有几个缺吃少穿的吗？将来孩子这一代生活只能会越来越好，有专家分析，只要没有战争，中国10年或15年经济就超越美国了，人民的生活会更好，只要孩子品德好，心理阳光，他们自有他们美好前程，很多的压力和烦恼都是我们自己制造的。
第四：把校内公开课上好。
搞教研我们也没有多少创新，但是，我们把传统继承好，也是创新，公开课是每位老师教学能力的展示，每位老师都要认真对待，每次公开课都是一次自我超越，现在的教育资20161/1源很多，只要我们善于利用，再加上自己的教育智慧，都能上出高水平的公开课，学生喜欢，自己也有成就感，好老师都是逼出来的。比如史学刚老师，开始参加区级公开课也不主动，后来我们给他压力，结果发展很好。
第五：认真评课。
学科组上的公开课要及时评，听课能学到技能，评课能学到理论，技能有厚度，理论有高度，组织成功的评课是思想的碰撞，教学艺术的探讨，可能比听一节课更有收获，因此，评课要本着真诚善意的态度，热烈讨论或争论，会对每个老师大有裨益。
第六：组长是关键。
搞好教研工作，组长是关键，组长要有谦逊包容担当等精神，把本组建设成一个进取
和谐的团队，每一次活动都要精心准备，如果你安排的活动大家的确有收获，组内老师自然喜欢这样的活动，如果处于应付，组员就不愿意参加。当然，组员要尊重组长，积极参加组内活动，教研活动就是学术活动，一个不爱学术的老师，久而久之会走向平庸。最好的尊重就是支持组长工作，组长通知下午2：10分备课，你不要迟到，更不要借故不参加，本来组内就那么几个人，再有两个迟到的，组长又不好讲你，活动到底搞还是不搞。还有的老师，听课不参加，评课也是三言两语，这是对学术的不尊敬，对别人的藐视，也是对自己的不尊重。
20161/1第七：尝试同课异构。
我们同年级组的老师可以针对同一节内容换班级上课，相互听课，发现不足，取长补短，尽快提高自己。
第八：尽快尽情绽放自己。
一所好学校应该是花开满园，每位老师都是一朵花，有的早开花，有的晚开花，有的花期长，有的梅开二度，总之，每位老师都要在事业上做出成绩，实现人生价值。教师虽然普通，但只要在育?ahref=“http:///fanwen/shuoshuodaquan/”target=“_blank”class=“keylink”>说母谖簧暇簿驳恼婪牛欢ɑ岷芸炖郑苄腋＃苡凶鹧细小Ａ浩舫郑捣虬压丝头倒竦轿龃笞芡车暮妥龀捣虻拿挥泄蠹唬辗延值停赝房投啵丛穑嗣且谎淖鹁础４笞芡匙鍪О蟀脖断绿ú皇呛芏嗦芰耍嗣峭穑恐泄衷谌毡久裰谝簧偈〔考陡吖僖蛱案皇窃?pclass=“img”>
到百姓的唾弃吗？宋老师在临退休前搞音乐舞蹈班，如果搞好了，不是校园绽放最美的花吗？
–独家原创
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